USA Hire મૂલ્યાંકન પ્રેક્ટિસ ટેસ્ટ

વાસ્તવિક test સામાન્ય રીતે કેવો હોય છે

USA Hire માટે એક જ નિશ્ચિત test નથી. USA Hire એ OPM ના ભરતી મૂલ્યાંકનોની લાઇબ્રેરી છે, જે તમે USAJOBS પર અરજી કર્યા પછી ફેડરલ ભરતી પ્રણાલી દ્વારા આપવામાં આવે છે. તમે કયા મૂલ્યાંકનો આપશો અને તે કયા કૌશલ્યો માપશે તે નોકરીની શ્રેણી અને ગ્રેડ પર આધારિત છે (OpenExamPrep). કેટલાક ભાગોને સામાન્ય રીતે અનુકૂલનશીલ ગણવામાં આવે છે, તેથી તમને મળતા પ્રશ્નો તમારા અગાઉના જવાબો પર આધારિત હોઈ શકે છે (JobTestPrep). જુદી જુદી નોકરીઓ માટે અરજી કરતા બે ઉમેદવારોને એકબીજાથી તદ્દન અલગ પ્રશ્નસમૂહો મળી શકે છે. તમારી નોકરીની જાહેરાત અને મૂલ્યાંકન માટેનું આમંત્રણ આપતો ઈમેલ, તમારા મૂલ્યાંકન વિશેની શ્રેષ્ઠ માહિતી આપે છે.

ઘણી નોકરીઓ માટે સામાન્ય રીતે વર્ણવાતા ભાગો:

• તર્કશક્તિ: કામની પરિસ્થિતિઓમાં નિયમો, હકીકતો અને તર્કનો ઉપયોગ કરવો.
• ગણિત: અંકગણિત અને રોજિંદા કામની સમસ્યાઓ, જેમ કે કુલ રકમ, દર અને ટકાવારી.
• વાંચન: કામના દસ્તાવેજોનો અર્થ અને વિગતો સમજવી.
• નિર્ણયશક્તિ: કાર્યસ્થળની એવી પરિસ્થિતિઓ જેમાં તમે કેવી રીતે પ્રતિસાદ આપવો તે પસંદ કરો છો; ઘણી વાર તે વિડિયો રૂપે બતાવવામાં આવે છે.
• કામ કરવાની શૈલી અંગેની પ્રશ્નાવલી: તમે સામાન્ય રીતે કેવી રીતે કામ કરો છો તે વિશેના પ્રશ્નો, જેમ કે ટીમવર્ક અને જવાબદારી.
• ક્યારેક અન્ય કૌશલ્યો, જેમ કે કેટલીક નોકરીઓ માટે લેખન.

આ વર્ણનો OPM તરફથી નહીં, પરંતુ તૈયારી માટેની વેબસાઇટ્સ પરથી લેવામાં આવ્યા છે, તેથી તેમને સામાન્ય ચિત્ર તરીકે જ ગણો (OpenExamPrep; JobTestPrep). અમે USA Hire માટે પ્રશ્નોની સંખ્યા કે સમયમર્યાદા જણાવતા નથી, કારણ કે તે એક નિશ્ચિત સ્વરૂપમાં પ્રકાશિત કરવામાં આવતાં નથી.

અમારા mock tests માં શું આવરી લેવાય છે. અમારા સંપૂર્ણ mock tests માં માત્ર તર્કશક્તિ, ગણિત અને વાંચનના ભાગો આવરી લેવાય છે, આ જ ક્રમમાં: દરેક ભાગમાં 12 પ્રશ્નો, અને 60 મિનિટમાં કુલ 36 પ્રશ્નો. અમારા mock tests માં તમે અગાઉના પ્રશ્ન પર પાછા જઈ શકતા નથી, તેથી આગળ વધતાં પહેલાં તમારો જવાબ નક્કી કરો. કેલ્ક્યુલેટર વાપરી શકાતું નથી; રફ કામ માટે કાગળ વાપરો. અમારા mock tests માં નિર્ણયશક્તિની પરિસ્થિતિઓ (વિડિયો અથવા અવતારનાં દૃશ્યો સહિત), કામ કરવાની શૈલી અંગેની પ્રશ્નાવલી, લેખન test અને વાસ્તવિક મૂલ્યાંકનનું અનુકૂલનશીલ વર્તન સામેલ નથી: અમારા mock tests માં પ્રશ્નોની સંખ્યા નિશ્ચિત હોય છે.

