വായനാഗ്രഹണ പരീക്ഷാ പരിശീലനം

യഥാർഥ ടെസ്റ്റ് സാധാരണയായി എങ്ങനെയിരിക്കും

വായനാബോധത്തിനായി ഒരൊറ്റ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടെസ്റ്റ് ഇല്ല. തൊഴിലുടമകൾ സ്വന്തം ടെസ്റ്റുകളാണ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. ചിലപ്പോൾ അത് ഒറ്റയ്ക്കുള്ള ടെസ്റ്റായിരിക്കും; ചിലപ്പോൾ കൂടുതൽ വിപുലമായ അടിസ്ഥാന നൈപുണ്യ ടെസ്റ്റിന്റെ ഭാഗമായിരിക്കും. അതിനാൽ വായനാഭാഗങ്ങളുടെ എണ്ണം, ചോദ്യങ്ങൾ, സമയപരിധി എന്നിവ മാറും. നിങ്ങളുടെ ടെസ്റ്റിനെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ ലഭിച്ച ക്ഷണമാണ് ഏറ്റവും നല്ല മാർഗ്ഗനിർദേശം. വ്യത്യസ്ത രീതികൾ കാണിക്കുന്ന നാല് പൊതുവായി ലഭ്യമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ:

• ജോലിസ്ഥല രേഖകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ടെസ്റ്റ്. Creative Organizational Design അവരുടെ Reading Comprehension Aptitude Test-നെ 16 മിനിറ്റിൽ 4 മുതൽ 6 വരെ ചോദ്യങ്ങളുള്ള 6 വായനാഭാഗങ്ങൾ എന്നാണ് വിവരിക്കുന്നത്. പരിശീലന സാമഗ്രികൾ, കമ്പനി നയങ്ങൾ, സുരക്ഷാ ഡാറ്റാ ഷീറ്റുകൾ, ഉപഭോക്താക്കളുമായുള്ള കത്തിടപാടുകൾ തുടങ്ങിയ രേഖകളാണ് ഇതിന് അടിസ്ഥാനം (Creative Organizational Design).
• ചെറിയ ഓൺലൈൻ ടെസ്റ്റ്. TestGorilla അവരുടെ reading comprehension test-ന് 13 മിനിറ്റ് സമയം നൽകുന്നു. ഒരു വായനാഭാഗത്തിന്റെ മുഖ്യ ആശയം കണ്ടെത്തുക, അതിൽനിന്ന് നിഗമനങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുക, സന്ദർഭത്തിൽ വാക്കുകളുടെ അർത്ഥം മനസ്സിലാക്കുക, എഴുത്തുകാരന്റെ ഉദ്ദേശ്യം തിരിച്ചറിയുക എന്നിവയാണ് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നതെന്ന് പറയുന്നു (TestGorilla).
• അടിസ്ഥാന നൈപുണ്യ ടെസ്റ്റിലെ വായനാഭാഗം. Criteria's Basic Skills Test-ൽ ഭാഷാ-ഗണിത നൈപുണ്യങ്ങളിലായി 20 മിനിറ്റിൽ 40 ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. ഭാഷാ ഭാഗത്തിൽ വായനാബോധവും ഉൾപ്പെടുന്നു (Criteria).
• സിവിൽ സർവീസ് പരീക്ഷയിലെ ഒരു ഉദാഹരണം. New York State-ന്റെ PATT എഴുത്തുപരീക്ഷാ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ, ചെറിയ വായനാഭാഗങ്ങൾക്ക് പിന്നാലെ ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെന്നും ഓരോന്നിനും നാല് ഉത്തരവികല്പങ്ങളുണ്ടെന്നും പറയുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, "Which one of the following statements is best supported by the passage above?" എന്ന തരത്തിലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ. വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് തങ്ങൾക്ക് അറിയാവുന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലല്ല, വായനാഭാഗം മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കി ഉത്തരം നൽകണമെന്ന് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളോട് നിർദേശിക്കുന്നു (New York State PATT guide).

സാധാരണയായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്ന ചോദ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ:

• മുഖ്യ ആശയം: ഒരു വാക്യം മാത്രമല്ല, മുഴുവൻ രേഖയുടെയും പ്രധാന ആശയം.
• വിശദാംശം: എഴുത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന വസ്തുത; പലപ്പോഴും സമയം, അളവ് അല്ലെങ്കിൽ നിബന്ധന.
• നിഗമനം: വ്യക്തമായി പറയാത്തതെങ്കിലും എഴുത്ത് പിന്തുണയ്ക്കുന്ന കാര്യം.
• സന്ദർഭത്തിലെ വാക്ക്: വായനാഭാഗത്തിൽ ഉപയോഗിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു വാക്കിന്റെ അർത്ഥം.
• ചിലപ്പോൾ എഴുത്തുകാരന്റെ ഉദ്ദേശ്യമോ, "it" അല്ലെങ്കിൽ "this" പോലുള്ള വാക്കുകൾ എന്തിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു എന്നതോ ചോദിക്കാം.

ഞങ്ങളുടെ മോക്ക് ടെസ്റ്റുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നത്. ഓരോ പൂർണ്ണ മോക്ക് ടെസ്റ്റിലും 24 മിനിറ്റിൽ 24 ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്: ആറ് ജോലിസ്ഥല രേഖകൾ (മെമ്മോകൾ, നയങ്ങൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ), ഓരോന്നിനും മുഖ്യ ആശയം, വിശദാംശങ്ങൾ, നിഗമനങ്ങൾ, സന്ദർഭത്തിലെ പദാവലി എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള നാല് ചോദ്യങ്ങൾ. ഓരോ ചോദ്യത്തിനും നാല് ഉത്തരവികല്പങ്ങളുണ്ട്. സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തിരികെ പോയി ചോദ്യങ്ങൾ അടയാളപ്പെടുത്താം. വായനയോടൊപ്പം ചില അടിസ്ഥാന നൈപുണ്യ ടെസ്റ്റുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്ന വ്യാകരണം, അക്ഷരത്തെറ്റ്, ഗണിതം എന്നിവ ഞങ്ങളുടെ മോക്ക് ടെസ്റ്റുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

ഉദാഹരണങ്ങൾ സഹിതമുള്ള ചോദ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

ഓരോ ചോദ്യരീതിക്കും ഒരു വിശദീകരിച്ച ഉദാഹരണം, സാധാരണയായി ആളുകൾക്ക് പറ്റുന്ന പിഴവോടുകൂടി.

അറിയിപ്പ്: "ജൂൺ 1 മുതൽ, ലാബിലെത്തുന്ന സന്ദർശകർ റിസപ്ഷനിൽ പേര് രേഖപ്പെടുത്തുകയും എല്ലായ്പ്പോഴും സന്ദർശക ബാഡ്ജ് ധരിക്കുകയും വേണം. പോകുമ്പോൾ ബാഡ്ജുകൾ റിസപ്ഷനിൽ തിരികെ നൽകണം. വാർഷിക പാസ് ഉള്ള കോൺട്രാക്ടർമാർക്ക് പേര് രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ലെങ്കിലും പാസ് ധരിക്കണം."

1. പ്രധാന ആശയം. അറിയിപ്പിന്റെ പ്രധാന വിഷയം എന്താണ്? ലാബ് സന്ദർശകർക്കുള്ള പുതിയ പേര് രേഖപ്പെടുത്തൽ, ബാഡ്ജ് നിയമം. പിഴവ്: ഏറ്റവും കൃത്യമായ വിശദാംശം ഉള്ളതിനാൽ കോൺട്രാക്ടർമാർക്കുള്ള ഒഴിവ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. പ്രധാന ആശയം മുഴുവൻ എഴുത്തിനെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതാണ്, ഓർമയിൽ നിൽക്കുന്ന ഒരു വാക്യം മാത്രമല്ല.

