簿记测试练习

正式测试通常是什么样

**簿记考试没有统一的形式。**雇主会从测评机构购买簿记考试，也可能自行编写，因此考试时长、限时和考查主题取决于出题方。考试邀请是了解你所参加考试的最佳依据。以下四个公开页面展示了考试形式的多样性：

• **SHL 的 Canadian Bookkeeping Professional。**SHL 表示，该考试衡量应聘者作为全盘簿记员的能力，考查会计原则、应付账款和编码、应收账款和开票、银行对账、折旧、财务报表、薪资入账、结账和日记账分录（SHL）。
• **SHL 的 Accounts Payable 考试。**其说明书介绍了一项选择题考试，最多 12 道题，平均约 9 分钟，限时 15 分钟，考查应付账款流程、供应商主数据、会计原则、发票和付款处理以及索赔管理（SHL 说明书）。
• **自适应 Bookkeeping Fundamentals (U.S.) 考试。**Creative Organizational Design 列出了一项计算机自适应考试，最多 30 道题，平均约 25 分钟，限时 90 分钟，内容包括应付和应收账款、调整分录、现金、财务报表、固定资产、存货、薪资、交易记录和税务（Creative Organizational Design）。
• **HR Avatar 的 Bookkeeping Fundamentals (US)。**HR Avatar 列出的考试时长为 约 10 分钟，考查会计原则、会计流程、账户、现金制和权责发生制会计、借方和贷方、付款条件及对账。题目从一个更大的题库中抽取（HR Avatar）。

各测评机构常见的考查领域：

• **借方、贷方和账户：**哪些账户记借方时增加，哪些账户记贷方时增加，以及各账户所属类别。
• **日记账分录：**记录采购、销售、付款和收款。
• **应付和应收账款：**供应商发票、付款条件、客户余额和贷项通知单。
• **银行对账和现金：**将账簿记录与银行对账单核对。
• **调整：**应计项目、递延项目和月末分录。
• **报表、折旧和薪资：**各项目在报表中的位置、折旧费用和薪资入账。

**我们的模拟题涵盖哪些内容。**我们的完整模拟题共 35 道，限时 30 分钟，分为六个部分：借方、贷方和账户（6 道）、日记账分录（7 道）、应付和应收账款（7 道）、银行对账和现金（5 道）、应计项目和调整（5 道），以及报表、折旧和薪资（5 道）。你可以返回之前的题目并标记题目，也可以使用计算器。如果你的考试还包含会计软件操作任务，也请按照雇主提供的说明练习。

SHL、HR Avatar 和 Creative Organizational Design 是其各自所有者的商标。Intellect Council 与它们均无关联。

附详细解答的题型示例

每个部分各有一道例题，并指出多数人容易踩的陷阱。

1. 借方、贷方和账户。 所有者将 $10,000 个人储蓄存入企业银行账户。分录为：借记现金 $10,000，贷记所有者资本 $10,000。*陷阱：*贷记收入。所有者投入的资金属于权益，不是企业赚取的收入。

2. 日记账分录。 你赊购了 $1,000 的用品，其中 $200 因损坏而退回。分录为：借记应付账款 $200，贷记用品 $200。你欠的钱少了，手头的用品也少了。*陷阱：*贷记现金。此时还没有发生资金往来，因此退货会减少欠款。

3. 应付账款和应收账款。 一张 $2,000 的发票日期为 5月1日，付款条件是 2/10, net 30。你在 5月20日付款。你需要支付全部 $2,000，因为 10 天的折扣期限已于 5月11日结束。付款截止日期是 5月31日。*陷阱：*以为账单仍在 30 天付款期内，就照样享受折扣。

4. 银行对账和现金。 一张 $560 的支票在账簿中被记成了 $650。账簿中的现金比应有金额少了 $90，因此对账时需要在账簿一方加上 $90。*提示：*如果差额能被 9 整除，检查是否有两位数字颠倒。$650 - $560 = $90，且 90 / 9 = 10。*陷阱：*调整银行一方，但银行记录的金额是正确的。

