Walmart assessment test की practice

असली test आम तौर पर कैसा होता है

Walmart assessment का format प्रकाशित नहीं करता। उसके hiring process पेज पर कहा गया है कि "कुछ पदों के लिए उस पद पर विचार किए जाने से पहले assessments पूरे करना जरूरी है"। इसमें आवेदन पूरा करने में आम तौर पर लगने वाले 20 to 25 minutes से अधिक समय लग सकता है। पेज पर assessment के हिस्सों, सवालों की संख्या या समय-सीमा की जानकारी नहीं है। इसी पेज पर free interactive job simulations के लिंक भी हैं, जिनसे आप देख सकते हैं कि किसी पद पर काम कैसा हो सकता है (Walmart).

तैयारी की साइटें आम तौर पर क्या बताती हैं। ये जानकारी Walmart से नहीं, बल्कि तैयारी की साइटों से मिली है। यह पद और समय के अनुसार अलग-अलग हो सकती है:

• Retail के पद: पांच sections में लगभग 65 सवाल (JobTestPrep).
• Supply chain के पद: बताए गए sections में associates के साथ काम करना (काम की जगह के scenarios), pallet की जांच करना (सामान की गिनती, labels और inventory की जानकारी), जानकारी के साथ काम करना (numbers पढ़ना और काम से जुड़े फैसले लेना), अपनी कहानी बताना (आपका background और काम करने की आदतें) और अपना तरीका बताना (work style का section) शामिल हैं।
• समय-सीमा: बताया जाता है कि यह test और पद के अनुसार अलग-अलग होती है।

सवाल दो तरह के होते हैं। कुछ हिस्सों में कुछ जवाब बेहतर होते हैं और कुछ कम अच्छे: scenarios, बारीकी से जांच करने वाले सवाल और tables। दूसरे हिस्सों में आपको अपने बारे में बताना होता है: आपका background, आपकी आदतें और काम करने का आपका पसंदीदा तरीका। इनके कोई सही जवाब नहीं होते। इनका जवाब ईमानदारी और एकरूपता से दें।

हमारे mocks में क्या शामिल है। हमारे full mocks में 30 minutes में 40 सवाल होते हैं, तीन sections में: ग्राहकों और सहकर्मियों के साथ काम करना (15 scenarios: चार जवाबों में से सबसे अच्छा और सबसे खराब जवाब चुनें), बारीकियां जांचना (labels, गिनती और codes पर 15 सवाल) और जानकारी के साथ काम करना (साधारण tables पर 10 सवाल)। आप वापस जाकर सवालों को flag कर सकते हैं। इनमें background और work style वाले हिस्से शामिल नहीं हैं, क्योंकि वे आपके बारे में जानकारी लेते हैं और उनकी कोई answer key नहीं होती। Maintenance के पदों के लिए बताए गए technical tests भी इनमें शामिल नहीं हैं।

हल किए गए उदाहरणों के साथ सवालों के प्रकार

हर तरह के सवाल का एक हल किया हुआ उदाहरण, साथ में वह आम गलती जिसमें ज्यादातर लोग फंस जाते हैं।

1. ग्राहक से जुड़े परिदृश्य। ग्राहक को उस शेल्फ पर कोई आइटम नहीं मिल रहा जहां वह आमतौर पर रखा होता है। बेहतर तरीका: स्टॉक जांचें या किसी सहकर्मी से पूछें, फिर ग्राहक को बताएं कि आपको क्या पता चला। खराब तरीका: "अगर आइटम शेल्फ पर नहीं है, तो हमारे पास नहीं है।" गलती: वह जवाब चुनना जो आपके लिए सबसे जल्दी हो। इन सवालों में आमतौर पर उस जवाब को बेहतर माना जाता है जो ग्राहक की समस्या हल करे।

2. सहकर्मी से जुड़े परिदृश्य। एक सहकर्मी देर से पहुंच रहा है और आपसे कहता है कि उसकी ओर से clock in कर दें। सबसे अच्छा जवाब है विनम्रता से मना करना और उन्हें सुपरवाइजर को कॉल करने का सुझाव देना। गलती: नियम तोड़ने वाला दोस्ताना जवाब चुनना। सबसे अच्छे विकल्प में आमतौर पर विनम्रता और नीति का पालन, दोनों शामिल होते हैं।

3. लेबल और कोड। क्या 61-4408-B और 61-4480-B एक ही हैं? नहीं: चौथे और पांचवें अंक की जगह बदल गई है। गलती: पूरे कोड को एक ही आकार की तरह पढ़ना। इसे बाएं से दाएं, छोटे समूहों में मिलाकर देखें।

4. गिनती। एक शेल्फ में 8 कैन की 4 पंक्तियां होनी चाहिए, लेकिन उसमें 27 कैन हैं। कितने कैन कम हैं? 32 - 27 = 5। गलती: जब सवाल पूछता है कि कितने कम हैं, तब मौजूद कैन गिनना। सवाल की आखिरी पंक्ति दो बार पढ़ें।

5. आसान टेबल। एक टेबल में चार कर्मचारियों के निर्धारित और वास्तव में काम किए गए घंटे दिए गए हैं। किस कर्मचारी ने सबसे ज्यादा अतिरिक्त घंटे काम किए? हर पंक्ति में घटाएं, फिर तुलना करें। गलती: सबसे बड़े अंतर के बजाय किसी एक कॉलम की सबसे बड़ी संख्या चुनना।

