CVS assessment test പരിശീലനം

യഥാർഥ ടെസ്റ്റ് സാധാരണയായി എങ്ങനെയിരിക്കും

അസസ്‌മെന്റിനെക്കുറിച്ച് CVS Health അധികം വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നില്ല. ചില ജോലികൾക്ക് "അപേക്ഷയുടെ ഭാഗമായി Virtual Job Tryout ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം" എന്നും "ഒഴിവുകൾ കൂടുതലുള്ള ഞങ്ങളുടെ പല ജോലികൾക്കും Virtual Job Tryout (VJT) പൂർത്തിയാക്കിച്ചാണ് അപേക്ഷകരെ വിലയിരുത്തുന്നത്" എന്നും കമ്പനിയുടെ നിയമന പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ചുള്ള പേജ് പറയുന്നു. നിങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, അപേക്ഷിച്ചതിന് ശേഷം Workday-യിലെ Candidate Home പേജിൽ കാണുന്ന ഒരു ടാസ്‌ക്കിൽ നിന്ന് ഇത് ആരംഭിക്കാം (CVS Health). വിഭാഗങ്ങൾ, ചോദ്യങ്ങളുടെ എണ്ണം, സമയപരിധി എന്നിവ CVS Health പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നില്ല.

ഫാർമസി ജോലികൾക്കായി തയ്യാറെടുപ്പ് സൈറ്റുകൾ സാധാരണയായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന ഭാഗങ്ങൾ (JobTestPrep):

• ഉപഭോക്താക്കളുമായും സഹപ്രവർത്തകരുമായും ഇടപെടൽ: നാല് പ്രതികരണങ്ങളുള്ള ചെറിയ ജോലിസ്ഥല സാഹചര്യങ്ങൾ. നിങ്ങൾ ചെയ്യാൻ ഏറ്റവും കൂടുതൽ സാധ്യതയുള്ളതും ഏറ്റവും കുറവ് സാധ്യതയുള്ളതുമായ കാര്യം തിരഞ്ഞെടുക്കണം.
• നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണ്, നിങ്ങളുടെ സമീപനം വിവരിക്കുക: നിങ്ങളുടെ മുൻഗണനകളെയും പ്രവർത്തനരീതിയെയും കുറിച്ചുള്ള പ്രസ്താവനകളുടെ ജോഡികൾ.
• നിങ്ങളുടെ അനുഭവം പറയുക: നിങ്ങളുടെ അനുഭവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പശ്ചാത്തല ചോദ്യങ്ങൾ.
• ഗുണനിലവാരം ഉറപ്പാക്കുക: കുറിപ്പടിയിലെ വിവരങ്ങൾ മരുന്നിന്റെ ലേബലുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുക.
• കുറിപ്പടികൾ തയ്യാറാക്കുക (ഫാർമസി ടെക്നീഷ്യന്മാർ): അളവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന ഗണിതം.

ഈ പരീക്ഷയ്ക്ക് സമയപരിധിയില്ലെന്നും സാധാരണയായി 20 മുതൽ 60 മിനിറ്റ് വരെ എടുക്കുമെന്നും അതേ സൈറ്റ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. ഇവ കമ്പനിക്ക് പുറത്തുനിന്നുള്ള റിപ്പോർട്ടുകളാണ്. അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങളുടെ ക്ഷണക്കത്ത് പരിശോധിക്കുക.

ഞങ്ങളുടെ മോക്കുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്. ഞങ്ങളുടെ പൂർണ്ണ മോക്കിൽ 35 മിനിറ്റിൽ 35 ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. ഇതിന് മൂന്ന് വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്: കുറിപ്പടി പരിശോധിക്കൽ (13 ചോദ്യങ്ങൾ), ഡോസും അളവും സംബന്ധിച്ച ഗണിതം (12), ഉപഭോക്താക്കളും സഹപ്രവർത്തകരും (10). സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിഭാഗത്തിൽ നാല് പ്രതികരണങ്ങളിൽ ഏറ്റവും മികച്ചതും ഏറ്റവും മോശമായതും തിരഞ്ഞെടുക്കണം. പരീക്ഷയിലുടനീളം തിരികെ പോയി ഉത്തരങ്ങൾ മാറ്റാം. ഞങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങളിലെ എല്ലാ മരുന്നുകളുടെ പേരുകളും സാങ്കൽപ്പികമാണ്. അവയിലൊന്നും ഡോസ് സംബന്ധിച്ച ഉപദേശമല്ല. മുൻഗണനകൾ, പ്രവർത്തനശൈലി, പശ്ചാത്തലം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഭാഗങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, കാരണം അവ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് പറയുന്നത്; പരിശീലിക്കാൻ ശരിയുത്തരങ്ങളില്ല.

