Walmart মূল্যায়ন পরীক্ষার অনুশীলন

আসল পরীক্ষাটি সাধারণত কেমন হয়

Walmart কোনো নির্দিষ্ট ফরম্যাট প্রকাশ করে না। তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়ার পৃষ্ঠায় বলা হয়েছে, "কিছু পদের জন্য সেই পদে বিবেচিত হতে হলে মূল্যায়ন সম্পূর্ণ করতে হয়", এবং এতে আবেদনপত্র পূরণে সাধারণত যে 20 থেকে 25 মিনিট লাগে, তার চেয়েও বেশি সময় লাগতে পারে। পৃষ্ঠাটিতে মূল্যায়নের অংশগুলি, প্রশ্নের সংখ্যা বা সময়সীমা উল্লেখ করা নেই। একই পৃষ্ঠায় বিনামূল্যের ইন্টারঅ্যাকটিভ চাকরির সিমুলেশনের লিঙ্ক রয়েছে, যাতে আপনি পদটির কাজ কেমন তা আগে থেকে দেখতে পারেন (Walmart).

প্রস্তুতির ওয়েবসাইটগুলি সাধারণত যা জানায়। এই বিবরণগুলি Walmart-এর কাছ থেকে নয়, প্রস্তুতির ওয়েবসাইটগুলি থেকে নেওয়া, এবং পদ ও সময়ের সঙ্গে এগুলি বদলাতে পারে:

• খুচরো বিক্রির পদ: পাঁচটি বিভাগে প্রায় 65টি প্রশ্ন (JobTestPrep).
• সাপ্লাই চেইনের পদ: সহযোগীদের সঙ্গে কাজ করা (কর্মক্ষেত্রের পরিস্থিতি), একটি প্যালেট পরীক্ষা করা (পণ্যের সংখ্যা, লেবেল ও মজুতের বিবরণ), তথ্য নিয়ে কাজ করা (সংখ্যা পড়া ও কাজের সিদ্ধান্ত নেওয়া), নিজের অভিজ্ঞতার কথা বলা (আপনার পটভূমি ও কাজের অভ্যাস) এবং নিজের কাজের ধরন বর্ণনা করা (কাজের শৈলী সংক্রান্ত একটি বিভাগ)।
• সময়সীমা: পরীক্ষা ও পদের ভিত্তিতে ভিন্ন হয় বলে জানানো হয়েছে।

দুই ধরনের প্রশ্ন। কিছু অংশে ভালো ও খারাপ উত্তর থাকে: পরিস্থিতিভিত্তিক প্রশ্ন, নির্ভুলতা যাচাই এবং সারণি। অন্য অংশে নিজের সম্পর্কে বলতে হয়: আপনার পটভূমি, অভ্যাস এবং আপনি কীভাবে কাজ করতে পছন্দ করেন। এগুলির কোনো সঠিক উত্তর নেই। সৎভাবে এবং ধারাবাহিকভাবে উত্তর দিন।

আমাদের অনুশীলনী মক টেস্টে যা আছে। আমাদের সম্পূর্ণ মক টেস্টে 30 মিনিটে 40টি প্রশ্ন থাকে, তিনটি বিভাগে: গ্রাহক ও সহকর্মীদের সঙ্গে কাজ করা (15টি পরিস্থিতিভিত্তিক প্রশ্ন: চারটি উত্তরের মধ্যে সেরা ও সবচেয়ে খারাপটি বেছে নিন), বিবরণ পরীক্ষা করা (লেবেল, সংখ্যা ও কোড নিয়ে 15টি প্রশ্ন) এবং তথ্য নিয়ে কাজ করা (সহজ সারণি নিয়ে 10টি প্রশ্ন)। আপনি আগের প্রশ্নে ফিরে যেতে এবং প্রশ্ন চিহ্নিত করতে পারেন। এতে পটভূমি ও কাজের শৈলীর অংশগুলি রাখা হয়নি, কারণ সেগুলি আপনাকে বর্ণনা করে এবং সেগুলির কোনো উত্তরসূচি নেই। রক্ষণাবেক্ষণের পদগুলির জন্য যেসব কারিগরি পরীক্ষার কথা জানানো হয়েছে, সেগুলিও এতে রাখা হয়নি।

