Integrity test പരിശീലനം

യഥാർഥ ടെസ്റ്റ് സാധാരണയായി എങ്ങനെയിരിക്കും

ഒരൊറ്റ സമഗ്രതാ ടെസ്റ്റ് മാത്രമില്ല. നിരവധി ടെസ്റ്റ് പ്രസാധകർ ഇത്തരം ടെസ്റ്റുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നു. ഏത് ടെസ്റ്റാണ് ഉപയോഗിക്കേണ്ടതെന്നും അതിന്റെ ദൈർഘ്യം എത്രയെന്നും തൊഴിലുടമകളാണ് തീരുമാനിക്കുന്നത്. US Office of Personnel Management സമഗ്രതാ ടെസ്റ്റിനെ "ഒരു അപേക്ഷകന്റെ സത്യസന്ധത പുലർത്താനുള്ള പ്രവണത വിലയിരുത്താൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത പ്രത്യേകതരം വ്യക്തിത്വ ടെസ്റ്റ്" എന്നാണ് നിർവചിക്കുന്നത് (OPM). നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ക്ഷണക്കത്താണ് നിങ്ങൾ എഴുതേണ്ട ടെസ്റ്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും നല്ല സൂചന.

രണ്ട് പൊതുവിഭാഗങ്ങൾ. സത്യസന്ധമല്ലാത്ത പെരുമാറ്റത്തോടുള്ള മനോഭാവത്തെക്കുറിച്ച് നേരിട്ട് ചോദിക്കുന്നവയാണ് തുറന്ന ടെസ്റ്റുകൾ. ഇവ "വിലയിരുത്തലിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം മറച്ചുവെക്കാൻ യാതൊരു ശ്രമവും നടത്തുന്നില്ല" എന്ന് OPM പറയുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തെ പെരുമാറ്റവുമായി ഗവേഷണം ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന കൂടുതൽ വിപുലമായ സ്വഭാവഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് വ്യക്തിത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ടെസ്റ്റുകൾ ചോദിക്കുന്നത് (Wikipedia). പല ടെസ്റ്റുകളും ഈ രണ്ട് രീതികളും കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു.

രണ്ട് പ്രസാധകരുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ:

• Criteria's Workplace Productivity Profile (WPP). Criteria-യുടെ വിവരമനുസരിച്ച് ഇതിൽ 50 സ്വയം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ട ഇനങ്ങളുണ്ട്. സമയപരിധിയില്ല; പൂർത്തിയാക്കാൻ ഏകദേശം 7 മിനിറ്റ് എടുക്കും. ഓരോ പ്രസ്താവനയ്ക്കും, യോജിപ്പ്, ആവൃത്തി അല്ലെങ്കിൽ സാധ്യത അളക്കുന്ന സ്കെയിലിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന അഞ്ച് ഓപ്ഷനുകളിൽ ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കണം. ശ്രദ്ധാപൂർവം പ്രവർത്തിക്കൽ, സ്ഥിരോത്സാഹം, സമഗ്രത, സത്യസന്ധത (ചട്ടങ്ങളും നിയമങ്ങളും പാലിക്കുന്നതിനും സത്യസന്ധതയ്ക്കും മൂല്യം നൽകുന്നതായി വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു), മോഷണത്തോടും തട്ടിപ്പിനോടുമുള്ള മനോഭാവം എന്നിവയാണ് ഇത് അളക്കുന്നത് (Criteria).
• Talogy's WorkView forms. ഈ ഉപകരണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കൺസൾട്ടൻസിയുടെ വിവരണത്തിൽ വിവിധതരം ചോദ്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്: ജീവചരിത്ര വിവരങ്ങൾ, സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ, സ്വയംവിവരണങ്ങൾ, ജോലിയോടുള്ള മനോഭാവം എന്നിവ. ഉദാഹരണത്തിന്, WorkView 4 ഫോമിൽ 67 ഇനങ്ങളുണ്ട്; പൂർത്തിയാക്കാൻ ഏകദേശം 10 മുതൽ 15 മിനിറ്റ് വരെ എടുക്കും (Creative Organizational Design).

