Watson Glaser टेस्ट की प्रैक्टिस

असली test आम तौर पर कैसा होता है

Pearson TalentLens द्वारा प्रकाशित Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal, सबसे जाना-माना critical thinking test है। इसके publisher के अनुसार, इसकी जानकारी यह है (TalentLens):

• 30 से 40 मिनट में 40 items, समय-सीमा के साथ, item bank से लिए जाते हैं।
• ऑनलाइन, screening के लिए बिना निगरानी या निगरानी वाले माहौल में दिया जा सकता है। नतीजे तुरंत उपलब्ध होते हैं।
• पांच subtests: inference, assumptions को पहचानना, deduction, interpretation और arguments का मूल्यांकन।
• Graduates, managers, supervisors, professionals और executives के लिए, भर्ती और विकास में इस्तेमाल होता है।

RED model. Pearson की 2020 efficacy report बताती है कि 2010 में Watson-Glaser II के बाद से inference, deduction और interpretation को एक साथ "Draw Conclusions" के रूप में रिपोर्ट किया जाता है। हर test taker को 40 items मिलते हैं: assumptions पहचानने पर 12, arguments का मूल्यांकन करने पर 12 और conclusions निकालने पर 16 (Pearson)।

हर section में जवाब देने का तरीका अलग होता है। Pearson की practice booklet में inference items के लिए पांच जवाब होते हैं: true, probably true, insufficient data, probably false और false। Assumption वाले सवाल पूछते हैं कि कोई assumption किया गया है या नहीं। Deduction में पूछा जाता है कि क्या कोई conclusion "ज़रूरी तौर पर निकलता है"। Interpretation में पूछा जाता है कि क्या conclusion "उचित संदेह से परे" निकलता है। Argument वाले सवाल पूछते हैं कि argument मजबूत है या कमजोर (Pearson practice booklet)।

आपको यह कहां मिल सकता है। यह अक्सर शुरुआती screening के तौर पर इस्तेमाल होता है। उदाहरण के लिए, London training contracts के लिए Clifford Chance की हाल की listing में online application के तुरंत बाद Watson Glaser test रखा गया है। केवल पास होने वाले उम्मीदवारों की application की समीक्षा होती है (Clifford Chance)।

हल किए गए उदाहरणों के साथ सवालों के प्रकार

Watson-Glaser-style के हर section का एक हल किया हुआ उदाहरण, साथ में वह लाइन जो ज़्यादातर लोगों को सबसे मुश्किल लगती है।

1. Inference: संभवतः सही। तथ्य: जिस हफ्ते तापमान शून्य से नीचे गया, उस दौरान एक cafe में गर्म पेय की बिक्री तेज़ी से बढ़ी। अनुमान: ठंड के मौसम से बिक्री बढ़ने में मदद मिली। जवाब: संभवतः सही। सामान्य जानकारी के अनुसार, ठंड में लोग ज़्यादा गर्म पेय खरीदते हैं। Inference section में आप इस जानकारी का इस्तेमाल कर सकते हैं, लेकिन तथ्यों से यह साबित नहीं होता कि बिक्री बढ़ने की दूसरी वजहें, जैसे कोई promotion, नहीं थीं। इसलिए यह निश्चित रूप से सही नहीं है।

2. Inference: पर्याप्त जानकारी नहीं। वही तथ्य। अनुमान: cafe शहर के केंद्र में है। तथ्यों से इस बारे में कोई संकेत नहीं मिलता और सामान्य जानकारी भी मदद नहीं करती। जवाब: पर्याप्त जानकारी नहीं। गलती की आशंका: अनुमान असंभव-सा लगने के कारण "संभवतः गलत" चुनना। किसी बात को संभवतः गलत मानने के लिए तथ्यों में उस पर शक करने की कोई वजह होनी चाहिए।

3. मान्यताओं को पहचानना। कथन: "आइए training online करें, ताकि ज़्यादा कर्मचारी इसमें शामिल हो सकें।" प्रस्तावित मान्यता: जो कुछ कर्मचारी आमने-सामने शामिल नहीं हो सकते, वे online शामिल हो सकते हैं। मान्यता शामिल है, क्योंकि योजना तभी काम करेगी जब यह बात सही हो। प्रस्तावित मान्यता: online training, आमने-सामने की training से बेहतर है। मान्यता शामिल नहीं है: कथन में शामिल होने की बात है, quality की नहीं। गलती की आशंका: ऐसी हर बात को मान लेना जिससे वक्ता शायद सहमत हो।

4. Deduction. कथन: "बजट से ज़्यादा खर्च वाले सभी projects की समीक्षा की जाती है। Project Delta की समीक्षा हुई।" निष्कर्ष: Project Delta का खर्च बजट से ज़्यादा था। यह निष्कर्ष नहीं निकलता: projects की समीक्षा दूसरी वजहों से भी हो सकती है। नियम केवल एक दिशा में लागू होता है। ऐसे और पैटर्न के लिए हमारी syllogisms guide देखें।

