USA Hire assessment अभ्यास टेस्ट

असली test आम तौर पर कैसा होता है

USA Hire का कोई एक तय टेस्ट नहीं है। USA Hire, OPM के भर्ती आकलनों का संग्रह है, जो USAJOBS पर आवेदन करने के बाद संघीय भर्ती प्रणाली के ज़रिए दिया जाता है। आप कौन-से आकलन देंगे और वे किन कौशलों को मापते हैं, यह जॉब सीरीज़ और ग्रेड पर निर्भर करता है (OpenExamPrep). कुछ हिस्सों को आम तौर पर adaptive बताया जाता है, यानी आपको दिखने वाले सवाल आपके पहले के जवाबों पर निर्भर कर सकते हैं (JobTestPrep). अलग-अलग नौकरियों के लिए आवेदन करने वाले दो लोगों को काफी अलग-अलग टेस्ट देने पड़ सकते हैं। आपकी नौकरी का announcement और आकलन के लिए भेजा गया ईमेल, आपके टेस्ट के बारे में जानने के सबसे अच्छे स्रोत हैं।

कई नौकरियों के लिए आम तौर पर बताए जाने वाले हिस्से:

• Reasoning: काम की परिस्थितियों में नियमों, तथ्यों और तर्क का इस्तेमाल करना।
• Math: अंकगणित और रोज़मर्रा की कामकाजी समस्याएँ, जैसे कुल, दरें और प्रतिशत।
• Reading: काम से जुड़े दस्तावेज़ों का अर्थ और बारीकियाँ समझना।
• Judgment: कार्यस्थल की ऐसी परिस्थितियाँ जिनमें आपको अपनी प्रतिक्रिया चुननी होती है; इन्हें अक्सर वीडियो के रूप में दिखाया जाता है।
• एक work-style questionnaire: आप आम तौर पर कैसे काम करते हैं, इस बारे में सवाल, जैसे teamwork और जवाबदेही।
• कभी-कभी अन्य कौशल, जैसे कुछ नौकरियों के लिए writing।

ये विवरण OPM की नहीं, बल्कि टेस्ट की तैयारी कराने वाली साइटों की ओर से दिए गए हैं, इसलिए इन्हें एक सामान्य जानकारी समझें (OpenExamPrep; JobTestPrep). हम USA Hire के सवालों की संख्या या समय-सीमा नहीं बताते, क्योंकि इसे एक ही तय फ़ॉर्म के रूप में प्रकाशित नहीं किया गया है।

हमारे mocks में क्या शामिल है। हमारे full mocks में केवल reasoning, math और reading वाले हिस्से शामिल हैं, इसी क्रम में: हर हिस्से में 12 सवाल, कुल 36 सवाल 60 मिनट में। हमारे mocks में आप पिछले सवाल पर वापस नहीं जा सकते, इसलिए आगे बढ़ने से पहले अपना जवाब तय कर लें। Calculator की अनुमति नहीं है; rough work के लिए कागज़ का इस्तेमाल करें। हमारे mocks में judgment scenarios (वीडियो या avatar वाले दृश्य सहित), work-style questionnaire, कोई भी writing test और असली आकलन का adaptive व्यवहार शामिल नहीं है: हमारे mocks की लंबाई तय है।

हल किए गए उदाहरणों के साथ सवालों के प्रकार

हमारे mock tests में शामिल हर section का एक हल किया हुआ उदाहरण, साथ में वह गलती जिसमें ज़्यादातर लोग फँसते हैं।

1. तर्कशक्ति। नियम: "बैज को हर दो साल में renew करना होगा। छुट्टी के दौरान जिन कर्मचारियों के बैज की अवधि खत्म होती है, वे काम पर लौटने के पहले दिन इसे renew करेंगे।" किसी कर्मचारी की छुट्टी 20 जून तक है और उसके बैज की अवधि 10 जून को खत्म हो जाती है। बैज कब renew होगा? 20 जून को, काम पर लौटने के पहले दिन। आम गलती: पहले वाक्य पर ही रुक जाना। जवाब चुनने से पहले पूरा नियम पढ़ें: अपवाद अक्सर आखिर में दिए जाते हैं।

2. गणित। एक विभाग ने सोमवार को 180 और मंगलवार को 225 कॉल संभालीं। कॉल में कितने प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई? बढ़ोतरी 45 है, और 45 / 180 = 0.25, इसलिए 25 प्रतिशत। आम गलती: नई संख्या से भाग देना। प्रतिशत बदलाव की गणना हमेशा शुरुआती संख्या से शुरू होती है।

3. पढ़कर समझना। मेमो: "नए गैरेज के पार्किंग पास 1 मई से जारी किए जाएंगे। पास मिलने से पहले कर्मचारी गैरेज में गाड़ी पार्क न करें।" क्या कर्मचारी 1 मई को गैरेज में गाड़ी पार्क कर सकते हैं? केवल तभी, जब उन्हें पास मिल चुका हो। मेमो में कहा गया है कि पास जारी करना उस दिन से शुरू होगा, यह नहीं कि सभी के पास पहले से पास होगा। आम गलती: शुरू होने की तारीख को पक्के वादे की तरह पढ़ना। जवाब में सिर्फ वही कहें जिसका समर्थन दिए गए पाठ से होता है।

तैयारी कैसे करें

1. नौकरी की सूचना और परीक्षा का निमंत्रण पढ़ें। इनमें बताया जाता है कि इस नौकरी के लिए USA Hire इस्तेमाल होगा या नहीं और इसे कैसे शुरू करना है। अलग-अलग job series और grade के लिए टेस्ट के हिस्से बदलते हैं, इसलिए आपको मिले निर्देश किसी भी सामान्य गाइड से ज़्यादा मायने रखते हैं (OpenExamPrep).
2. बिना रुकावट वाला समय तय करें। USA Hire online दिया जाता है। ऐसी जगह चुनें जहाँ कोई बाधा न हो, internet connection स्थिर हो और आपका device ठीक से काम करता हो।
3. नियमों के आधार पर reasoning का अभ्यास करें। कई काम-काज से जुड़े reasoning सवालों में शर्तों और अपवादों के साथ कोई नियम दिया जाता है। "only", "unless", "whatever" और "except" को रेखांकित करें और एक-एक करके हर शर्त जाँचें।
4. रोज़मर्रा के गणित का अभ्यास करें। कुल, छूट, दर, औसत और प्रतिशत में बदलाव। इन्हें पेंसिल और कागज़ से हल करें, ताकि कैलकुलेटर के बिना भी तेज़ी से कर सकें।
5. काम से जुड़े दस्तावेज़ ध्यान से पढ़ें। मेमो, नीतियों और सूचनाओं के साथ अभ्यास करें। पहले पूछें कि पाठ में वास्तव में क्या लिखा है, फिर उसका सही विकल्प से मिलान करें।
6. Judgment और work-style के सवालों के जवाब ईमानदारी और शांति से दें। इनमें पूछा जाता है कि आप काम पर कैसे व्यवहार करेंगे। ऐसे सतर्क और सम्मानजनक सहकर्मी के बारे में सोचें जो नियमों का पालन करे और ज़रूरत पड़ने पर मदद माँगे।
7. पीछे जाए बिना अभ्यास करें। हमारे mock test में आप सिर्फ़ आगे बढ़ते हैं। फैसला करने, जवाब देने और आगे बढ़ने की आदत डालें।
8. समय-सीमा वाले पूरे mock test दें। हमारे mock test में 60 मिनट में 36 सवाल होते हैं। इससे आप तीनों ability area में एक स्थिर गति से अभ्यास कर सकते हैं।

आमतौर पर scoring कैसे होती है

USA Hire के नतीजों का इस्तेमाल कैसे किया जाता है, यह OPM और भर्ती करने वाली एजेंसी तय करते हैं। तैयारी से जुड़ी वेबसाइटें USA Hire को USAJOBS पर आपके द्वारा भरी जाने वाली self-rating questionnaire से अलग स्कोर किया जाने वाला टेस्ट बताती हैं (OpenExamPrep). अलग-अलग हिस्सों को कैसे जोड़ा जाता है, कोई cut-off है या नहीं, और नतीजों को दोबारा इस्तेमाल करने या फिर से टेस्ट देने के नियम क्या हैं - इन बातों के बारे में हम यहां कुछ नहीं कह सकते। इसलिए अपने नोटिस और नौकरी के विज्ञापन में दिए निर्देश देखें।

हमारा practice score उन reasoning, math और reading सवालों की संख्या है जिनका आपने सही जवाब दिया, साथ में हर सेक्शन का विवरण भी है, ताकि आप देख सकें कि किस पर ध्यान देना है। यह practice score है: यह USA Hire का नतीजा नहीं है और इससे यह अनुमान नहीं लगाया जा सकता कि आपको आगे की भर्ती प्रक्रिया के लिए चुना जाएगा या नौकरी मिलेगी।

USA Hire अभ्यास में आम गलतियाँ

• यह मान लेना कि सभी लोग एक ही टेस्ट देते हैं। टेस्ट के अलग-अलग हिस्से नौकरी पर निर्भर करते हैं। अभ्यास की योजना बनाने से पहले अपना आमंत्रण ध्यान से पढ़ें।
• किसी नियम में दिए अपवाद को नज़रअंदाज़ करना। रीजनिंग और रीडिंग के सवालों में अक्सर आखिरी वाक्य से जवाब बदल जाता है।
• प्रतिशत वाले सवालों में गलत संख्या से भाग देना। प्रतिशत में बदलाव की गणना मूल मान से शुरू होती है।
• आगे बढ़ने के बाद अपने जवाब पर फिर शक करना। जब आप वापस नहीं जा सकते, तो आपका पिछला जवाब अंतिम होता है। फैसला करें और आगे बढ़ें।
• शुरुआती सवालों में जल्दबाज़ी करना। शांत और स्थिर शुरुआत तेज़ी से करने से बेहतर है, खासकर तब जब टेस्ट के कुछ हिस्से आपके जवाबों के अनुसार बदलते हों।
• जजमेंट वाले सवालों को ट्रिक सवाल समझना। समझदारी भरा, सम्मानजनक और नियमों का पालन करने वाला जवाब आमतौर पर शुरू करने के लिए सही विकल्प होता है।