阅读理解测试练习

正式测试通常是什么样

没有一种统一标准的阅读理解测试。 雇主会自行选择测试，有时单独进行，有时作为综合基础技能测试的一部分，因此文章数量、题目数量和时限都各不相同。录用邀请是了解你所参加测试的最佳依据。以下四个公开案例展示了不同形式：

• 职场文档测试。 Creative Organizational Design 将其阅读理解能力倾向测试描述为：16分钟内完成6篇文章，每篇4到6道题。测试材料包括培训资料、公司政策、安全数据表和客户往来信函等文档 (Creative Organizational Design)。
• 短时在线测试。 TestGorilla 列出的阅读理解测试时长为13分钟，内容包括找出文章主旨并根据文章进行推断，还会考查词语在语境中的含义和作者意图 (TestGorilla)。
• 基础技能测试中的阅读部分。 Criteria 的基础技能测试包含语言和数学技能，共 20分钟40道题，其中语言部分包括阅读理解 (Criteria)。
• 公务员考试案例。 纽约州关于 PATT 笔试的指南介绍了这种题型：考生先阅读简短文章，然后回答问题，每题有四个选项，题目可能会问：“Which one of the following statements is best supported by the passage above?” 指南提醒考生，答案只能依据文章内容，而不能依据自己对相关主题的了解 (New York State PATT guide)。

常见题型：

• 主旨： 整份文档的核心观点，而不是其中某一句话。
• 细节： 文中明确提到的事实，通常涉及时间、数量或条件。
• 推断： 文本虽然没有直接说明，但能够支持的结论。
• 词语在语境中的含义： 某个词在文章中的具体含义。
• 有时还会考查作者意图，或“it”“this”等词语指代的内容。

我们的模拟测试涵盖的内容。 每套完整模拟测试有 24分钟24道题：阅读六份职场文档（备忘录、政策、流程等），每份文档配四道题，考查主旨、细节、推断和词语在语境中的含义。每道题有四个选项，提交前可以返回并标记题目。我们的模拟测试不包括语法、拼写或数学题，而有些基础技能测试会把这些内容与阅读结合起来。

附详细解答的题型示例

下面按每种题型各举一个例子，并指出大家最容易掉进去的陷阱。

通知：“自6月1日起，实验室访客必须在接待处登记，并始终佩戴访客证。离开时，请在接待处归还访客证。持有年度通行证的承包商无需登记，但仍须佩戴通行证。”

1. 主旨。 这则通知主要讲什么？实验室访客新的登记和佩戴证件规定。*陷阱：*因为承包商的例外规定最具体，就选择它。主旨应概括全文，而不是挑出最令人印象深刻的句子。

2. 细节。 持有年度通行证的承包商需要登记吗？不需要，但必须佩戴通行证。*陷阱：*只回答了问题的一半。细节常附带条件，所以要读完整个句子。

3. 推断。 以下哪项最有依据：(a) 实验室在6月之前发生过安全问题，还是 (b) 接待处会知道哪些访客在实验室内？答案是 (b)：访客要在那里登记并归还证件。陷阱：(a) 听起来像是制定规定的合理原因，但通知并没有说明原因。推断必须以文本为依据，不能猜测写通知的原因。

4. 语境词义。 "Exempt" 最接近以下哪个意思：(a) 禁止的，(b) 免除的，(c) 必须的。答案是 (b)：承包商免于登记。*陷阱：*选择自己最熟悉的释义。把每个选项代入句子，检查句子是否仍然通顺。

5. 运用材料。 一名访客下午4点离开，应该如何处理访客证？在接待处归还。*陷阱：*擅自添加通知没有提到的步骤，比如告知经理。作答时只依据文本。

如何准备

1. 先阅读考试邀请。 确认阅读理解是单独的一项测试，还是综合技能测试的一部分，并记下限时和题目数量。考试形式差异很大，不要想当然。
2. 先读题目，再读材料。 先知道要找的是日期还是某个条件，就能明确查找重点，不必把整篇文字都记在脑子里。
3. 只根据文本作答。 New York State PATT 指南说得很清楚：答案要依据文章内容，而不是你可能了解的相关知识（New York State PATT guide）。在职场文件中这一点尤其重要，因为你自己的工作习惯可能会让你忽略备忘录实际写了什么。
4. 留意不起眼的小词。 “Only”“unless”“at least”“within”“except”和“may”会影响许多题目的答案。“May be refused”不等于“will be refused”。
5. 先找到依据，再作答。 回答细节题时，先找到包含相关事实的句子，再看选项。回答推断题时，找到支持你选择的句子。
6. 逐一检验词语题的选项。 把每个选项代回句子里读一遍。正确选项应保留原文的意思。
7. 按照实际速度练习。 例如，所列的一种测试要求在16分钟内阅读6篇材料，平均每篇不到3分钟，还包括答题时间（Creative Organizational Design）。完成计时模拟测试，让自己适应在限时情况下阅读，考试当天就不会觉得陌生。

评分通常如何进行

**评分方式取决于雇主和测试。**没有全国统一的评分标准，也没有通用的及格线。许多测试会统计答对的题数，有些还会将答题数量与参照群体进行比较。以下是一个公开示例：

• **Criteria 基础技能测试：**每位候选人都会获得一个原始分数，即40道题中答对的题数，以及一个百分位排名，用来比较候选人的结果与该测试进行常模制定时所用群体的结果 (Criteria)。

如何使用测试结果由雇主决定。阅读分数可能只是多项结果之一，还会结合面试和其他测试；不同岗位对合格水平的要求也可能不同。

我们的练习分数是你答对我们题目的数量，并按题型细分，让你了解主旨题、细节题、推断题或词汇题中哪些最容易失分。这只是练习分数：它不是任何雇主或出版商测试的分数，也无法预测你是否会通过测试。

阅读理解中的常见错误

• 把正确的细节当作主旨。 一句话即使正确，也不一定是文档的核心观点。想想它是否概括了全文。
• 用自己的经验填补信息空白。 即使你所在的工作场所采用不同的退货流程，也不重要。眼前的文档才是唯一依据。
• 对推断过度解读。 “Best supported”表示文本能够支持这一说法，而不只是说它有可能成立。超出文本内容一步的选项通常是陷阱。
• 忽略条件。 “Unless a manager approves the difference in writing before the trip”会改变答案。读每个句子时都要看到最后一个词。
• 计算不够仔细。 职场文档中经常出现百分比、限额和日期。看选项之前，先算出具体数值。
• 每道题都重读整份文档。 只回到需要查看的那一行，不必从头读起。

如果你的测试还会要求你根据文章判断陈述，而不是回答有关文章的问题，可以通过我们的言语推理练习熟悉这种题型。许多就业技能测试也包含语法和拼写题，你可以通过我们的语法测试进行练习。