Target assessment testની પ્રેક્ટિસ

વાસ્તવિક test સામાન્ય રીતે કેવો હોય છે

Target assessmentનું ફોર્મેટ જાહેર કરતું નથી. તેની ભરતી પ્રક્રિયાના પેજ પર જણાવાયું છે કે "કેટલીક અરજીઓમાં કામ માટેની ઉપલબ્ધતા જેવી વધારાની માહિતી અથવા નોકરીને લગતી કુશળતાનું ટૂંકું assessment જરૂરી હોઈ શકે છે" (Target). તેના careers FAQ મુજબ કેટલીક ભૂમિકાઓ માટે અરજીના એક તબક્કા તરીકે assessment હોય છે. તેમાં ટેકનિકલ સમસ્યા આવે તો Targetના assessment વેન્ડરનો સંપર્ક કરવો (Target). બંનેમાંથી કોઈ પેજમાં વિભાગો, પ્રશ્નોની સંખ્યા કે સમયમર્યાદાની માહિતી નથી.

તૈયારીની સાઇટ્સ પર સામાન્ય રીતે શું જણાવાય છે. એક તૈયારીની સાઇટ 20 થી 30 મિનિટની સમયબદ્ધ multiple-choice test વિશે જણાવે છે, જેમાં વ્યક્તિત્વ અને પરિસ્થિતિ આધારિત નિર્ણયના પ્રશ્નો હોય છે. કામની પરિસ્થિતિમાં તમે કેવી રીતે પ્રતિક્રિયા આપશો તે પસંદ કરવાનું હોય છે (Practice4Me). આ એક અહેવાલ છે, Targetનું વર્ણન નથી અને કદાચ તમારી ભૂમિકાને લાગુ ન પણ પડે.

ઇન્ટરવ્યૂ અલગ તબક્કો છે. Target જણાવે છે કે ઇન્ટરવ્યૂની રીત પદ અને સ્થાન પ્રમાણે નક્કી થાય છે. કેટલાક અરજદારોને રેકોર્ડ કરેલું વિડિયો ઇન્ટરવ્યૂ આપવા કહેવાય છે, જેમાં અગાઉથી રેકોર્ડ કરેલા પ્રશ્નોના જવાબ આપવાના હોય છે અને પછી તેની સમીક્ષા થાય છે (Target). આ assessmentથી અલગ તબક્કો છે.

બે પ્રકારના પ્રશ્નો. મહેમાનો અને ટીમના સભ્યો વિશેના પરિસ્થિતિ આધારિત પ્રશ્નોમાં કેટલાક જવાબ વધુ સારા અને કેટલાક ઓછા સારા હોય છે. તમારા વ્યક્તિત્વ, કામ કરવાની રીત કે પૃષ્ઠભૂમિ વિશેના પ્રશ્નો તમને વર્ણવે છે અને તેના કોઈ સાચા કે ખોટા જવાબ નથી. તેમના જવાબ પ્રામાણિકપણે અને એકસરખી રીતે આપો.

અમારા mockમાં શું છે. અમારા સંપૂર્ણ mock, રિટેલર્સ જે ટૂંકી પરિસ્થિતિ આધારિત પ્રશ્નાવલીઓ વાપરે છે તેની પ્રેક્ટિસ માટે છે, Targetની testની નકલ નથી. તેમાં 20 મિનિટમાં 20 પ્રશ્નો છે અને બે વિભાગ છે: મહેમાનો અને ટીમની પરિસ્થિતિઓ (12 પ્રશ્નો: ચાર જવાબોમાંથી શ્રેષ્ઠ અને સૌથી નબળો જવાબ પસંદ કરો) અને સ્ટોરના મૂળભૂત ગણિત (ભાવ, ડિસ્કાઉન્ટ, છૂટા પૈસા અને ગણતરી વિશેના 8 પ્રશ્નો). તમે પાછા જઈને પ્રશ્નોને ફ્લેગ કરી શકો છો. વ્યક્તિત્વ અને પૃષ્ઠભૂમિના પ્રશ્નો સામેલ નથી, કારણ કે તેમની જવાબચાવી હોતી નથી.

ઉકેલ સાથેના ઉદાહરણો ધરાવતા પ્રશ્નોના પ્રકાર

દરેક પ્રકારના પ્રશ્ન માટે એક ઉકેલેલું ઉદાહરણ, જેમાં મોટા ભાગના લોકો જે ભૂલ કરે છે તે પણ દર્શાવી છે.