5. Interpretation. अंश: कर्मचारियों की नौकरी छोड़ने की दर 2024 में 18% और 2025 में 12% थी; 2025 की शुरुआत में flexible hours शुरू किए गए। निष्कर्ष: 2024 की तुलना में 2025 में कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर कम थी। यह उचित संदेह से परे साबित होता है। निष्कर्ष: flexible hours की वजह से यह दर घटी। यह निष्कर्ष नहीं निकलता: समय का मेल बैठता है, लेकिन अंश में दूसरी वजहों को खारिज नहीं किया गया है। गलती की आशंका: घटनाओं के क्रम को कारण मान लेना।

6. तर्कों का मूल्यांकन। सवाल: "क्या शहर की बसों में सफर मुफ्त होना चाहिए?" तर्क: "हां; मुफ्त बसों से शहर के केंद्र में कारों का ट्रैफिक घटेगा और जाम कम होगा।" मज़बूत: Pearson की पुस्तिका के अनुसार, मज़बूत तर्क "सवाल के लिए महत्वपूर्ण और उससे सीधे तौर पर जुड़ा हुआ" होना चाहिए। साथ ही, तर्क को सही मानकर चलें। तर्क: "नहीं; बसें कभी-कभी देर से आती हैं।" कमज़ोर: बसों के देर से आने का इस बात से कोई संबंध नहीं कि किराया लिया जाना चाहिए या नहीं।

तैयारी कैसे करें

1. तेज़ी से अभ्यास करने से पहले हर सेक्शन के नियम सीखें। हर सेक्शन में जवाब देने का तरीका अलग होता है। एक सेक्शन का तरीका दूसरे में इस्तेमाल करना, अंक खोने की सबसे आम वजह है।
2. अपनी गति जानें। 30 to 40 minutes में 40 items का मतलब हर item के लिए 45 to 60 seconds है (TalentLens)। आपके invitation में सही समय दिया होगा; कम समय के हिसाब से अभ्यास करें।
3. Common knowledge का इस्तेमाल सिर्फ़ inference में करें। Pearson की booklet inference के लिए "commonly accepted knowledge" की अनुमति देती है। दूसरे सेक्शनों में कथनों को सच मानें और सिर्फ़ उनमें दी गई जानकारी का इस्तेमाल करें।
4. probably true और insufficient data के बीच का अंतर समझें। probably true के लिए तथ्यों का उस नतीजे की ओर इशारा करना ज़रूरी है। insufficient data का मतलब है कि तथ्यों से कोई आधार नहीं मिलता।
5. "some", "all", "only" और "most" पर ध्यान दें। ज़्यादातर deduction items का जवाब इन्हीं शब्दों पर निर्भर करता है। "Some" का मतलब कम से कम एक, इससे ज़्यादा कुछ नहीं।
6. Arguments को उनकी प्रासंगिकता और अहमियत के आधार पर परखें, इस आधार पर नहीं कि आप उनसे सहमत हैं या नहीं। हर argument को सच मानें, फिर पूछें कि क्या उसका सवाल से सीधा संबंध है।
7. Free official practice test दें। TalentLens ऐसा एक test देता है, जिससे आपको निर्देशों और स्क्रीन से परिचित होने में मदद मिलती है (TalentLens)।
8. Test वाले दिन निर्देश पढ़ें। हर सेक्शन में उसके नियम फिर से बताए जाते हैं। वहाँ कुछ seconds देने से कई गलत जवाबों से बच सकते हैं।

आमतौर पर scoring कैसे होती है

कच्चा स्कोर। Pearson की efficacy report बताती है कि 40 में से हर item सही या गलत होता है, जिससे 0 से 40 तक का raw score मिलता है। यह भी बताती है कि raw score को अकेले देखने से ज़्यादा जानकारी नहीं मिलती (Pearson).

Norm group के मुकाबले पर्सेंटाइल। Raw score की तुलना एक norm group से की जाती है। उसी report में एक उदाहरण दिया गया है: managers के norm के मुकाबले 35 का raw score, 86 की percentile rank होगा। इसका मतलब है कि उस व्यक्ति ने लगभग 86% managers जितना या उनसे बेहतर स्कोर किया। यह publisher का उदाहरण है, पास मार्क नहीं। Report के अनुसार, Watson-Glaser में Pearson द्वारा बनाए गए 18 norms शामिल हैं। इनमें accountant और engineer जैसे पेशे और शुरुआती स्तर से लेकर executive तक के स्तर शामिल हैं। Employers अपने norms भी बना सकते हैं।

Reports। TalentLens सही जवाबों की संख्या, T-score, stanine और sten scores, साथ ही Profile, Development और Interview reports देता है। Reports में आपका कुल नतीजा और तीनों RED areas में से हर एक का स्कोर दिख सकता है (TalentLens).

