Home Depot അസസ്‌മെന്റ് ടെസ്റ്റ് പരിശീലനം

യഥാർഥ ടെസ്റ്റ് സാധാരണയായി എങ്ങനെയിരിക്കും

The Home Depot-ന്റെ careers സൈറ്റിൽ ഓൺലൈൻ അസസ്മെന്റിനെക്കുറിച്ച് വിവരിക്കുന്നു. അവരുടെ വാക്കുകളിൽ: "അസസ്മെന്റ് പൂർത്തിയാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് 96 മണിക്കൂർ സമയമുണ്ട്, എന്നാൽ ഇതിന് ഏകദേശം 20 മിനിറ്റ് മാത്രമേ എടുക്കൂ. 96 മണിക്കൂർ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ആവശ്യമുള്ളത്ര തവണ നിങ്ങൾക്ക് നിർത്തി വീണ്ടും തുടങ്ങാം" (The Home Depot). ഇത് ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ഒരു സ്റ്റോറിൽ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടതില്ല.

ജോലി വിഭാഗം അനുസരിച്ച് രണ്ട് ഭാഗങ്ങൾ (The Home Depot):

• സ്റ്റോർ, മർച്ചൻഡൈസിംഗ് ജോലികൾ: വീഡിയോ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള 11 സാഹചര്യങ്ങളും ഒന്നിലധികം തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളുള്ള 16 ചോദ്യങ്ങളും.
• സപ്ലൈ ചെയിൻ ജോലികൾ: വീഡിയോ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള 8 സാഹചര്യങ്ങളും ഒന്നിലധികം തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളുള്ള 10 ചോദ്യങ്ങളും.

നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകും. വീഡിയോ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, "ഓരോ സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ചെയ്യാൻ സാധ്യതയുള്ളതും ഏറ്റവും കുറച്ച് ചെയ്യാൻ സാധ്യതയുള്ളതും എന്താണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടും." ഒന്നിലധികം തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളുള്ള ചോദ്യങ്ങളിൽ, "നിങ്ങളുടെ അനുഭവങ്ങളും മുൻഗണനകളും ഏറ്റവും നന്നായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഉത്തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുക." വീഡിയോ ഭാഗത്ത് ഓഡിയോ ഉണ്ട്; അതിന് ക്യാപ്ഷനുകളും ലഭ്യമാണ്. രണ്ടാമത്തെ ഭാഗം ടെക്സ്റ്റ് മാത്രമാണ്. ഈ പ്ലാറ്റ്ഫോം ഫോണുകളിലും സ്ക്രീൻ റീഡറുകളിലും പ്രവർത്തിക്കും.

ചോദ്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്. കമ്പനി ആറ് മേഖലകൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു (The Home Depot):

• ഉപഭോക്തൃ സേവനവും വിൽപ്പനയും: വിൽപ്പനയും ഉപഭോക്താക്കളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാഹചര്യങ്ങളും നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു (സ്റ്റോർ, മർച്ചൻഡൈസിംഗ് ജോലികൾക്ക് മാത്രം).
• പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള കഴിവും പഠനാഭിമുഖ്യവും: മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കൽ.
• ഉത്തരവാദിത്തവും വിശ്വാസ്യതയും: ജോലികൾ വിശ്വസനീയമായി, സമയത്തിന് പൂർത്തിയാക്കൽ.
• ടീംവർക്ക്: സഹപ്രവർത്തകരോടും സൂപ്പർവൈസർമാരോടും ഒപ്പം നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
• സുരക്ഷയും കൃത്യതയും: ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം ശ്രദ്ധാലുവാണ്.
• മുൻകൈ: പ്രധാനപ്പെട്ടതോ അടിയന്തരമായതോ ആയ ജോലികളോടോ പ്രശ്നങ്ങളോടോ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുന്നു.

