Walmart വിലയിരുത്തൽ പരീക്ഷാ പരിശീലനം

യഥാർഥ ടെസ്റ്റ് സാധാരണയായി എങ്ങനെയിരിക്കും

Walmart ഫോർമാറ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നില്ല. Walmart-ന്റെ hiring process പേജിൽ, "ചില തസ്തികകൾക്കായി പരിഗണിക്കപ്പെടണമെങ്കിൽ വിലയിരുത്തലുകൾ പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്" എന്നും, അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കാൻ സാധാരണ എടുക്കുന്ന 20 to 25 മിനിറ്റിനേക്കാൾ കൂടുതൽ സമയം ഇതിന് വേണ്ടിവന്നേക്കാമെന്നും പറയുന്നു. അതിൽ ഏതെല്ലാം ഭാഗങ്ങളുണ്ടെന്നും, ചോദ്യങ്ങളുടെ എണ്ണമെത്രയെന്നും, സമയപരിധി എത്രയെന്നും പറയുന്നില്ല. ഒരു തസ്തികയുടെ സ്വഭാവം മുൻകൂട്ടി മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന സൗജന്യ interactive job simulations-ലേക്കും അതേ പേജ് ലിങ്ക് നൽകുന്നു (Walmart).

തയ്യാറെടുപ്പ് സൈറ്റുകൾ സാധാരണ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന വിവരങ്ങൾ. ഈ വിവരങ്ങൾ Walmart-ൽ നിന്നല്ല, തയ്യാറെടുപ്പ് സൈറ്റുകളിൽ നിന്നാണ്. തസ്തികയ്ക്കും കാലത്തിനും അനുസരിച്ച് ഇവ വ്യത്യാസപ്പെടാം:

• Retail തസ്തികകൾ: അഞ്ച് വിഭാഗങ്ങളിലായി ഏകദേശം 65 ചോദ്യങ്ങൾ (JobTestPrep).
• Supply chain തസ്തികകൾ: associates-നൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കൽ (ജോലിസ്ഥല സാഹചര്യങ്ങൾ), ഒരു pallet പരിശോധിക്കൽ (ഇനങ്ങളുടെ എണ്ണം, ലേബലുകൾ, inventory വിശദാംശങ്ങൾ), വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കൽ (നമ്പറുകൾ വായിക്കുകയും പ്രവർത്തനപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുകയും ചെയ്യുക), നിങ്ങളുടെ കഥ പറയൽ (നിങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലവും ജോലി ശീലങ്ങളും), നിങ്ങളുടെ സമീപനം വിവരിക്കൽ (ജോലി ശൈലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിഭാഗം) എന്നിങ്ങനെ വിവരിക്കുന്ന വിഭാഗങ്ങൾ.
• സമയപരിധികൾ: ടെസ്റ്റും തസ്തികയും അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്നു.

രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ. ചില ഭാഗങ്ങളിൽ മെച്ചപ്പെട്ടതും മോശമായതുമായ ഉത്തരങ്ങളുണ്ട്: സാഹചര്യങ്ങൾ, കൃത്യതാ പരിശോധനകൾ, പട്ടികകൾ എന്നിവ. മറ്റ് ചില ഭാഗങ്ങളിൽ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് വിവരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടും: നിങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലം, ശീലങ്ങൾ, ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമുള്ള രീതി എന്നിവ. അവയ്ക്ക് ശരിയുത്തരങ്ങളില്ല. സത്യസന്ധമായും സ്ഥിരതയോടെയും ഉത്തരം നൽകുക.

ഞങ്ങളുടെ mock ടെസ്റ്റുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നത്. ഞങ്ങളുടെ full mock ടെസ്റ്റുകളിൽ 30 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ 40 ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. അവ മൂന്ന് വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: ഉപഭോക്താക്കളോടും സഹപ്രവർത്തകരോടും ഇടപഴകൽ (15 സാഹചര്യങ്ങൾ: നാല് പ്രതികരണങ്ങളിൽ ഏറ്റവും നല്ലതും ഏറ്റവും മോശവും തിരഞ്ഞെടുക്കുക), വിശദാംശങ്ങൾ പരിശോധിക്കൽ (ലേബലുകൾ, എണ്ണങ്ങൾ, കോഡുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള 15 ചോദ്യങ്ങൾ), വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കൽ (ലളിതമായ പട്ടികകളെക്കുറിച്ചുള്ള 10 ചോദ്യങ്ങൾ). നിങ്ങൾക്ക് പിന്നിലേക്ക് പോയി ചോദ്യങ്ങൾ അടയാളപ്പെടുത്താം. പശ്ചാത്തലവും ജോലി ശൈലിയും വിവരിക്കുന്ന ഭാഗങ്ങൾ അവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, കാരണം അവ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ളതാണ്, അവയ്ക്ക് ഉത്തരസൂചികയില്ല. Maintenance തസ്തികകൾക്കായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ട സാങ്കേതിക ടെസ്റ്റുകളും അവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

ഉദാഹരണങ്ങൾ സഹിതമുള്ള ചോദ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

ഓരോ തരത്തിലുള്ള ചോദ്യത്തിനും ഒരു മാതൃകാ ഉദാഹരണം. മിക്കവരും പെടുന്ന കെണിയും ഇതിലുണ്ട്.