ഉദാഹരണങ്ങൾ സഹിതമുള്ള ചോദ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

പരിശീലിക്കുന്ന ഓരോ ഭാഗത്തിനും ഒരു മാതൃകാ ഉദാഹരണം. മിക്കവരും പെടുന്ന കെണിയും ഇതിലുണ്ട്. മരുന്നുകളുടെ പേരുകൾ സാങ്കൽപ്പികമാണ്.

1. മരുന്നിന്റെ കുറിപ്പ് പരിശോധിക്കുക. കുറിപ്പിൽ "Kanzorine 2.5 mg, 1 tablet daily, Qty 30" എന്നും ലേബലിൽ "Kanzorine 25 mg, 1 tablet daily, Qty 30" എന്നും പറയുന്നു. മരുന്നിന്റെ ശക്തി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല: 2.5 mg എന്നത് 25 mg അല്ല. കെണി: ആദ്യത്തെ അക്കങ്ങൾ മാത്രം വായിച്ച് മുന്നോട്ടുപോകുന്നത്. ഓരോ തവണയും ദശാംശ ബിന്ദുവും അളവിന്റെ യൂണിറ്റും പരിശോധിക്കുക.

2. രോഗിയുടെ വിവരങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക. ലേബൽ ശരിയായിരിക്കാം, പക്ഷേ അത് മറ്റൊരാൾക്കുള്ളതാകാം. കുറിപ്പ് "J. Moreno, born 04/12/1990" എന്ന പേരിലാണെന്നും ലേബലിൽ "J. Moreno, born 04/21/1990" എന്നും ഉണ്ടെങ്കിൽ ജനനത്തീയതി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. കെണി: മരുന്നിന്റെ വിവരങ്ങൾ മാത്രം പരിശോധിക്കുന്നത്.

3. അളവിന്റെ കണക്ക്. "Take 1 tablet every 12 hours for 14 days." ഓരോ 12 മണിക്കൂറിലും എന്നത് ദിവസത്തിൽ രണ്ടുതവണ എന്നാണ്. അതിനാൽ 2 x 14 = 28 ഗുളികകൾ. കെണി: "every 12 hours" എന്നത് 12 ഡോസുകളായി കണക്കാക്കുന്നത്.

4. എത്ര ദിവസത്തേക്കുള്ള മരുന്ന്. 120 ഗുളികകളുള്ള കുപ്പിയിൽ "take 2 tablets twice daily" എന്ന് പറഞ്ഞാൽ അത് 120 / 4 = 30 ദിവസം മതിയാകും. കെണി: ദിവസത്തിൽ 4 ഗുളികകൾ എന്നതിന് പകരം 2 കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നത്.

5. ഉപഭോക്താക്കളും സഹപ്രവർത്തകരും. പുതിയൊരു മരുന്ന് മയക്കം ഉണ്ടാക്കുമോ എന്ന് ഒരു ഉപഭോക്താവ് നിങ്ങളോട്, ടെക്നീഷ്യനോട്, ചോദിക്കുന്നു. ഫാർമസിസ്റ്റിനോട് അവരുമായി സംസാരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നതാണ് മികച്ച പ്രതികരണം. കെണി: എളുപ്പമുള്ള ചോദ്യമായി തോന്നുന്നതിനാൽ ക്ലിനിക്കൽ ചോദ്യത്തിന് സ്വയം മറുപടി നൽകുന്നത്. ടെക്നീഷ്യൻമാർ പല കാര്യങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും, മരുന്നിന്റെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപദേശം നൽകേണ്ടത് ഫാർമസിസ്റ്റാണ്.

മുൻഗണനകളും പശ്ചാത്തലവും സംബന്ധിച്ച ഭാഗങ്ങൾ. അവിടെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ജോലി ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, എന്തെല്ലാം ചെയ്തിട്ടുണ്ട് എന്നിവ ചോദിക്കുന്നു. അവയ്ക്ക് ശരിയോ തെറ്റോ ആയ ഉത്തരങ്ങളില്ല; "CVS assessment answers" പട്ടികയും അവയ്ക്ക് സഹായിക്കില്ല. സത്യസന്ധമായും സ്ഥിരതയോടെയും മറുപടി നൽകുക: ഒരേ ആശയം പലപ്പോഴും വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ ചോദിക്കും. മറ്റുള്ളവരെ ആകർഷിക്കാനായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഉത്തരങ്ങൾ തമ്മിൽ വൈരുധ്യമുണ്ടാകാം.

എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കാം

1. ക്ഷണക്കത്ത് വായിക്കുക. അപേക്ഷ നൽകിയശേഷം Workday Candidate Home-ൽ നിന്നാണ് tryout ആരംഭിക്കുന്നതെന്ന് CVS Health-ന്റെ പേജ് പറയുന്നു. സാങ്കേതിക പ്രശ്നങ്ങൾക്കായി സഹായ ടിക്കറ്റ് ലിങ്കും അവിടെയുണ്ട് (CVS Health). അവസാന തീയതി ഉണ്ടെങ്കിൽ കുറിച്ചുവയ്ക്കുക.
2. ഒരു മണിക്കൂർ മാറ്റിവയ്ക്കുക. തയ്യാറെടുപ്പ് സൈറ്റുകൾ സാധാരണയായി 20 മുതൽ 60 മിനിറ്റ് വരെ വേണ്ടിവരുമെന്ന് പറയുന്നു. തടസ്സമില്ലാത്ത, ശാന്തമായ സ്ഥലം തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
3. പരിശോധനയ്ക്കായി ഒരു സ്ഥിരമായ രീതി ഉണ്ടാക്കുക. ഓരോ prescription-ഉം ലേബലും പരിശോധിക്കുമ്പോൾ ഒരേ കാര്യങ്ങൾ ഒരേ ക്രമത്തിൽ നോക്കുക: രോഗി, മരുന്നിന്റെ പേര്, ശക്തിയും യൂണിറ്റും, ഉപയോഗനിർദേശം, അളവ്. വേഗത്തിലുള്ള ഒരു നോട്ടത്തേക്കാൾ സ്ഥിരമായ പരിശോധനാരീതി കൂടുതൽ പിശകുകൾ കണ്ടെത്തും.
4. അടിസ്ഥാന കണക്കുകൾ പരിശീലിക്കുക. ദിവസേനയുള്ള ഡോസുകളുടെ എണ്ണം x ദിവസങ്ങൾ = ആകെ അളവ്; ആകെ അളവ് / ദിവസേനയുള്ള ഡോസുകളുടെ എണ്ണം = എത്ര ദിവസത്തേക്കുള്ള വിതരണം. ഗുളികകൾ, ക്യാപ്സ്യൂളുകൾ, mL എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് പരിശീലിക്കുക.
5. നിങ്ങളുടെ ചുമതല എവിടെ അവസാനിക്കുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക. സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങളിൽ, പാർശ്വഫലങ്ങൾ, മരുന്നുകൾ തമ്മിലുള്ള ഇടപെടൽ, മരുന്ന് കഴിക്കണമോ തുടങ്ങിയ ക്ലിനിക്കൽ ചോദ്യങ്ങൾ technician ഫാർമസിസ്റ്റിലേക്ക് കൈമാറണം. ആദ്യം രോഗിയുടെ സുരക്ഷ, തുടർന്ന് സേവനം, പിന്നെ വേഗം.
6. മുൻഗണനകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഭാഗങ്ങൾക്ക് സത്യസന്ധമായി മറുപടി നൽകുക. നിങ്ങൾ യഥാർഥത്തിൽ എങ്ങനെ ജോലി ചെയ്യുന്നു എന്ന് വിവരിക്കുക. സ്ഥിരതയുള്ളതും സത്യസന്ധവുമായ ഉത്തരങ്ങളാണ് ഏറ്റവും നല്ല സമീപനം.
7. സമയപരിധിയുള്ള പൂർണ mock ടെസ്റ്റുകൾ ചെയ്യുക. ഞങ്ങളുടെ mock ടെസ്റ്റുകളിൽ 35 മിനിറ്റിൽ 35 ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. അതിനാൽ സ്ഥിരമായ വേഗത്തിൽ പരിശോധിക്കുന്നത് സ്വാഭാവികമായി തോന്നും.

സ്കോറിംഗ് സാധാരണയായി എങ്ങനെ നടക്കുന്നു

Virtual Job Tryout-ന് എങ്ങനെയാണ് സ്കോർ നൽകുന്നതെന്ന് CVS Health പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നില്ല. നിയമന തീരുമാനങ്ങളിൽ നീതിയും വസ്തുനിഷ്ഠതയും ഉറപ്പാക്കാൻ കമ്പനി "അനുഭവം, ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കഴിവുകൾ, അഭിമുഖത്തിലെ പ്രകടനം" എന്നിവ പരിഗണിക്കുന്നുവെന്ന് അതിന്റെ പേജ് പറയുന്നു (CVS Health). പാസ് മാർക്കോ ഉത്തരസൂചികയോ കമ്പനി പങ്കുവെക്കുന്നില്ല.