সমাধানসহ প্রশ্নের ধরন

প্রতিটি ধরনের প্রশ্নের একটি করে সমাধানসহ উদাহরণ, সঙ্গে বেশিরভাগ মানুষ যে ফাঁদে পড়েন তা।

1. গ্রাহকসংক্রান্ত পরিস্থিতি। একজন গ্রাহক সাধারণত যে তাকটিতে একটি পণ্য থাকে, সেখানে সেটি খুঁজে পাচ্ছেন না। ভালো পদক্ষেপ: স্টকে আছে কি না যাচাই করুন, অথবা সহকর্মীকে জিজ্ঞেস করুন, তারপর গ্রাহককে কী জানতে পেরেছেন তা জানান। খারাপ পদক্ষেপ: "তাকে না থাকলে আমাদের কাছে নেই।" ফাঁদ: আপনার জন্য সবচেয়ে দ্রুত যে উত্তর, সেটি বেছে নেওয়া। এই প্রশ্নগুলিতে সাধারণত গ্রাহকের সমস্যা সমাধান করে এমন উত্তরটিকেই বেশি গুরুত্ব দেওয়া হয়।

2. সহকর্মীসংক্রান্ত পরিস্থিতি। দেরি হয়ে যাচ্ছে বলে একজন সহকর্মী আপনাকে তাঁর হয়ে উপস্থিতি নথিভুক্ত করতে বললেন। সেরা উত্তর হলো বিনয়ের সঙ্গে না বলা এবং তাঁকে সুপারভাইজারকে ফোন করার পরামর্শ দেওয়া। ফাঁদ: নিয়ম ভাঙে এমন বন্ধুত্বপূর্ণ উত্তর বেছে নেওয়া। সেরা বিকল্পে সাধারণত সদয় হওয়া এবং নীতিমালা মেনে চলা - দুটোই থাকে।

3. লেবেল ও কোড। 61-4408-B এবং 61-4480-B কি একই? না: চতুর্থ ও পঞ্চম অঙ্কের জায়গা বদলেছে। ফাঁদ: পুরো কোডটিকে একটি আকৃতি হিসেবে পড়া। বাম দিক থেকে ছোট ছোট অংশে মিলিয়ে দেখুন।

4. গণনা। একটি তাকে 8টি করে ক্যানের 4টি সারি দরকার, কিন্তু সেখানে 27টি ক্যান আছে। কতটি কম আছে? 32 - 27 = 5। ফাঁদ: প্রশ্নে কতটি কম আছে জানতে চাইলেও সেখানে কতটি আছে তা গোনা। প্রশ্নের শেষ লাইনটি দুবার পড়ুন।

5. সাধারণ সারণি। একটি সারণিতে চারজন কর্মীর নির্ধারিত কর্মঘণ্টা এবং কাজ করা কর্মঘণ্টা দেওয়া আছে। কোন কর্মী সবচেয়ে বেশি অতিরিক্ত সময় কাজ করেছেন? প্রতিটি সারির জন্য বিয়োগ করুন, তারপর তুলনা করুন। ফাঁদ: সবচেয়ে বড় পার্থক্যের বদলে একটি কলামের সবচেয়ে বড় সংখ্যা বেছে নেওয়া।

