USA Hire মূল্যায়নের অনুশীলনী পরীক্ষা

আসল পরীক্ষাটি সাধারণত কেমন হয়

USA Hire-এর জন্য একটিমাত্র পরীক্ষা নেই। USA Hire হল OPM-এর নিয়োগ মূল্যায়নের সংগ্রহ, যা USAJOBS-এ আবেদন করার পর ফেডারেল নিয়োগ ব্যবস্থার মাধ্যমে দেওয়া হয়। আপনাকে কোন মূল্যায়নগুলি দিতে হবে এবং সেগুলিতে কোন দক্ষতা যাচাই করা হবে, তা চাকরির সিরিজ ও গ্রেডের উপর নির্ভর করে (OpenExamPrep)। কিছু অংশকে সাধারণত অভিযোজনশীল বলে বর্ণনা করা হয়, তাই আগে দেওয়া আপনার উত্তরের উপর ভিত্তি করে পরের প্রশ্নগুলি নির্ধারিত হতে পারে (JobTestPrep)। ভিন্ন পদের জন্য আবেদন করা দুই প্রার্থীকে বেশ আলাদা প্রশ্নসমষ্টি দেওয়া হতে পারে। আপনার চাকরির বিজ্ঞপ্তি এবং মূল্যায়নের আমন্ত্রণ জানিয়ে পাঠানো ইমেলই আপনার পরীক্ষার বিষয়ে জানার সবচেয়ে ভালো সূত্র।

অনেক পদের জন্য সাধারণত যে অংশগুলির কথা বলা হয়:

• যুক্তি: কর্মক্ষেত্রের পরিস্থিতিতে নিয়ম, তথ্য ও যুক্তি প্রয়োগ করা।
• অঙ্ক: পাটিগণিত এবং মোট, হার ও শতকরা হিসাবের মতো দৈনন্দিন কাজের সমস্যা।
• পাঠবোধ: কাজের নথির অর্থ ও খুঁটিনাটি বুঝতে পারা।
• বিচারবোধ: কর্মক্ষেত্রের এমন পরিস্থিতি, যেখানে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন তা বেছে নিতে হয়; অনেক সময় ভিডিও দেখানো হয়।
• কাজের ধরন নিয়ে প্রশ্নমালা: আপনি সাধারণত কীভাবে কাজ করেন, যেমন দলগত কাজ ও দায়িত্ববোধ সম্পর্কে প্রশ্ন।
• কিছু পদের জন্য কখনও কখনও অন্যান্য দক্ষতা, যেমন লেখার দক্ষতা।

এই বিবরণগুলি প্রস্তুতিমূলক ওয়েবসাইট থেকে নেওয়া, OPM থেকে নয়। তাই এগুলিকে সাধারণ ধারণা হিসেবে নিন (OpenExamPrep; JobTestPrep)। USA Hire-এ কতগুলি প্রশ্ন থাকে বা সময়সীমা কত, তা আমরা উল্লেখ করি না, কারণ একটিমাত্র নির্দিষ্ট প্রশ্নপত্রের তথ্য প্রকাশ করা হয়নি।

আমাদের মক পরীক্ষাগুলিতে যা আছে। আমাদের সম্পূর্ণ মক পরীক্ষায় শুধু যুক্তি, অঙ্ক ও পাঠবোধের অংশ থাকে, এই ক্রমে: প্রতিটি অংশে 12টি করে প্রশ্ন, অর্থাৎ 60 মিনিটে 36টি প্রশ্ন। আমাদের মক পরীক্ষায় আগের প্রশ্নে ফিরে যাওয়া যায় না, তাই এগিয়ে যাওয়ার আগে একটি উত্তর বেছে নিন। ক্যালকুলেটর ব্যবহার করা যাবে না; খসড়া কাগজ ব্যবহার করুন। আমাদের মক পরীক্ষায় বিচারবোধের পরিস্থিতি (ভিডিও বা অবতার দেখানো দৃশ্যসহ), কাজের ধরন নিয়ে প্রশ্নমালা, লেখার পরীক্ষা এবং আসল মূল্যায়নের অভিযোজনশীল বৈশিষ্ট্য নেই: আমাদের মক পরীক্ষার দৈর্ঘ্য নির্দিষ্ট।

সমাধানসহ প্রশ্নের ধরন

আমাদের মক টেস্টে থাকা প্রতিটি বিভাগের একটি করে সমাধানসহ উদাহরণ, সঙ্গে সেই ভুলটি যা বেশিরভাগ মানুষ করেন।