तैयारी कैसे करें

1. अपना आवेदन ध्यान से पढ़ें। इससे पता चलता है कि आपकी भूमिका के लिए किन चरणों की ज़रूरत है। हर पद के लिए assessment नहीं होता। Walmart का कहना है कि जिन पदों में assessment होता है, उनमें आवेदन के अलावा अतिरिक्त समय लग सकता है (Walmart).
2. Walmart के free job simulations आज़माएँ। Walmart के hiring process पेज पर interactive simulations के लिंक हैं, जिनसे आपको भूमिका की झलक मिलती है। सवालों के जवाब देने से पहले काम को समझने का यह अच्छा तरीका है (Walmart).
3. बिना रुकावट के समय निकालें। स्थिर internet connection का इस्तेमाल करें और ऐसा समय चुनें जब कोई आपको बीच में परेशान न करे।
4. Scenarios में एक अच्छे सहकर्मी की तरह सोचें। ग्राहक की मदद करें, store की प्रक्रिया अपनाएँ, ईमानदार रहें और जब फैसला लेना आपकी ज़िम्मेदारी न हो तो supervisor को शामिल करें।
5. जाँच करते समय छोटे हिस्सों में तुलना करें। Codes को दो या तीन characters के समूह में पढ़ें और हर field जाँचें, सिर्फ़ पहले field को नहीं।
6. Tables के लिए पहले headings पढ़ें। गणित करने से पहले उन rows और columns को ढूँढ़ें जिनकी सवाल में ज़रूरत है।
7. काम करने के तरीके और पृष्ठभूमि से जुड़े सवालों में अपने जैसे ही रहें। इनके कोई सही जवाब नहीं हैं। ईमानदारी और निरंतरता से जवाब दें, और यह अनुमान लगाने की कोशिश न करें कि employer क्या सुनना चाहता है।
8. एक समान गति से अभ्यास करें। हमारे पूरे mock tests में 40 सवालों के लिए 30 मिनट मिलते हैं, ताकि assessment वाले दिन यह गति सामान्य लगे।

आमतौर पर scoring कैसे होती है

Walmart यह सार्वजनिक नहीं करता कि उसके assessments की scoring कैसे होती है, और कोई सार्वजनिक pass mark भी नहीं है। तैयारी से जुड़ी साइटें आम तौर पर बताती हैं कि नतीजे एक तय passing score के बजाय score bands में होते हैं, और किसी एक section में कम score पूरे आवेदन को प्रभावित कर सकता है (JobTestPrep)। इन रिपोर्टों को अपुष्ट मानें।

हमारा practice score बताता है कि आपने हमारे कितने सवालों के सही जवाब दिए, साथ ही हर section का अलग-अलग ब्योरा भी देता है, ताकि आप जान सकें कि किस पर ध्यान देना है। यह सिर्फ एक practice score है: यह Walmart का score नहीं है और न ही hiring के फैसले का अनुमान लगाता है।

"Walmart assessment answers" वाले पेज क्यों गुमराह करते हैं

"Walmart assessment answers" का वादा करने वाले पेज आमतौर पर दो अलग-अलग तरह के सवालों को मिलाकर, दोनों को एक जैसा मानते हैं।

• काम करने के तरीके और पिछली पृष्ठभूमि से जुड़े सवालों की कोई answer key नहीं होती। इनमें पूछा जाता है कि आप किस तरह काम करना पसंद करते हैं और आपने पहले क्या किया है। याद करने के लिए कुछ नहीं होता, क्योंकि आपके लिए "सही" जवाब बस वही है जो सच हो।
• एक ही बात अक्सर अलग-अलग तरीकों से पूछी जाती है। प्रश्नावली में एक ही आदत के बारे में अलग शब्दों में कई बार पूछा जा सकता है। किसी सूची से कॉपी किए गए जवाब एक-दूसरे से मेल नहीं खा सकते, और यह असंगति किसी एक जवाब से ज़्यादा नज़र आती है।
• "जवाबों" वाला पेज दिखावा करना सिखाता है। कई सवालों के दौरान किसी और जैसा दिखावा बनाए रखना मुश्किल होता है, और इससे आप ऐसी नौकरी में जा सकते हैं जो आपके लिए सही नहीं है।
• सिचुएशन वाले सवालों के जवाब उनके सटीक शब्दों पर निर्भर करते हैं। स्थिति में थोड़ा-सा बदलाव भी सबसे अच्छे जवाब को बदल सकता है, इसलिए याद किया हुआ तरीका अक्सर गलत दिशा दिखाता है।

हमारी practice में सिर्फ वे हिस्से शामिल हैं जिनके बेहतर और कम अच्छे जवाब हो सकते हैं: सिचुएशन, बारीकियों की जाँच और आसान टेबल। बाकी सभी चीज़ों के लिए सबसे अच्छी तैयारी है ईमानदारी और निरंतरता से जवाब देना।

आम गलतियां

• चेकिंग वाले सवालों में जल्दबाज़ी करना। एक अंक बदल जाना ही पूरे सवाल का जवाब बदल सकता है। हर अक्षर और अंक की तुलना करने के लिए पर्याप्त समय लें।
• ऐसा जवाब चुनना जो सबसे सख्त या प्रभावशाली लगे। शांत, मददगार और ईमानदार जवाब आमतौर पर सख्त या चालाक जवाबों से बेहतर होते हैं।
• ग्राहक के बजाय स्टोर के लिए जवाब देना। सबसे अच्छा विकल्प आमतौर पर प्रक्रिया का पालन करते हुए ग्राहक की समस्या हल करता है।
• वर्क स्टाइल से जुड़े सवालों पर ज़रूरत से ज़्यादा सोचना। आप सचमुच जिस तरह काम करते हैं, उसी के अनुसार जवाब दें और जवाबों में एकरूपता रखें।
• टेबल में यूनिट और लेबल पर ध्यान न देना। गणना करने से पहले जाँच लें कि कॉलम में केस हैं या यूनिट, घंटे हैं या शिफ्ट।