USA Hire assessment പരിശീലന പരീക്ഷ

യഥാർഥ ടെസ്റ്റ് സാധാരണയായി എങ്ങനെയിരിക്കും

ഒരൊറ്റ USA Hire ടെസ്റ്റ് ഇല്ല. USA Hire എന്നത് OPM-ന്റെ നിയമന വിലയിരുത്തലുകളുടെ ശേഖരമാണ്. USAJOBS-ൽ അപേക്ഷിച്ചതിന് ശേഷം ഫെഡറൽ നിയമന സംവിധാനത്തിലൂടെയാണ് ഇത് നൽകുന്നത്. നിങ്ങൾ ഏത് വിലയിരുത്തലുകൾ എഴുതണം, അവ ഏതെല്ലാം കഴിവുകളാണ് അളക്കുന്നത് എന്നിവ ജോബ് സീരീസിനെയും ഗ്രേഡിനെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കും (OpenExamPrep). ചില ഭാഗങ്ങൾ adaptive ആണെന്ന് പൊതുവെ വിവരിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് കാണുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ മുമ്പ് നൽകിയ ഉത്തരങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കാം (JobTestPrep). വ്യത്യസ്ത ജോലികൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്ന രണ്ട് പേർക്ക് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ചോദ്യസമാഹാരങ്ങൾ ലഭിച്ചേക്കാം. നിങ്ങളുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പും വിലയിരുത്തലിലേക്ക് ക്ഷണിക്കുന്ന ഇമെയിലും നിങ്ങൾക്കുള്ളതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും നല്ല വഴികാട്ടിയാണ്.

പല ജോലികൾക്കുമായി പൊതുവെ വിവരിക്കപ്പെടുന്ന ഭാഗങ്ങൾ:

• Reasoning: ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിയമങ്ങളും വസ്തുതകളും യുക്തിയും പ്രയോഗിക്കൽ.
• Math: കണക്കുകൂട്ടലുകളും ആകെ തുകകൾ, നിരക്കുകൾ, ശതമാനങ്ങൾ തുടങ്ങിയ ദൈനംദിന ജോലിസംബന്ധമായ പ്രശ്നങ്ങളും.
• Reading: ജോലി രേഖകളുടെ അർത്ഥവും വിശദാംശങ്ങളും മനസ്സിലാക്കൽ.
• Judgment: എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കണമെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ട ജോലിസ്ഥല സാഹചര്യങ്ങൾ. ഇവ പലപ്പോഴും വീഡിയോ രൂപത്തിൽ കാണിക്കും.
• ഒരു work-style questionnaire: ടീംവർക്ക്, ഉത്തരവാദിത്തബോധം തുടങ്ങിയ, നിങ്ങൾ സാധാരണയായി എങ്ങനെ ജോലി ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ.
• ചിലപ്പോൾ മറ്റ് കഴിവുകളും, ചില ജോലികൾക്കുള്ള എഴുത്ത് പോലുള്ളവ.

ഈ വിവരണങ്ങൾ OPM-ൽ നിന്നുള്ളതല്ല, ടെസ്റ്റ് തയ്യാറെടുപ്പ് സൈറ്റുകളിൽ നിന്നുള്ളതാണ്. അതിനാൽ ഇവയെ പൊതുവായ ഒരു ചിത്രമായി മാത്രം കാണുക (OpenExamPrep; JobTestPrep). USA Hire-നായി ഞങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങളുടെ എണ്ണമോ സമയപരിധിയോ പറയുന്നില്ല, കാരണം ഇവ ഒരൊറ്റ സ്ഥിരമായ രൂപത്തിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടില്ല.

