PwC online assessment practice (UK)

असली test आम तौर पर कैसा होता है

PwC UK अपने online assessment के बारे में सीमित जानकारी देता है। उसके hints and tips पेज पर लिखा है कि आवेदन के बाद का चरण "online assessments की एक श्रृंखला है, जो आपकी सोचने-समझने की skills और व्यवहार संबंधी पसंद को मापती है। हम आपकी numerical और abstract reasoning abilities भी देखेंगे" (PwC UK, archived copy). PwC UK इन पेजों पर सवालों की संख्या या समय-सीमा प्रकाशित नहीं करता।

भर्ती प्रक्रिया में इसका स्थान। PwC UK के early careers FAQ में graduate भर्ती के चरण आवेदन, online assessment, video interview, assessment center और business assessment दिए गए हैं। Internships और placements के लिए भी online assessment दूसरा चरण है। FAQ के अनुसार, invitation में आमतौर पर assessment पूरा करने की समय-सीमा करीब सात दिन होती है। अगर आपको online assessment का invitation मिलता है, तो "शुरू करने से पहले आपको कुछ practice tests देने का मौका मिलेगा" (PwC UK FAQ, archived copy).

तैयारी से जुड़ी साइटों पर आमतौर पर बताया जाता है: numerical reasoning test में tables और charts में data दिया जाता है, और calculator का इस्तेमाल कर सकते हैं (AssessmentDay). आम तौर पर abstract reasoning tests में बनाए गए shapes और figures होते हैं, जिनमें आपको pattern का नियम पहचानना होता है।

PwC US का तरीका अलग है। PwC US के assessment FAQ के अनुसार, उसका assessment "समयबद्ध नहीं है", आपको इसके लिए करीब 20 मिनट रखना चाहिए और "तैयारी की ज़रूरत नहीं है"। इसमें आपके काम करने के रवैये और आदतों के बारे में, और आपके manager आपके बारे में क्या कहेंगे, ऐसे सवाल पूछे जाते हैं (PwC US, archived copy). यह एक questionnaire है, जिसमें कोई सही जवाब नहीं होता, इसलिए हम US mock नहीं देते। यह पेज UK के reasoning tests के बारे में है।

हमारे mocks में क्या शामिल है। हमारे full mock में calculator की अनुमति के साथ 68 मिनट में 58 सवाल हैं, जो तीन sections में बँटे हैं: numerical reasoning (18 सवाल), deductive reasoning (16) और symbols के साथ abstract reasoning (24)। आप वापस जाकर अपने जवाब बदल सकते हैं। असली tests के abstract सवालों में बनाए गए shapes होते हैं; हमारे सवालों में उसी तरह नियम पहचानने का अभ्यास कराने के लिए grids और sequences में text symbols (जैसे ●, ■, ▲ और arrows) दिए जाते हैं, इसलिए test के दिन दिखने वाले चित्र अलग होंगे। हम व्यवहार से जुड़े हिस्से और game-based हिस्से शामिल नहीं करते, क्योंकि practice के लिए उनके कोई सही जवाब नहीं होते।

हल किए गए उदाहरणों के साथ सवालों के प्रकार

हर सेक्शन का एक हल किया हुआ उदाहरण, साथ में वह आम गलती जिसमें ज्यादातर लोग फंस जाते हैं।

1. संख्यात्मक तर्क: प्रतिशत में बदलाव। एक टीम की लागत $80,000 से बढ़कर $92,000 हो गई। बढ़ोतरी $12,000 है, और 12,000 / 80,000 = 15%। गलती: नई रकम से भाग देना, जिससे 13.0% मिलता है। हमेशा शुरुआती रकम से भाग दें।

2. संख्यात्मक तर्क: यूनिट। एक टेबल में रेवेन्यू "in $ millions" में और कर्मचारियों की संख्या साधारण अंकों में दी गई है। 24 कर्मचारियों के लिए 3.6 रेवेन्यू का मतलब है $3,600,000 / 24 = $150,000 प्रति व्यक्ति। गलती: यूनिट छोड़ देने के कारण 0.15 या $150 जवाब देना।