1. ગ્રાહક સેવા સાથે જોડાયેલી પરિસ્થિતિ. એક ગ્રાહકને ઉત્પાદન મળતું નથી અને તે નિરાશ દેખાય છે. વધુ સારો જવાબ: તેમને શું જોઈએ છે તે પૂછો અને ત્યાં લઈ જાઓ, અથવા જાણકાર વ્યક્તિને શોધો. નબળો જવાબ: માર્ગનો નંબર કહીને આગળ વધી જવું. સામાન્ય ભૂલ: તમારા માટે સૌથી ઝડપી જવાબ પસંદ કરવો. આવા પ્રશ્નોમાં સામાન્ય રીતે ગ્રાહકની સમસ્યા ઉકેલે એવા જવાબને પ્રાધાન્ય અપાય છે.

2. નીતિ સાથે જોડાયેલી પરિસ્થિતિ. એક ગ્રાહક એવી છૂટ માગે છે જે નીતિ મુજબ આપી શકાય તેમ નથી. શ્રેષ્ઠ જવાબમાં નીતિ નમ્રતાથી સમજાવીને મંજૂર હોય તે વિકલ્પ આપવો, જેમ કે કિંમત તપાસવી અથવા વેચાણમાં હોય એવી સમાન વસ્તુ બતાવવી. સામાન્ય ભૂલ: નિયમ તોડીને ગ્રાહકને ખુશ કરે એવો જવાબ પસંદ કરવો.

3. ટીમવર્ક સાથે જોડાયેલી પરિસ્થિતિ. તમે એક નાનું કામ પૂરું કરી રહ્યા હો ત્યારે ટીમનો સાથી ભારે ડિલિવરી સંભાળવામાં મુશ્કેલી અનુભવે છે. તમારું કામ પૂરું થયા પછી મદદ કરવાની ઑફર કરો, અથવા સલામતીનું જોખમ હોય તો તે પહેલાં મદદ કરો. સામાન્ય ભૂલ: "આ મારું કામ નથી." ટીમને મદદ કરવી સામાન્ય રીતે શ્રેષ્ઠ જવાબનો ભાગ હોય છે.

4. છૂટ. $40ની વસ્તુ પર 25% છૂટ છે. વેચાણ કિંમત $40 - $10 = $30 થાય છે. સામાન્ય ભૂલ: પ્રશ્નમાં છૂટ પછી કૂપન લાગુ કરવાનું કહ્યું હોય છતાં પહેલાં કૂપન લાગુ કરવું. ક્રમ બદલવાથી જવાબ બદલાય છે.

5. છૂટા પૈસા આપવાં. $13.20ની ખરીદી માટે $20ની નોટ આપો તો $6.80 પાછા મળે. સામાન્ય ભૂલ: સેન્ટની બાદબાકી ખોટી કરવી. $13.20થી આગળ ગણો: $14 સુધી 80 સેન્ટ, પછી $20 સુધી $6.