നിങ്ങൾക്ക് നേരിടാൻ സാധ്യതയുള്ള ചോദ്യരീതികൾ:

• ജോലിസ്ഥലത്തെ സാഹചര്യങ്ങൾ: ചട്ടങ്ങൾ, പണം, സുരക്ഷ അല്ലെങ്കിൽ സത്യസന്ധത എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ചെറിയ സാഹചര്യം നൽകി പ്രതികരണങ്ങളിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
• ചട്ടങ്ങളെയും പെരുമാറ്റത്തെയും കുറിച്ചുള്ള പ്രസ്താവനകൾ: "നല്ല കാരണങ്ങളാലാണ് ചട്ടങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നത്" എന്നതുപോലുള്ള ഒരു പ്രസ്താവനയ്ക്ക്, യോജിക്കുന്നു മുതൽ വിയോജിക്കുന്നു വരെയുള്ള അഞ്ച് പോയിന്റ് സ്കെയിലിൽ മറുപടി നൽകണം.
• സ്വയംവിവരണം: നിങ്ങളുടെ ശീലങ്ങളെയോ വ്യക്തിത്വത്തെയോ കുറിച്ചുള്ള പ്രസ്താവനകൾ. ഇവ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ളവയായതിനാൽ പരിശീലിക്കാൻ ശരിയുത്തരമൊന്നില്ല.
• മുൻകാല പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ: ചില തുറന്ന ടെസ്റ്റുകൾ മുൻകാല പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കും (Wikipedia). അവയ്ക്ക് സത്യസന്ധമായി മറുപടി നൽകുക.

സ്ഥിരതാ പരിശോധനകൾ. പല സമഗ്രതാ ടെസ്റ്റുകളും നിങ്ങൾ എന്ത് മറുപടി നൽകുന്നു എന്നത് മാത്രമല്ല, എങ്ങനെയാണ് മറുപടി നൽകുന്നതെന്നും പരിശോധിക്കുന്നു. അപേക്ഷകരുടെ മറുപടികളിലെ പൊരുത്തക്കേടും "അഭിലഷണീയമായ ഗുണങ്ങൾ അതിശയോക്തിയോടെ അവതരിപ്പിക്കാനുള്ള അപേക്ഷകന്റെ പ്രവണതയും" വിലയിരുത്താൻ Talogy's WorkView 4-ൽ സ്കെയിലുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് (Creative Organizational Design). അസാധാരണമായി പോസിറ്റീവോ നെഗറ്റീവോ ആയ മറുപടികൾ കണ്ടെത്തുന്ന ഒരു സ്കെയിലും Criteria's WPP-യിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു (Criteria).

ഞങ്ങളുടെ മോക്ക് ടെസ്റ്റുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ. ഓരോ പൂർണ്ണ മോക്ക് ടെസ്റ്റിലും മൂന്ന് വിഭാഗങ്ങളിലായി 15 മിനിറ്റിൽ 36 ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്: നാല് പ്രതികരണങ്ങളിൽ ഏറ്റവും ഫലപ്രദവും ഏറ്റവും കുറവ് ഫലപ്രദവുമായത് തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ട 12 ജോലിസ്ഥല സാഹചര്യങ്ങൾ; ചട്ടങ്ങളെയും പെരുമാറ്റത്തെയും കുറിച്ചുള്ള 16 പ്രസ്താവനകൾ; മുമ്പത്തെ ആശയങ്ങൾ പുതിയ വാക്കുകളിൽ ആവർത്തിക്കുന്ന 8 സ്ഥിരതാ പ്രസ്താവനകൾ. പ്രസ്താവനകൾ Strongly disagree മുതൽ Strongly agree വരെയുള്ള അഞ്ച് പോയിന്റ് സ്കെയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അവയിൽ ഏകദേശം പകുതിയും വിയോജിക്കുന്നതാണ് ചട്ടം പാലിക്കുന്ന മറുപടി എന്ന രീതിയിലാണ് എഴുതിയിരിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾക്ക് തിരികെ പോയി മറുപടികൾ മാറ്റാം. ഞങ്ങളുടെ മോക്ക് ടെസ്റ്റുകളിൽ സ്വയംവിവരണം, മാനസികാവസ്ഥ, വ്യക്തിത്വം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇനങ്ങളില്ല; നിങ്ങളുടെ മുൻകാല പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചും ചോദിക്കില്ല. ഉപഭോക്താക്കളെയും ടീം വർക്കിനെയും കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിപുലമായ ജോലിസ്ഥല സാഹചര്യങ്ങൾ പരിശീലിക്കാൻ ഞങ്ങളുടെ situational judgement test പരീക്ഷിക്കാം.

