Target assessment test പരിശീലനം

യഥാർഥ ടെസ്റ്റ് സാധാരണയായി എങ്ങനെയിരിക്കും

Target ഒരു നിർദിഷ്ട format പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നില്ല. Target-ന്റെ hiring process പേജ് പറയുന്നത്, ചില അപേക്ഷകൾക്ക് ജോലി ലഭ്യത പോലുള്ള അധിക വിവരങ്ങളോ ജോലി സംബന്ധമായ കഴിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ചെറിയ assessment-ഓ ആവശ്യമായി വരാം എന്നാണ് (Target). അതിന്റെ careers FAQ പ്രകാരം, ചില തസ്തികകൾക്കുള്ള അപേക്ഷയുടെ ഒരു ഘട്ടമായി assessment ഉണ്ടാകും. അതിലെ സാങ്കേതിക പ്രശ്നങ്ങൾ Target-ന്റെ assessment vendor-നെ അറിയിക്കണം (Target). ഈ പേജുകളിലൊന്നും assessment-ന്റെ ഭാഗങ്ങൾ, ചോദ്യങ്ങളുടെ എണ്ണം, സമയപരിധി എന്നിവ പറയുന്നില്ല.

Preparation സൈറ്റുകൾ സാധാരണയായി പറയുന്നത്. ഒരു preparation സൈറ്റ്, personality, situational judgement ചോദ്യങ്ങളുള്ള 20 മുതൽ 30 മിനിറ്റ് വരെ ദൈർഘ്യമുള്ള timed multiple-choice test എന്നാണ് ഇതിനെ വിവരിക്കുന്നത്. ജോലിസ്ഥലത്തെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുമെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ് ഇതിൽ (Practice4Me). ഇത് ഒരു റിപ്പോർട്ട് മാത്രമാണ്, Target-ന്റെ വിവരണമല്ല; നിങ്ങളുടെ തസ്തികയ്ക്ക് ഇത് യോജിക്കണമെന്നില്ല.

ഇന്റർവ്യൂകൾ വേറിട്ട ഘട്ടമാണ്. തസ്തികയും സ്ഥലവും അനുസരിച്ച് ഇന്റർവ്യൂ രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുമെന്നും, ചില അപേക്ഷകരോട് മുൻകൂട്ടി റെക്കോർഡ് ചെയ്ത ചോദ്യങ്ങൾക്ക് മറുപടി നൽകുന്ന recorded video interview നടത്താൻ ആവശ്യപ്പെടുമെന്നും, ആ മറുപടികൾ പിന്നീട് അവലോകനം ചെയ്യുമെന്നും Target പറയുന്നു (Target). ഇത് assessment-ിൽ നിന്ന് വേറിട്ട ഘട്ടമാണ്.

രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ. ഉപഭോക്താക്കളെയും ടീമംഗങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള scenario ചോദ്യങ്ങൾക്ക് മികച്ചതും മോശമായതുമായ മറുപടികളുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ personality, work style അല്ലെങ്കിൽ പശ്ചാത്തലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങളെ വിവരിക്കുന്നവയാണ്; അവയ്ക്ക് ശരിയുത്തരങ്ങളില്ല. അവയ്ക്ക് സത്യസന്ധമായും സ്ഥിരതയോടെയും മറുപടി നൽകുക.

ഞങ്ങളുടെ mocks ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്. ഞങ്ങളുടെ മുഴുവൻ mocks, റീട്ടെയിൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ചെറിയ scenario ചോദ്യാവലികൾക്കുള്ള പരിശീലനമാണ്; Target-ന്റെ test-ന്റെ പകർപ്പല്ല. ഇവയിൽ 20 മിനിറ്റിൽ 20 ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്, രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളിലായി: ഉപഭോക്താക്കളെയും ടീമിനെയും കുറിച്ചുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ (12 ചോദ്യങ്ങൾ: നാല് മറുപടികളിൽ ഏറ്റവും മികച്ചതും ഏറ്റവും മോശമായതും തിരഞ്ഞെടുക്കുക), അടിസ്ഥാന store math (വിലകൾ, discount-ുകൾ, ബാക്കി, എണ്ണങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള 8 ചോദ്യങ്ങൾ). നിങ്ങൾക്ക് തിരികെ പോയി ചോദ്യങ്ങൾ flag ചെയ്യാം. Personality, പശ്ചാത്തല ചോദ്യങ്ങൾക്ക് answer key ഇല്ലാത്തതിനാൽ അവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

ഉദാഹരണങ്ങൾ സഹിതമുള്ള ചോദ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

ഓരോ തരത്തിലുള്ള ചോദ്യത്തിനും ഒരു മാതൃകാ ഉദാഹരണം. മിക്കവരും പെടുന്ന കെണിയും ഇതിലുണ്ട്.

