十键数字键盘测试练习

键盘速度练习

现在不仅要看准，还要练习手速。在数字键盘上输入每个数字，然后按 Enter 继续。完成后，你会看到每小时击键数，以及正确输入的条目数。

正式测试通常是什么样

10 键测试并没有统一标准。 每家雇主都会选择某个测试供应商的测试，或自行设计测试，因此录入项目数、时限和报告的分数都各不相同。它们的共同点是：在限时内使用数字小键盘快速录入数字。以下五个公开示例展示了不同形式：

• Criteria 的 Ten Key Test。 Criteria 表示，该测试用于评估数字字段的数据录入能力，包含 20 项录入内容，通常需要 不到 5 分钟，包括说明时间。测试会提供每小时击键数形式的速度分数，以及正确录入字段数量形式的准确率分数（Criteria）。
• SHL 的 10-key onscreen test。 在 SHL 的 IBM Kenexa 测试目录中，候选人需要在类似电子表格的模拟界面中输入一系列数字。报告会显示每小时击键数和本次测试的准确率（SHL）。
• EmployTest 的 Ten Key Test。 候选人需要使用数字键盘录入多列数字。页面称，根据选择的测试选项不同，测试会在 10 分钟内完成。结果会显示总速度、按错误调整后的净速度、错误数量、评级和百分位数（EmployTest）。
• HR Avatar 的 Ten Key Numeric Data Entry。 测试时长约为 5 分钟。它会计算每分钟录入数的原始值和按准确率调整后的数值，并以百分比报告准确率（HR Avatar）。
• TestGorilla 的带小数和运算符的 10-key 测试。 测试时长为 2 分钟，使用数字 0 to 9、小数点和数学运算符，并要求在每项录入内容之间按 Enter 键。测试会衡量每小时击键数和准确率（TestGorilla）。

需要录入的内容通常包括带小数的金额、账户或发票编号，以及代码。有些测试会一次显示一个数字，另一些则会显示一列数字或一份需要处理的电子表格。

我们的模拟测试内容。 每套完整模拟测试都是一次限时 10 键测试，包含 6 组录入任务，限时 5 分钟。每组有 8 to 12 项录入内容，包括带小数的金额和账户号码。速度和准确率的权重相同。答题时不能返回之前的任务，也不能使用计算器。我们的模拟测试涵盖常见形式，都是以数字小键盘进行的短时限时录入。如果你还需要完成打字和记录核对任务，可以查看我们的数据录入练习页面。

Criteria、SHL、EmployTest、HR Avatar 和 TestGorilla 均为其所有者的商标。Intellect Council 与这些公司均无关联，也未获得其认可或赞助。

附详细解答的题型示例

下面通过六个例题说明 10 键测试会考查什么，以及每题的解题方法和易错点。

**1. 净速度。**你的原始速度为 9,000 KPH，准确率为 96 percent。一个备考网站将调整后速度解释为原始速度乘以准确率（JobCannon）。你的调整后速度是多少？

*答案：*9,000 x 0.96 = 8,640 KPH。*易错点：*以为 4 percent 的错误只会造成一点影响。按照这种算法，速度会减少 360 KPH。各测评机构采用的方法不同，因此请将此例视为了解取舍的方法，而不是任何测评机构的公式。

**2. 小数点放在哪里。**原始数据是 7.5，输入栏显示两位小数。输入 7.50；如果屏幕采用固定小数位，则输入 750。*易错点：*在固定小数位的屏幕上输入 75，结果会变成 0.75。先阅读一次说明，确认屏幕是否会自动放置小数点。

**3. 检查数字调换。**你录入一列数字后，合计数与原始合计数相差 45.00。差额能被 9 整除时，例如 9、18、45 或 0.27，通常意味着有两个数字的位置调换了。检查类似 41 和 14、52 和 25 这样的数字对。*易错点：*没有查找数字调换，而是重新加总整列数字。

**4. 前导零。**原始账号为 00412-7。录入每个数字：0、0、4、1、2。*易错点：*因为前导零“不会改变数值”就把它们省略。对于账号来说，前导零是账号的一部分。

**5. 相似金额。**1,060.06 和 1,006.06 只有一个数字的位置不同。*方法：*将金额分成小组读取，先读美元部分，再读美分部分；录入时在脑中念出分组：“一、零六零、点零六”。*易错点：*扫一眼就读完整个数字。

**6. 将 KPH 换算成每分钟字数。**10,000 KPH 相当于 10,000 / 60 = 每分钟约 167 次按键。按一个单词相当于 5 次按键计算，就是每分钟约 33 个单词。*易错点：*直接将 KPH 数值与打字速度比较。它们的单位不同，应先进行换算。