ഉദാഹരണങ്ങൾ സഹിതമുള്ള ചോദ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

ഞങ്ങളുടെ മോക്ക് ടെസ്റ്റുകളിലെ ഓരോ തരത്തിലുള്ള ചോദ്യത്തിനും ഓരോന്നായി അഞ്ച് വിശദീകരിച്ച ഉദാഹരണങ്ങൾ. മിക്കവരും വീഴുന്ന കെണിയും ഓരോന്നിലുണ്ട്.

1. പണം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യം. ഒരു ഉപഭോക്താവ് $50 നോട്ട് നൽകി. അവർ പോയശേഷമാണ് നിങ്ങൾ $20 നൽകിയതിനുള്ള ബാക്കി മാത്രമാണ് തിരികെ നൽകിയതെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നത്. ഏറ്റവും ഫലപ്രദം: സംഭവം രേഖപ്പെടുത്തുക, സൂപ്പർവൈസറോട് പറയുക, സാധ്യമെങ്കിൽ ഉപഭോക്താവിനെ ബന്ധപ്പെടുന്നതിന് സ്റ്റോറിന്റെ നയം പാലിക്കുക. ഏറ്റവും ഫലപ്രദമല്ലാത്തത്: കണക്കൊപ്പിക്കാൻ പിന്നീട് ഡ്രോയറിൽനിന്ന് വ്യത്യാസമുള്ള തുക എടുക്കുക. കെണി: ഡ്രോയറിലെ തുക ശരിയാക്കുമെങ്കിലും രേഖ ശരിയാക്കാത്ത ഒരു ഓപ്ഷൻ. പണത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ തുകയുടെ അത്രതന്നെ പ്രധാനമാണ് രേഖയും.

2. സുരക്ഷാ സാഹചര്യം. അറ്റകുറ്റപ്പണി വൈകുന്നതിനാൽ ഒരു മെഷീനിലെ ലോക്കൗട്ട് ഘട്ടം ഒഴിവാക്കാൻ മാനേജർ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഏറ്റവും ഫലപ്രദം: സുരക്ഷാ ഘട്ടം ഒഴിവാക്കാനാകില്ലെന്ന് വിശദീകരിക്കുകയും കാര്യങ്ങൾ സുരക്ഷിതമായി വേഗത്തിലാക്കാൻ മെയിന്റനൻസ് ലീഡിനോട് ചോദിക്കാൻ നിർദേശിക്കുകയും ചെയ്യുക. കെണി: മുതിർന്ന ഒരാളുടെ നിർദേശത്തെ സുരക്ഷാനിയമം മറികടക്കാനുള്ള അനുമതിയായി കാണുന്നത്. സുരക്ഷാ നടപടിക്രമങ്ങൾ എല്ലാവർക്കും ബാധകമാണ്.

3. യോജിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന രീതിയിൽ എഴുതിയ പ്രസ്താവന. "നിയമങ്ങൾ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഒരേ രീതിയിൽ ബാധകമാകണം." നിയമം പാലിക്കുന്ന പ്രതികരണത്തിന്റെ അറ്റം ശക്തമായി യോജിക്കുന്നു എന്നതാണ്. കെണി: വാചകത്തിൽ കെണിയില്ല; വായിക്കാതെ വേഗത്തിൽ മറുപടി നൽകി മധ്യത്തിലുള്ള ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ് അപകടം.

4. വിയോജിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന രീതിയിൽ എഴുതിയ പ്രസ്താവന. "വിശ്രമസമയത്ത് ചെയ്താൽ വ്യക്തിപരമായ ഷോപ്പിങ്ങിന് ജോലിയുടെ അക്കൗണ്ട് ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ തെറ്റില്ല." കമ്പനി അക്കൗണ്ടുകൾ കമ്പനി ആവശ്യങ്ങൾക്കായുള്ളതാണ്. അതിനാൽ നിയമം പാലിക്കുന്ന പ്രതികരണത്തിന്റെ അറ്റം ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നു എന്നതാണ്. കെണി: യുക്തിസഹമെന്ന് തോന്നുന്ന ഭാഗത്തോട് ("വിശ്രമസമയത്ത്") യോജിച്ച് നിയമം ലംഘിക്കുന്ന ഭാഗം ശ്രദ്ധിക്കാതെ പോകുന്നത്.

5. സ്ഥിരത പരിശോധിക്കുന്ന ജോടി. ടെസ്റ്റിന്റെ തുടക്കത്തിൽ: "വിശ്രമ ഇടവേളകൾ നിശ്ചയിച്ച സമയങ്ങളിൽ എടുക്കണം." പിന്നീട്: "ജോലി തീർന്നാൽ ജീവനക്കാർക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളപ്പോൾ വിശ്രമ ഇടവേള എടുക്കാം." ഒരേ ആശയത്തെ രണ്ട് ദിശകളിൽ നിന്നാണ് ഇവ ചോദിക്കുന്നത്. ശ്രദ്ധിച്ച് വായിക്കുന്നവർ ഇവയ്ക്ക് പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ജോടിയായി മറുപടി നൽകും: ആദ്യ പ്രസ്താവനയോട് യോജിക്കുകയും രണ്ടാമത്തേതിനോട് വിയോജിക്കുകയും ചെയ്യും. കെണി: രണ്ടും ഒരുപോലെ തോന്നുന്നതിനാൽ ധൃതിയിൽ രണ്ടിനും ഒരേ മറുപടി നൽകുന്നത്. വാചകത്തിലെ യഥാർഥ വ്യത്യാസത്തിന് വ്യത്യസ്ത മറുപടി വേണം.

എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കാം

1. ക്ഷണക്കത്ത് വായിക്കുക. ടെസ്റ്റിന് സമയപരിധിയുണ്ടോ, എത്ര ചോദ്യങ്ങളുണ്ട് എന്നിവ പരിശോധിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, Criteria's WPP-യ്ക്ക് സമയപരിധിയില്ല, ഏകദേശം 7 മിനിറ്റ് എടുക്കും (Criteria); ഞങ്ങളുടെ mock ടെസ്റ്റുകളിൽ 36 ചോദ്യങ്ങൾക്ക് 15 മിനിറ്റ് ലഭിക്കും.
2. തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ് സ്കെയിൽ മനസ്സിലാക്കുക. Strongly disagree മുതൽ Strongly agree വരെ അഞ്ച് ഓപ്ഷനുകളുണ്ട്. Neutral നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നതെന്ന് തീരുമാനിക്കുക: നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും അഭിപ്രായമില്ലാത്തപ്പോഴാണ് അത് തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത്, സുരക്ഷിതമായ സ്ഥിരം ഓപ്ഷനായി അല്ല.
3. ഓരോ പ്രസ്താവനയിലെയും എല്ലാ വാക്കുകളും വായിക്കുക. "acceptable", "never", "only", "should not", "even when" എന്നിവ ശ്രദ്ധിക്കുക. ഒരു വാക്കിന് പ്രസ്താവനയുടെ അർത്ഥം തന്നെ മാറ്റാനാകും.
4. സത്യസന്ധമായി ഉത്തരം നൽകുക. നേരിട്ടുള്ള ടെസ്റ്റുകളിൽ "applicant faking is always a concern" എന്ന് OPM ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു (OPM). പല ടെസ്റ്റുകളും അതിശയോക്തിപരമായ ഉത്തരങ്ങൾ പരിശോധിക്കാറുണ്ട്. സത്യസന്ധവും ശ്രദ്ധാപൂർവവുമായ ഉത്തരങ്ങളാണ് ഏറ്റവും നല്ല സമീപനം. അഭിമുഖത്തിലും നിങ്ങൾക്ക് ഉറച്ചുനിൽക്കാനാകുന്ന ഉത്തരങ്ങളും അവയാണ്.
5. ശ്രദ്ധയോടെ ഉത്തരം നൽകുന്നതിലൂടെ സ്ഥിരത പുലർത്തുക. ഓരോ പ്രസ്താവനയും മുഴുവനായി വായിച്ച് അതിൽ പറയുന്നതിന് ഉത്തരം നൽകുമ്പോഴാണ് സ്ഥിരത ഉണ്ടാകുന്നത്. മുമ്പത്തെ ഉത്തരങ്ങൾ ഓർത്തുവയ്ക്കേണ്ടതില്ല.
6. സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുമ്പോൾ നിയമവും ആളുകളെയും പരിഗണിക്കുക. ജോലിസ്ഥലത്തെ നിയമം എന്താണ്, ആരെ ബാധിക്കാം, ആരെയാണ് അറിയിക്കേണ്ടത് എന്ന് ചിന്തിക്കുക. സാധാരണയായി, രേഖകൾ കൃത്യമായി സൂക്ഷിക്കുകയും ആളുകളെ സുരക്ഷിതരാക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ചുമതലയുടെ പരിധിക്കുള്ളിൽ നിൽക്കുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രതികരണമാണ് ഏറ്റവും നല്ലത്.
7. സ്വയം വിവരിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ശരിയായ ഉത്തരം തിരയരുത്. ഒരു പ്രസ്താവന നിങ്ങളുടെ ശീലങ്ങളെയോ വ്യക്തിത്വത്തെയോ കുറിച്ചാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ യഥാർഥത്തിൽ എങ്ങനെയാണോ അതുപോലെ വിവരിക്കുക.
8. ഉത്തരങ്ങളല്ല, ഫോർമാറ്റാണ് പരിശീലിക്കുക. ഒരു പരിശീലന റൺ സ്‌ക്രീനുകളും സ്കെയിലും പരിചിതമാക്കും. അങ്ങനെ ടെസ്റ്റ് ദിവസം ശ്രദ്ധയോടെ വായിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാം.

സ്കോറിംഗ് സാധാരണയായി എങ്ങനെ നടക്കുന്നു

സ്കോറുകൾ നിങ്ങളെ മറ്റുള്ളവരുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു. WPP അതിലെ നാല് സ്വഭാവഗുണങ്ങൾക്കും percentile ranking-ഉം മൊത്തത്തിൽ High, Medium അല്ലെങ്കിൽ Low എന്ന റേറ്റിങ്ങും നൽകുന്നുവെന്ന് Criteria പറയുന്നു (Criteria). Talogy-യുടെ WorkView റിപ്പോർട്ടുകൾ ഓരോ മാനദണ്ഡത്തിനും percentile ranking-ഉം മൊത്തത്തിലുള്ള സ്കോറും നൽകുന്നു (Creative Organizational Design).

