PwC online assessment चा सराव (UK)

खरी परीक्षा सहसा कशी असते

PwC UK त्यांच्या online assessment चे थोडक्यात वर्णन करते. त्यांच्या hints and tips पृष्ठानुसार, अर्जानंतरची पायरी म्हणजे "तुमची विचारकौशल्ये आणि वर्तनविषयक आवडीनिवडी मोजणाऱ्या online assessments ची मालिका. आम्ही तुमच्या संख्यात्मक आणि अमूर्त तर्कशक्तीचाही विचार करू" (PwC UK, archived copy). या पृष्ठांवर PwC UK प्रश्नांची संख्या किंवा वेळेची मर्यादा प्रकाशित करत नाही.

भरती प्रक्रियेतील स्थान. PwC UK च्या early careers FAQ मध्ये पदवीधरांसाठीच्या टप्प्यांची यादी अर्ज, online assessment, video interview, assessment center आणि business assessment अशी आहे. Internship आणि placement साठीही online assessment हा दुसरा टप्पा आहे. आमंत्रण मिळाल्यानंतर assessment पूर्ण करण्यासाठी साधारण सात दिवसांची मुदत असते, असे त्यात म्हटले आहे. तसेच, online assessment साठी आमंत्रण मिळाल्यास "सुरू करण्यापूर्वी काही सराव चाचण्या देण्याची संधी तुम्हाला मिळेल" असेही नमूद केले आहे (PwC UK FAQ, archived copy).

तयारीसाठीच्या वेबसाइट्सवर सामान्यतः दिलेली माहिती: Numerical reasoning test मध्ये तक्ते आणि आलेखांमधील माहिती दिली जाते आणि calculator वापरण्याची परवानगी असते (AssessmentDay). सर्वसाधारणपणे, abstract reasoning tests मध्ये काढलेल्या आकारांचा आणि आकृत्यांचा वापर केला जातो. त्यातील आकृतिबंधामधील नियम शोधायचा असतो.

PwC US ची पद्धत वेगळी आहे. PwC US च्या assessment FAQ नुसार, त्यांच्या assessment साठी "वेळेची मर्यादा नाही"; साधारण 20 मिनिटे राखून ठेवावीत आणि "तयारीची गरज नाही". यात तुमच्या कामाविषयीच्या दृष्टिकोनाबद्दल आणि प्रवृत्तींबद्दल, तसेच तुमचे व्यवस्थापक तुमच्याबद्दल काय सांगतील याबद्दल विचारले जाते (PwC US, archived copy). ही प्रश्नावली असून तिला बरोबर उत्तरे नसतात, त्यामुळे आम्ही US साठी mock test देत नाही. हे पृष्ठ UK मधील तर्कशक्तीच्या चाचण्यांविषयी आहे.

आमच्या mock tests मध्ये काय आहे. आमच्या पूर्ण mock test मध्ये calculator वापरण्याची परवानगी असलेले 68 मिनिटांत 58 प्रश्न आहेत. त्यात तीन विभाग आहेत: numerical reasoning (18 प्रश्न), deductive reasoning (16) आणि चिन्हांसह abstract reasoning (24). तुम्ही मागे जाऊन उत्तरे बदलू शकता. प्रत्यक्ष चाचण्यांमधील abstract प्रश्नांसाठी काढलेल्या आकृत्या वापरल्या जातात; त्याच प्रकारे नियम शोधण्याचा सराव करण्यासाठी आम्ही तक्ते आणि क्रमांमध्ये मजकूरातील चिन्हे (उदा. ●, ■, ▲ आणि बाण) वापरतो, त्यामुळे प्रत्यक्ष चाचणीतील चित्रे वेगळी दिसतील. वर्तनविषयक भाग आणि खेळांवर आधारित कोणतेही भाग आम्ही समाविष्ट केलेले नाहीत, कारण त्यांना सरावासाठी बरोबर उत्तरे नसतात.

सोडवून दाखवलेल्या उदाहरणांसह प्रश्नांचे प्रकार

प्रत्येक विभागाचे एक सोडवलेले उदाहरण आणि बहुतेक जण ज्या सापळ्यात अडकतात तो येथे दिला आहे.

1. संख्यात्मक तर्क: टक्केवारीतील बदल. एका टीमचा खर्च $80,000 वरून $92,000 झाला. वाढ $12,000 आहे आणि 12,000 / 80,000 = 15%. सापळा: नवीन रकमेने भाग देणे, ज्याचे उत्तर 13.0% येते. नेहमी सुरुवातीच्या रकमेने भाग द्या.