ഞങ്ങളുടെ mocks ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്. ഞങ്ങളുടെ പൂർണ്ണ mocks-ൽ reasoning, math, reading ഭാഗങ്ങൾ മാത്രമാണുള്ളത്; ഈ ക്രമത്തിൽ: ഓരോന്നിലും 12 ചോദ്യങ്ങൾ, 60 മിനിറ്റിൽ 36 ചോദ്യങ്ങൾ. ഞങ്ങളുടെ mocks-ൽ മുമ്പത്തെ ചോദ്യത്തിലേക്ക് മടങ്ങാൻ കഴിയില്ല. അതിനാൽ അടുത്തതിലേക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു ഉത്തരം ഉറപ്പിച്ച് നൽകുക. കാൽക്കുലേറ്റർ ലഭ്യമല്ല; കണക്കുകൾക്കായി പേപ്പർ ഉപയോഗിക്കുക. വിധിനിർണയ സാഹചര്യങ്ങൾ (വീഡിയോ അല്ലെങ്കിൽ അവതാർ രംഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ), work-style questionnaire, എഴുത്തുപരീക്ഷ, യഥാർഥ വിലയിരുത്തലിലെ adaptive സ്വഭാവം എന്നിവ ഞങ്ങളുടെ mocks-ൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല: ഞങ്ങളുടെ mocks-ന് നിശ്ചിത ദൈർഘ്യമാണുള്ളത്.

ഉദാഹരണങ്ങൾ സഹിതമുള്ള ചോദ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

ഞങ്ങളുടെ mock test-ുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന ഓരോ വിഭാഗത്തിനും ഒരു ഉദാഹരണം, മിക്കവരും വീഴുന്ന കെണിയും സഹിതം.

1. Reasoning. നിയമം: "ബാഡ്ജുകൾ ഓരോ രണ്ട് വർഷം കൂടുമ്പോഴും പുതുക്കണം. അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ബാഡ്ജിന്റെ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ, ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തുന്ന ആദ്യ ദിവസം അത് പുതുക്കണം." ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജൂൺ 20 വരെ അവധിയിലായിരിക്കെ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ബാഡ്ജിന്റെ കാലാവധി ജൂൺ 10-ന് അവസാനിക്കുന്നു. അത് എപ്പോഴാണ് പുതുക്കേണ്ടത്? തിരിച്ചെത്തുന്ന ആദ്യ ദിവസമായ ജൂൺ 20-ന്. കെണി: ആദ്യ വാക്യത്തിൽത്തന്നെ വായന നിർത്തുക. ഉത്തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് മുഴുവൻ നിയമവും വായിക്കുക: ഒഴിവാക്കലുകൾ സാധാരണയായി അവസാനം വരും.

2. കണക്ക്. ഒരു വിഭാഗം തിങ്കളാഴ്ച 180 കോളുകളും ചൊവ്വാഴ്ച 225 കോളുകളും കൈകാര്യം ചെയ്തു. കോളുകളുടെ എണ്ണം എത്ര ശതമാനം വർധിച്ചു? വർധന 45 ആണ്. 45 / 180 = 0.25, അതായത് 25 ശതമാനം. കെണി: പുതിയ സംഖ്യകൊണ്ട് ഹരിക്കുക. ശതമാന മാറ്റം എപ്പോഴും യഥാർത്ഥ മൂല്യത്തിൽ നിന്നാണ് കണക്കാക്കുന്നത്.

3. വായന. മെമ്മോ: "പുതിയ പാർക്കിങ് ഗാരേജിനുള്ള പാസുകൾ മേയ് 1 മുതൽ നൽകും. പാസ് ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാർ ഗാരേജിൽ പാർക്ക് ചെയ്യരുത്." മേയ് 1-ന് ജീവനക്കാർക്ക് ഗാരേജിൽ പാർക്ക് ചെയ്യാമോ? പാസ് ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം. അന്ന് മുതൽ പാസുകൾ നൽകിത്തുടങ്ങുമെന്നാണ് മെമ്മോ പറയുന്നത്, എല്ലാവർക്കും പാസ് ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നല്ല. കെണി: ഒരു ആരംഭ തീയതിയെ ഉറപ്പായ വാഗ്ദാനമായി വായിക്കുക. എഴുത്തിൽ നിന്ന് പിന്തുണയ്ക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾക്ക് മാത്രം ഉത്തരം നൽകുക.

എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കാം

1. ജോലി അറിയിപ്പും പരീക്ഷയ്ക്കുള്ള ക്ഷണവും വായിക്കുക. ആ ജോലിക്ക് USA Hire ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടോ, അത് എങ്ങനെ തുടങ്ങണം എന്നിവ അവയിൽ പറയുന്നുണ്ട്. ജോലിയുടെ വിഭാഗവും ഗ്രേഡും അനുസരിച്ച് പരീക്ഷയുടെ ഭാഗങ്ങൾ മാറുന്നതിനാൽ, പൊതുവായ ഗൈഡിനെക്കാൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന നിർദേശങ്ങളാണ് പ്രധാനപ്പെട്ടത് (OpenExamPrep).
2. തടസ്സങ്ങളില്ലാത്ത സമയം കണ്ടെത്തുക. USA Hire ഓൺലൈനായാണ് ചെയ്യുന്നത്. തടസ്സങ്ങളില്ലാത്ത സ്ഥലം, സ്ഥിരതയുള്ള ഇന്റർനെറ്റ് കണക്ഷൻ, ശരിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് അറിയാവുന്ന ഉപകരണം എന്നിവ ഒരുക്കുക.
3. നിയമങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചുള്ള യുക്തിചിന്ത പരിശീലിക്കുക. പല ജോലിസംബന്ധമായ യുക്തിചിന്താ ചോദ്യങ്ങളിലും വ്യവസ്ഥകളും ഒഴിവാക്കലുകളും ഉൾപ്പെടുന്ന നിയമം നൽകും. "only", "unless", "whatever", "except" എന്നിവ അടിവരയിട്ട് ഓരോ വ്യവസ്ഥയും പ്രത്യേകം പരിശോധിക്കുക.
4. ദൈനംദിന ഗണിതം ആവർത്തിക്കുക. ആകെ തുക, കിഴിവ്, നിരക്ക്, ശരാശരി, ശതമാനത്തിലെ മാറ്റം എന്നിവ പരിശീലിക്കുക. കാൽക്കുലേറ്ററില്ലാതെയും വേഗത്തിൽ ചെയ്യാൻ പേപ്പറും പെൻസിലും ഉപയോഗിക്കുക.
5. ജോലിയിലെ രേഖകൾ ശ്രദ്ധയോടെ വായിക്കുക. മെമ്മോകൾ, നയരേഖകൾ, അറിയിപ്പുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് പരിശീലിക്കുക. വാചകത്തിൽ യഥാർഥത്തിൽ എന്താണ് പറയുന്നതെന്ന് ചോദിച്ചശേഷം ഓപ്ഷനുകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക.
6. വിലയിരുത്തൽ, ജോലിശൈലി ചോദ്യങ്ങൾക്ക് സത്യസന്ധമായും ശാന്തമായും ഉത്തരം നൽകുക. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുമെന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് ഈ ചോദ്യങ്ങൾ. നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുകയും ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ സഹായം ചോദിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ശ്രദ്ധാലുവും ആദരവുള്ളതുമായ സഹപ്രവർത്തകനെ മനസ്സിൽ കാണുക.
7. പിന്നോട്ടുപോകാതെ പരിശീലിക്കുക. ഞങ്ങളുടെ മാതൃകാ പരീക്ഷകൾ മുന്നോട്ടു മാത്രമേ പോകൂ. തീരുമാനമെടുക്കാനും ഉത്തരം നൽകാനും അടുത്തതിലേക്ക് പോകാനും ശീലിക്കുക.
8. സമയപരിധിയുള്ള മുഴുവൻ മാതൃകാ പരീക്ഷകൾ ചെയ്യുക. ഞങ്ങളുടെ പരീക്ഷകളിൽ 60 മിനിറ്റിൽ 36 ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. അതുവഴി മൂന്ന് കഴിവുമേഖലകളിലും സ്ഥിരമായ വേഗത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ പരിശീലിക്കാം.