તૈયારી કેવી રીતે કરવી

1. તમારી અરજી તપાસો. Target કહે છે કે કેટલીક ભૂમિકાઓમાં assessment હોય છે અને કેટલીકમાં નથી (Target). જો તમારી ભૂમિકામાં assessment હોય, તો તે અરજીના એક પગલા તરીકે દેખાશે.
2. શરૂ કરતા પહેલાં તૈયારી કરી લો. સ્થિર ઇન્ટરનેટ કનેક્શન અને શાંત સમય પસંદ કરો. Assessment દરમિયાન કંઈક ખોટકાય, તો Target ના FAQ મુજબ, આપેલી લિંક દ્વારા તેના assessment vendor નો સંપર્ક કરો (Target).
3. પરિસ્થિતિઓમાં, મદદરૂપ ટીમ સભ્યની જેમ વિચારો. ગ્રાહકને મદદ કરો, સ્ટોરની નીતિનું પાલન કરો, સલામતીને પ્રથમ સ્થાન આપો અને નિર્ણય લેવાની જવાબદારી તમારી ન હોય ત્યારે તમારા લીડને સામેલ કરો.
4. પસંદગી કરતા પહેલાં દરેક વિકલ્પ વાંચો. બે વિકલ્પો સારા લાગી શકે. શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ નીતિનું પાલન પણ કરે છે અને સમસ્યાનો ઉકેલ પણ લાવે છે.
5. સ્ટોરના ગણિતની પ્રેક્ટિસ કરો. કેલ્ક્યુલેટર વિના, ટકાવારીના ડિસ્કાઉન્ટ, ડિસ્કાઉન્ટ પછી કૂપનનો ઉપયોગ, કુલ રકમ અને છૂટા પૈસા આપવાની પ્રેક્ટિસ કરો.
6. વ્યક્તિત્વ અને પૃષ્ઠભૂમિ વિશેના પ્રશ્નો માટે, પોતાની જાત બનો. અહીં કોઈ સાચા જવાબો નથી. પ્રામાણિકતાથી અને સુસંગત રીતે જવાબ આપો.
7. ઇન્ટરવ્યૂ માટે તમારા પોતાના ઉદાહરણો તૈયાર કરો. Target કહે છે કે ઉમેદવારો ઇન્ટરવ્યૂમાં પોતાના જ્ઞાન અને અનુભવના આધારે જવાબ આપે એવી અપેક્ષા છે, અને મંજૂર કરેલી સુવિધાઓ સિવાય AI ની મદદ લેવાની મંજૂરી નથી (Target).
8. સ્થિર ગતિએ પ્રેક્ટિસ કરો. અમારા સંપૂર્ણ પ્રેક્ટિસ ટેસ્ટમાં 20 પ્રશ્નો માટે 20 મિનિટ મળે છે, એટલે દરેક પ્રશ્ન માટે લગભગ એક મિનિટ.

સામાન્ય રીતે ગુણ કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે

Target તેના assessmentનું મૂલ્યાંકન કેવી રીતે થાય છે તે જાહેર કરતું નથી, અને પાસ થવા માટેનો કોઈ જાહેર ગુણ નથી. તૈયારીની સાઇટ્સ જણાવે છે કે રાહ જોવાના સમયગાળા પછી જ assessment ફરી આપી શકાય છે. આ સમયગાળો સામાન્ય રીતે છ મહિના જણાવાય છે (Practice4Me). આ માહિતીને અપુષ્ટ માનો.

અમારો પ્રેક્ટિસ સ્કોર અમારા પોતાના કેટલા પ્રશ્નોના તમે સાચા જવાબ આપ્યા તેની ગણતરી છે, જેમાં વિભાગ મુજબનું વિભાજન હોય છે. તેથી તમને સમજાશે કે ક્યાં ધ્યાન આપવું. આ પ્રેક્ટિસ સ્કોર છે: તે Targetનો સ્કોર નથી અને ભરતીના નિર્ણયની આગાહી કરતો નથી.

સામાન્ય ભૂલો

• સૌથી વધુ છૂટ આપતો જવાબ પસંદ કરવો. મહેમાનને નીતિમાં મંજૂરી ન હોય તેવી વસ્તુ આપવી ભાગ્યે જ શ્રેષ્ઠ પ્રતિભાવ હોય છે.
• સૌથી કડક જવાબ પસંદ કરવો. વિકલ્પ આપ્યા વિના સીધો ના પાડવો પણ ભાગ્યે જ શ્રેષ્ઠ હોય છે. નીતિનું પાલન કરીને પણ મદદ કરે એવો વિકલ્પ પસંદ કરો.
• સલામતીની બાબતો પછી માટે રાખવી. ઢોળાયેલો પ્રવાહી પદાર્થ, અવરોધિત રસ્તા અને ભારે વસ્તુઓ ઊંચકવાની બાબતોને સામાન્ય રીતે પ્રાથમિકતા આપવી જોઈએ.
• ગણતરી ઉતાવળમાં કરવી. ડિસ્કાઉન્ટ પહેલાં કે પછી કૂપન લાગુ પડે છે તે વાંચો, અને છૂટા પૈસા આપતી વખતે સેન્ટ્સ તપાસો.
• વ્યક્તિત્વ સંબંધિત પ્રશ્નોમાં નોકરીદાતા શું ઇચ્છે છે તેનો અંદાજ લગાવવો. આ પ્રશ્નો તમારા વિશે હોય છે અને તેમની કોઈ જવાબસૂચિ હોતી નથી. પ્રામાણિકપણે જવાબ આપો અને જવાબોમાં સુસંગતતા રાખો.