ઉકેલ સાથેના ઉદાહરણો ધરાવતા પ્રશ્નોના પ્રકાર

અમારા mock testમાં આવરી લેવાયેલા દરેક વિભાગનું એક ઉકેલ સાથેનું ઉદાહરણ, જેમાં મોટાભાગના લોકો જે ભૂલ કરે છે તે પણ બતાવી છે.

1. તર્કશક્તિ. નિયમ: "બેજનું દર બે વર્ષે નવીકરણ કરાવવું આવશ્યક છે. રજા દરમિયાન બેજની મુદત પૂરી થાય તેવા કર્મચારીએ કામ પર પાછા ફર્યાના પહેલા દિવસે તેનું નવીકરણ કરાવવું." બેજધારક 20 જૂન સુધી રજા પર હોય ત્યારે તેના બેજની મુદત 10 જૂને પૂરી થાય છે. તેનું નવીકરણ ક્યારે થશે? 20 જૂને, એટલે કે કામ પર પાછા ફર્યાના પહેલા દિવસે. ભૂલ: પહેલા વાક્ય પછી વાંચવાનું બંધ કરી દેવું. જવાબ પસંદ કરતાં પહેલાં આખો નિયમ વાંચો: અપવાદો સામાન્ય રીતે અંતમાં હોય છે.

2. ગણિત. એક વિભાગે સોમવારે 180 અને મંગળવારે 225 કૉલ સંભાળ્યા. કૉલની સંખ્યામાં કેટલા ટકા વધારો થયો? વધારો 45નો છે અને 45 / 180 = 0.25, એટલે 25 ટકા. ભૂલ: નવી સંખ્યાથી ભાગાકાર કરવો. ટકાવારીનો ફેરફાર હંમેશાં મૂળ મૂલ્યથી ગણાય છે.

3. વાંચન. મેમો: "નવા પાર્કિંગ ગૅરેજ માટેના પાસ 1 મેથી આપવામાં આવશે. પાસ મળ્યા પહેલાં કર્મચારીઓએ ગૅરેજમાં વાહન પાર્ક ન કરવું." શું કર્મચારીઓ 1 મેએ ગૅરેજમાં વાહન પાર્ક કરી શકે? ફક્ત ત્યારે, જો તેમને પાસ મળી ગયો હોય. મેમોમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે પાસ આપવાનું તે દિવસથી શરૂ થશે, એવું નથી કે દરેકને પાસ મળી ગયો હશે. ભૂલ: શરૂઆતની તારીખને ખાતરી તરીકે સમજવી. લખાણના આધારે જે કહી શકાય એટલો જ જવાબ આપો.

તૈયારી કેવી રીતે કરવી

1. નોકરીની જાહેરાત અને આમંત્રણ વાંચો. તેમાં જણાવેલું હોય છે કે આ નોકરી માટે USA Hire નો ઉપયોગ થાય છે કે નહીં અને તેને કેવી રીતે શરૂ કરવું. નોકરીની શ્રેણી અને ગ્રેડ પ્રમાણે તેના ભાગો બદલાતા હોવાથી, તમને મળેલી સૂચનાઓ કોઈપણ સામાન્ય માર્ગદર્શિકા કરતાં વધુ મહત્ત્વની છે (OpenExamPrep).
2. શાંતિથી કામ કરી શકો એવો સમય નક્કી કરો. USA Hire ઑનલાઇન લેવામાં આવે છે. એવી જગ્યા શોધો જ્યાં કોઈ ખલેલ ન પડે, ઇન્ટરનેટ કનેક્શન સ્થિર હોય અને તમે જાણતા હો કે તમારું ડિવાઇસ બરાબર કામ કરે છે.
3. નિયમો આધારિત તર્કશક્તિનો અભ્યાસ કરો. તર્કશક્તિના ઘણા કાર્યસંબંધિત પ્રશ્નોમાં શરતો અને અપવાદો ધરાવતો નિયમ આપવામાં આવે છે. "only", "unless", "whatever" અને "except" જેવા શબ્દોને રેખાંકિત કરો અને દરેક શરતને એક પછી એક ચકાસો.
4. રોજિંદા ગણિતની પ્રેક્ટિસ તાજી કરો. કુલ, ડિસ્કાઉન્ટ, દર, સરેરાશ અને ટકાવારીમાં ફેરફાર. કેલ્ક્યુલેટર વિના ઝડપથી કરી શકો તે માટે પેન્સિલ અને કાગળથી ગણતરી કરો.
5. કાર્યસ્થળનાં દસ્તાવેજો ધ્યાનથી વાંચો. મેમો, નીતિઓ અને સૂચનાઓ સાથે પ્રેક્ટિસ કરો. લખાણમાં ખરેખર શું કહેવાયું છે તે વિચારો, પછી તેને વિકલ્પો સાથે મેળવો.
6. નિર્ણયક્ષમતા અને કાર્યશૈલીના પ્રશ્નોના જવાબ પ્રામાણિકતાથી અને શાંતિથી આપો. આ પ્રશ્નો એ વિશે છે કે તમે કામ પર કેવી રીતે વર્તશો. એવા સાવચેત અને આદરપૂર્વક વર્તતા સહકર્મી વિશે વિચારો જે નિયમોનું પાલન કરે અને જરૂર પડે ત્યારે મદદ માગે.
7. પાછા ગયા વિના પ્રેક્ટિસ કરો. અમારી મોક ટેસ્ટમાં ફક્ત આગળ વધી શકાય છે. નિર્ણય લઈને, જવાબ આપીને આગળ વધવાની ટેવ પાડો.
8. સમયમર્યાદા સાથેની સંપૂર્ણ મોક ટેસ્ટ આપો. અમારી મોક ટેસ્ટમાં 60 મિનિટમાં 36 પ્રશ્નો હોય છે, જેથી તમે તર્કશક્તિનાં ત્રણેય ક્ષેત્રોમાં ગતિ જાળવવાની પ્રેક્ટિસ કરી શકો.