ഉത്തരങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നത് ഫലങ്ങൾ എങ്ങനെ വ്യാഖ്യാനിക്കണം എന്നതിനെ ബാധിക്കുന്നു. ഉത്തരങ്ങൾ അസാധാരണമായി അനുകൂലമോ പ്രതികൂലമോ ആകുമ്പോൾ സ്കോറുകൾ ക്രമീകരിക്കുന്ന ഒരു ആന്തരിക self-enhancing scale Criteria വിവരിക്കുന്നു. അതിരുകടന്ന കേസുകൾ സാധുതയില്ലാത്ത ഫലമായിരിക്കാമെന്ന് അടയാളപ്പെടുത്തുമെന്നും അവർ പറയുന്നു (Criteria). കള്ളമായി ഉത്തരം നൽകാനുള്ള സാധ്യതയുള്ളതിനാൽ overt tests-ന്റെ ഫലങ്ങൾ "ജാഗ്രതയോടെ വ്യാഖ്യാനിക്കണം" എന്ന് OPM ഉപദേശിക്കുന്നു (OPM).

തൊഴിലുടമകൾ ഇവ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കുന്നു. integrity tests "മൊത്തത്തിലുള്ള ജോലി പ്രകടനത്തിന്റെ സാധുവായ അളവുകോലുകളായും പ്രവർത്തിക്കാം" എന്ന് OPM പറയുന്നു. എന്നാൽ ഇവ "ജോലിസ്ഥലത്തെ സത്യസന്ധതയില്ലായ്മയോ മോഷണമോ ഇല്ലാതാക്കില്ല" എന്നും കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു (OPM). തൊഴിലുടമകൾ സാധാരണയായി അഭിമുഖങ്ങളുടെയും മറ്റ് ടെസ്റ്റുകളുടെയും ഫലങ്ങൾക്കൊപ്പം ഇതിന്റെ ഫലവും പരിഗണിക്കും. എല്ലാവർക്കും ബാധകമായ പാസ് മാർക്കില്ല.

ഞങ്ങളുടെ പരിശീലന സ്കോർ ഞങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങളിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതായി ശരിയെന്ന് അടയാളപ്പെടുത്തിയ ഉത്തരങ്ങൾ എത്രയ്ക്ക് നൽകിയെന്ന് കണക്കാക്കുന്നു. വിഭാഗം തിരിച്ച് വിശദാംശങ്ങളും കാണാം. ഇത് പരിശീലന സ്കോർ മാത്രമാണ്. ഇത് നിങ്ങളുടെ സത്യസന്ധത അളക്കുന്നില്ല, ഏതെങ്കിലും പ്രസാധകന്റെ ടെസ്റ്റിലെ ഫലമല്ല, യഥാർഥ integrity test-ൽ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന സ്കോർ പ്രവചിക്കാനും കഴിയില്ല.