2. വിശദാംശം. വാർഷിക പാസ് ഉള്ള കോൺട്രാക്ടർ പേര് രേഖപ്പെടുത്തണോ? വേണ്ട, എന്നാൽ പാസ് ധരിക്കണം. പിഴവ്: ചോദ്യത്തിന്റെ പകുതിക്ക് മാത്രം മറുപടി നൽകുന്നത്. വിശദാംശങ്ങൾക്കൊപ്പം പലപ്പോഴും നിബന്ധനയും ഉണ്ടാകും. അതിനാൽ വാക്യത്തിന്റെ അവസാനം വരെ വായിക്കുക.

3. നിഗമനം. ഏതാണ് എഴുത്തിൽ കൂടുതൽ പിന്തുണയ്ക്കുന്നത്: (a) ജൂണിന് മുമ്പ് ലാബിൽ സുരക്ഷാ പ്രശ്നമുണ്ടായിരുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ (b) ലാബിൽ ഏതെല്ലാം സന്ദർശകരുണ്ടെന്ന് റിസപ്ഷന് അറിയാം? ഉത്തരം (b): സന്ദർശകർ അവിടെ പേര് രേഖപ്പെടുത്തുകയും ബാഡ്ജുകൾ തിരികെ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. പിഴവ്: (a) ഈ നിയമത്തിന് സാധ്യതയുള്ള കാരണമായി തോന്നാം, എന്നാൽ അറിയിപ്പിൽ ഒരു കാരണവും പറയുന്നില്ല. നിഗമനം എഴുത്തിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയിരിക്കണം; അത് എഴുതിയതിന്റെ കാരണം സംബന്ധിച്ച ഊഹത്തെ അല്ല.

4. സന്ദർഭത്തിലെ വാക്ക്. "Exempt" എന്നതിന് ഏറ്റവും അടുത്ത അർത്ഥം ഏതാണ്: (a) നിരോധിച്ചത്, (b) ഒഴിവാക്കിയത്, (c) നിർബന്ധമാക്കിയത്? ഉത്തരം (b): കോൺട്രാക്ടർമാർക്ക് പേര് രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവുണ്ട്. പിഴവ്: നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും പരിചിതമായ അർത്ഥം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. ഓരോ ഓപ്ഷനും വാക്യത്തിൽ ചേർത്തുനോക്കി അർത്ഥം ശരിയാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക.

5. രേഖ പ്രയോഗിക്കൽ. ഒരു സന്ദർശകൻ വൈകുന്നേരം 4 മണിക്ക് പോകുന്നു. ബാഡ്ജ് എന്തുചെയ്യണം? റിസപ്ഷനിൽ തിരികെ നൽകണം. പിഴവ്: മാനേജരോട് പറയുന്നതുപോലുള്ള, അറിയിപ്പിൽ പറയാത്ത നടപടികൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നത്. എഴുത്തിൽ നൽകിയതിൽ മാത്രം ഉറച്ചുനിൽക്കുക.

എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കാം

1. ആദ്യം ക്ഷണക്കത്ത് വായിക്കുക. വായനയ്ക്ക് പ്രത്യേക ടെസ്റ്റാണോ, അതോ വിപുലമായ കഴിവ് ടെസ്റ്റിന്റെ ഒരു ഭാഗമാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക. സമയപരിധിയും ചോദ്യങ്ങളുടെ എണ്ണവും കുറിച്ചുവയ്ക്കുക. ഫോർമാറ്റുകൾ പലതരത്തിലായതിനാൽ ഊഹിക്കാനാവില്ല.
2. രേഖയ്ക്കുമുമ്പ് ചോദ്യം വായിക്കുക. ഒരു തീയതിയോ നിബന്ധനയോ കണ്ടെത്തണമെന്നറിയുമ്പോൾ എന്താണ് തിരയേണ്ടതെന്ന് വ്യക്തമാകും. അങ്ങനെ മുഴുവൻ വാചകവും മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കേണ്ടിവരില്ല.
3. വാചകത്തിലുള്ളതിനെ മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കി ഉത്തരം നൽകുക. New York State PATT guide ഇത് വ്യക്തമായി പറയുന്നു: വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അറിയാവുന്ന കാര്യങ്ങളല്ല, ഖണ്ഡികയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളാണ് ഉത്തരങ്ങൾക്ക് അടിസ്ഥാനമാക്കേണ്ടത് (New York State PATT guide). ജോലി സ്ഥലത്തെ രേഖകളിൽ ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ പതിവുകൾ മെമ്മോയിലെ ഉള്ളടക്കത്തിൽനിന്ന് ശ്രദ്ധ തിരിക്കാം.
4. ചെറിയ വാക്കുകൾ ശ്രദ്ധിക്കുക. "Only", "unless", "at least", "within", "except", "may" എന്നീ വാക്കുകൾ പല ചോദ്യങ്ങളുടെയും ഉത്തരം നിർണയിക്കും. "May be refused" എന്നത് "will be refused" എന്നല്ല.
5. വരി കണ്ടെത്തിയശേഷം ഉത്തരം നൽകുക. ഒരു വിശദാംശത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യമാണെങ്കിൽ, ഉത്തര ഓപ്ഷനുകൾ നോക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ആ വസ്തുത പറയുന്ന വാക്യം കണ്ടെത്തുക. ഒരു നിഗമനമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഉത്തരത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന വാക്യം കണ്ടെത്തുക.
6. വാക്കുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിൽ എല്ലാ ഓപ്ഷനുകളും പരീക്ഷിക്കുക. ഓരോ ഓപ്ഷനും വാക്യത്തിൽ ചേർത്തുവച്ച് വായിക്കുക. ശരിയായ ഓപ്ഷൻ രേഖയുടെ അർത്ഥം നിലനിർത്തും.
7. യഥാർഥ വേഗത്തിൽ പരിശീലിക്കുക. 16 മിനിറ്റിൽ 6 ഖണ്ഡികകൾ എന്ന രീതിയിലുള്ള ടെസ്റ്റിൽ, ചോദ്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ ഓരോ രേഖയ്ക്കും മൂന്ന് മിനിറ്റിൽ താഴെയാണ് ലഭിക്കുക (Creative Organizational Design). സമയം കണക്കാക്കി പൂർണമായ mock ടെസ്റ്റുകൾ ചെയ്യുക. അങ്ങനെ ടെസ്റ്റ് ദിവസം സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ വായിക്കുന്നത് പതിവാകും.

സ്കോറിംഗ് സാധാരണയായി എങ്ങനെ നടക്കുന്നു

സ്കോറിങ് തൊഴിലുടമയെയും ടെസ്റ്റിനെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ദേശീയതലത്തിൽ ഒരേ സ്കെയിലോ എല്ലാവർക്കും ബാധകമായ പാസ് മാർക്കോ ഇല്ല. പല ടെസ്റ്റുകളും ശരിയുത്തരങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കും. ചിലത് ആ എണ്ണം ഒരു താരതമ്യ ഗ്രൂപ്പുമായി പരിശോധിക്കും. പൊതുവായി ലഭ്യമായ ഒരു ഉദാഹരണം:

• Criteria's Basic Skills Test: ഓരോ ഉദ്യോഗാർഥിക്കും raw score ലഭിക്കും. അതായത്, 40 ചോദ്യങ്ങളിൽ എത്രയ്ക്ക് ശരിയുത്തരം നൽകി എന്നത്. ടെസ്റ്റിന് മാനദണ്ഡം നിശ്ചയിച്ച ഗ്രൂപ്പുമായി ഫലം താരതമ്യം ചെയ്യുന്ന percentile ranking-ഉം ലഭിക്കും (Criteria).

ഫലം എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് തൊഴിലുടമയാണ് തീരുമാനിക്കുന്നത്. ഒരു വായനാ സ്കോർ അഭിമുഖത്തിന്റെയും മറ്റ് ടെസ്റ്റുകളുടെയും ഫലങ്ങൾക്കൊപ്പം പരിഗണിക്കുന്ന പല ഫലങ്ങളിൽ ഒന്നായിരിക്കാം. മതിയായ ഫലമായി കണക്കാക്കുന്ന നിലവാരം ഓരോ ജോലിക്കും വ്യത്യസ്തമായേക്കാം.