1. যুক্তি বিচার। নিয়ম: "ব্যাজ প্রতি দুই বছর অন্তর নবায়ন করতে হবে। ছুটিতে থাকাকালীন যাঁদের ব্যাজের মেয়াদ শেষ হবে, তাঁরা কাজে ফেরার প্রথম দিন সেটি নবায়ন করবেন।" একজন কর্মীর ছুটিতে থাকাকালীন 10 জুন তাঁর ব্যাজের মেয়াদ শেষ হয়। তিনি 20 জুন পর্যন্ত ছুটিতে থাকবেন। ব্যাজটি কবে নবায়ন করা হবে? 20 জুন, কাজে ফেরার প্রথম দিন। ভুলের ফাঁদ: প্রথম বাক্য পড়েই থেমে যাওয়া। উত্তর বেছে নেওয়ার আগে পুরো নিয়মটি পড়ুন: ব্যতিক্রম সাধারণত একেবারে শেষে থাকে।

2. গণিত। একটি বিভাগ সোমবার 180টি এবং মঙ্গলবার 225টি ফোনকল সামলেছে। ফোনকলের সংখ্যা কত শতাংশ বেড়েছে? বৃদ্ধি 45, আর 45 / 180 = 0.25, তাই 25 শতাংশ। ভুলের ফাঁদ: নতুন সংখ্যাটি দিয়ে ভাগ করা। শতকরা পরিবর্তন সব সময় মূল মান থেকে হিসাব করা হয়।

3. পাঠ-বোঝা। মেমো: "নতুন গ্যারাজের পার্কিং পাস 1 মে থেকে দেওয়া হবে। পাস পাওয়ার আগে কর্মীদের গ্যারাজে গাড়ি রাখা উচিত নয়।" কর্মীরা কি 1 মে গ্যারাজে গাড়ি রাখতে পারবেন? শুধু পাস পেয়ে থাকলেই পারবেন। মেমোতে বলা হয়েছে, ওই দিন থেকে পাস দেওয়া শুরু হবে, সবার কাছে পাস থাকবে এমন নয়। ভুলের ফাঁদ: শুরুর তারিখকে নিশ্চিত প্রতিশ্রুতি হিসেবে পড়া। শুধু পাঠ্যাংশে যা সমর্থিত, তারই উত্তর দিন।

কীভাবে প্রস্তুতি নেবেন

1. আপনার চাকরির বিজ্ঞপ্তি ও আমন্ত্রণপত্র পড়ুন। সেখানে বলা আছে, চাকরিটির জন্য USA Hire ব্যবহার করা হবে কি না এবং এটি কীভাবে শুরু করতে হবে। চাকরির সিরিজ ও গ্রেড অনুযায়ী অংশগুলি আলাদা হয়, তাই আপনার পাওয়া নির্দেশনাগুলি যেকোনও সাধারণ নির্দেশিকার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ (OpenExamPrep)।
2. নিরিবিলি সময়ের একটি পর্ব ঠিক করুন। USA Hire অনলাইনে দিতে হয়। এমন জায়গা খুঁজুন যেখানে কেউ বিরক্ত করবে না, ইন্টারনেট সংযোগ স্থিতিশীল এবং আপনার পরিচিত, কাজ করে এমন কোনও ডিভাইস আছে।
3. নিয়ম মেনে যুক্তির অনুশীলন করুন। কাজের জন্য যুক্তিভিত্তিক অনেক প্রশ্নে শর্ত ও ব্যতিক্রম-সহ একটি নিয়ম দেওয়া থাকে। "শুধুমাত্র", "যদি না", "যাই হোক না কেন" এবং "ছাড়া" শব্দগুলিতে দাগ দিন, তারপর একে একে প্রতিটি শর্ত যাচাই করুন।
4. দৈনন্দিন গণিত ঝালিয়ে নিন। মোট, ছাড়, হার, গড় এবং শতকরা পরিবর্তন। পেন্সিল ও কাগজে হিসাব করুন, যাতে ক্যালকুলেটর ছাড়াই দ্রুত করতে পারেন।
5. কাজের নথি মন দিয়ে পড়ুন। মেমো, নীতি ও বিজ্ঞপ্তি দিয়ে অনুশীলন করুন। লেখায় আসলে কী বলা হয়েছে তা ভেবে দেখুন, তারপর বিকল্পগুলির সঙ্গে মিলিয়ে নিন।
6. বিচারবুদ্ধি ও কাজের ধরন-সংক্রান্ত প্রশ্নের উত্তর সততার সঙ্গে ও শান্তভাবে দিন। এগুলি জানতে চায়, কর্মক্ষেত্রে আপনি কীভাবে আচরণ করবেন। এমন একজন সতর্ক, শ্রদ্ধাশীল সহকর্মীর কথা ভাবুন, যিনি নিয়ম মেনে চলেন এবং প্রয়োজন হলে সাহায্য চান।
7. পিছনে না ফিরে অনুশীলন করুন। আমাদের মক পরীক্ষাগুলি শুধু সামনের দিকে এগোয়। সিদ্ধান্ত নিয়ে উত্তর দিয়ে পরের প্রশ্নে যাওয়ার অভ্যাস করুন।
8. সময় ধরে সম্পূর্ণ মক পরীক্ষা দিন। আমাদের মক পরীক্ষায় 60 মিনিটে 36টি প্রশ্ন থাকে, যাতে তিনটি দক্ষতার ক্ষেত্রেই স্থির গতিতে অনুশীলন করতে পারেন।