ഇന്റഗ്രിറ്റി ടെസ്റ്റുകളിലെ സാധാരണ പിശകുകൾ

• വിപരീതമായി എഴുതിയ പ്രസ്താവനകൾ തെറ്റായി വായിക്കുന്നത്. പല ടെസ്റ്റുകളിലെയും ഏകദേശം പകുതി പ്രസ്താവനകൾ, വിയോജിക്കുന്നതാണ് നിർദേശം പാലിക്കുന്ന ഉത്തരം എന്ന രീതിയിലായിരിക്കും. അവ വേഗത്തിൽ വായിച്ചുപോകുന്നതാണ് പൊരുത്തമില്ലാത്ത ഉത്തരങ്ങൾ നൽകാനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണ കാരണം.
• ടെസ്റ്റ് ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്ന ഉത്തരം നൽകുന്നത്. അതിശയോക്തിപരമോ അസാധാരണമായി അനുകൂലമോ ആയ ഉത്തരങ്ങൾ ടെസ്റ്റുകൾ സാധാരണയായി കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കും. എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും തികവുള്ളവരാണെന്ന് സ്വയം വിശേഷിപ്പിക്കുന്നത് സഹായിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടാനാണ് സാധ്യത.
• Neutral ആണ് സുരക്ഷിതമായ ഉത്തരം എന്ന് കരുതുന്നത്. തുടർച്ചയായി മധ്യത്തിലുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ നൽകുന്നത് പ്രസ്താവനകൾ വായിച്ചില്ലെന്ന പ്രതീതി സൃഷ്ടിക്കാം. യഥാർത്ഥത്തിൽ അഭിപ്രായമൊന്നുമില്ലാത്തപ്പോൾ Neutral തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
• സ്വയം വിവരിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ശരിയുത്തരം തേടുന്നത്. നിങ്ങളുടെ ശീലങ്ങളെക്കുറിച്ചോ മാനസികാവസ്ഥയെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ശരിയുത്തരമില്ല. നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ എങ്ങനെയാണോ അതുപോലെ വിവരിക്കുക.
• സമയപരിധിയില്ലാത്ത ടെസ്റ്റ് വേഗത്തിൽ തീർക്കുന്നത്. Criteria's WPP പോലുള്ള ചില integrity tests-ന് സമയപരിധിയില്ല. ഓരോ പ്രസ്താവനയും പൂർണമായി വായിക്കുക.
• നിർദേശങ്ങൾ വായിക്കാതെ പോകുന്നത്. ഓരോ സ്കെയിലിലും ചോദ്യരീതി വ്യത്യസ്തമാണ്: ചിലത് എത്രത്തോളം യോജിക്കുന്നു എന്ന് ചോദിക്കും; മറ്റുചിലത് എത്ര തവണയോ എത്രത്തോളം സാധ്യതയുണ്ടോ എന്ന് ചോദിക്കും. ഓരോ വിഭാഗത്തിലും ഏത് രീതിയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നതെന്ന് പരിശോധിക്കുക.

ഈ പരിശീലനം എന്താണ്, എന്തല്ല

ഇത് ടെസ്റ്റ് ഫോർമാറ്റ് പരിശീലനമാണ്. integrity tests സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളും പ്രസ്താവനകളും, അഞ്ച് പോയിന്റ് സ്കെയിലും, ഒരു ആശയം വ്യത്യസ്ത വാക്കുകളിൽ രണ്ടുതവണ എങ്ങനെ ചോദിക്കാമെന്നും ഇത് കാണിച്ചുതരുന്നു. ഇവിടെ ശരിയെന്ന് അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ ഉത്തരങ്ങളും സത്യസന്ധവും നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതുമാണ്. ഓരോ വിശദീകരണവും അതിന് പിന്നിലുള്ള ജോലിസ്ഥലത്തെ നിയമം വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ഇത് ടെസ്റ്റിൽ ജയിക്കാനുള്ള തന്ത്രമല്ല. കള്ളമായി ഉത്തരം നൽകാൻ ഞങ്ങൾ പഠിപ്പിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ യഥാർഥ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ മറച്ചുവെക്കാനും ഇതിലെ ഒന്നും സഹായിക്കില്ല. പൊരുത്തമില്ലാത്തതോ അതിശയോക്തി കലർന്നതോ ആയ ഉത്തരങ്ങൾ ടെസ്റ്റുകൾ സാധാരണയായി പരിശോധിക്കാറുണ്ട് (Creative Organizational Design, OPM). അതിനാൽ സത്യസന്ധമായും ശ്രദ്ധയോടെയും സ്ഥിരതയോടെയും ഉത്തരം നൽകുന്നതാണ് ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം.

ഇത് നിങ്ങളുടെ ഫലം പ്രവചിക്കില്ല. യഥാർഥ ടെസ്റ്റുകൾ അവരുടേതായ ചോദ്യങ്ങളും സ്കോറിങ് രീതിയും താരതമ്യ ഗ്രൂപ്പുകളും ഉപയോഗിക്കുന്നു; അവ ഞങ്ങളുടെ കൈവശമില്ല. സ്വയം വിവരിക്കുന്നതും മുൻകാല പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുമുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ mock tests-ൽ പൂർണമായും ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്. കാരണം അവ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ്, പരിശീലിക്കാനുള്ള ശരിയുത്തരങ്ങളില്ല.