5. 应计项目和调整。 用品账户余额为 $900，月底盘点发现手头还剩 $350 的用品。调整分录为：借记用品费用 $550，贷记用品 $550。*陷阱：*把剩下的 $350 计入费用。这是仍然持有的金额，不是已使用的金额。

6. 财务报表、折旧和工资。 一辆货车成本为 $9,000，预计使用 4 年后以 $1,000 售出，并采用直线法计提折旧。每年的折旧费用为 ($9,000 - $1,000) / 4 = $2,000。*陷阱：*把全部成本除以 4，这会忽略货车期末预计仍值 $1,000。

如何准备

1. **先仔细阅读测试邀请。**了解你要参加哪家出版商的测试、测试时长、是否允许使用计算器，以及是否包含软件实操任务。不同测试的形式差异很大，不要想当然。
2. **了解每个账户所属的类别及其正常余额方向。**资产、负债、所有者权益、收入或费用，以及借方或贷方。大多数簿记题都建立在这两点之上。
3. **先写出每笔分录，再看选项。**列出账户名称，判断借方或贷方，然后检查借贷是否相等。如果先看选项，很容易被干扰项误导。
4. **熟记付款条件。**将2/10, net 30理解为“10天内付款可享受2%的折扣，30天内付清全款”，然后练习计算日期和折扣。
5. **分别从银行一方和账簿一方做一次银行对账。**银行一方包括在途存款和未兑现支票；账簿一方包括手续费、利息、退票和错误。
6. **练习月末结账清单。**应计费用、已耗用的预付项目、物资盘点、折旧和工资代扣款。想要复习这些内容背后的会计基础，可以试试我们的会计基础练习。
7. **按照实际测试的节奏练习。**像SHL的应付账款测试，最多12道题有15分钟作答（SHL事实说明），每题略多于一分钟。完成完整的限时模拟测试，让自己在正式测试当天适应这个节奏。

评分通常如何进行

评分取决于测试出版商和雇主。 这里提到的出版商没有公布及格线，雇主会决定岗位所需的测试结果。以下是两个公开示例：

• SHL 的应付账款测试会报告总分，以及应付账款基础知识、会计原则和付款结算各部分的分数（SHL 说明页）。
• HR Avatar 表示，其簿记测试并非用于精确判定候选人的技能水平，并建议将测试与其他评估方式结合使用，例如认知能力、岗位匹配度和行为经历（HR Avatar）。

有些自适应测试，例如上文的 Bookkeeping Fundamentals (U.S.) 测试，会随着答题进度调整题目，因此不同人看到的题目数量可能不同（Creative Organizational Design）。

我们的练习分数是你答对我们自编题目的数量，并按部分列出成绩，帮助你了解应重点练习的内容。这只是练习分数，不代表你在任何测试出版商的测试中取得的分数，也无法预测招聘结果。

簿记测试常见错误

• **重复记录一笔销售。**客户支付发票款时，贷方应记入应收账款，而不是再次记入销售收入。
• **超过期限后仍享受折扣。**除非条款另有说明，否则应从发票日期开始计算天数，而不是从收到发票的日期开始计算。
• **调节时调整错了方向。**银行尚未处理的项目应调整银行一方；只有银行掌握的项目应调整账簿一方。
• **把实发工资记作工资成本。**费用应按税前工资记录；代扣款项在上缴前属于负债。
• 直线折旧时忘记残值。
• **分录不平衡。**选择前先分别加总借方和贷方。如果两者不相等，选项就是错的。

通过一个例子了解收付实现制和权责发生制

多家测评机构将收付实现制和权责发生制会计列为考查内容（HR Avatar）。下面一个例子涵盖了这方面的大多数问题。

一名簿记员于9月28日为客户完成一项价值$1,500的工作，并在当天开具发票。客户于10月10日付款。

• **权责发生制：**这$1,500属于9月收入，因为工作是在9月完成的。到9月30日，这笔款项记入应收账款。
• **收付实现制：**这$1,500属于10月收入，因为款项是在10月到账的。9月不记录这笔收入。

费用也遵循同样的原则：权责发生制在费用发生时记录，收付实现制在费用支付时记录。如果题目没有说明采用哪种方法，簿记测试通常默认采用权责发生制。