സ്കോറിംഗ് സാധാരണയായി എങ്ങനെ നടക്കുന്നു

USA Hire ഫലങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് OPM-ഉം നിയമന ഏജൻസിയുമാണ് തീരുമാനിക്കുന്നത്. USAJOBS-ൽ നിങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുന്ന സ്വയം-വിലയിരുത്തൽ ചോദ്യാവലിയിൽ നിന്ന് USA Hire-ന്റെ സ്കോർ പ്രത്യേകം കണക്കാക്കുന്നതായി Prep സൈറ്റുകൾ വിവരിക്കുന്നു (OpenExamPrep). വിവിധ ഭാഗങ്ങൾ എങ്ങനെ സംയോജിപ്പിക്കുന്നു, ഏതെങ്കിലും കട്ട്-ഓഫ് ഉണ്ടോ, ഫലങ്ങൾ വീണ്ടും ഉപയോഗിക്കുന്നതിനോ വീണ്ടും പരീക്ഷ എഴുതുന്നതിനോ എന്തെല്ലാം ചട്ടങ്ങളുണ്ട് എന്നൊന്നും ഇവിടെ ഉറപ്പിച്ച് പറയാനാവില്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച അറിയിപ്പിലെയും ജോലി പരസ്യത്തിലെയും നിർദേശങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക.

ഞങ്ങളുടെ പ്രാക്ടീസ് സ്കോർ എന്നത് ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം reasoning, math, reading ചോദ്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ശരിയായി ഉത്തരം നൽകിയവയുടെ എണ്ണമാണ്. വിഭാഗം തിരിച്ചുള്ള കണക്കും ഇതിൽ ലഭിക്കും, അതുവഴി ഏത് ഭാഗത്താണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാക്കാം. ഇതൊരു പ്രാക്ടീസ് സ്കോർ മാത്രമാണ്: ഇത് USA Hire ഫലമല്ല, നിങ്ങളെ തുടർപരിശോധനയ്ക്ക് ശുപാർശ ചെയ്യുമോ ജോലിയിൽ നിയമിക്കുമോ എന്നും പ്രവചിക്കുന്നില്ല.

USA Hire പരിശീലനത്തിലെ സാധാരണ പിഴവുകൾ

• എല്ലാവരും ഒരേ ടെസ്റ്റാണ് എഴുതുന്നതെന്ന് കരുതുന്നത്. ഏതൊക്കെ ഭാഗങ്ങളുണ്ടെന്നത് ജോലിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. പരിശീലനം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച ക്ഷണം വായിക്കുക.
• ഒരു നിയമത്തിലെ ഒഴിവ് ശ്രദ്ധിക്കാതെ പോകുന്നത്. ന്യായവാദ, വായനാ ചോദ്യങ്ങളിൽ ഉത്തരം മാറ്റുന്ന അവസാന വാക്യമാണ് പലപ്പോഴും നിർണായകം.
• ശതമാന ചോദ്യങ്ങളിൽ തെറ്റായ സംഖ്യ കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നത്. ശതമാന മാറ്റം കണക്കാക്കുന്നത് യഥാർത്ഥ മൂല്യത്തിൽ നിന്നാണ്.
• അടുത്ത ചോദ്യത്തിലേക്ക് നീങ്ങിയ ശേഷം ഉത്തരം വീണ്ടും സംശയിക്കുന്നത്. തിരികെ പോകാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ, നിങ്ങൾ നൽകിയ അവസാന ഉത്തരമാണ് അന്തിമം. തീരുമാനിച്ചിട്ട് മുന്നോട്ട് പോകുക.
• ആദ്യ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ധൃതിയിൽ ഉത്തരം നൽകുന്നത്. ശാന്തവും സ്ഥിരതയുള്ളതുമായ തുടക്കമാണ് വേഗത്തിലുള്ളതിനെക്കാൾ നല്ലത്, പ്രത്യേകിച്ച് ടെസ്റ്റിന്റെ ചില ഭാഗങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിനനുസരിച്ച് മാറുമ്പോൾ.
• വിധിനിർണയ ചോദ്യങ്ങളെ കുഴയ്ക്കാനുള്ള ചോദ്യങ്ങളായി കാണുന്നത്. വിവേകപൂർവവും മാന്യവും നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതുമായ ഉത്തരത്തിൽ നിന്നാണ് സാധാരണയായി തുടങ്ങേണ്ടത്.