如何准备

1. **先了解你要参加哪种测试。**邀请通常会注明测试供应商或时限。包含运算符的2分钟测试与输入账号的5分钟测试不同，因此要据此安排练习。
2. **使用真正的数字键盘。**手指放在4、5和6上，中指放在5上（带凸点的按键）。用拇指按0，用小指按Enter。没有数字键盘的笔记本电脑可以外接一个。
3. **每次练习前检查Num Lock。**关闭时，按键会移动光标，而不是输入数字。
4. **熟悉小数点的位置。**小数点在3的下方，通常用无名指按。带美分的金额最容易出现输入错误。
5. **视线放在要输入的内容上。**低头看手会浪费时间，也容易在一列中看错位置。先放慢速度，练到不用看键盘也能输入，再逐步提速。
6. **先保证准确，再追求速度。**许多测试会根据错误调整速度，因此一次错误造成的影响通常大于稍作留心所花的时间。先争取整组输入无误，再尝试加快速度。
7. **进行短时限练习。**每次练习2到5分钟，符合大多数测试的时长。连续一周每天练几组，比一次练很久更好。
8. **记录两个数据。**每组练习后记下你的KPH和准确率。如果速度提高而准确率下降，就放慢一些，直到准确率恢复。

评分通常如何进行

每小时击键数。 上述各测试供应商都会报告每小时击键数（KPH）或换算成每分钟的速度。如果像 TestGorilla 的测试一样，每项录入内容之间需要按 Enter 键，那么按这个键也属于测试操作的一部分。

净速度或调整后速度。 有些供应商也会报告经过错误调整的速度。EmployTest 将净速度描述为考虑错误后的调整分数（EmployTest），HR Avatar 则会计算每分钟录入数的原始值和按准确率调整后的数值（HR Avatar）。

准确率。 Criteria 报告正确录入的字段数量（Criteria），HR Avatar 则以百分比报告准确率。

及格线。 雇主会自行设定及格线，而且很少公布。备考网站给出的是常见参考数值，并非硬性门槛：其中一个网站称，常见的最低标准是 10,000 KPH，准确率超过 95 percent，并指出不同工作岗位的最低要求不同（JobTestPrep）。另一个网站介绍了调整后 KPH 的等级范围，从低于 6,000（初级）到 12,000 及以上（专家级），并称许多竞争激烈的岗位还要求 98 to 99 percent 的准确率（JobCannon）。如果招聘信息列出了具体数值，就以该数值为目标。

我们的练习分数。 上方的免费样题会统计 10 道准确率题中答对的题数，数字小键盘练习则会显示你的 KPH 和准确率。在完整模拟测试中，速度和准确率的权重相同。结果页面会以每分钟单词数显示你的速度，其中一个单词按 5 次击键计算，因此 10,000 KPH 约等于每分钟 33 个单词。这只是练习分数，不代表你在任何测试供应商的测试中取得的分数，也无法预测你能否通过测试。

数字键盘常见错误

• **把两个数字的位置颠倒。**7209变成7290。这个错误很隐蔽，因为数字看起来仍然没问题。
• **小数点位置错误。**125.60变成12.56。按Enter前，检查小数点的位置。
• **漏掉末尾或开头的零。**在小数位固定的输入界面中，将38.40输入为384会得到3.84；将00412输入为412则会变成另一个账号。
• **在一列中看错位置。**输入时用手指或光标标记当前行，避免重复输入或漏掉一行。
• **开头一组输入得太急。**紧张会让你一开始输入得又快又乱。先深呼吸，平稳地输入前几项。
• **试图更正无法更正的错误。**有些测试不允许返回。如果按下Enter后才发现错误，就放下这件事，继续输入下一项。

哪些人会参加十键录入测试

需要整天手动录入数字的岗位：

• **应付账款和应收账款文员，**录入发票编号和金额。许多人还会参加簿记测试。
• **薪资、账单和理赔工作人员，**需要录入长列的金额和代码。
• **银行运营和柜员岗位，**需要兼顾数字录入和现金处理。我们的银行柜员测试涵盖这方面的内容。
• **仓库、库存和订单录入岗位，**需要录入商品编号和数量。