ഇത് നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ജോലിയായിരിക്കുമെങ്കിൽ, ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ സ്കൂളിലെയോ സന്നദ്ധപ്രവർത്തനത്തിലെയോ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാമെന്നും പേജ് പറയുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ മോക്ക് ടെസ്റ്റുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നത്. ഞങ്ങളുടെ പൂർണ്ണ മോക്ക് ടെസ്റ്റിൽ വീഡിയോ ഭാഗത്തിന്റെ ശൈലിയിലുള്ള ജോലിസ്ഥലത്തെ 11 എഴുതിയ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഓരോന്നിലും നാല് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നൽകും; നിങ്ങൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ചെയ്യാൻ സാധ്യതയുള്ളതും ഏറ്റവും കുറച്ച് ചെയ്യാൻ സാധ്യതയുള്ളതുമായത് തിരഞ്ഞെടുക്കാം. തിരികെ പോയി ഉത്തരങ്ങൾ മാറ്റാനും കഴിയും. സമയക്രമം പരിശീലിക്കാൻ മാത്രമായി മോക്ക് ടെസ്റ്റ് 20 മിനിറ്റായി ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു: യഥാർഥ അസസ്മെന്റിന് 96 മണിക്കൂർ സമയപരിധിക്ക് പുറമെ സമയപരിധിയില്ല. സാഹചര്യങ്ങൾ വീഡിയോയ്ക്ക് പകരം ടെക്സ്റ്റായാണ് ഞങ്ങൾ നൽകുന്നത്. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ അനുഭവങ്ങളെയും മുൻഗണനകളെയും കുറിച്ചുള്ള ഒന്നിലധികം തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നില്ല, കാരണം അവ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ളവ бөгөөд дадлага ചെയ്യാനുള്ള зөв хариултууд байдаггүй.

ഉദാഹരണങ്ങൾ സഹിതമുള്ള ചോദ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

യഥാർഥ വിലയിരുത്തലിൽ ഏറ്റവും സാധ്യതയുള്ളതും ഏറ്റവും കുറവ് സാധ്യതയുള്ളതുമായ പ്രതികരണങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ട വീഡിയോ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. അതിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന സാഹചര്യങ്ങളും ആളുകൾക്ക് പിഴവുപറ്റാൻ ഇടയാക്കുന്ന കാര്യങ്ങളും ഇവയാണ്.

1. കസ്റ്റമർ സർവീസ്. മറ്റൊരാൾക്കായി ഒരു പലക മുറിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുമ്പോൾ, ഡെക്ക് സ്ക്രൂകൾ എവിടെയാണെന്ന് ഒരു ഉപഭോക്താവ് ചോദിക്കുന്നു. നിലവിലെ ജോലി സുരക്ഷിതമായി പൂർത്തിയാക്കുകയോ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവെക്കുകയോ ചെയ്ത്, രണ്ടാമത്തെ ഉപഭോക്താവിനോട് ഉടൻ സഹായിക്കാമെന്ന് പറയുകയോ ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ വിളിക്കുകയോ ചെയ്തശേഷം സഹായിക്കുന്നതാണ് നല്ല പ്രതികരണം. പിഴവ്: ഏറ്റവും തിരക്കുള്ളതായി തോന്നുന്ന ഉത്തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ആദ്യത്തെ ഉപഭോക്താവിനെ അവഗണിക്കാതെ എല്ലാവർക്കും നല്ല സേവനം നൽകുക എന്നതാണ് സാധാരണയായി പ്രധാനം.

2. സുരക്ഷയും സൂക്ഷ്മതയും. ട്രക്ക് കാത്തുനിൽക്കുന്നതിനാൽ ഫോർക്ക്ലിഫ്റ്റിന്റെ സുരക്ഷാ പരിശോധന ഒഴിവാക്കാൻ ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. പരിശോധന നടത്തുകയോ വൈകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ലീഡിനെ അറിയിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതാണ് സൂക്ഷ്മമായ തീരുമാനം. പിഴവ്: വേഗതയാണ് ലക്ഷ്യമെന്ന് കരുതുക. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ വളച്ചൊടിക്കുന്നത് അപൂർവമായേ ശരിയായിരിക്കൂ.

3. ടീം വർക്ക്. ഡിസ്‌പ്ലേ എങ്ങനെ ഒരുക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് രണ്ട് ടീമംഗങ്ങൾക്ക് അഭിപ്രായവ്യത്യാസമുണ്ട്. ഇരുവരുടെയും വാദം കേൾക്കുകയും, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ലീഡിനോട് ചോദിക്കാൻ നിർദേശിക്കുകയും, അംഗീകരിച്ച ക്രമീകരണം ഒരുക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യാം. പിഴവ്: തർക്കം അവസാനിപ്പിക്കാൻ പെട്ടെന്ന് ഒരു പക്ഷം ചേരുക.