কীভাবে প্রস্তুতি নেবেন

1. আপনার আবেদনটি মন দিয়ে পড়ুন। আপনার পদের জন্য কোন কোন ধাপ প্রয়োজন, তা এতে দেখা যায়। সব পদের জন্য মূল্যায়ন থাকে না। Walmart জানায়, যেসব পদের জন্য এটি থাকে, সেগুলোর ক্ষেত্রে আবেদনপত্র পূরণের অতিরিক্ত সময় লাগতে পারে (Walmart)।
2. Walmart-এর বিনামূল্যের চাকরির সিমুলেশনগুলো চেষ্টা করুন। Walmart-এর নিয়োগপ্রক্রিয়ার পেজে এমন ইন্টারঅ্যাকটিভ সিমুলেশনের লিংক আছে, যেগুলো পদের কাজ সম্পর্কে ধারণা দেয়। কাজটি কী নিয়ে, সে বিষয়ে জানার জন্য এগুলো ভালো উপায়, তারপর সেই কাজ নিয়ে প্রশ্নের উত্তর দিতে পারবেন (Walmart)।
3. নিরিবিলি সময় রাখুন। স্থিতিশীল ইন্টারনেট সংযোগ ব্যবহার করুন এবং এমন সময় বেছে নিন, যখন কেউ আপনাকে বিরক্ত করবে না।
4. পরিস্থিতিভিত্তিক প্রশ্নে, ভালো সহকর্মীর মতো ভাবুন। গ্রাহককে সাহায্য করুন, দোকানের নিয়ম মেনে চলুন, সৎ থাকুন এবং কোনো সিদ্ধান্ত নেওয়ার দায়িত্ব আপনার না হলে সুপারভাইজারকে জানান।
5. যাচাই করার সময়, ছোট ছোট অংশে মিলিয়ে দেখুন। কোডগুলো দুই বা তিনটি অক্ষরের দলে পড়ুন এবং শুধু প্রথমটি নয়, প্রতিটি ঘর যাচাই করুন।
6. টেবিলের ক্ষেত্রে, আগে শিরোনামগুলো পড়ুন। কোনো হিসাব করার আগে প্রশ্নের জন্য প্রয়োজনীয় সারি ও কলাম খুঁজে নিন।
7. কাজের ধরন ও পটভূমি-সংক্রান্ত প্রশ্নে, নিজের মতো উত্তর দিন। এখানে কোনো সঠিক উত্তর নেই। সৎ ও ধারাবাহিকভাবে উত্তর দিন, আর নিয়োগকর্তা কী শুনতে চান তা আন্দাজ করার চেষ্টা করবেন না।
8. একটি স্থির গতিতে অনুশীলন করুন। আমাদের সম্পূর্ণ মক টেস্টে 40টি প্রশ্নের জন্য 30 মিনিট সময় থাকে। তাই পরীক্ষার দিন এই গতি আপনার কাছে স্বাভাবিক মনে হবে।

সাধারণত স্কোর কীভাবে করা হয়

Walmart তাদের মূল্যায়নের নম্বর কীভাবে গণনা করা হয়, তা প্রকাশ করে না, এবং পাস করার জন্য নির্দিষ্ট কোনো নম্বরও প্রকাশ্যে জানানো নেই। প্রস্তুতির ওয়েবসাইটগুলো সাধারণত জানায় যে ফলাফল একটি নির্দিষ্ট পাস নম্বরের বদলে নম্বরের বিভিন্ন সীমার মধ্যে পড়ে, এবং কোনো একটি বিভাগে কম ফল হলে তা পুরো আবেদনকে প্রভাবিত করতে পারে (JobTestPrep)। এই প্রতিবেদনগুলোকে নিশ্চিত তথ্য হিসেবে ধরবেন না।

আমাদের অনুশীলনের স্কোর হলো আমাদের নিজস্ব প্রশ্নগুলোর মধ্যে আপনি যতটির সঠিক উত্তর দিয়েছেন তার সংখ্যা, সঙ্গে বিভাগভিত্তিক বিশদ বিবরণ, যাতে আপনি বুঝতে পারেন কোন বিষয়ে মনোযোগ দেবেন। এটি অনুশীলনের স্কোর: এটি Walmart-এর স্কোর নয় এবং নিয়োগের সিদ্ধান্তের পূর্বাভাস দেয় না।

