Civil Service Judgement Test પ્રેક્ટિસ

વાસ્તવિક test સામાન્ય રીતે કેવો હોય છે

CSJT એ સિવિલ સર્વિસની પોતાની ઑનલાઇન પરીક્ષાઓમાંની એક છે. GOV.UK તેનું વર્ણન તમે જે નોકરી માટે અરજી કરી છે તેના માટે મહત્ત્વપૂર્ણ ગણાયેલા સિવિલ સર્વિસના ચોક્કસ વર્તનો અંગેના તમારા નિર્ણય અને નિર્ણય લેવાની ક્ષમતાના માપ તરીકે કરે છે (GOV.UK). પરીક્ષાઓ પસંદ કરવા અંગેની તેની માર્ગદર્શિકામાં તેને સમયમર્યાદા વગરની અને AA/AOથી HEO/SEO સુધીના ગ્રેડ માટે, તેમજ G7 માટે ઉપલબ્ધ ગણાવી છે (GOV.UK). તમારી નોકરીની જાહેરાત અથવા પરીક્ષાનું આમંત્રણ જણાવશે કે તમારી ભૂમિકા માટે આ પરીક્ષા છે કે નહીં.

તેના બે ભાગ છે (GOV.UK):

• સ્વ-મૂલ્યાંકન. કાર્યસ્થળમાં તમે કેટલા મહત્ત્વાકાંક્ષી, પ્રેરિત અને લવચીક છો તેનું મૂલ્યાંકન કરો છો. આ ભાગ તમારા કુલ CSJT સ્કોરના 15% જેટલો છે.
• પરિસ્થિતિઓ. તમે કાર્યસ્થળની પરિસ્થિતિ વાંચો છો અથવા જુઓ છો અને ચાર સંભવિત પગલાંનું મૂલ્યાંકન કરો છો. GOV.UK કહે છે કે દરેક વર્તન માટે ત્રણ પરિસ્થિતિઓ હોય છે, અને તમે જે નોકરીના સ્તર માટે અરજી કરી છે તેને સંબંધિત પરિસ્થિતિઓ જ જુઓ છો. ત્રણ વર્તનોની પરિસ્થિતિઓ ટૂંકા વિડિયો રૂપે હોય છે; બાકીની લખાણરૂપે હોય છે.

ચાર રેટિંગની વ્યાખ્યા GOV.UK આ રીતે આપે છે (GOV.UK):

• પ્રતિકૂળ: અસ્વીકાર્ય પગલું, જે પરિસ્થિતિને વધુ ખરાબ બનાવે.
• બિનઅસરકારક: નબળું પગલું, જે પરિસ્થિતિમાં મદદ ન કરે.
• થોડું અસરકારક: ઉપયોગી પગલું, જે થોડી મદદરૂપ થાય.
• અસરકારક: સારું પગલું, જે પરિસ્થિતિ ઉકેલવામાં મદદ કરે.

તમે દરેક પગલાનું અલગથી મૂલ્યાંકન કરો છો, અને એકથી વધુ પગલાંને એકસરખું રેટિંગ મળી શકે છે. આ પરીક્ષામાં સમયમર્યાદા નથી, પરંતુ GOV.UK કહે છે કે મોટાભાગના લોકોને દરેક પરિસ્થિતિ માટે બે થી ચાર મિનિટ લાગે છે અને ઓછામાં ઓછો એક કલાક ફાળવવાની ભલામણ કરે છે. પરીક્ષાની શરૂઆતમાં પ્રેક્ટિસ પ્રશ્નો આપવામાં આવે છે, અને કોઈ વિશેષ જ્ઞાનની જરૂર નથી (GOV.UK). સિવિલ સર્વિસ મફત પ્રેક્ટિસ ટેસ્ટ અને પરીક્ષા વિશેનો ટૂંકો વિડિયો પણ પ્રકાશિત કરે છે (GOV.UK).

અમારા મોક ટેસ્ટમાં શું છે. દરેક સંપૂર્ણ મોક ટેસ્ટમાં 45 મિનિટમાં 48 રેટિંગ હોય છે: એક વિભાગમાં 12 લેખિત પરિસ્થિતિઓ, જેમાં પ્રત્યેકમાં ચાર પગલાં હોય છે અને પગલાંનું રેટિંગ આપવાનું હોય છે. તમે દરેક પગલાને એ જ ચાર-પોઇન્ટ સ્કેલ પર રેટ કરો છો, અને પ્રશ્નો પર પાછા જઈને તેમને ફ્લેગ કરી શકો છો.