4. ഉത്തരവാദിത്തവും ആശ്രയിക്കാവുന്നതുമായിരിക്കുക. ഇന്നലെ സൂപ്പർവൈസർ ഏൽപ്പിച്ച ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ മറന്നെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകുന്നു. സൂപ്പർവൈസറോട് കാര്യം പറയുകയും, ഇപ്പോൾ തന്നെ ജോലി പൂർത്തിയാക്കി എപ്പോൾ കഴിയുമെന്ന് അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള നടപടി. പിഴവ്: ആരും ശ്രദ്ധിക്കില്ലെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുക. പിഴവ് നേരത്തേ ഏറ്റുപറയുന്നതാണ് സാധാരണയായി മികച്ച തീരുമാനമായി കണക്കാക്കുന്നത്.

5. ഏറ്റവും കുറവ് സാധ്യതയുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ്. ഓരോ സാഹചര്യത്തിലും രണ്ട് ഉത്തരങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കണം. പലർക്കും "ഏറ്റവും കുറവ് സാധ്യതയുള്ളത്" തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് എളുപ്പമായി തോന്നും: ഉപഭോക്താവിനെ അവഗണിക്കുന്നതോ സുരക്ഷാ നിയമം ലംഘിക്കുന്നതോ മറ്റൊരാളെ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നതോ ഒന്നും പറയാതെ ജോലി മറ്റുള്ളവർക്കായി വിട്ടുപോകുന്നതോ ആയിരിക്കും പലപ്പോഴും ആ ഉത്തരം. പിഴവ്: ഏറ്റവും നല്ല ഉത്തരം മാത്രം നോക്കുക. നാലും വായിച്ചശേഷം ഏറ്റവും കൂടുതൽ, ഏറ്റവും കുറവ് സാധ്യതയുള്ളവ തീരുമാനിക്കുക.

മുൻഗണനകളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ. മൾട്ടിപ്പിൾ ചോയ്സ് ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അനുഭവങ്ങളെയും മുൻഗണനകളെയും കുറിച്ചാണ്. അവയ്ക്ക് ശരിയായ ഉത്തരങ്ങളില്ല; "Home Depot assessment answers" എന്ന് തിരഞ്ഞാലും അത് മാറില്ല. സത്യസന്ധമായും സ്ഥിരതയോടെയും ഉത്തരം നൽകുക: ഒരേ ആശയം വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ ചോദിച്ചേക്കാം; കമ്പനി എന്താണ് ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് ഊഹിച്ച് നൽകുന്ന ഉത്തരങ്ങൾ പരസ്പരവിരുദ്ധമാകാം.

എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കാം

1. ആദ്യം കമ്പനിയുടെ പേജ് വായിക്കുക. The Home Depot-ന്റെ ഓൺലൈൻ അസസ്‌മെന്റ് പേജിൽ അതിന്റെ ഭാഗങ്ങൾ, ആറ് പ്രധാന മേഖലകൾ, ലഭ്യമായ സഹായം എന്നിവ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് (The Home Depot). രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ചോദ്യങ്ങളുടെയും മാതൃകാ സ്ക്രീനുകളും അവിടെ കാണാം.
2. തടസ്സമില്ലാത്ത 20 മിനിറ്റ് കണ്ടെത്തുക. നിങ്ങൾക്ക് 96 മണിക്കൂർ സമയമുണ്ട്; ഇടയ്ക്ക് നിർത്തി വീണ്ടും തുടങ്ങാനും കഴിയും. ശ്രദ്ധ തിരിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളില്ലാത്ത സ്ഥലം തിരഞ്ഞെടുക്കാനാണ് കമ്പനി ശുപാർശ ചെയ്യുന്നത്. ശബ്ദം ശരിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ captions ഉപയോഗിക്കാൻ തയ്യാറെടുക്കുക.
3. ആറ് പ്രധാന മേഖലകൾ മനസ്സിലാക്കുക. ഓരോ സാഹചര്യത്തിലും അത് യഥാർഥത്തിൽ ഏത് മേഖലയെക്കുറിച്ചാണെന്ന് ചിന്തിക്കുക: ഉപഭോക്താവ്, സുരക്ഷ, ടീംവർക്ക്, വിശ്വാസ്യത, മാറ്റങ്ങളോട് പൊരുത്തപ്പെടൽ, അല്ലെങ്കിൽ മുൻകൈയെടുക്കൽ.
4. ശാന്തനും വിശ്വസ്തനുമായ ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെപ്പോലെ ചിന്തിക്കുക. നല്ല ഉത്തരങ്ങളിൽ മിക്കതും ഉപഭോക്താവിനെ സഹായിക്കുകയും ആളുകളുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ലീഡിനെ കാര്യങ്ങൾ അറിയിക്കുകയും സ്റ്റോർ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കുകയും ചെയ്യും. പ്രശ്നം അവഗണിക്കുകയോ മറ്റൊരാളെ കുറ്റപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യുന്ന ഉത്തരങ്ങൾ നല്ലതാകാൻ സാധ്യത കുറവാണ്.
5. ഏറ്റവും സാധ്യതയുള്ളതും കുറഞ്ഞ സാധ്യതയുള്ളതുമായ കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവം തിരഞ്ഞെടുക്കുക. നിങ്ങൾ ചെയ്യാൻ ഏറ്റവും സാധ്യതയുള്ള കാര്യം തിരഞ്ഞെടുക്കുക; തുടർന്ന് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സാധ്യതയുള്ളതും വീണ്ടും നോക്കുക. അറിയാതെ ഒരേ ആശയത്തിന്റെ രണ്ട് വശങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാതിരിക്കുക.
6. മുൻഗണനകളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് സത്യസന്ധമായി മറുപടി നൽകുക. നിങ്ങൾ യഥാർഥത്തിൽ എങ്ങനെ ജോലി ചെയ്യുന്നു എന്ന് വിവരിക്കുക. ഇതാണ് നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ജോലി എങ്കിൽ, സ്കൂളിലെയോ സന്നദ്ധപ്രവർത്തനത്തിലെയോ അനുഭവങ്ങൾ ഓർക്കാമെന്ന് കമ്പനി പറയുന്നു.
7. ആവശ്യമെങ്കിൽ സഹായം ചോദിക്കുക. ജോബ് കോച്ചിനോടോ സഹായിക്കുന്ന മറ്റൊരാളോടൊപ്പമോ പ്രവർത്തിക്കാമെന്ന് കമ്പനി പറയുന്നു. വൈകല്യം നിങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെ ബാധിച്ചേക്കാമെങ്കിൽ സഹായത്തിനോ അസസ്‌മെന്റിന് പകരമുള്ള ക്രമീകരണത്തിനോ ബന്ധപ്പെടാനുള്ള ഇമെയിൽ വിലാസവും നൽകിയിട്ടുണ്ട് (The Home Depot).
8. കുറച്ച് പൂർണ സെറ്റുകൾ പരിശീലിക്കുക. ഞങ്ങളുടെ mock ടെസ്റ്റുകളിൽ വിശദീകരണങ്ങളോടുകൂടിയ 11 എഴുത്തുപരമായ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. അതിനാൽ തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് ഏറ്റവും സാധ്യതയുള്ളതും കുറഞ്ഞ സാധ്യതയുള്ളതുമായ പ്രതികരണം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന രീതി പരിചിതമാകും.

സ്കോറിംഗ് സാധാരണയായി എങ്ങനെ നടക്കുന്നു

The Home Depot assessment-ന് എങ്ങനെ സ്കോർ നൽകുന്നു എന്ന് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നില്ല. പാസ് മാർക്കോ, സ്കോർ സ്കെയിലോ, സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരസൂചികയോ അവർ പങ്കിടുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടാൽ, അഭിമുഖത്തിനായി ഇമെയിൽ വഴിയോ ഫോണിലൂടെയോ നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാമെന്ന് അവരുടെ പേജിൽ പറയുന്നു (The Home Depot).