"Walmart assessment answers"-এর পেজগুলি কেন বিভ্রান্ত করে

যে পেজগুলি "Walmart assessment answers" দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেয়, সেগুলি সাধারণত দুই ধরনের প্রশ্নকে একসঙ্গে মিশিয়ে একইভাবে বিবেচনা করে।

• কাজের ধরন ও আপনার অভিজ্ঞতা-সংক্রান্ত প্রশ্নের কোনো উত্তরসূচি নেই। এগুলি জানতে চায় আপনি কীভাবে কাজ করতে পছন্দ করেন এবং আগে কী করেছেন। মুখস্থ করার কিছু নেই, কারণ আপনার জন্য "সঠিক" উত্তরটি হল আপনার সত্যিকারের উত্তর।
• একই বিষয় প্রায়ই নানা ভাবে জিজ্ঞেস করা হয়। একটি প্রশ্নমালা একই অভ্যাসের কথা ভিন্ন শব্দে কয়েকবার জানতে চাইতে পারে। কোনো তালিকা থেকে কপি করা উত্তরগুলি পরস্পরবিরোধী হতে পারে, আর একটি নির্দিষ্ট উত্তরের চেয়ে অসংগতিই বেশি চোখে পড়ে।
• "উত্তর"-এর পেজ ভান করতে শেখায়। অনেক প্রশ্ন জুড়ে অন্য কারও মতো হওয়ার ভান ধরে রাখা কঠিন, আর এতে এমন একটি চাকরি পেতে পারেন যা আপনার উপযুক্ত নয়।
• পরিস্থিতিভিত্তিক প্রশ্নের উত্তর নির্ভর করে হুবহু শব্দচয়নের ওপর। পরিস্থিতিতে সামান্য পরিবর্তনও সেরা উত্তর বদলে দিতে পারে, তাই মুখস্থ করা ছক প্রায়ই ভুল পথে চালিত করে।

আমাদের অনুশীলনে শুধু সেই অংশগুলিই আছে যেখানে কিছু উত্তর অন্যগুলির চেয়ে ভালো: পরিস্থিতিভিত্তিক প্রশ্ন, খুঁটিনাটি যাচাই এবং সহজ টেবিল। বাকি সব কিছুর জন্য সবচেয়ে ভালো প্রস্তুতি হল সৎভাবে ও ধারাবাহিকভাবে উত্তর দেওয়া।

সাধারণ ভুল

• তথ্য যাচাইয়ের প্রশ্নে তাড়াহুড়ো করা। একটি অঙ্ক অদলবদল হলেই পুরো প্রশ্নের উত্তর বদলে যায়। প্রতিটি অক্ষর মিলিয়ে দেখার জন্য যথেষ্ট সময় নিন।
• যে পরিস্থিতির উত্তরটি সবচেয়ে কঠোর শোনায়, সেটি বেছে নেওয়া। শান্ত, সহায়ক ও সৎ উত্তর সাধারণত কঠোর বা চালাকির উত্তরগুলোর চেয়ে ভালো হয়।
• গ্রাহকের কথা না ভেবে দোকানের কথা মাথায় রেখে উত্তর দেওয়া। সেরা বিকল্পটি সাধারণত নিয়ম মেনে গ্রাহকের সমস্যার সমাধান করে।
• কাজের ধরন নিয়ে প্রশ্নে অতিরিক্ত ভাবনাচিন্তা করা। আপনি যেভাবে সত্যিই কাজ করেন, সেভাবেই উত্তর দিন এবং ধারাবাহিকতা বজায় রাখুন।
• সারণিতে একক ও শিরোনাম উপেক্ষা করা। হিসাব করার আগে দেখে নিন, কলামে বাক্সের সংখ্যা না এককের সংখ্যা, ঘণ্টা না শিফট দেওয়া আছে।