અમારા મોક ટેસ્ટમાં શું નથી. તેમાં સ્વ-મૂલ્યાંકનનો ભાગ નથી, કારણ કે તેમાં તમારા વિશે પૂછવામાં આવે છે અને તેના કોઈ સાચા જવાબો નથી. વાસ્તવિક પરીક્ષામાં વિડિયો રૂપે દર્શાવાતી પરિસ્થિતિઓ સહિતની દરેક પરિસ્થિતિ લખાણરૂપે છે. વાસ્તવિક પરીક્ષામાં સમયમર્યાદા નથી; અમારી મોક ટેસ્ટમાં સ્થિર ગતિ કેળવવા માટે 45-મિનિટની મર્યાદા છે. અમારા દરેક પગલાનું એક નિર્ધારિત રેટિંગ હોય છે અને તેને સાચું કે ખોટું ગણવામાં આવે છે, જ્યારે GOV.UK દરેક રેટિંગનો સ્કોર બરાબર કેવી રીતે ગણાય છે તે પ્રકાશિત કરતું નથી. તેથી અમારા પરિણામને માર્ગદર્શક ગણો.

ઉકેલ સાથેના ઉદાહરણો ધરાવતા પ્રશ્નોના પ્રકાર

દરેક રેટિંગનું એક ઉકેલ સાથેનું ઉદાહરણ, જેમાં મોટાભાગના લોકો જે ભૂલ કરે છે તે પણ બતાવી છે.

1. અસરકારક. પરિસ્થિતિ: તમારી ટીમના એક સહકર્મીને તમારી સાથેની સમયમર્યાદા પૂરી કરવામાં મુશ્કેલી પડી રહી છે. પગલું: તેમનું એક કામ કરવાની ઑફર આપો અને કોણ શું કરશે તે નક્કી કરો. આથી સમસ્યા ઉકેલાય છે અને કામ આગળ વધે છે. ભૂલ: પગલાથી પરિસ્થિતિ સંપૂર્ણપણે ઉકેલાતી હોય છતાં "કંઈક અંશે અસરકારક" રેટિંગ આપવું. સમસ્યા ખરેખર ઉકેલાશે કે નહીં તે વિચારો.

2. કંઈક અંશે અસરકારક. પરિસ્થિતિ: જનતામાંથી કોઈ વ્યક્તિ એવી ફરિયાદ ઇમેઇલ કરે છે જેનો જવાબ તમે પોતે આપી શકતા નથી. પગલું: ફરિયાદ મળી છે અને તમે તેને આગળ મોકલશો એવો જવાબ આપો. તે મદદરૂપ છે, પણ તેમાં કોઈ નામ, તારીખ કે આગળનું પગલું જણાવેલું નથી. ભૂલ: દરેક નમ્ર પગલાને અસરકારક ગણવું. નમ્ર હોવું અને સમસ્યા ઉકેલવી એકસરખું નથી.

3. બિનઅસરકારક. પરિસ્થિતિ: ટીમની એક પ્રક્રિયાને કારણે વારંવાર ભૂલો થાય છે. પગલું: એ પ્રક્રિયા સાથે કોઈ સંબંધ ન ધરાવતા સહકર્મીને વાતચીતમાં ઉપરછલ્લી રીતે તેનો ઉલ્લેખ કરો. સ્થિતિ વધુ ખરાબ થતી નથી, પણ સુધરતી પણ નથી. ભૂલ: તેને નુકસાનકારક ગણવું. વિચારો કે આ પગલાથી સ્થિતિ વધુ ખરાબ થાય છે કે ફક્ત મદદ મળતી નથી.

4. પ્રતિકૂળ અસરકારક. પરિસ્થિતિ: તમને એવા અહેવાલમાં ભૂલ દેખાય છે જે મંત્રીની કચેરીમાં પહેલેથી મોકલાઈ ગયો છે. પગલું: કંઈ ન કહો અને આશા રાખો કે કોઈની નજરે નહીં ચડે. ભૂલ છુપાવવાથી તે ફેલાઈ શકે છે અને વિશ્વાસને નુકસાન થાય છે. ભૂલ: કંઈ ન કરવું હોય એવું લાગતું હોવાથી "બિનઅસરકારક" પસંદ કરવું. અહીં ચૂપ રહેવું એ સ્થિતિને વધુ ખરાબ કરતી પસંદગી છે.

5. બે પગલાં, એકસરખું રેટિંગ. એક પરિસ્થિતિમાં બે અલગ પગલાં બંને અસરકારક હોઈ શકે છે અથવા બંને પ્રતિકૂળ અસરકારક હોઈ શકે છે. GOV.UK કહે છે કે એકથી વધુ પગલાંને એકસરખું રેટિંગ આપી શકાય છે (GOV.UK). ભૂલ: સંતુલિત લાગે એ માટે રેટિંગ સરખે ભાગે વહેંચી દેવું. દરેક પગલાનું અલગથી મૂલ્યાંકન કરો.