3. निगमनात्मक तर्क। "प्रोजेक्ट पर काम करने वाले हर ऑडिटर ने परीक्षा पास की है। Priya ने परीक्षा पास की है।" क्या इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि Priya प्रोजेक्ट पर ऑडिटर हैं? नहीं। यह नियम उन लोगों के बारे में कुछ नहीं कहता जिन्होंने परीक्षा पास की है, लेकिन प्रोजेक्ट पर नहीं हैं। गलती: नियम को उलट देना। "सभी A, B हैं" का मतलब "सभी B, A हैं" नहीं होता।

4. अमूर्त तर्क: एक साथ दो नियम। किसी सीक्वेंस में कोई निशान एक ही समय पर अपनी जगह और रंग बदल सकता है। हर विशेषता को अलग-अलग देखें: पहले जगह, फिर भरा हुआ हिस्सा, फिर संख्या। गलती: पहला नियम दिखते ही रुक जाना और ऐसा विकल्प चुनना जो सिर्फ उसी नियम से मेल खाता हो।

5. अमूर्त तर्क: पंक्तियां और कॉलम। किसी ग्रिड में जवाब देने से पहले जांचें कि आपका नियम हर पंक्ति में बाएं से दाएं और हर कॉलम में ऊपर से नीचे लागू होता है। गलती: सिर्फ उस पंक्ति को जांचना जिसमें खाली जगह है।

व्यवहार से जुड़े हिस्से के बारे में। PwC UK के अनुसार, इन assessments में व्यवहार संबंधी पसंद भी मापी जाती है। इन सवालों में आपके काम करने के तरीके के बारे में पूछा जाता है और इनके सही या गलत जवाब नहीं होते। ईमानदारी और एकरूपता से जवाब दें: कंपनी क्या चाहती है, इसका अंदाजा लगाने से ऐसे जवाब मिल सकते हैं जो आपस में विरोधाभासी हों।

तैयारी कैसे करें

1. पहले PwC के अपने practice tests करें। PwC UK का कहना है कि अगर आपको आमंत्रित किया जाता है, तो शुरू करने से पहले आप practice tests दे सकते हैं (PwC UK FAQ, archived copy). इन्हें ज़रूर करें: इनमें असली स्क्रीन दिखाई जाती हैं।
2. अपनी स्थिति को समझें। PwC UK का कहना है कि उसका assessment में मदद बेचने वाले third-party providers से "कोई संबंध नहीं है और वह उनका समर्थन नहीं करता" (PwC UK, archived copy). Intellect Council ऐसे ही providers में से एक है और PwC से संबद्ध नहीं है। हमारे mock tests इसी तरह की शैली में सामान्य reasoning practice हैं।
3. Deadline को ध्यान में रखकर योजना बनाएँ। आम तौर पर invitations में करीब सात दिन का समय दिया जाता है। उस अवधि की शुरुआत में कोई शांत समय चुनें और calculator तथा rough paper तैयार रखें।
4. प्रतिशत की गणना का अभ्यास दोबारा करें। प्रतिशत में बदलाव, कुल का प्रतिशत, अनुपात और प्रति व्यक्ति आँकड़े ज़्यादातर numerical सवालों को कवर करते हैं। Tables की headings में units पढ़ने का अभ्यास करें।
5. Deductive logic का अभ्यास करें। नियमों को छोटे वाक्यों में लिखें और सिर्फ़ उन्हीं के आधार पर हल करें। उलटे नियमों और ऐसे विकल्पों पर ध्यान दें जो असल ज़िंदगी में सही हों, लेकिन दिए गए text से साबित न होते हों।
6. Patterns में नियम ढूँढ़ने का अभ्यास करें। हर pattern के लिए लिखें कि क्या बदल सकता है: आकार, भराव, संख्या, स्थिति या दिशा। हर चरण में एक-एक चीज़ को परखें।
7. पूरा timed mock दें। हमारे पूरे mock में 68 मिनट में 58 सवाल हैं, यानी हर सवाल के लिए एक मिनट से थोड़ा ज़्यादा। इससे आपको एक समान गति से काम करने की आदत होगी।
8. Behavioral हिस्से में अपने जैसे ही रहें। PwC UK यह भी कहता है कि वह समय-समय पर ऐसी गतिविधियों के लिए आवेदनों की समीक्षा करता है जो उसकी recruitment प्रक्रिया को नुकसान पहुँचाती हैं (PwC UK, archived copy). ईमानदार और एक-दूसरे से मेल खाते जवाब सबसे अच्छा तरीका हैं।