कोई एक सार्वभौमिक पास मार्क नहीं है। हर employer हर भूमिका के लिए अपना लक्ष्य तय करता है।

हमारा practice score बताता है कि आपने हमारे कितने सवाल सही किए, साथ में हर सेक्शन का अलग ब्यौरा भी मिलता है। यह Watson-Glaser का स्कोर नहीं है और इससे पर्सेंटाइल का अनुमान नहीं लगाया जा सकता।

Watson-Glaser-style टेस्ट में आम गलतियां

• Deduction या interpretation में बाहरी जानकारी का इस्तेमाल करना। सिर्फ inference में सामान्य जानकारी का इस्तेमाल किया जा सकता है।
• "Probably" को "definitely" मान लेना। Inference section में True का मतलब है कि बात बिना किसी वाजिब शक के सही निकलती है। सही लगने वाले ज़्यादातर inferences सिर्फ probably true होते हैं।
• किसी assumption को सिर्फ इसलिए मान लेना कि वह उचित लगता है। वह ऐसी बात होनी चाहिए जिस पर कथन निर्भर करता है, न कि ऐसी बात जिस पर वक्ता शायद विश्वास करता हो।
• जिस मज़बूत तर्क से आप सहमत नहीं हैं, उसे खारिज करना। तर्क को सच मानकर चलें। अगर वह महत्वपूर्ण और सीधे विषय से जुड़ा है, तो वह मज़बूत है।
• "Some" को "most" समझना। "Some managers are engineers" से यह पता नहीं चलता कि ज़्यादातर managers के बारे में क्या सच है।
• Inference section जल्दबाज़ी में करना। इसमें दो के बजाय पांच जवाब होते हैं, इसलिए हर आइटम के लिए थोड़ा ज़्यादा समय चाहिए। इसके लिए समय रखें।

यह practice असली test से कैसे अलग है

हम किससे मिलते-जुलते हैं। Watson-Glaser-style के सभी पाँच तरह के प्रश्न, जिनमें हर प्रकार का जवाब देने का अपना तरीका है, और हर प्रश्न के लिए असली परीक्षा जैसी लगभग 45 से 60 सेकंड की गति। हर जवाब में उस सेक्शन के नियम के आधार पर स्पष्टीकरण दिया जाता है।

हम किससे मेल नहीं बिठा सकते। Pearson के प्रश्न और norms उसी के अपने हैं। हम आपको percentile नहीं बता सकते और हमारे प्रश्न Watson-Glaser से नहीं लिए गए हैं। TalentLens का अपना free practice test भी live test नहीं है। TalentLens के मुताबिक, उसके नतीजों को सार्थक रूप से score नहीं किया जा सकता, क्योंकि प्रश्नों को live test के प्रश्नों की तरह आज़माया नहीं गया है (TalentLens).

दोनों का इस्तेमाल कैसे करें। स्क्रीन से परिचित होने के लिए official practice test एक बार दें। हर सेक्शन के नियमों के अनुसार सही जवाब देने की क्षमता बढ़ाने और असली परीक्षा की गति से अभ्यास करने के लिए हमारे प्रश्नों और full mocks का इस्तेमाल करें।

एक हफ़्ते का Watson-Glaser study plan

• दिन 1: ऊपर दिया गया मुफ़्त सैंपल दें। ध्यान दें कि किन सेक्शन में आपके सबसे ज़्यादा अंक कटे।
• दिन 2: सिर्फ अनुमान पर काम करें। जवाब के पाँच विकल्पों की प्रैक्टिस करें, खासकर शायद सही और पर्याप्त जानकारी नहीं के बीच का अंतर।
• दिन 3: धारणाओं और तर्कों की प्रैक्टिस करें। हर धारणा के लिए ज़ोर से बताएं कि वह ज़रूरी क्यों है या क्यों नहीं।
• दिन 4: निष्कर्ष और व्याख्या की प्रैक्टिस करें। इसके लिए syllogisms guide और deductive reasoning examples देखें।
• दिन 5: समय-सीमा के साथ पूरा मॉक टेस्ट दें। 30-Day Pass में Watson Glaser फॉर्मेट के पूरे क्रिटिकल थिंकिंग मॉक टेस्ट शामिल हैं, जिनमें हर सवाल का स्पष्टीकरण दिया गया है।
• दिन 6: TalentLens का मुफ़्त प्रैक्टिस टेस्ट दें ताकि उसके स्क्रीन से परिचित हो सकें, फिर अपने सबसे कमज़ोर सेक्शन की समीक्षा करें।
• दिन 7: सुबह दूसरा मॉक टेस्ट दें, फिर आराम करें। टेस्ट के दिन के लिए अपना डिवाइस और शांत जगह तैयार रखें।