1. ഉപഭോക്തൃ സാഹചര്യങ്ങൾ. ഒരു ഉപഭോക്താവിന് സാധാരണ ഉൽപ്പന്നം വെക്കാറുള്ള ഷെൽഫിൽ അത് കണ്ടെത്താനാകുന്നില്ല. മെച്ചപ്പെട്ട പ്രതികരണം: സ്റ്റോക്ക് പരിശോധിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ സഹപ്രവർത്തകനോട് ചോദിച്ച് കണ്ടെത്തിയ വിവരം ഉപഭോക്താവിനോട് പറയുക. മോശം പ്രതികരണം: "ഷെൽഫിൽ ഇല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങളുടെ കൈവശമില്ല." കെണി: നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും വേഗമുള്ളതായി തോന്നുന്ന ഉത്തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. ഉപഭോക്താവിന്റെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്ന പ്രതികരണത്തിനാണ് ഇത്തരം ചോദ്യങ്ങളിൽ സാധാരണ മുൻഗണന.

2. സഹപ്രവർത്തകരെക്കുറിച്ചുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ. വൈകുന്നതിനാൽ തനിക്കുവേണ്ടി clock-in ചെയ്യാൻ ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. വിനയത്തോടെ നിരസിച്ച് സൂപ്പർവൈസറെ വിളിക്കാൻ നിർദേശിക്കുന്നതാണ് മികച്ച പ്രതികരണം. കെണി: നിയമം ലംഘിക്കുന്ന സൗഹൃദപരമായ ഉത്തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. മികച്ച ഓപ്ഷനിൽ ദയയും നയം പാലിക്കലും സാധാരണ ഒരുമിച്ചുണ്ടാകും.

3. ലേബലുകളും കോഡുകളും. 61-4408-B എന്നത് 61-4480-B തന്നെയാണോ? അല്ല: നാലാമത്തെയും അഞ്ചാമത്തെയും അക്കങ്ങൾ പരസ്പരം മാറിയിരിക്കുന്നു. കെണി: കോഡ് മുഴുവനായി ഒരു രൂപമായി വായിക്കുന്നത്. ഇടത്തുനിന്ന് വലത്തേക്ക് ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളായി താരതമ്യം ചെയ്യുക.

4. എണ്ണങ്ങൾ. ഒരു ഷെൽഫിന് 8 കാനുകൾ വീതമുള്ള 4 നിരകൾ വേണം; അതിൽ 27 കാനുകളുണ്ട്. എത്ര കാനുകൾ കൂടി വേണം? 32 - 27 = 5. കെണി: എത്ര എണ്ണം കുറവാണെന്ന് ചോദിക്കുമ്പോൾ നിലവിലുള്ളവ എണ്ണുന്നത്. ചോദ്യത്തിന്റെ അവസാന വരി രണ്ടുതവണ വായിക്കുക.

5. ലളിതമായ പട്ടികകൾ. നാല് ജീവനക്കാരുടെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളും ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളും ഒരു പട്ടികയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഏത് ജീവനക്കാരനാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ അധിക മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തത്? ഓരോ വരിയിലെയും വ്യത്യാസം കണക്കാക്കി, തുടർന്ന് താരതമ്യം ചെയ്യുക. കെണി: ഏറ്റവും വലിയ വ്യത്യാസത്തിന് പകരം ഒരു കോളത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ സംഖ്യ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്.

എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കാം

1. നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ ശ്രദ്ധിച്ച് വായിക്കുക. നിങ്ങളുടെ റോളിന് ആവശ്യമായ ഘട്ടങ്ങൾ അതിൽ കാണാം. എല്ലാ സ്ഥാനങ്ങൾക്കും അസസ്‌മെന്റ് ഉണ്ടാകണമെന്നില്ല. അസസ്‌മെന്റ് ഉള്ളവയ്ക്ക് അപേക്ഷയ്ക്ക് പുറമേ കൂടുതൽ സമയമെടുക്കാമെന്ന് Walmart പറയുന്നു (Walmart).
2. Walmart-ന്റെ സൗജന്യ job simulation-കൾ പരീക്ഷിക്കുക. Walmart-ന്റെ നിയമന പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ചുള്ള പേജിൽ റോളിന്റെ ഒരു മുൻകാഴ്ച നൽകുന്ന interactive simulation-കളിലേക്കുള്ള ലിങ്കുകളുണ്ട്. ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് മറുപടി നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് അതിൽ എന്തൊക്കെ ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ഇവ സഹായിക്കും (Walmart).
3. തടസ്സമില്ലാത്ത സമയം മാറ്റിവയ്ക്കുക. സ്ഥിരമായ ഇന്റർനെറ്റ് കണക്ഷൻ ഉപയോഗിക്കുക. ആരും തടസ്സപ്പെടുത്താത്ത സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
4. സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങളിൽ, നല്ലൊരു സഹപ്രവർത്തകനെപ്പോലെ ചിന്തിക്കുക. ഉപഭോക്താവിനെ സഹായിക്കുക, സ്റ്റോറിന്റെ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കുക, സത്യസന്ധരായിരിക്കുക. തീരുമാനം എടുക്കേണ്ടത് നിങ്ങളുടെ ചുമതലയല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസറെ ഉൾപ്പെടുത്തുക.
5. പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, ചെറിയ ഭാഗങ്ങളായി താരതമ്യം ചെയ്യുക. കോഡുകൾ രണ്ടോ മൂന്നോ അക്ഷരങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പുകളായി വായിക്കുക. ആദ്യത്തെ ഫീൽഡ് മാത്രമല്ല, എല്ലാ ഫീൽഡുകളും പരിശോധിക്കുക.
6. പട്ടികകളിൽ, ആദ്യം തലക്കെട്ടുകൾ വായിക്കുക. കണക്കുകൂട്ടുന്നതിന് മുമ്പ് ചോദ്യത്തിന് ആവശ്യമായ വരികളും നിരകളും കണ്ടെത്തുക.
7. ജോലി ചെയ്യുന്ന രീതിയെയും പശ്ചാത്തലത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങളിൽ നിങ്ങളായിരിക്കുക. ശരിയോ തെറ്റോ എന്ന തരത്തിലുള്ള ഉത്തരങ്ങളില്ല. സത്യസന്ധമായും സ്ഥിരതയോടെയും മറുപടി നൽകുക. തൊഴിലുടമ എന്താണ് കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് ഊഹിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്.
8. സ്ഥിരമായ വേഗത്തിൽ പരിശീലിക്കുക. ഞങ്ങളുടെ പൂർണ mock ടെസ്റ്റുകളിൽ 40 ചോദ്യങ്ങൾക്ക് 30 മിനിറ്റ് ലഭിക്കും. അതിനാൽ പരീക്ഷാദിവസം ആ വേഗം സ്വാഭാവികമായി തോന്നും.

സ്കോറിംഗ് സാധാരണയായി എങ്ങനെ നടക്കുന്നു

Walmart അവരുടെ assessments-ന് എങ്ങനെയാണ് സ്കോർ നൽകുന്നതെന്ന് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ പൊതുവായി അറിയിച്ചിട്ടുള്ള വിജയത്തിനുള്ള കുറഞ്ഞ സ്കോറുമില്ല. ഒറ്റ വിജയ സ്കോറിനു പകരം ഫലങ്ങൾ സ്കോർ പരിധികളായാണ് വരുന്നതെന്നും, ഒരു വിഭാഗത്തിലെ കുറഞ്ഞ ഫലം മുഴുവൻ അപേക്ഷയെയും ബാധിക്കാമെന്നും തയ്യാറെടുപ്പ് സൈറ്റുകൾ സാധാരണയായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു (JobTestPrep). ആ റിപ്പോർട്ടുകൾ സ്ഥിരീകരിക്കാത്തവയായി കാണുക.

ഞങ്ങളുടെ പ്രാക്ടീസ് സ്കോർ എന്നത് ഞങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ശരിയായി ഉത്തരം നൽകിയവയുടെ എണ്ണമാണ്. വിഭാഗം തിരിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും ഇതിൽ ഉണ്ടാകും, അതിനാൽ എവിടെയാണ് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാക്കാം. ഇത് ഒരു പ്രാക്ടീസ് സ്കോറാണ്: ഇത് Walmart-ന്റെ സ്കോറല്ല, കൂടാതെ നിയമന തീരുമാനം പ്രവചിക്കുന്നതുമല്ല.