2. संख्यात्मक तर्क: एकके. एका तक्त्यात महसूल "$ दशलक्षांत" आणि कर्मचाऱ्यांची संख्या साध्या आकड्यांत दिली आहे. 24 कर्मचाऱ्यांसाठी 3.6 महसूल म्हणजे प्रत्येक व्यक्तीमागे $3,600,000 / 24 = $150,000. सापळा: एकक गाळल्यामुळे 0.15 किंवा $150 असे उत्तर देणे.

3. निगमनात्मक तर्क. "प्रकल्पावरील प्रत्येक लेखापरीक्षकाने परीक्षा उत्तीर्ण केली आहे. प्रियाने परीक्षा उत्तीर्ण केली आहे." यावरून प्रिया प्रकल्पावरील लेखापरीक्षक आहे असा निष्कर्ष निघतो का? नाही. उत्तीर्ण झालेले, पण प्रकल्पावर नसलेले लोक या नियमात विचारात घेतलेले नाहीत. सापळा: नियम उलटा लावणे. "सर्व A हे B आहेत" याचा अर्थ "सर्व B हे A आहेत" असा होत नाही.

4. अमूर्त तर्क: एकाच वेळी दोन नियम. क्रमामध्ये एखादे चिन्ह एकाच वेळी जागा बदलू शकते आणि त्याचा रंगही बदलू शकतो. प्रत्येक वैशिष्ट्य स्वतंत्रपणे तपासा: आधी स्थान, मग भरलेले आहे की नाही, आणि मग संख्या. सापळा: पहिला नियम दिसताच थांबणे आणि फक्त त्यालाच लागू होणारा पर्याय निवडणे.

5. अमूर्त तर्क: ओळी आणि स्तंभ. चौकटीतील प्रत्येक ओळीत आणि प्रत्येक स्तंभात तुमचा नियम लागू होतो का, हे उत्तर देण्यापूर्वी तपासा. सापळा: फक्त रिकामी जागा असलेली ओळ तपासणे.

वर्तनविषयक भागाबद्दल. PwC UK नुसार, या मूल्यांकनांमध्ये वर्तनविषयक प्राधान्येदेखील मोजली जातात. हे प्रश्न तुम्ही कसे काम करता याबद्दल असतात आणि त्यांची बरोबर उत्तरे नसतात. प्रामाणिकपणे आणि सुसंगतपणे उत्तरे द्या: कंपनीला काय हवे आहे याचा अंदाज बांधल्यास एकमेकांशी विसंगत उत्तरे दिली जाण्याची शक्यता असते.

तयारी कशी करावी

1. आधी PwC च्या स्वतःच्या सरावाचा उपयोग करा. PwC UK सांगते की आमंत्रण मिळाल्यास सुरुवात करण्यापूर्वी तुम्ही सराव चाचण्या देऊ शकता (PwC UK FAQ, archived copy). त्या सोडवा: त्यांत प्रत्यक्ष assessment मधील स्क्रीन दिसतात.
2. आमची भूमिका समजून घ्या. PwC UK सांगते की त्याच्या assessments साठी मदत विकणाऱ्या तृतीय-पक्ष सेवा पुरवठादारांशी त्याचा "कोणताही संबंध नाही आणि तो त्यांना मान्यता देत नाही" (PwC UK, archived copy). Intellect Council हा अशा सेवा पुरवठादारांपैकी एक आहे आणि PwC शी संलग्न नाही. आमच्या mock tests मध्ये अशाच शैलीचा सर्वसाधारण तर्कशक्तीचा सराव असतो.
3. अंतिम मुदत लक्षात घेऊन नियोजन करा. आमंत्रणांमध्ये सहसा सुमारे सात दिवस दिले जातात. त्या कालावधीच्या सुरुवातीला शांत वेळ निवडा आणि calculator व रफ कागद तयार ठेवा.
4. टक्केवारीचे गणित पुन्हा पक्के करा. टक्केवारीतील बदल, एकूण रकमेची टक्केवारी, गुणोत्तर आणि प्रत्येक व्यक्तीमागील आकडे यांवर बहुतेक संख्यात्मक प्रश्न असतात. तक्त्यांच्या शीर्षकांमधील एकके वाचण्याचा सराव करा.
5. निगमनात्मक तर्काचा सराव करा. नियम लहान विधानांच्या स्वरूपात लिहा आणि फक्त त्यांच्याच आधारे विचार करा. उलट केलेले नियम आणि प्रत्यक्ष जीवनात खरे असले, तरी मजकुरातून सिद्ध न होणारे पर्याय ओळखा.
6. आकृतिबंधांमधील नियम शोधण्याचा सराव करा. प्रत्येक आकृतिबंधात काय बदलू शकते ते लिहा: आकार, भरणा, संख्या, स्थान, दिशा. प्रत्येक टप्प्यावर प्रत्येक शक्यता तपासा.
7. वेळेच्या मर्यादेत पूर्ण mock tests सोडवा. आमच्या पूर्ण mock test मध्ये 68 मिनिटांत 58 प्रश्न असतात - प्रत्येक प्रश्नासाठी एका मिनिटाहून थोडा अधिक वेळ. त्यामुळे स्थिर गतीने काम करण्याची सवय होईल.
8. वर्तनविषयक भागात स्वतःसारखेच राहा. भरती प्रक्रियेला बाधा आणणाऱ्या कृतींसाठी अर्जांचे वेळोवेळी पुनरावलोकन केले जाते, असेही PwC UK सांगते (PwC UK, archived copy). प्रामाणिक आणि सातत्यपूर्ण उत्तरे देणे हा सर्वोत्तम मार्ग आहे.

गुणांकन साधारणपणे कसे केले जाते

PwC ऑनलाइन assessment चे गुणांकन कसे केले जाते हे प्रकाशित करत नाही. PwC UK च्या पेजवर उत्तीर्ण होण्यासाठी आवश्यक गुण, गुणांची श्रेणी किंवा पर्सेंटाइल दिलेले नाही. त्यांच्या FAQ नुसार, assessment साधने "तर्कशक्तीसारख्या विशिष्ट क्षेत्रांबद्दल अतिरिक्त माहिती" देतात आणि एका पदासाठी सर्व उमेदवारांना समान assessment सराव पूर्ण करावा लागतो (PwC UK FAQ, archived copy).

तुमची निवड न झाल्यास, त्याच FAQ नुसार तुम्ही पुढील भरती वर्षात पुन्हा अर्ज करू शकता. ऑनलाइन assessment आधी अर्ज मागे घेतल्यासही पुढील भरतीपर्यंत थांबावे लागते. नियम बदलू शकतात, त्यामुळे PwC च्या साइटवरील सध्याचे नियम तपासा.

आमचा सराव गुण म्हणजे आमच्या प्रश्नांपैकी तुम्ही बरोबर सोडवलेल्या प्रश्नांची संख्या. विभागानुसार त्याचे विवरण दिले जाते, त्यामुळे संख्या, तर्क किंवा आकृतिबंध यांपैकी कशाचा अधिक सराव करायचा आहे हे तुम्हाला समजते. हा सरावाचा गुण आहे: तो PwC चा गुण किंवा पर्सेंटाइल नाही आणि भरतीचा निर्णय काय असेल याचा अंदाज देत नाही.

PwC-शैलीच्या तर्कशक्ती चाचण्यांमधील सामान्य चुका

• चुकीच्या आकड्याने भागणे. टक्केवारीतील बदल म्हणजे बदलाची सुरुवातीच्या मूल्याने केलेली भागाकाराची क्रिया, नवीन मूल्याने नाही.
• एककांकडे दुर्लक्ष करणे. $ millions मध्ये दिलेल्या तक्त्यात 0.12 म्हणजे $120,000. अनेक चुकीचे पर्याय हेच अंक चुकीच्या एककात देतात.
• समान रक्कम आणि समान टक्केवारी यांची गल्लत करणे. 3.2 मधून 0.2 ची घट आणि 3.0 मधून 0.2 ची घट यांची टक्केवारी समान नसते.
• निगमनात्मक प्रश्नांमध्ये नियम उलटा लावणे. "सर्व तातडीच्या फाइल्सचे पुनरावलोकन केले जाते" याचा अर्थ "पुनरावलोकन केलेल्या सर्व फाइल्स तातडीच्या असतात" असा होत नाही.
• बाहेरील माहिती वापरणे. निगमनात्मक प्रश्नांमध्ये फक्त दिलेली विधाने ग्राह्य धरली जातात.
• पहिला आकृतिबंध दिसताच थांबणे. स्थानाचा नियम भरण्याचा नियम लपवू शकतो. तुमचे उत्तर प्रत्येक टप्प्याला लागू होते याची खात्री करा.
• आकृत्या आपल्या आकृत्यांसारख्या दिसतील अशी अपेक्षा ठेवणे. खऱ्या abstract प्रश्नांमध्ये काढलेल्या आकृत्या असतात. आधी येथे नियम शोधण्याचा सराव करा, मग आमंत्रण मिळाल्यावर PwCच्या स्वतःच्या सराव चाचण्या द्या.
• वर्तनविषयक भागात युक्ती करण्याचा प्रयत्न करणे. त्यात योग्य उत्तरे नसतात. प्रामाणिक आणि सुसंगत रहा.