പരിശീലനത്തിന് അതിന്റെ അർത്ഥം. ഓരോ ഉത്തരത്തിനും എത്രത്തോളം പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു എന്ന് കമ്പനിക്ക് പുറത്തുള്ള ആർക്കും കൃത്യമായി അറിയില്ല. അതിനാൽ, "ഉത്തരങ്ങൾ" വിൽക്കുന്ന ഏതൊരു സൈറ്റും ഊഹിക്കുകയാണ്. ഓരോ ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രവും എന്തിനെക്കുറിച്ചാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കി, ശ്രദ്ധയുള്ളതും സഹായസന്നദ്ധനുമായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന മറുപടികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണ് നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാനാകുന്നത്.

ഞങ്ങളുടെ പരിശീലന സ്കോർ ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം സാഹചര്യങ്ങളിൽ എത്രയെണ്ണത്തിന്, ഞങ്ങളുടെ വിശദീകരണം നിർദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ നിങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകി എന്ന് കണക്കാക്കുന്നു. ഏറ്റവും സാധ്യതയുള്ളതും ഏറ്റവും സാധ്യതയില്ലാത്തതുമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ രണ്ടും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഏത് ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് കൂടുതൽ ചിന്തിക്കേണ്ടതെന്ന് ഇതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാക്കാം. ഇത് ഒരു പരിശീലന സ്കോറാണ്: കമ്പനിയുടെ assessment-ലെ സ്കോർ അല്ല, നിയമന തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രവചനവുമല്ല.

Home Depot അസസ്‌മെന്റിൽ സാധാരണയായി വരുത്തുന്ന പിഴവുകൾ

• ഡെഡ്‌ലൈൻ ഉള്ളതിനാൽ തിടുക്കം കാണിക്കുന്നത്. സമയപരിധി 96 മണിക്കൂറാണ്, വിലയിരുത്തലിന് ഏകദേശം 20 മിനിറ്റ് എടുക്കും. ശബ്ദമുള്ള സ്ഥലത്ത് ഫോണിൽ അത് തുടങ്ങേണ്ടതില്ല.
• ഏറ്റവും വേഗത്തിലുള്ള ഉത്തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. ഒരു സ്റ്റോറിൽ വേഗം പ്രധാനമാണ്, എന്നാൽ സുരക്ഷയെക്കാളോ സത്യസന്ധതയെക്കാളോ ഉപഭോക്താവിനെക്കാളോ കൂടുതൽ അല്ല. ചിലപ്പോൾ നിയമത്തിലെ ചെറിയൊരു കാര്യം മറികടന്ന് വേഗത്തിൽ തീർക്കാനുള്ള ഓപ്ഷൻ സാഹചര്യങ്ങളിൽ കാണാം.
• ഏറ്റവും കുറവ് സാധ്യതയുള്ള ഓപ്ഷൻ അവഗണിക്കുന്നത്. ഓരോ സാഹചര്യത്തിലും രണ്ട് ഉത്തരങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കണം. ഏറ്റവും കൂടുതൽ സാധ്യതയുള്ളത് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന അതേ ശ്രദ്ധയോടെ ഏറ്റവും കുറവ് സാധ്യതയുള്ളതും തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
• എല്ലാം ഒറ്റയ്ക്ക് ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നത്. നല്ല പ്രതികരണങ്ങളിൽ പലതും ഒരു ലീഡിനോട് വിവരം പറയുന്നതോ സഹപ്രവർത്തകനെ വിളിക്കുന്നതോ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. എല്ലാം സ്വയം ചെയ്യുന്നതോ, മിണ്ടാതെ നിയമം വളച്ചൊടിക്കുന്നതോ അപൂർവമായേ മികച്ച തിരഞ്ഞെടുപ്പാകൂ.
• ഇഷ്ടങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾക്ക് കൃത്രിമമായി ഉത്തരം നൽകാൻ ശ്രമിക്കുന്നത്. അവയ്ക്ക് ശരിയായ ഉത്തരങ്ങളില്ല. സത്യസന്ധവും സ്ഥിരതയുള്ളതുമായ ഉത്തരങ്ങളാണ് നിങ്ങളെ ഏറ്റവും നന്നായി വിവരിക്കുന്നത്.
• ഉത്തരസൂചിക തേടിനടക്കുന്നത്. പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഉത്തരങ്ങളുള്ള ക്വിസ് അല്ല ഈ സാഹചര്യങ്ങൾ. പകരം, ചിന്തിക്കുന്ന രീതി പരിശീലിക്കുക.