आमतौर पर scoring कैसे होती है

PwC ऑनलाइन assessment का score कैसे तय होता है, यह प्रकाशित नहीं करता। PwC UK के पेजों पर पास होने के लिए जरूरी अंक, score scale या percentile नहीं दिए गए हैं। उसके FAQ के मुताबिक, assessment tools "reasoning ability जैसे खास क्षेत्रों के बारे में अतिरिक्त जानकारी" देते हैं और किसी पद के सभी उम्मीदवार एक जैसे assessment exercises पूरे करते हैं (PwC UK FAQ, archived copy).

अगर आपका चयन नहीं होता है, तो उसी FAQ के अनुसार आप अगले intake year में फिर से आवेदन कर सकते हैं। Online assessment से पहले आवेदन वापस लेने पर भी अगले intake तक इंतजार करना होगा। नियम बदल सकते हैं, इसलिए PwC की साइट पर मौजूदा नियम देखें।

हमारा practice score बताता है कि आपने हमारे कितने सवालों के सही जवाब दिए। इसमें section के हिसाब से जानकारी दी जाती है, ताकि आप देख सकें कि numbers, logic या patterns में से किस पर सबसे ज्यादा काम करने की जरूरत है। यह सिर्फ practice score है: यह PwC का score या percentile नहीं है और न ही hiring decision का अनुमान देता है।

PwC-शैली के रीजनिंग टेस्ट में होने वाली आम गलतियाँ

• गलत संख्या से भाग देना। प्रतिशत बदलाव निकालने के लिए बदलाव को शुरुआती मान से भाग दें, नए मान से नहीं।
• इकाइयाँ छोड़ देना। $ millions में दी गई तालिका में 0.12 का मतलब $120,000 होता है। कई गलत विकल्पों में अंक सही होते हैं, लेकिन इकाई गलत होती है।
• एक ही राशि को एक ही प्रतिशत समझना। 3.2 में से 0.2 की कमी का प्रतिशत, 3.0 में से 0.2 की कमी के प्रतिशत के बराबर नहीं होता।
• Deductive questions में नियम को उलट देना। "सभी urgent फाइलों की समीक्षा की जाती है" का मतलब यह नहीं है कि "समीक्षा की गई सभी फाइलें urgent हैं"।
• बाहरी जानकारी का इस्तेमाल करना। Deductive questions में केवल दिए गए कथनों को ही मानें।
• पहला पैटर्न मिलते ही रुक जाना। किसी position rule के पीछे fill rule छिपा हो सकता है। जाँचें कि आपका जवाब हर चरण पर सही बैठता है।
• यह उम्मीद करना कि आकृतियाँ हमारी आकृतियों जैसी दिखेंगी। असली abstract questions में बनी हुई आकृतियाँ होती हैं। यहाँ नियम पहचानने का अभ्यास करें, फिर आमंत्रण मिलने पर PwC के अपने practice tests दें।
• Behavioral part में चालाकी करने की कोशिश करना। इसमें कोई सही जवाब नहीं होता। ईमानदार और अपने जवाबों में एकरूप रहें।