1. അതിഥി സേവന സാഹചര്യം. ഒരു അതിഥിക്ക് ഒരു ഉൽപ്പന്നം കണ്ടെത്താനാകുന്നില്ല; അവർ നിരാശരായി കാണപ്പെടുന്നു. മെച്ചപ്പെട്ട പ്രതികരണം: അവർക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് ചോദിച്ച് ഉൽപ്പന്നം കാണിച്ചുകൊടുക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ അറിയാവുന്ന ഒരാളെ കണ്ടെത്തുക. മോശം പ്രതികരണം: ഇടനാഴിയുടെ നമ്പർ പറഞ്ഞിട്ട് മുന്നോട്ടുപോകുക. കെണി: നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും വേഗമുള്ളതായി തോന്നുന്ന ഉത്തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. അതിഥിയുടെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്ന പ്രതികരണത്തിനാണ് ഇത്തരം ചോദ്യങ്ങളിൽ സാധാരണ മുൻഗണന.

2. നയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാഹചര്യം. നയം അനുവദിക്കാത്ത കിഴിവ് ഒരു അതിഥി ആവശ്യപ്പെടുന്നു. നയം സൗമ്യമായി വിശദീകരിച്ച്, വില പരിശോധിക്കുകയോ സമാനമായ വിലക്കുറവുള്ള ഉൽപ്പന്നം നിർദേശിക്കുകയോ പോലുള്ള അനുവദനീയമായ സഹായം നൽകുന്നതാണ് മികച്ച പ്രതികരണം. കെണി: നിയമം ലംഘിച്ച് അതിഥിയെ സന്തോഷിപ്പിക്കുന്ന ഉത്തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്.

3. ടീംവർക്ക് സാഹചര്യം. നിങ്ങൾ ഒരു ചെറിയ ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനിടെ, ഭാരമുള്ള ഡെലിവറി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ ബുദ്ധിമുട്ടുന്നു. നിങ്ങളുടെ ജോലി കഴിഞ്ഞാൽ സഹായിക്കാമെന്ന് പറയുക; സുരക്ഷാ പ്രശ്നമുണ്ടെങ്കിൽ അതിന് മുമ്പുതന്നെ സഹായിക്കുക. കെണി: "അത് എന്റെ ജോലിയല്ല." ടീമിനെ സഹായിക്കുന്നത് സാധാരണയായി മികച്ച ഉത്തരത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്.

4. കിഴിവുകൾ. $40 വിലയുള്ള ഒരു ഉൽപ്പന്നത്തിന് 25% കിഴിവുണ്ട്. വിൽപ്പനവില $40 - $10 = $30 ആണ്. കെണി: കിഴിവിന് ശേഷമാണ് കൂപ്പൺ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതെന്ന് ചോദ്യത്തിൽ പറയുമ്പോൾ അതിന് മുമ്പ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്. ക്രമം മാറിയാൽ ഉത്തരവും മാറും.

5. ബാക്കി പണം നൽകൽ. $13.20 മൊത്തം തുക $20 നോട്ടുകൊടുത്താൽ ബാക്കി $6.80 ലഭിക്കും. കെണി: സെന്റുകൾ തെറ്റായി കുറയ്ക്കുന്നത്. $13.20 മുതൽ എണ്ണുക: $14 ആകാൻ 80 സെന്റ്, തുടർന്ന് $20 ആകാൻ $6.

എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കാം

1. നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ പരിശോധിക്കുക. ചില ജോലികൾക്ക് assessment ഉണ്ടെന്നും ചിലതിന് ഇല്ലെന്നും Target പറയുന്നു (Target). നിങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് assessment ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് അപേക്ഷയിലെ ഒരു ഘട്ടമായി കാണിക്കും.
2. തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് എല്ലാം സജ്ജമാക്കുക. സ്ഥിരതയുള്ള ഇന്റർനെറ്റ് കണക്ഷനും ശാന്തമായ സമയവും തിരഞ്ഞെടുക്കുക. assessment നടക്കുമ്പോൾ എന്തെങ്കിലും തകരാറുണ്ടായാൽ, Target-ന്റെ FAQ-യിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ലിങ്കിലൂടെ assessment vendor-നെ ബന്ധപ്പെടണമെന്ന് അതിൽ പറയുന്നു (Target).
3. സാഹചര്യങ്ങളിൽ, സഹായിക്കാൻ തയ്യാറുള്ള ഒരു ടീം അംഗത്തെപ്പോലെ ചിന്തിക്കുക. അതിഥിയെ സഹായിക്കുക, സ്റ്റോർ നയം പാലിക്കുക, സുരക്ഷയ്ക്ക് ആദ്യം മുൻഗണന നൽകുക, തീരുമാനം എടുക്കേണ്ടത് നിങ്ങളുടെ ചുമതലയല്ലെങ്കിൽ ലീഡിന്റെ സഹായം തേടുക.
4. തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എല്ലാ ഓപ്ഷനുകളും വായിക്കുക. രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളും ദയയുള്ളതായി തോന്നാം. മികച്ച ഓപ്ഷൻ നയം പാലിക്കുകയും പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യും.
5. സ്റ്റോറിലെ കണക്കുകൾ വീണ്ടും പരിശീലിക്കുക. കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കാതെ കിഴിവ് ശതമാനങ്ങൾ, കിഴിവിന് ശേഷമുള്ള കൂപ്പണുകൾ, ആകെ തുകകൾ, ബാക്കി നൽകൽ എന്നിവ പരിശീലിക്കുക.
6. വ്യക്തിത്വത്തെയും പശ്ചാത്തലത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങളിൽ നിങ്ങളായിത്തന്നെ ഇരിക്കുക. ശരിയുത്തരങ്ങളില്ല. സത്യസന്ധമായും സ്ഥിരതയോടെയും ഉത്തരം നൽകുക.
7. അഭിമുഖത്തിനായി നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഉദാഹരണങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക. അഭിമുഖത്തിൽ ഉദ്യോഗാർഥികൾ സ്വന്തം അറിവും അനുഭവവും അടിസ്ഥാനമാക്കി ഉത്തരം നൽകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെന്നും, അംഗീകരിച്ച സൗകര്യങ്ങൾ ഒഴികെ AI സഹായം അനുവദനീയമല്ലെന്നും Target പറയുന്നു (Target).
8. സ്ഥിരമായ വേഗത്തിൽ പരിശീലിക്കുക. ഞങ്ങളുടെ പൂർണ mock ടെസ്റ്റുകളിൽ 20 ചോദ്യങ്ങൾക്ക് 20 മിനിറ്റ് ലഭിക്കും, അതായത് ഓരോ ചോദ്യത്തിനും ഏകദേശം ഒരു മിനിറ്റ്.

സ്കോറിംഗ് സാധാരണയായി എങ്ങനെ നടക്കുന്നു

Target അവരുടെ assessment-ന് എങ്ങനെ സ്കോർ നൽകുന്നു എന്ന് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ പൊതുവായി അറിയിച്ചിട്ടുള്ള പാസ് മാർക്കും ഇല്ല. കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവിന് ശേഷം മാത്രമേ assessment വീണ്ടും എഴുതാനാകൂവെന്ന് തയ്യാറെടുപ്പ് സൈറ്റുകൾ പറയുന്നു. ഈ കാലയളവ് സാധാരണയായി six months എന്നാണ് പറയുന്നത് (Practice4Me). ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കാത്ത വിവരമായി കണക്കാക്കുക.

ഞങ്ങളുടെ പ്രാക്ടീസ് സ്കോർ എന്നത്, ഓരോ വിഭാഗത്തിലുമുള്ള വിശദാംശങ്ങളോടെ, ഞങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ശരിയായി ഉത്തരം നൽകിയവയുടെ എണ്ണമാണ്. അതുവഴി ഏത് ഭാഗത്താണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാക്കാം. ഇത് ഒരു പ്രാക്ടീസ് സ്കോറാണ്: ഇത് Target-ന്റെ സ്കോറല്ല, കൂടാതെ നിയമന തീരുമാനവും പ്രവചിക്കുന്നില്ല.

സാധാരണ പിഴവുകൾ

• ഏറ്റവും ഉദാരമായ ഉത്തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. നയം അനുവദിക്കാത്തത് ഒരു അതിഥിക്ക് നൽകുന്നത് അപൂർവമായേ മികച്ച പ്രതികരണമായിരിക്കൂ.
• ഏറ്റവും കർശനമായ ഉത്തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. മറ്റൊരു മാർഗം നിർദേശിക്കാതെ നേരെ ഇല്ലെന്ന് പറയുന്നതും അപൂർവമായേ മികച്ചതാകൂ. നയം പാലിക്കുമ്പോഴും സഹായിക്കുന്ന ഓപ്ഷൻ കണ്ടെത്തുക.
• സുരക്ഷാ കാര്യങ്ങൾ പിന്നത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കുന്നത്. തറയിലെ ദ്രാവകച്ചോർച്ച, തടസ്സപ്പെട്ട ഇടനാഴികൾ, ഭാരമുള്ള സാധനങ്ങൾ ഉയർത്തൽ എന്നിവയ്ക്ക് സാധാരണയായി ആദ്യം ശ്രദ്ധ നൽകണം.
• കണക്കുകൂട്ടൽ ധൃതിയിൽ ചെയ്യുന്നത്. കിഴിവിന് മുമ്പോ ശേഷമോ കൂപ്പൺ ബാധകമാണെന്ന് വായിച്ചറിയുക. ബാക്കി നൽകുമ്പോൾ പൈസയും പരിശോധിക്കുക.
• വ്യക്തിത്വ ചോദ്യങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമ എന്താണ് ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് ഊഹിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത്. ഈ ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ്, അവയ്ക്ക് ശരിയുത്തരങ്ങളുടെ പട്ടികയില്ല. സത്യസന്ധമായി ഉത്തരം നൽകുകയും മറുപടികളിൽ സ്ഥിരത പുലർത്തുകയും ചെയ്യുക.