Amazon assessment test പരിശീലനം

യഥാർഥ ടെസ്റ്റ് സാധാരണയായി എങ്ങനെയിരിക്കും

എല്ലാ അപേക്ഷകരും ഒരേ അസസ്‌മെന്റല്ല ചെയ്യുന്നത്. നിങ്ങൾക്ക് ഏതെങ്കിലും അസസ്‌മെന്റുകൾ നൽകുമോ എന്നതും അവ ഏതൊക്കെയാണെന്നതും ജോലിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ ജോലിക്കുള്ള ഘട്ടങ്ങൾ അപേക്ഷയിൽ കാണാം. Amazon സ്വന്തം പേജുകളിൽ രണ്ട് തരങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നു:

• പ്രവർത്തനശൈലി അസസ്‌മെന്റ്. കസ്റ്റമർ സർവീസ് അപേക്ഷാ ഗൈഡിൽ, ഈ അസസ്‌മെന്റ് "Amazon-ന്റെ സവിശേഷമായ സംസ്കാരത്തിലും Leadership Principles-ലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു" എന്ന് Amazon പറയുന്നു. "ഒരു പ്രസ്താവന നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനശൈലിയെ എത്രത്തോളം പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു എന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ" ആവശ്യപ്പെടുകയും സാധാരണയായി 10 മുതൽ 25 മിനിറ്റ് വരെ എടുക്കുകയും ചെയ്യും. ഓരോ ചോദ്യത്തെക്കുറിച്ചും അമിതമായി ആലോചിക്കേണ്ടതില്ലെന്നാണ് അവരുടെ ഉപദേശം. "നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ വ്യക്തിത്വം അറിയാനാണ് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്" എന്നും അവർ പറയുന്നു (Amazon).
• ജോലി സിമുലേഷൻ. അതേ ഗൈഡിൽ, "ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വെർച്വൽ ടാസ്‌ക്കുകൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ" ആവശ്യപ്പെടുന്ന കസ്റ്റമർ സർവീസ് ജോലി സിമുലേഷനെക്കുറിച്ച് വിവരിക്കുന്നു. Amazon-ന്റെ Leadership Principles അടിസ്ഥാനമാക്കി തീരുമാനങ്ങളെടുത്ത് "പ്രശ്നപരിഹാരം, മുൻഗണന നിശ്ചയിക്കൽ, മറ്റുള്ളവരുമായി ഇടപഴകാനുള്ള കഴിവുകൾ" എന്നിവ പ്രകടിപ്പിക്കണം. സാധാരണയായി 20 മിനിറ്റ് മുതൽ ഒരു മണിക്കൂർ വരെ എടുക്കും (Amazon).
• സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ജോലികൾ. സർവകലാശാലാ തലത്തിലുള്ള സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ജോലികൾക്കായുള്ള Amazon-ന്റെ ഓൺലൈൻ അസസ്‌മെന്റ് പേജിൽ, കോഡിംഗ് ടെസ്റ്റുകൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തനശൈലി അസസ്‌മെന്റും (ശരാശരി 15 മിനിറ്റ്) മുഴുവൻ സമയ ജോലികൾക്കുള്ള വർക്ക് സിമുലേഷനും (ശരാശരി 60 മിനിറ്റ്) പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് (Amazon).

സിമുലേഷനെക്കുറിച്ച് തയ്യാറെടുപ്പ് സൈറ്റുകൾ സാധാരണയായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത്: ഇമെയിലുകളോ സന്ദേശങ്ങളോ പരിശോധിക്കുക, പട്ടികകൾ, ചാർട്ടുകൾ, റിപ്പോർട്ടുകൾ എന്നിവ വ്യാഖ്യാനിക്കുക, അടിയന്തരതയനുസരിച്ച് ജോലികൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുക, ഉപഭോക്താക്കളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക (JobTestPrep). ഇവ Amazon-ന്റെ വിവരണം അല്ല, റിപ്പോർട്ടുകളാണ്. ജോലിയനുസരിച്ച് പതിപ്പുകൾ വ്യത്യാസപ്പെടും.

രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ. പ്രവർത്തനശൈലി അസസ്‌മെന്റ് നിങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ്, അതിന് ശരിയുത്തരങ്ങളില്ല. സത്യസന്ധമായും സ്ഥിരതയോടെയും ഉത്തരം നൽകുക. പട്ടിക വായിക്കുകയോ ഉപഭോക്താവിനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയോ പോലുള്ള സിമുലേഷൻ ടാസ്‌ക്കുകൾക്ക് മികച്ചതും മോശമായതുമായ പ്രതികരണങ്ങളുണ്ട്. പ്രാക്ടീസ് സഹായിക്കുന്നതും ഈ ഭാഗത്താണ്.

ഞങ്ങളുടെ മോക്കുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്. ഞങ്ങളുടെ പൂർണ്ണ മോക്കുകളിൽ 30 മിനിറ്റിൽ 25 ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളിലായാണ് ഇവ: ചാർട്ടുകൾ, പട്ടികകൾ, വിവരങ്ങൾ (15 ചോദ്യങ്ങൾ, അവയിൽ പലതും പട്ടികയും ചെറിയ കുറിപ്പും ചേർത്തുള്ളവ), ഉപഭോക്താക്കളെയും ജോലിസ്ഥലത്തെയും കുറിച്ചുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ (10 ചോദ്യങ്ങൾ: നാല് പ്രതികരണങ്ങളിൽ ഏറ്റവും മികച്ചതും ഏറ്റവും മോശമായതും തിരഞ്ഞെടുക്കുക). തിരികെ പോയി ചോദ്യങ്ങൾ അടയാളപ്പെടുത്താം. ഉത്തരസൂചികയില്ലാത്തതിനാൽ പ്രവർത്തനശൈലി അസസ്‌മെന്റ് ഞങ്ങളുടെ മോക്കുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. ചില ജോലികളിൽ ചേർക്കുന്ന കോഡിംഗ്, എഴുത്ത്, ഭാഷാ ടെസ്റ്റുകളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

ഉദാഹരണങ്ങൾ സഹിതമുള്ള ചോദ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

ഓരോ തരത്തിലുള്ള ജോലിക്കും ഒരു മാതൃകാ ഉദാഹരണം. മിക്കവരും പെടുന്ന കെണിയും ഇതിലുണ്ട്.

1. പട്ടിക വായിക്കൽ. മൂന്ന് ജീവനക്കാർ മണിക്കൂറിൽ തിരഞ്ഞെടുത്ത യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം ഒരു പട്ടികയിൽ കാണിക്കുന്നു. നാല് മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റിൽ ആകെ ഏറ്റവും കൂടുതൽ യൂണിറ്റുകൾ തിരഞ്ഞെടുത്തത് ആരാണ്? താരതമ്യം ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് ഓരോ വരിയിലെയും എണ്ണം കൂട്ടുക. കെണി: ഒരു മണിക്കൂറിൽ മാത്രം ഏറ്റവും കൂടുതൽ യൂണിറ്റുകൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത വ്യക്തിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്.

2. രണ്ട് ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങൾ ചേർക്കൽ. "അടിയന്തര ഓർഡറുകൾ ആദ്യം അയയ്ക്കും" എന്ന് ഒരു ഇമെയിൽ പറയുന്നു. ഒരു പട്ടികയിൽ നാല് ഓർഡറുകളുണ്ട്; അതിൽ ഒന്നിനെ അടിയന്തരമെന്ന് അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ഏതാണ് ആദ്യം അയയ്ക്കുക? മറ്റൊരു ഓർഡർ പഴയതാണെങ്കിലും അടിയന്തര ഓർഡർ തന്നെ. കെണി: പട്ടിക മാത്രം നോക്കി ഉത്തരം നൽകുന്നത്. ഒരു കുറിപ്പുണ്ടെങ്കിൽ, നിയമം സാധാരണയായി അതിലായിരിക്കും.

3. മുൻഗണന നിശ്ചയിക്കൽ. ഒരു സുരക്ഷാ പ്രശ്നവും, ഇന്ന് പൂർത്തിയാക്കേണ്ട ജോലിയും, അടുത്ത ആഴ്ച പൂർത്തിയാക്കേണ്ട ജോലിയും ഒരു ടാസ്‌ക് പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ആദ്യം സുരക്ഷ, തുടർന്ന് ഏറ്റവും അടുത്ത സമയപരിധിയുള്ള ജോലി. കെണി: വേഗം തീരും എന്ന കാരണത്താൽ ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ള ജോലി ആദ്യം ചെയ്യുന്നത്.

4. ഉപഭോക്തൃ സാഹചര്യം. ഒരു ഉപഭോക്താവിന് തെറ്റായ വലുപ്പത്തിലുള്ള ഉൽപ്പന്നം ലഭിച്ചു. ക്ഷമ ചോദിക്കുകയും ഓർഡർ പരിശോധിക്കുകയും നയം അനുവദിക്കുന്ന പരിഹാരം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് മികച്ച പ്രതികരണം. കെണി: ഏറ്റവും ഉദാരമായി തോന്നുന്ന ഉത്തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. നയം അനുവദിക്കുന്നതിലധികം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത് മികച്ച പ്രതികരണമല്ല.

5. ജോലിസ്ഥലത്തെ സാഹചര്യം. ലക്ഷ്യനിരക്ക് കൈവരിക്കാൻ ഗുണനിലവാര പരിശോധന ഒഴിവാക്കാൻ ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. പരിശോധന തുടരുകയും നിരക്ക് പ്രശ്നമാകുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അതിനെക്കുറിച്ച് ടീം ലീഡിനോട് സംസാരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് മികച്ച പ്രതികരണം. കെണി: ഇന്നത്തെ കണക്കുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുമെങ്കിലും പിന്നീട് പിഴവുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഉത്തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്.

എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കാം

1. നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷയിൽ എന്താണ് ആവശ്യപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതെന്ന് പരിശോധിക്കുക. എല്ലാ ജോലികൾക്കും assessment ഉണ്ടാകണമെന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് ഉണ്ടെങ്കിൽ, അപേക്ഷയിൽ അതിന്റെ വിവരം കാണാം.
2. Amazon-ന്റെ Leadership Principles വായിക്കുക. Amazon പറയുന്നതനുസരിച്ച്, അവരുടെ work style assessment-ഉം simulation-ഉം ഈ തത്വങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. അവയെക്കുറിച്ച് അറിയുന്നത് ജോലികൾ എന്തിനെക്കുറിച്ചാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കും (Amazon).
3. Amazon-ന്റെ സ്വന്തം ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ് പിന്തുടരുക. ശ്രദ്ധ തിരിക്കാത്ത ശാന്തമായ സ്ഥലത്ത് കമ്പ്യൂട്ടറും ഹെഡ്‌ഫോണും ഉപയോഗിക്കുക, ഓരോ ഭാഗത്തെയും നിർദേശങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവം വായിക്കുക, ചുവന്ന "X" ബട്ടൺ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു വിൻഡോയും അടയ്ക്കരുത് എന്ന് അവരുടെ customer service guide നിർദേശിക്കുന്നു (Amazon).
4. രണ്ട് വിവരസ്രോതസ്സുകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കാൻ പരിശീലിക്കുക. ആദ്യം കുറിപ്പ് വായിക്കുക, തുടർന്ന് ആ കുറിപ്പുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പട്ടികയിലെ വരികൾ കണ്ടെത്തുക.
5. കണക്കുകൾ കടലാസിൽ ചെയ്യുക. ആകെ തുകകൾ, വ്യത്യാസങ്ങൾ, ലളിതമായ ശതമാനങ്ങൾ എന്നിവ പലപ്പോഴും വരും. സംഖ്യകൾ മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുപകരം എഴുതി വയ്ക്കുക.
6. Сценарио സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നല്ലൊരു ടീം അംഗത്തെപ്പോലെ ചിന്തിക്കുക. സുരക്ഷയ്ക്ക് ആദ്യം മുൻഗണന നൽകുക, ഉപഭോക്താക്കളോട് സത്യസന്ധത പുലർത്തുക, നയം പാലിക്കുക, പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ ലീഡിനെ നേരത്തേ അറിയിക്കുക.
7. Work style assessment-ൽ നിങ്ങളായിത്തന്നെ ഇരിക്കുക. ശരിയുത്തരങ്ങളില്ല. ഏതെങ്കിലും ഒരു ചോദ്യത്തെക്കുറിച്ച് അമിതമായി ചിന്തിക്കരുതെന്ന് Amazon ഉപദേശിക്കുന്നു; സത്യസന്ധമായും സ്ഥിരതയോടെയും ഉത്തരം നൽകുക.
8. സ്ഥിരമായ വേഗത്തിൽ പരിശീലിക്കുക. ഞങ്ങളുടെ പൂർണ mock ടെസ്റ്റുകളിൽ 25 ചോദ്യങ്ങൾക്ക് 30 മിനിറ്റ് ലഭിക്കും. അതിനാൽ സമയം നോക്കിക്കൊണ്ട് പട്ടികകൾ വായിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് പരിചയമാകും.

സ്കോറിംഗ് സാധാരണയായി എങ്ങനെ നടക്കുന്നു

Amazon അതിന്റെ അസസ്‌മെന്റുകൾക്ക് എങ്ങനെയാണ് സ്കോർ നൽകുന്നതെന്ന് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ പൊതുവായി അറിയിച്ചിട്ടുള്ള പാസ് മാർക്കും ഇല്ല. കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ അസസ്‌മെന്റ് പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അപേക്ഷയിലെ അസസ്‌മെന്റ് വിഭാഗം വീണ്ടും ചെയ്യേണ്ടതില്ലെന്ന് Amazon-ന്റെ കസ്റ്റമർ സർവീസ് ഗൈഡ് പറയുന്നു (Amazon).

ഞങ്ങളുടെ പ്രാക്ടീസ് സ്കോർ ഞങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ശരിയായി ഉത്തരം നൽകിയവയുടെ എണ്ണമാണ്. ഓരോ വിഭാഗത്തിലെയും കണക്ക് കാണിക്കുന്നതിലൂടെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ട മേഖല മനസ്സിലാക്കാം. ഇത് ഒരു പ്രാക്ടീസ് സ്കോറാണ്: ഇത് Amazon സ്കോർ അല്ല, കൂടാതെ നിയമന തീരുമാനം പ്രവചിക്കുന്നതുമല്ല.

സാധാരണ പിഴവുകൾ

• പട്ടികയിലെ വിവരങ്ങൾ മാത്രം ഉപയോഗിച്ച് ഉത്തരം നൽകുന്നത്. ഒരു ചോദ്യത്തിൽ കുറിപ്പോ ഇമെയിലോ നൽകിയാൽ, സാധാരണയായി പ്രസക്തമായ വരികൾ മാറും.
• അളവുകളുടെ യൂണിറ്റുകൾ മാറിപ്പോകുന്നത്. കണക്കുകൂട്ടുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു സംഖ്യ മണിക്കൂറിനാണോ ഓരോ ഷിഫ്റ്റിനാണോ, യൂണിറ്റുകളാണോ പാലറ്റുകളാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക.
• ഉപഭോക്തൃസാഹചര്യങ്ങളിൽ അമിതമായ വാഗ്ദാനങ്ങൾ നൽകുന്നത്. പാലിക്കാനാകാത്ത ഉദാരമായ വാഗ്ദാനങ്ങളേക്കാൾ സത്യസന്ധവും നയങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതുമായ മറുപടികളാണ് നല്ലത്.
• സുരക്ഷയെക്കാൾ വേഗത്തിന് മുൻഗണന നൽകുന്നത്. ജോലിസ്ഥലത്തെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സുരക്ഷാ പ്രശ്നത്തിനാണ് മിക്കവാറും എപ്പോഴും ആദ്യം പരിഗണന നൽകേണ്ടത്.
• Work style ചോദ്യങ്ങളിൽ തന്ത്രം കാണിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത്. ഈ ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ്, അവയ്ക്ക് ശരിയുത്തരങ്ങളുടെ പട്ടികയില്ല. നിങ്ങൾ യഥാർഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന രീതിയിൽ ഉത്തരം നൽകുക, മറുപടികളിൽ സ്ഥിരത പുലർത്തുക.