"Walmart assessment answers" പേജുകൾ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്

"Walmart assessment answers" വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന പേജുകൾ സാധാരണയായി രണ്ട് വ്യത്യസ്ത തരത്തിലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ കൂട്ടിക്കലർത്തി, അവയെ ഒരേ രീതിയിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

• ജോലി ശൈലിയെയും പശ്ചാത്തലത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരസൂചികയില്ല. നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ജോലി ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, മുമ്പ് എന്തൊക്കെ ചെയ്തിട്ടുണ്ട് എന്നിവയാണ് അവ ചോദിക്കുന്നത്. മനഃപാഠമാക്കാൻ ഒന്നുമില്ല, കാരണം നിങ്ങൾക്ക് "ശരിയായ" ഉത്തരം നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ ഉത്തരമാണ്.
• ഒരേ ആശയം പലപ്പോഴും വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ ചോദിക്കും. ചോദ്യാവലി ഒരേ ശീലത്തെക്കുറിച്ച് വ്യത്യസ്ത വാക്കുകളിൽ പലവട്ടം ചോദിച്ചേക്കാം. ഒരു പട്ടികയിൽ നിന്ന് പകർത്തിയ ഉത്തരങ്ങൾ പരസ്പരം പൊരുത്തപ്പെടാതിരിക്കാം. ഒറ്റ ഉത്തരത്തേക്കാൾ പൊരുത്തക്കേടാണ് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുക.
• "Answers" പേജ് നടിക്കാനാണ് പഠിപ്പിക്കുന്നത്. പല ചോദ്യങ്ങളിലും മറ്റൊരാളായി നടിക്കുന്നത് നിലനിർത്താൻ പ്രയാസമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് യോജിക്കാത്ത ജോലിയിൽ എത്താനും അത് കാരണമായേക്കാം.
• സാഹചര്യാധിഷ്ഠിത ചോദ്യങ്ങളുടെ ഉത്തരം കൃത്യമായ വാചകത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. സാഹചര്യത്തിൽ ചെറിയ മാറ്റം വന്നാൽ ഏറ്റവും നല്ല പ്രതികരണവും മാറാം. അതിനാൽ മനഃപാഠമാക്കിയ രീതി പലപ്പോഴും തെറ്റായ ദിശയിലേക്ക് നയിക്കും.

കൂടുതൽ നല്ലതും കുറച്ച് നല്ലതുമായ ഉത്തരങ്ങളുള്ള ഭാഗങ്ങൾ മാത്രമാണ് ഞങ്ങളുടെ പരിശീലനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നത്: സാഹചര്യങ്ങൾ, വിശദാംശങ്ങൾ പരിശോധിക്കൽ, ലളിതമായ പട്ടികകൾ. ബാക്കിയുള്ളവയ്ക്ക്, സത്യസന്ധമായും സ്ഥിരതയോടെയും ഉത്തരം നൽകുന്നതാണ് ഏറ്റവും നല്ല തയ്യാറെടുപ്പ്.

സാധാരണ പിഴവുകൾ

• പരിശോധനാ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് തിടുക്കത്തിൽ ഉത്തരം നൽകുന്നത്. ഒരു അക്കം മാറിയാൽ മതി, ചോദ്യത്തിന്റെ ഉത്തരം മാറാൻ. ഓരോ അക്ഷരവും അക്കവും താരതമ്യം ചെയ്യാൻ വേണ്ടത്ര സമയം എടുക്കുക.
• ഏറ്റവും കടുപ്പമുള്ളതായി തോന്നുന്ന സാഹചര്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. ശാന്തവും സഹായകരവും സത്യസന്ധവുമായ പ്രതികരണങ്ങളാണ് സാധാരണയായി കർശനമോ കൗശലമുള്ളതോ ആയ പ്രതികരണങ്ങളെക്കാൾ നല്ലത്.
• ഉപഭോക്താവിനുവേണ്ടിയല്ല, സ്റ്റോറിനുവേണ്ടി ഉത്തരം നൽകുന്നത്. നടപടിക്രമം പാലിച്ചുകൊണ്ട് ഉപഭോക്താവിന്റെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതാണ് സാധാരണയായി മികച്ച തിരഞ്ഞെടുപ്പ്.
• ജോലിശൈലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് അമിതമായി ചിന്തിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന രീതിയിൽ ഉത്തരം നൽകുക, എല്ലാ ഉത്തരങ്ങളിലും സ്ഥിരത പുലർത്തുക.
• പട്ടികകളിലെ യൂണിറ്റുകളും ലേബലുകളും അവഗണിക്കുന്നത്. കണക്കുകൂട്ടുന്നതിന് മുമ്പ് കോളത്തിൽ കേസുകളാണോ യൂണിറ്റുകളാണോ, മണിക്കൂറുകളാണോ ഷിഫ്റ്റുകളാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക.