PwC অনলাইন মূল্যায়ন অনুশীলন (UK)

আসল পরীক্ষাটি সাধারণত কেমন হয়

PwC UK তাদের অনলাইন অ্যাসেসমেন্ট সম্পর্কে সংক্ষেপে জানায়। তাদের পরামর্শ ও নির্দেশনার পৃষ্ঠায় বলা হয়েছে, আবেদনের পরের ধাপ হল "একাধিক অনলাইন অ্যাসেসমেন্ট, যা আপনার চিন্তন দক্ষতা ও আচরণগত পছন্দ মাপে। আমরা আপনার সংখ্যাগত ও বিমূর্ত যুক্তি করার ক্ষমতাও দেখব" (PwC UK, archived copy). PwC UK এই পৃষ্ঠাগুলিতে প্রশ্নের সংখ্যা বা সময়সীমা প্রকাশ করে না।

নিয়োগ প্রক্রিয়ায় এর অবস্থান। PwC UK-এর প্রাথমিক পর্যায়ের FAQ-তে স্নাতক পদের ধাপগুলি হল আবেদন, অনলাইন অ্যাসেসমেন্ট, ভিডিও ইন্টারভিউ, অ্যাসেসমেন্ট সেন্টার এবং ব্যবসায়িক অ্যাসেসমেন্ট। ইন্টার্নশিপ ও প্লেসমেন্টের ক্ষেত্রেও অনলাইন অ্যাসেসমেন্ট দ্বিতীয় ধাপ। সেখানে বলা হয়েছে, আমন্ত্রণপত্রে সাধারণত প্রায় সাত দিনের মধ্যে অ্যাসেসমেন্ট শেষ করার সময়সীমা থাকে। অনলাইন অ্যাসেসমেন্টের আমন্ত্রণ পেলে, "শুরু করার আগে কিছু অনুশীলনী পরীক্ষা দেওয়ার সুযোগ পাবেন" (PwC UK FAQ, archived copy).

প্রস্তুতির সাইটগুলিতে সাধারণত যা বলা হয়: সংখ্যাগত যুক্তির পরীক্ষায় টেবিল ও চার্টে তথ্য দেওয়া হয় এবং ক্যালকুলেটর ব্যবহার করা যায় (AssessmentDay). সাধারণভাবে, বিমূর্ত যুক্তির পরীক্ষায় আঁকা আকার ও চিত্র থাকে, যেখানে কোনও নকশার নিয়ম খুঁজে বের করতে হয়।

PwC US আলাদা। PwC US-এর অ্যাসেসমেন্ট FAQ-তে বলা হয়েছে, তাদের অ্যাসেসমেন্টে "সময়সীমা নেই", এর জন্য প্রায় 20 মিনিট সময় রাখতে হবে এবং "প্রস্তুতির প্রয়োজন নেই": এতে আপনার কাজের মনোভাব ও প্রবণতা, এবং আপনার ম্যানেজার আপনার সম্পর্কে কী বলবেন, তা জানতে চাওয়া হয় (PwC US, archived copy). এটি এমন একটি প্রশ্নমালা যার সঠিক উত্তর নেই, তাই আমরা US-এর জন্য কোনও মক টেস্ট দিই না। এই পৃষ্ঠাটি UK-এর যুক্তির পরীক্ষাগুলি নিয়ে।

আমাদের মক টেস্টে যা আছে। আমাদের সম্পূর্ণ মক টেস্টে ক্যালকুলেটর ব্যবহারের সুযোগসহ 68 মিনিটে 58টি প্রশ্ন রয়েছে, তিনটি বিভাগে: সংখ্যাগত যুক্তি (18টি প্রশ্ন), সিদ্ধান্তমূলক যুক্তি (16টি) এবং প্রতীক ব্যবহার করে বিমূর্ত যুক্তি (24টি)। আপনি আগের প্রশ্নে ফিরে উত্তর বদলাতে পারবেন। আসল পরীক্ষার বিমূর্ত যুক্তির প্রশ্নে আঁকা আকার ব্যবহার করা হয়; একই নিয়ম খুঁজে বের করার অনুশীলনের জন্য আমাদের প্রশ্নে গ্রিড ও ধারায় ●, ■, ▲ এবং তীরচিহ্নের মতো টেক্সট প্রতীক ব্যবহার করা হয়, তাই পরীক্ষার দিনের ছবিগুলি আলাদা হবে। আচরণগত অংশ এবং গেম-ভিত্তিক অংশগুলি আমরা রাখিনি, কারণ সেগুলির অনুশীলনের জন্য কোনও সঠিক উত্তর নেই।

সমাধানসহ প্রশ্নের ধরন

প্রতিটি বিভাগের একটি করে সমাধানসহ উদাহরণ, সঙ্গে বেশিরভাগ মানুষ যে ফাঁদে পড়েন তা।

1. সংখ্যাগত যুক্তি: শতকরা পরিবর্তন। একটি দলের খরচ $80,000 থেকে বেড়ে $92,000 হয়েছে। বৃদ্ধি $12,000, আর 12,000 / 80,000 = 15%। ফাঁদ: নতুন অঙ্ক দিয়ে ভাগ করা, যাতে ফল হয় 13.0%। সবসময় শুরুর মান দিয়ে ভাগ করুন।

2. সংখ্যাগত যুক্তি: একক। একটি সারণিতে আয় দেখানো হয়েছে "in $ millions" এককে এবং কর্মীর সংখ্যা সাধারণ সংখ্যা হিসেবে দেওয়া আছে। 24 জন কর্মীর জন্য আয় 3.6 হলে, প্রতি কর্মীর আয় $3,600,000 / 24 = $150,000। ফাঁদ: এককটি বাদ পড়ায় 0.15 বা $150 উত্তর দেওয়া।

3. অবরোহী যুক্তি। "প্রকল্পের প্রত্যেক নিরীক্ষক পরীক্ষায় পাশ করেছেন। প্রিয়া পরীক্ষায় পাশ করেছেন।" তাহলে কি বলা যায় যে প্রিয়া প্রকল্পের একজন নিরীক্ষক? না। যারা পরীক্ষায় পাশ করেছেন কিন্তু প্রকল্পে নেই, তাঁদের সম্পর্কে নিয়মটি কিছু বলে না। ফাঁদ: নিয়মটি উল্টে ফেলা। "সব A হলো B" মানে "সব B হলো A" নয়।

4. বিমূর্ত যুক্তি: একই সঙ্গে দুটি নিয়ম। একটি ধারায় কোনও প্রতীক একই সঙ্গে স্থান বদলাতে এবং রং পাল্টাতে পারে। প্রতিটি বৈশিষ্ট্য আলাদাভাবে লক্ষ করুন: প্রথমে অবস্থান, তারপর ভরাট অংশ, তারপর সংখ্যা। ফাঁদ: প্রথম যে নিয়মটি চোখে পড়ে, সেটিতেই থেমে গিয়ে শুধু সেই নিয়মের সঙ্গে মেলে এমন বিকল্প বেছে নেওয়া।

5. বিমূর্ত যুক্তি: সারি ও স্তম্ভ। একটি গ্রিডে উত্তর দেওয়ার আগে যাচাই করুন, আপনার নিয়মটি প্রতিটি সারি জুড়ে এবং প্রতিটি স্তম্ভ বরাবর কাজ করছে কি না। ফাঁদ: শুধু ফাঁকা ঘর থাকা সারিটি যাচাই করা।

আচরণগত অংশ সম্পর্কে। PwC UK বলেছে, এই মূল্যায়নগুলিতে আচরণগত পছন্দও মাপা হয়। এই প্রশ্নগুলি আপনার কাজের ধরন সম্পর্কে এবং এগুলির কোনও নির্দিষ্ট সঠিক উত্তর নেই। সৎভাবে এবং ধারাবাহিকভাবে উত্তর দিন: প্রতিষ্ঠানটি কী শুনতে চায় তা আন্দাজ করলে প্রায়ই পরস্পরবিরোধী উত্তর দেওয়া হয়।

কীভাবে প্রস্তুতি নেবেন

1. প্রথমে PwC-এর নিজস্ব অনুশীলনী ব্যবহার করুন। PwC UK জানায়, আপনাকে আমন্ত্রণ জানানো হলে শুরু করার আগে অনুশীলনী পরীক্ষা দিতে পারেন (PwC UK FAQ, archived copy)। সেগুলো দিন: এতে আসল স্ক্রিনগুলো দেখা যায়।
2. আমাদের অবস্থান জেনে নিন। PwC UK জানায়, তাদের মূল্যায়নের জন্য সহায়তা বিক্রি করে এমন তৃতীয় পক্ষের সরবরাহকারীদের সঙ্গে তাদের "কোনও সম্পর্ক নেই এবং তারা তাদের অনুমোদন করে না" (PwC UK, archived copy)। Intellect Council এমনই একটি সরবরাহকারী এবং PwC-এর সঙ্গে এর কোনও অনুমোদিত সম্পর্ক নেই। আমাদের মক টেস্টগুলো একই ধরনের সাধারণ যুক্তি-অনুশীলন।
3. সময়সীমা মাথায় রেখে পরিকল্পনা করুন। আমন্ত্রণে সাধারণত প্রায় সাত দিন সময় দেওয়া হয়। সেই সময়সীমার শুরুর দিকে নিরিবিলি একটি সময় বেছে নিন এবং ক্যালকুলেটর ও খসড়া কাগজ কাছে রাখুন।
4. শতাংশের অঙ্কে দক্ষতা ঝালিয়ে নিন। শতকরা পরিবর্তন, মোটের শতকরা হিসাব, অনুপাত এবং ব্যক্তিপ্রতি হিসাব দিয়ে বেশির ভাগ সংখ্যাভিত্তিক প্রশ্ন করা হয়। টেবিলের শিরোনামে একক পড়ার অনুশীলন করুন।
5. অবরোহী যুক্তির অনুশীলন করুন। নিয়মগুলো ছোট ছোট বাক্যে লিখুন এবং শুধু সেগুলোর ভিত্তিতেই সমাধান করুন। উল্টোভাবে লেখা নিয়ম এবং বাস্তবে সত্য হলেও লেখায় প্রমাণিত নয় এমন বিকল্পগুলোর দিকে খেয়াল রাখুন।
6. নকশায় নিয়ম খুঁজে বের করার অনুশীলন করুন। প্রতিটি নকশায় কী কী বদলাতে পারে, তার তালিকা করুন: আকৃতি, ভরাটের ধরন, সংখ্যা, অবস্থান, দিক। প্রতিটি ধাপে প্রতিটি বিষয় পরীক্ষা করুন।
7. সময় ধরে সম্পূর্ণ মক টেস্ট দিন। আমাদের সম্পূর্ণ মক টেস্টে 68 মিনিটে 58টি প্রশ্ন থাকে, অর্থাৎ প্রতি প্রশ্নে এক মিনিটের একটু বেশি সময়। এতে আপনি স্থির গতিতে কাজ করতে অভ্যস্ত হবেন।
8. আচরণ-সংক্রান্ত অংশে নিজের মতো উত্তর দিন। PwC UK আরও জানায়, তাদের নিয়োগপ্রক্রিয়াকে দুর্বল করে এমন কার্যকলাপের জন্য তারা পর্যায়ক্রমে আবেদনগুলো পর্যালোচনা করে (PwC UK, archived copy)। সৎ ও ধারাবাহিক উত্তর দেওয়াই সবচেয়ে ভালো উপায়।

সাধারণত স্কোর কীভাবে করা হয়

PwC অনলাইন অ্যাসেসমেন্টে কীভাবে নম্বর দেওয়া হয়, তা প্রকাশ করে না। PwC UK-এর পৃষ্ঠাগুলিতে পাশের নম্বর, স্কোরের মাপকাঠি বা পার্সেন্টাইলের উল্লেখ নেই। তাদের FAQ-তে বলা হয়েছে, অ্যাসেসমেন্টের সরঞ্জামগুলি "যুক্তি করার ক্ষমতার মতো নির্দিষ্ট ক্ষেত্র সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য" দেয় এবং একটি পদের জন্য সব প্রার্থী একই অ্যাসেসমেন্ট অনুশীলনগুলি সম্পন্ন করেন (PwC UK FAQ, সংরক্ষিত কপি).

আপনি নির্বাচিত না হলে, একই FAQ-তে বলা হয়েছে, পরের নিয়োগবর্ষে আবার আবেদন করতে পারেন। অনলাইন অ্যাসেসমেন্টের আগে আবেদন প্রত্যাহার করলেও পরের নিয়োগবর্ষ পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে। নিয়ম বদলাতে পারে, তাই PwC-এর সাইটে বর্তমান নিয়ম দেখে নিন।

আমাদের অনুশীলনের স্কোর হল আমাদের নিজস্ব প্রশ্নগুলির মধ্যে আপনি কতটির সঠিক উত্তর দিয়েছেন, তার বিভাগভিত্তিক হিসাব। এতে বুঝতে পারবেন সংখ্যা, যুক্তি নাকি প্যাটার্ন - কোনটিতে আপনার সবচেয়ে বেশি অনুশীলন দরকার। এটি অনুশীলনের স্কোর: এটি PwC-এর স্কোর বা পার্সেন্টাইল নয়, এবং নিয়োগের সিদ্ধান্তের পূর্বাভাস দেয় না।

PwC-ধাঁচের যুক্তি পরীক্ষায় সাধারণ ভুল

• ভুল সংখ্যাটি দিয়ে ভাগ করা। শতকরা পরিবর্তন হিসাব করতে পরিবর্তনের পরিমাণকে শুরুর মান দিয়ে ভাগ করতে হয়, নতুন মান দিয়ে নয়।
• একক বাদ পড়ে যাওয়া। $ millions-এ দেওয়া টেবিলে 0.12 মানে $120,000। অনেক ভুল বিকল্পে সঠিক অঙ্কগুলোই থাকে, তবে এককটি ভুল হয়।
• একই পরিমাণকে একই শতাংশ ভেবে গুলিয়ে ফেলা। 3.2 থেকে 0.2 কমা এবং 3.0 থেকে 0.2 কমা একই শতাংশ নয়।
• অবমিতিমূলক প্রশ্নে নিয়মটি উল্টে ফেলা। "সব জরুরি ফাইল পর্যালোচনা করা হয়" বলার অর্থ এই নয় যে "পর্যালোচনা করা সব ফাইল জরুরি"।
• বাইরের জ্ঞান ব্যবহার করা। অবমিতিমূলক প্রশ্নে শুধু দেওয়া বক্তব্যগুলিই বিবেচ্য।
• প্রথম ধাঁচটি দেখেই থেমে যাওয়া। অবস্থান-সংক্রান্ত নিয়মের আড়ালে ভরাটের নিয়ম থাকতে পারে। আপনার উত্তরটি প্রতিটি ধাপের সঙ্গে মেলে কি না যাচাই করুন।
• আকারগুলো আমাদের পরিচিত আকারের মতো হবে বলে আশা করা। বাস্তব বিমূর্ত যুক্তির প্রশ্নে আঁকা আকার ব্যবহার করা হয়। এখানে নিয়ম খুঁজে বের করার অনুশীলন করুন, তারপর আমন্ত্রণ পেলে PwC-এর নিজস্ব অনুশীলনী পরীক্ষা দিন।
• আচরণগত অংশে কৌশল খাটানোর চেষ্টা করা। এর কোনো সঠিক উত্তর নেই। সৎ ও ধারাবাহিক থাকুন।