ഞങ്ങളുടെ പരിശീലന സ്കോർ ഞങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ശരിയുത്തരം നൽകിയവയുടെ എണ്ണമാണ്. പ്രധാന ആശയങ്ങൾ, വിശദാംശങ്ങൾ, അനുമാനങ്ങൾ, പദങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ഏതാണ് നിങ്ങളെ കൂടുതൽ ബാധിക്കുന്നതെന്ന് കാണാൻ ചോദ്യതരം തിരിച്ച് സ്കോർ നൽകുന്നു. ഇത് പരിശീലന സ്കോർ മാത്രമാണ്: ഏതെങ്കിലും തൊഴിലുടമയുടെയോ പ്രസാധകന്റെയോ ടെസ്റ്റിലെ സ്കോറല്ല, നിങ്ങൾ വിജയിക്കുമോ എന്നും പ്രവചിക്കുന്നില്ല.

വായനാവബോധത്തിലെ സാധാരണ പിശകുകൾ

• ശരിയായ ഒരു വിശദാംശത്തെ പ്രധാന ആശയമായി തിരഞ്ഞെടുക്കൽ. ഒരു പ്രസ്താവന ശരിയായിരിക്കാം, എന്നിട്ടും അത് രേഖയുടെ പ്രധാന കാര്യമാകണമെന്നില്ല. മുഴുവൻ വാചകത്തെയും അത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നുണ്ടോ എന്ന് ചോദിക്കുക.
• സ്വന്തം അനുഭവം കൊണ്ട് വിടവുകൾ നികത്തൽ. നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് മടക്കങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് മറ്റൊരു രീതിയിലാണെങ്കിൽ, അതിന് പ്രസക്തിയില്ല. നിങ്ങളുടെ മുന്നിലുള്ള രേഖ മാത്രമാണ് നിയമപുസ്തകം.
• ഒരു നിഗമനത്തെ അതിരുകടന്ന് വായിക്കൽ. "Best supported" എന്നത് വാചകം അതിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു എന്നാണ്, അത് സത്യമായിരിക്കാമെന്നല്ല. വാചകത്തിലുള്ളതിനെക്കാൾ ഒരു പടി കൂടി കടക്കുന്ന ഓപ്ഷനാണ് സാധാരണയായി കെണി.
• ഒരു വ്യവസ്ഥ ശ്രദ്ധിക്കാതെ പോകൽ. "യാത്രയ്ക്ക് മുമ്പ് ഒരു മാനേജർ എഴുത്തിൽ വ്യത്യാസത്തിന് അംഗീകാരം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ" എന്നത് ഉത്തരം മാറ്റുന്നു. ഓരോ വാക്യവും അവസാന വാക്ക് വരെ വായിക്കുക.
• ഏകദേശമായി കണക്കുകൂട്ടൽ. ജോലിസ്ഥലത്തെ രേഖകളിൽ ശതമാനങ്ങളും പരിധികളും തീയതികളും ധാരാളമുണ്ട്. ഓപ്ഷനുകൾ നോക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കണക്ക് കണ്ടെത്തുക.
• ഓരോ ചോദ്യത്തിനും മുഴുവൻ രേഖ വീണ്ടും വായിക്കൽ. മുകളിലേക്ക് മടങ്ങുന്നതിന് പകരം, ആവശ്യമുള്ള വരിയിലേക്ക് മാത്രം മടങ്ങുക.

ഒരു പാഠഭാഗത്തെക്കുറിച്ച് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നതിന് പകരം അതിലെ പ്രസ്താവനകൾ വിലയിരുത്താനും നിങ്ങളുടെ ടെസ്റ്റിൽ ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഞങ്ങളുടെ വെർബൽ റീസണിംഗ് പരിശീലനം ആ ചോദ്യരീതി ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. പല തൊഴിൽ നൈപുണ്യ ടെസ്റ്റുകളിലും വ്യാകരണവും അക്ഷരവിന്യാസവും ഉൾപ്പെടുന്നു. അതിനായി ഞങ്ങളുടെ വ്യാകരണ ടെസ്റ്റ് പരിശീലനം നൽകുന്നു.