Civil Service Judgement Test सराव

खरी परीक्षा सहसा कशी असते

CSJT ही Civil Service ची स्वतःची ऑनलाइन चाचणी आहे. तुम्ही ज्या नोकरीसाठी अर्ज केला आहे, तिच्यासाठी महत्त्वाच्या ठरवलेल्या विशिष्ट Civil Service Behaviours संदर्भातील निर्णयक्षमता आणि निर्णय घेण्याच्या क्षमतेचे मोजमाप म्हणून GOV.UK तिचे वर्णन करते (GOV.UK). चाचण्या निवडण्याविषयीच्या मार्गदर्शकात ही चाचणी वेळेची मर्यादा नसलेली आणि AA/AO ते HEO/SEO तसेच G7 या ग्रेडसाठी उपलब्ध असल्याचे नमूद केले आहे (GOV.UK). तुमच्या पदासाठी ही चाचणी असेल की नाही, हे नोकरीच्या जाहिरातीत किंवा चाचणीच्या आमंत्रणात दिलेले असते.

याचे दोन भाग आहेत (GOV.UK):

• Self-assessment. कामाच्या ठिकाणी तुम्ही किती महत्त्वाकांक्षी, प्रेरित आणि लवचिक आहात, याचे स्वतः मूल्यमापन करता. तुमच्या एकूण CSJT गुणांपैकी या भागाचा वाटा 15% असतो.
• Scenarios. कामाच्या ठिकाणची परिस्थिती वाचून किंवा पाहून, चार संभाव्य कृतींचे मूल्यमापन करता. प्रत्येक वर्तनासाठी तीन परिस्थिती असतात आणि तुम्ही अर्ज केलेल्या पदाच्या स्तराशी संबंधित परिस्थितीच तुम्हाला दिसतात, असे GOV.UK सांगते. तीन वर्तनांशी संबंधित परिस्थिती लघु व्हिडिओंच्या स्वरूपात असतात; बाकीच्या मजकूर स्वरूपात असतात.

चार मूल्यमापन श्रेणींच्या GOV.UK ने दिलेल्या व्याख्या पुढीलप्रमाणे आहेत (GOV.UK):

• Counterproductive (परिस्थिती बिघडवणारी): अस्वीकार्य कृती, ज्यामुळे परिस्थिती आणखी बिघडेल.
• Ineffective (अप्रभावी): परिस्थितीला मदत न करणारी अयोग्य कृती.
• Fairly Effective (काहीशी परिणामकारक): काही प्रमाणात मदत करणारी उपयुक्त कृती.
• Effective (परिणामकारक): परिस्थिती सोडवण्यास मदत करणारी चांगली कृती.

तुम्ही प्रत्येक कृतीचे स्वतंत्रपणे मूल्यमापन करता आणि एकापेक्षा जास्त कृतींना समान श्रेणी देता येते. या चाचणीला वेळेची मर्यादा नाही; मात्र, प्रत्येक परिस्थितीसाठी बहुतेकांना दोन ते चार मिनिटे लागतात आणि किमान एक तास राखून ठेवण्याची शिफारस GOV.UK करते. चाचणीच्या सुरुवातीला सरावाचे प्रश्न असतात आणि विशेष ज्ञानाची गरज नसते (GOV.UK). Civil Service मोफत सराव चाचणी आणि चाचणीविषयीचा एक लघु व्हिडिओही उपलब्ध करून देते (GOV.UK).

आमच्या mock tests मध्ये काय समाविष्ट आहे. प्रत्येक पूर्ण mock test मध्ये 45 मिनिटांत 48 मूल्यमापने असतात: कृतींचे मूल्यमापन करण्यासाठी एका विभागात 12 लिखित परिस्थिती, प्रत्येकी चार कृतींसह. तुम्ही प्रत्येक कृतीचे त्याच चार-स्तरीय मापनपट्टीवर मूल्यमापन करता आणि प्रश्नांकडे परत जाऊन त्यांना flag करू शकता.

आमच्या mock tests मध्ये काय समाविष्ट नाही. त्यात Self-assessment भाग नाही, कारण त्यात तुमच्याविषयी प्रश्न असतात आणि त्यांची बरोबर उत्तरे नसतात. प्रत्यक्ष चाचणीत व्हिडिओद्वारे दाखवल्या जाणाऱ्या प्रकारांसह सर्व परिस्थिती आमच्या चाचणीत लिखित स्वरूपात आहेत. प्रत्यक्ष चाचणीला वेळेची मर्यादा नाही; नियमित गतीने प्रश्न सोडवण्याचा सराव व्हावा म्हणून आमच्या mock tests मध्ये 45 मिनिटांची मर्यादा आहे. आमच्या प्रत्येक कृतीसाठी एक निश्चित श्रेणी असते आणि उत्तर बरोबर किंवा चूक म्हणून तपासले जाते. GOV.UK प्रत्येक श्रेणीचे गुण नेमके कसे ठरतात हे प्रकाशित करत नाही, त्यामुळे आमच्या निकालाकडे मार्गदर्शक म्हणून पाहा.

सोडवून दाखवलेल्या उदाहरणांसह प्रश्नांचे प्रकार

प्रत्येक मूल्यांकन श्रेणीचे एक सोडवून दाखवलेले उदाहरण, आणि बहुतेक जण कोणती चूक करतात तेही.

1. प्रभावी. परिस्थिती: तुमच्या टीममधील सहकारी तुमच्यासोबतची एक सामायिक अंतिम मुदत पाळण्यासाठी झगडत आहे. कृती: त्यांच्याकडून एक काम घेण्याची तयारी दाखवा आणि कोण काय करेल हे ठरवा. यामुळे समस्या सुटते आणि काम पुढे सरकते. चूक: कृतीने परिस्थिती पूर्णपणे सुधारत असतानाही "बऱ्यापैकी प्रभावी" असे मानणे. समस्या खरोखर सुटेल का, हे स्वतःला विचारा.

2. बऱ्यापैकी प्रभावी. परिस्थिती: तुम्ही स्वतः उत्तर देऊ शकत नसलेल्या तक्रारीचा ईमेल नागरिकाकडून येतो. कृती: तक्रार मिळाली आहे आणि ती पुढे पाठवणार आहात असे उत्तर द्या. यामुळे मदत होते, पण कोणाचे नाव, तारीख किंवा पुढचे पाऊल दिले जात नाही. चूक: प्रत्येक सभ्य कृतीला प्रभावी मानणे. सभ्यपणे वागणे म्हणजे समस्या सोडवणे नव्हे.

3. अप्रभावी. परिस्थिती: टीममधील एका प्रक्रियेमुळे वारंवार चुका होत आहेत. कृती: त्या प्रक्रियेशी संबंध नसलेल्या सहकाऱ्याला जाता-जाता त्याबद्दल सांगा. परिस्थिती अधिक बिघडत नाही, पण सुधारतही नाही. चूक: याला प्रतिकूल परिणाम करणारे म्हणणे. कृतीमुळे परिस्थिती बिघडते की फक्त मदत होत नाही, हे विचारा.

4. प्रतिकूल परिणाम करणारे. परिस्थिती: मंत्र्यांच्या कार्यालयात आधीच पाठवलेल्या अहवालात तुम्हाला एक चूक दिसते. कृती: काहीही न सांगता कोणाच्या लक्षात येणार नाही अशी आशा बाळगा. चूक लपवल्याने ती पुढे पसरू शकते आणि विश्वासाला धक्का बसतो. चूक: काहीच न करण्यासारखे दिसते म्हणून "अप्रभावी" निवडणे. या परिस्थितीत गप्प राहणे ही परिस्थिती अधिक वाईट करणारी निवड आहे.

5. दोन कृती, समान मूल्यांकन. एका परिस्थितीत दोन वेगवेगळ्या कृती दोन्ही प्रभावी किंवा दोन्ही प्रतिकूल परिणाम करणाऱ्या असू शकतात. एकापेक्षा जास्त कृतींना समान मूल्यांकन देता येते, असे GOV.UK सांगते (GOV.UK). चूक: समतोल वाटावा म्हणून सर्व मूल्यांकनांमध्ये समान वाटा देणे. प्रत्येक कृतीचे स्वतंत्रपणे मूल्यांकन करा.