പ്രാക്ടീസിന് ഇതിന്റെ അർത്ഥം. പരിശോധിക്കലിനും ഗണിതത്തിനുമുള്ള ഭാഗങ്ങളിൽ വ്യക്തമായ ശരിയുത്തരങ്ങളുണ്ട്. കൃത്യത മെച്ചപ്പെടുത്താനാണ് നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുക. സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഭാഗത്ത് നിങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലിനാണ് പ്രാധാന്യം. അതിനാൽ ഉത്തരങ്ങൾ മനഃപാഠമാക്കുന്നതിനു പകരം ഓരോ പ്രതികരണത്തിന്റെയും കാരണം മനസ്സിലാക്കുക. മുൻഗണനകളും പശ്ചാത്തലവും സംബന്ധിച്ച ഭാഗങ്ങൾ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് പറയുന്നത്; പ്രാക്ടീസിൽ അവയ്ക്ക് സ്കോർ നൽകാനാവില്ല.

ഞങ്ങളുടെ പ്രാക്ടീസ് സ്കോർ ഞങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ശരിയായി ഉത്തരം നൽകിയവയുടെ എണ്ണമാണ്. ഓരോ വിഭാഗത്തിലെയും കണക്ക് കാണിക്കുന്നതിലൂടെ പരിശോധിക്കൽ, ഗണിതം, സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ഏതിനാണ് കൂടുതൽ പരിശീലനം വേണ്ടതെന്ന് മനസ്സിലാക്കാം. ഇത് ഒരു പ്രാക്ടീസ് സ്കോറാണ്: CVS Health-ന്റെ അസസ്‌മെന്റിലെ സ്കോർ അല്ല, കൂടാതെ നിയമന തീരുമാനം പ്രവചിക്കുന്നതുമല്ല.

ഫാർമസി ടെക്നീഷ്യൻ അസസ്‌മെന്റുകളിൽ സാധാരണയായി വരുത്തുന്ന പിഴവുകൾ

• എല്ലാ ലേബലിലും പിശക് ഉണ്ടെന്ന് കരുതുന്നത്. ചില ലേബലുകൾ ശരിയായിരിക്കും. ഓരോ ഭാഗവും പരിശോധിച്ച ശേഷം കാണുന്നതിൽ വിശ്വസിക്കുക.
• ദശാംശ ബിന്ദു കാണാതെ പോകുന്നത്. 0.5 mg, 5 mg, 50 mg എന്നിവ വേഗത്തിൽ നോക്കുമ്പോൾ ഒരുപോലെ തോന്നാം. മുഴുവൻ സംഖ്യയും യൂണിറ്റും വായിക്കുക.
• ദിവസത്തിലെ ഡോസുകളുടെ എണ്ണം മറക്കുന്നത്. "ദിവസത്തിൽ രണ്ടുതവണ" എന്നും "ഓരോ 12 മണിക്കൂറിലും" എന്നും പറഞ്ഞാൽ രണ്ടും ഒരു ദിവസം 2 ഡോസുകൾ എന്നാണ് അർഥം. ആദ്യം കണക്കാക്കി, ശേഷം ഗുണിക്കുകയോ ഹരിക്കുകയോ ചെയ്യുക.
• യൂണിറ്റുകൾ കൂട്ടിക്കലർത്തുന്നത്. mL-നൊപ്പം mL-ഉം ഗുളികകളുടെ എണ്ണത്തിനൊപ്പം ഗുളികകളുടെ എണ്ണവും മാത്രം ഉപയോഗിക്കുക.
• ക്ലിനിക്കൽ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് സ്വയം മറുപടി നൽകുന്നത്. സാഹചര്യങ്ങൾ വിവരിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങളിൽ, മരുന്നിന്റെ ഫലങ്ങൾ, മറ്റ് മരുന്നുകളുമായുള്ള ഇടപെടലുകൾ, മരുന്ന് കഴിക്കണോ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഫാർമസിസ്റ്റാണ് മറുപടി നൽകുന്നത്.
• സുരക്ഷയെക്കാൾ വേഗത്തിന് മുൻഗണന നൽകുന്നത്. ഒരു പരിശോധന ഒഴിവാക്കുന്ന കുറുക്കുവഴി, ക്യൂ എത്ര നീളമുള്ളതായാലും, അപൂർവമായേ മികച്ച പ്രതികരണമാകൂ.
• മുൻഗണനാ ചോദ്യങ്ങളിൽ തന്ത്രം കാണിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത്. അവയ്ക്ക് ശരിയോ തെറ്റോ ആയ ഉത്തരങ്ങളില്ല. സത്യസന്ധവും സ്ഥിരതയുള്ളതുമായ ഉത്തരങ്ങളാണ് ഏറ്റവും നല്ലത്.