সাধারণত স্কোর কীভাবে করা হয়

USA Hire-এর ফল কীভাবে ব্যবহার করা হবে, তা OPM এবং নিয়োগকারী সংস্থা নির্ধারণ করে। প্রস্তুতিমূলক সাইটগুলির বর্ণনা অনুযায়ী, USA Hire-এর নম্বর USAJOBS-এ পূরণ করা স্ব-মূল্যায়ন প্রশ্নমালার থেকে আলাদাভাবে দেওয়া হয় (OpenExamPrep)। বিভিন্ন অংশের স্কোর কীভাবে একত্র করা হয়, কোনও কাট-অফ আছে কি না, অথবা ফল আবার ব্যবহার করা বা পুনরায় পরীক্ষা দেওয়ার নিয়ম কী, সে বিষয়ে আমরা এখানে নিশ্চিত করে বলতে পারি না। তাই আপনার নোটিশ এবং চাকরির বিজ্ঞপ্তির নির্দেশাবলি দেখে নিন।

আমাদের অনুশীলনের স্কোর হলো আমাদের নিজস্ব যুক্তি, গণিত ও পড়ার প্রশ্নগুলির মধ্যে আপনি যতগুলির সঠিক উত্তর দিয়েছেন তার সংখ্যা। বিভাগ অনুযায়ী এর বিবরণ দেখে আপনি বুঝতে পারবেন কোন বিষয়ে মনোযোগ দেবেন। এটি অনুশীলনের স্কোর: এটি USA Hire-এর ফল নয় এবং আপনাকে পরবর্তী ধাপের জন্য সুপারিশ করা হবে কি না বা চাকরি দেওয়া হবে কি না, তা অনুমান করে না।

USA Hire अभ्यास में आम गलतियाँ

• সবাই একই পরীক্ষা দেবে ধরে নেওয়া। পরীক্ষার অংশগুলি চাকরির ওপর নির্ভর করে। অনুশীলনের পরিকল্পনা করার আগে নিজের আমন্ত্রণপত্রটি পড়ুন।
• কোনও নিয়মের ব্যতিক্রম চোখ এড়িয়ে যাওয়া। যুক্তি ও পঠনভিত্তিক প্রশ্নে প্রায়ই শেষ বাক্যটি উত্তরের মোড় ঘুরিয়ে দেয়।
• শতাংশের প্রশ্নে ভুল সংখ্যা দিয়ে ভাগ করা। শতাংশের পরিবর্তন হিসাব শুরু হয় মূল মান থেকে।
• পরের প্রশ্নে যাওয়ার পরও উত্তর নিয়ে সন্দেহ করা। পিছনে ফেরার সুযোগ না থাকলে, আপনার দেওয়া শেষ উত্তরটিই চূড়ান্ত। সিদ্ধান্ত নিন, তারপর এগিয়ে যান।
• শুরুর প্রশ্নগুলিতে তাড়াহুড়ো করা। শান্তভাবে, স্থির গতিতে শুরু করা দ্রুত শুরু করার চেয়ে ভালো, বিশেষ করে পরীক্ষার কিছু অংশ যখন আপনার উত্তরের ওপর নির্ভর করে বদলে যায়।
• বিচারবোধের প্রশ্নগুলিকে ফাঁদ বলে মনে করা। বিচক্ষণ, শ্রদ্ধাশীল এবং নিয়ম মেনে চলে এমন উত্তর দিয়েই সাধারণত শুরু করা উচিত।