तयारी कशी करावी

1. सर्वप्रथम नोकरीची जाहिरात वाचा. या पदासाठी कोणत्या चाचण्या घेतल्या जातील आणि कामासाठी कोणते वर्तन महत्त्वाचे आहे, हे त्यात दिलेले असते. तुम्ही अर्ज केलेल्या पदाच्या स्तरानुसार प्रसंग बदलतात, असे GOV.UK सांगते (GOV.UK).
2. Civil Service ची स्वतःची सराव चाचणी द्या. त्यात प्रत्यक्ष चाचणीसारखे स्क्रीन आणि रेटिंगची बटणे दिसतात, आणि तिचे गुणांकन केले जात नाही (GOV.UK). चाचणीबद्दलचा छोटा व्हिडिओही पाहा.
3. चारही व्याख्या पाठ करा. अधिक वाईट, मदत नाही, काहीशी मदत, समस्येचे निराकरण. बहुतांश चुका विरुद्ध रेटिंगमध्ये गोंधळल्यामुळे नव्हे, तर जवळच्या रेटिंगमध्ये गोंधळल्यामुळे होतात.
4. प्रत्येक कृतीचे स्वतंत्रपणे मूल्यमापन करा. तिची इतर तीन कृतींशी तुलना करू नका. पुढे फक्त हीच कृती घडते आहे अशी कल्पना करा आणि काय बदलते, ते विचारा.
5. निष्पक्ष आणि प्रामाणिक सरकारी कर्मचाऱ्याप्रमाणे विचार करा. प्रामाणिकपणे वागणे, सर्वांना सामावून घेणे, इतरांसोबत काम करणे, परिणाम साधणे आणि मार्गदर्शनाचे पालन करणे अशा कृतींना सहसा चांगले रेटिंग मिळते. समस्या लपवणे, लोकांची दिशाभूल करणे किंवा सहकाऱ्यांकडे दुर्लक्ष करणे अशा कृतींना सहसा खराब रेटिंग मिळते.
6. "यामुळे किती मदत होते?" असा विचार करा. अनेक कृती योग्य वाटू शकतात. प्रश्न हा आहे की त्या परिस्थितीचे पूर्ण निराकरण करतात, काही प्रमाणातच मदत करतात की अजिबात मदत करत नाहीत.
7. स्व-मूल्यमापनाच्या प्रश्नांची प्रामाणिकपणे उत्तरे द्या. त्यात कामाच्या ठिकाणी तुमच्या नेहमीच्या वर्तनाबद्दल विचारले जाते; त्यासाठी पाठांतर करण्याची गरज नाही.
8. सराव करताना एकसारखा वेग ठेवा. प्रत्यक्ष चाचणीसाठी वेळेची मर्यादा नाही, पण प्रत्येक प्रसंगासाठी दोन ते चार मिनिटे लागतात, असे GOV.UK सांगते (GOV.UK). सर्व प्रसंगांमध्ये लक्ष केंद्रित ठेवण्यासाठी पूर्ण सराव चाचण्या द्या.

गुणांकन साधारणपणे कसे केले जाते

GOV.UK गुणांकनाची सर्वसाधारण माहिती देते (GOV.UK):

• स्व-मूल्यांकनाचा भाग तुमच्या एकूण CSJT गुणांपैकी 15% असतो.
• तुमचे गुण ठरवण्यासाठी प्रश्नांची संख्या आणि त्यांची कठीणता विचारात घेतली जाते. त्यानंतर तुमच्या गुणांची तुलना चाचणी दिलेल्या अर्जदारांच्या प्रतिनिधिक गटाशी केली जाते.
• तुमचे गुण पर्सेंटाइलच्या स्वरूपात दाखवले जातात: त्या गटाच्या तुलनेत तुमची कामगिरी कशी होती.
• चाचणीची अंतिम मुदत संपल्यानंतर, त्या नोकरीसाठी उत्तीर्ण होण्याचे किमान गुण ठरवण्यासाठी भरतीकर्ता सर्व अर्जदारांच्या गुणांचा विचार करतो.
• एखाद्या नोकरीच्या स्तरासाठी आवश्यक किमान निकष तुम्ही पूर्ण केले नाहीत, तर भविष्यातील अर्जासोबत पुन्हा चाचणी देऊ शकता.