તૈયારી કેવી રીતે કરવી

1. પહેલાં તમારી નોકરીની જાહેરાત વાંચો. તેમાં જણાવેલું હોય છે કે આ પદ માટે કયા tests લેવાશે અને નોકરી માટે કયા વર્તનો મહત્ત્વના છે. GOV.UK કહે છે કે પરિસ્થિતિઓ તમે જે સ્તરની નોકરી માટે અરજી કરી છે તેના પર આધારિત હોય છે (GOV.UK).
2. Civil Serviceની પોતાની પ્રેક્ટિસ test આપો. તેમાં વાસ્તવિક સ્ક્રીન અને રેટિંગ બટનો બતાવવામાં આવે છે, અને તેના ગુણ આપવામાં આવતા નથી (GOV.UK). Test વિશેનો ટૂંકો વીડિયો પણ જુઓ.
3. ચારેય વ્યાખ્યાઓ પાકી કરી લો. વધુ ખરાબ, કોઈ મદદ નહીં, થોડી મદદ, ઉકેલે છે. મોટાભાગની ભૂલો નજીકનાં રેટિંગ્સને ગૂંચવી નાખવાથી થાય છે, એકબીજાથી વિપરીત રેટિંગ્સને ગૂંચવવાથી નહીં.
4. દરેક પગલાને અલગથી મૂલવો. તેની તુલના બીજા ત્રણ પગલાં સાથે ન કરો. કલ્પના કરો કે આગળ માત્ર આ જ પગલું લેવાય છે, અને વિચારો કે તેનાથી શું બદલાય છે.
5. ન્યાયી અને પ્રામાણિક સિવિલ સર્વન્ટની જેમ વિચારો. પ્રામાણિક અને સર્વસમાવેશક હોય, અન્ય લોકો સાથે મળીને કામ કરે, પરિણામ આપે અને માર્ગદર્શનનું પાલન કરે તેવાં પગલાંને સામાન્ય રીતે સારું રેટિંગ મળે છે. સમસ્યાઓ છુપાવતાં, લોકોને ગેરમાર્ગે દોરતાં અથવા સહકર્મચારીઓને અવગણતાં પગલાંને સામાન્ય રીતે ખરાબ રેટિંગ મળે છે.
6. પૂછો, «તે કેટલી મદદ કરે છે?» ઘણાં પગલાં વાજબી હોય છે. સવાલ એ છે કે શું તે પરિસ્થિતિને સંપૂર્ણપણે ઉકેલે છે, માત્ર થોડીઘણી મદદ કરે છે કે બિલકુલ મદદ કરતું નથી.
7. સ્વ-મૂલ્યાંકનનો પ્રામાણિકતાથી જવાબ આપો. તેમાં કામ પરના તમારા સામાન્ય વર્તન વિશે પૂછવામાં આવે છે; તેની તૈયારી કરવાની જરૂર નથી.
8. એકસરખી ગતિએ પ્રેક્ટિસ કરો. વાસ્તવિક test માટે સમયમર્યાદા નથી, પરંતુ GOV.UK કહે છે કે મોટાભાગના લોકો એક પરિસ્થિતિ માટે two to four મિનિટ લે છે (GOV.UK). તમામ પરિસ્થિતિઓ દરમિયાન ધ્યાન જાળવી શકો તે માટે સંપૂર્ણ mock tests આપો.

સામાન્ય રીતે ગુણ કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે

GOV.UK સ્કોરિંગની સામાન્ય રીતે સમજ આપે છે (GOV.UK):

• સ્વ-મૂલ્યાંકનનો ભાગ તમારા કુલ CSJT સ્કોરના 15% જેટલો હોય છે.
• પ્રશ્નોની સંખ્યા અને મુશ્કેલીના આધારે તમારો સ્કોર નક્કી થાય છે, અને આ test આપનારા અરજદારોના પ્રતિનિધિ જૂથ સાથે તેની સરખામણી કરવામાં આવે છે.
• તમારો સ્કોર પર્સેન્ટાઇલ તરીકે દર્શાવવામાં આવે છે: એ જૂથની સરખામણીમાં તમારું પ્રદર્શન કેવું રહ્યું.
• testની સમયમર્યાદા પછી ભરતી કરનાર બધા અરજદારોના સ્કોર જોઈને તે નોકરી માટેનો પાસ માર્ક નક્કી કરે છે.
• જો તમે નોકરીના સ્તર માટેનું લઘુત્તમ ધોરણ પ્રાપ્ત ન કરો, તો ભવિષ્યની અરજીમાં ફરી test આપી શકો છો.

GOV.UK એ પણ જણાવે છે કે test પછી તમને તમારો સ્કોર અને આપમેળે તૈયાર થયેલો પ્રતિસાદ મળે છે (GOV.UK). અગાઉથી નિશાન રાખી શકાય એવો કોઈ નિશ્ચિત પાસ માર્ક નથી.

અમારો પ્રેક્ટિસ સ્કોર એટલે સંપૂર્ણ મોકમાં અમારી 48 ક્રિયાઓમાંથી તમે નિર્ધારિત રેટિંગ આપેલી ક્રિયાઓની સંખ્યા, જેમાં દરેક ક્રિયા માટે સમજૂતી આપવામાં આવે છે. આ પ્રેક્ટિસ સ્કોર છે: તે Civil Serviceનો સ્કોર કે પર્સેન્ટાઇલ નથી, અને તમે પાસ થશો કે નહીં તેની આગાહી કરતો નથી.

નિર્ણયના મૂલ્યાંકનમાં થતી સામાન્ય ભૂલો

• તમારી પસંદગીની ક્રિયાને નહીં, પરંતુ તમારી સામે આપેલી ક્રિયાને રેટ કરવી. દરેક ક્રિયા અલગથી મૂલવો. યોગ્ય ક્રિયા પણ માત્ર થોડી અસરકારક હોઈ શકે છે.
• "કંઈ ન કરવું" હાનિકારક નથી એવું માનવું. કેટલીક વાર તે બિનઅસરકારક હોય છે; પરંતુ જ્યારે તે સમસ્યાને વધવા દે અથવા ભૂલ છુપાવે, ત્યારે તે નુકસાનકારક બને છે.
• આત્મવિશ્વાસને પુરસ્કાર આપવો. સહકર્મીઓની સલાહ લીધા વિના અથવા માર્ગદર્શન અનુસર્યા વિના લેવાયેલાં ઉતાવળભર્યાં પગલાં, શાંત અને સહિયારાં પગલાં કરતાં ઘણી વાર ઓછાં અસરકારક હોય છે.
• પ્રામાણિકતા ભૂલી જવી. સહકર્મી, મેનેજર અથવા જનતાને ગેરમાર્ગે દોરતી કોઈપણ ક્રિયા નુકસાનકારક હોવાનો મજબૂત સંકેત છે.
• દરેક પરિસ્થિતિમાં દરેક રેટિંગમાંથી એક આપવું. એક જ પરિસ્થિતિમાં બે કે ત્રણ ક્રિયાઓને એકસરખું રેટિંગ મળી શકે છે.
• વધારે પડતું વિચારવું. પરિસ્થિતિ વાંચો, ક્રિયા થતી હોય તેવી કલ્પના કરો અને વિચારો કે અંતે પરિસ્થિતિ વધુ ખરાબ થાય છે, એવી જ રહે છે, થોડી સારી થાય છે કે ઉકેલાઈ જાય છે.

એક અઠવાડિયાની અભ્યાસ યોજના

• દિવસ 1: ઉપર આપેલો મફત નમૂનો અજમાવો. કઈ નજીકની રેટિંગ્સમાં તમે ગૂંચવાયા તે નોંધો.
• દિવસ 2: GOV.UKની માર્ગદર્શિકા વાંચો અને Civil Service પ્રેક્ટિસ ટેસ્ટ આપો. ચારેય વ્યાખ્યાઓ એક કાર્ડ પર લખો.
• દિવસ 3: સમયમર્યાદા સાથેનો સંપૂર્ણ મોક ટેસ્ટ આપો. દરેક સમજૂતી વાંચો, તમે સાચા આપેલા જવાબોની પણ.
• દિવસ 4: રેટિંગ્સની જે જોડીમાં તમને સૌથી વધુ મુશ્કેલી પડે છે તેના પર ધ્યાન આપો. દરેક ખોટા જવાબ માટે, એ જવાબને આગળની રેટિંગને બદલે આ રેટિંગ કેમ આપવી જોઈએ તે વિશે એક વાક્ય લખો.
• દિવસ 5: બીજો મોક ટેસ્ટ આપો. નોંધો કે તમે કેટલી ક્રિયાઓને ફક્ત પ્રામાણિકતા અને ટીમવર્કના આધારે રેટ કરો છો.
• દિવસ 6: નોકરીની જાહેરાત ફરી વાંચો અને તેમાં દર્શાવેલા વર્તનો વિશે તમારા અગાઉના કામના અનુભવને ધ્યાનમાં લો.
• દિવસ 7: સવારે ટૂંકું પુનરાવર્તન કરો, પછી આરામ કરો. વાસ્તવિક ટેસ્ટ માટે એક શાંત કલાકનું આયોજન કરો.