સામાન્ય રીતે ગુણ કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે

USA Hireના પરિણામોનો ઉપયોગ કેવી રીતે થાય છે તે OPM અને ભરતી કરતી એજન્સી નક્કી કરે છે. તૈયારી માટેની સાઇટ્સ મુજબ USA Hireનો સ્કોર USAJOBS પર ભરાતી સ્વ-મૂલ્યાંકન પ્રશ્નાવલીથી અલગ ગણાય છે (OpenExamPrep). જુદા જુદા ભાગોના સ્કોર કેવી રીતે જોડાય છે, કોઈ કટ-ઓફ છે કે નહીં, તેમજ પરિણામનો ફરી ઉપયોગ કરવા અથવા ફરી test આપવા અંગેના નિયમો વિશે અમે અહીં કંઈ કહી શકતા નથી. તેથી તમારી સૂચના અને નોકરીની જાહેરાતમાં આપેલી વિગતો તપાસો.

અમારો પ્રેક્ટિસ સ્કોર એટલે અમારા તર્ક, ગણિત અને વાંચનના પ્રશ્નોમાંથી તમે સાચા જવાબ આપેલા પ્રશ્નોની સંખ્યા, વિભાગવાર વિગતો સાથે, જેથી તમે નક્કી કરી શકો કે કયા વિષય પર ધ્યાન આપવું. આ પ્રેક્ટિસ સ્કોર છે: તે USA Hireનું પરિણામ નથી અને તમને ભલામણ કરવામાં આવશે કે નોકરી મળશે તેની આગાહી કરતો નથી.

USA Hire પ્રેક્ટિસમાં થતી સામાન્ય ભૂલો

• બધા એક જ test આપે છે એવું માની લેવું. કયા ભાગો હશે તે નોકરી પર આધારિત છે. પ્રેક્ટિસનું આયોજન કરતાં પહેલાં તમારું આમંત્રણ જાતે વાંચો.
• નિયમમાં અપવાદ ચૂકી જવો. તર્ક અને વાંચનના પ્રશ્નોમાં ઘણી વાર છેલ્લું વાક્ય જવાબ બદલી નાખે છે.
• ટકાવારીના પ્રશ્નોમાં ખોટી સંખ્યાથી ભાગાકાર કરવો. ટકાવારીનો ફેરફાર મૂળ મૂલ્યથી ગણાય છે.
• આગળ વધી ગયા પછી ફરી શંકા કરવી. જ્યારે તમે પાછા જઈ શકતા ન હો, ત્યારે આપેલો છેલ્લો જવાબ જ અંતિમ હોય છે. નિર્ણય લો અને આગળ વધો.
• શરૂઆતના પ્રશ્નો ઉતાવળમાં ઉકેલવા. શાંત અને સ્થિર શરૂઆત, ઝડપથી શરૂઆત કરવા કરતાં વધુ સારી છે, ખાસ કરીને જ્યારે testના કેટલાક ભાગો તમારા જવાબો પ્રમાણે બદલાતા હોય.
• નિર્ણયક્ષમતાના પ્રશ્નોને ગૂંચવણભર્યા પ્રશ્નો માનવા. સમજદારીભર્યો, આદરપૂર્ણ અને નિયમોનું પાલન કરતો જવાબ સામાન્ય રીતે શરૂઆત માટે યોગ્ય હોય છે.