चाचणीनंतर तुम्हाला तुमचे गुण आणि आपोआप तयार झालेला अभिप्राय मिळतो, असेही GOV.UK सांगते (GOV.UK). आधीपासून लक्ष्य ठेवता येईल असे निश्चित उत्तीर्ण गुण नाहीत.

आमचा सराव गुण म्हणजे पूर्ण मॉक टेस्टमधील 48 कृतींपैकी, उत्तरसूचीनुसार योग्य रेटिंग दिलेल्या आमच्या कृतींची संख्या. प्रत्येक कृतीसाठी स्पष्टीकरण दिलेले असते. हा सरावाचा गुण आहे: तो Civil Service चा गुण किंवा पर्सेंटाइल नाही आणि तुम्ही उत्तीर्ण व्हाल की नाही, याचा अंदाज देत नाही.

निर्णयक्षमतेच्या गुणांकनातील सामान्य चुका

• तुम्ही कोणती कृती निवडाल याला नव्हे, तर समोर दिलेल्या कृतीला गुण देणे. प्रत्येक कृती स्वतंत्रपणे विचारात घ्या. योग्य वाटणारी कृतीही केवळ बऱ्यापैकी प्रभावी असू शकते.
• "काहीच न करणे" निरुपद्रवी आहे असे मानणे. काही वेळा ते अप्रभावी ठरते; समस्येला वाढू देत असेल किंवा चूक लपवत असेल, तर ते प्रतिकूल ठरते.
• आत्मविश्वासाला जास्त महत्त्व देणे. सहकाऱ्यांना किंवा मार्गदर्शनाला डावलणाऱ्या धाडसी कृतींना अनेकदा शांतपणे, इतरांना सहभागी करून केलेल्या कृतींपेक्षा कमी गुण मिळतात.
• प्रामाणिकपणा विसरणे. सहकारी, व्यवस्थापक किंवा जनतेची दिशाभूल करणारी कोणतीही कृती प्रतिकूल असल्याचे ठळक संकेत देते.
• प्रत्येक प्रसंगातील प्रत्येक कृतीला वेगवेगळे गुण देणे. एका प्रसंगातील दोन किंवा तीन कृतींना समान गुण मिळू शकतात.
• अतिविचार करणे. प्रसंग वाचा, कृती प्रत्यक्ष घडताना मनात पाहा आणि शेवटी परिस्थिती अधिक बिघडते, तशीच राहते, थोडी सुधारते की सुटते हे विचारा.

एक आठवड्याचा अभ्यास आराखडा

• दिवस 1: वर दिलेला मोफत नमुना सोडवा. कोणत्या जवळच्या रेटिंगमध्ये तुमचा गोंधळ झाला, ते नोंदवा.
• दिवस 2: GOV.UK चे मार्गदर्शन वाचा आणि Civil Service ची सराव चाचणी सोडवा. चारही व्याख्या एका कार्डवर लिहा.
• दिवस 3: वेळेची मर्यादा असलेली पूर्ण सराव चाचणी सोडवा. प्रत्येक उत्तराचे स्पष्टीकरण पाहा, बरोबर आलेल्यांचेही.
• दिवस 4: तुमच्या सर्वात कमकुवत रेटिंग-जोडीचा सराव करा. प्रत्येक चुकीच्या उत्तरासाठी, ते पुढच्या रेटिंगऐवजी हेच रेटिंग का आहे, यावर एक वाक्य लिहा.
• दिवस 5: दुसरी सराव चाचणी सोडवा. किती कृतींना तुम्ही फक्त प्रामाणिकपणा आणि टीमवर्कच्या आधारे रेटिंग देता, हे लक्षात घ्या.
• दिवस 6: नोकरीची जाहिरात पुन्हा वाचा आणि त्यात नमूद केलेली वर्तने तुमच्या मागील कामातील अनुभवांशी जोडून पाहा.
• दिवस 7: सकाळी थोडक्यात उजळणी करा आणि मग विश्रांती घ्या. प्रत्यक्ष चाचणीसाठी एक शांत तास राखून ठेवा.