CVS测评练习

正式测试通常是什么样

**CVS Health 很少透露评估本身的具体内容。**其招聘流程页面称，某些职位“可能要求申请者在申请过程中参加虚拟工作体验”，并且“对于许多招聘量较大的职位，我们会通过让申请者完成虚拟工作体验（VJT）来进行评估”。如果你申请的职位需要参加这项评估，提交申请后，你可以在 Workday 的 Candidate Home 页面中通过一项任务启动评估（CVS Health）。CVS Health 没有公布评估包含哪些部分、题目数量或时限。

备考网站通常提到的部分适用于药房岗位（JobTestPrep）：

• **与客户和同事合作：**简短的职场情境题，每题有四个选项，你需要选出自己最可能和最不可能采取的做法。
• 你的动力来源和**描述你的做事方式：**成对的陈述，涉及你的偏好和工作风格。
• **介绍你的经历：**询问个人背景和工作经验的问题。
• **确保质量：**将处方信息与药品标签进行比对。
• **填写处方（药房技术员）：**基础数量计算。

同一网站称，这项工作体验没有时间限制，通常需要20至60分钟。这些信息来自公司以外的网站，请以你收到的邀请为准，确认实际评估内容。

我们的模拟测试涵盖的内容。我们的完整模拟测试有35道题，限时35分钟，分为三个部分：检查处方（13道题）、剂量和数量计算（12道题），以及客户和同事（10道题）。在情境题部分，你需要从四个选项中选出最好的和最差的做法，并且可以在整个测试过程中返回修改答案。我们题目中的所有药品名称都是虚构的，题目内容均不构成用药建议。我们不包括偏好、工作风格和个人背景部分，因为这些内容描述的是你本人，没有可供练习的标准答案。

附详细解答的题型示例

下面每个练习部分各有一个解题示例，并说明大多数人容易掉入的陷阱。药品名称均为虚构。

1. 核对处方。 处方写着“Kanzorine 2.5 mg, 1 tablet daily, Qty 30”，标签写着“Kanzorine 25 mg, 1 tablet daily, Qty 30”。药品规格不一致：2.5 mg不是25 mg。*陷阱：*只看前几位数字就继续往下读。每次都要核对小数点和单位。

2. 核对患者信息。 标签信息可能完全正确，却属于错误的患者。如果处方上的信息是“J. Moreno, born 04/12/1990”，标签上写的是“J. Moreno, born 04/21/1990”，那么出生日期不一致。*陷阱：*只核对药品信息。

3. 数量计算。 “Take 1 tablet every 12 hours for 14 days.”每12小时一次就是每天两次，因此2 x 14 = 28片。*陷阱：*把“每12小时一次”误解为服用12次。

4. 药量可用天数。 一瓶有120片，服用方法是“take 2 tablets twice daily”，可以服用120 / 4 = 30天。*陷阱：*除以2，而不是除以每天服用的4片。

5. 顾客和同事。 一位顾客问你这名技术员，新药会不会让人犯困。最佳回应是请药剂师与顾客沟通。*陷阱：*觉得问题简单，就自己回答临床问题。技术员负责处理很多事务，但关于药物作用的建议应由药剂师提供。

关于偏好和背景部分。 这些题目会询问你喜欢怎样工作，以及你做过什么。这些题目没有标准答案，“CVS assessment answers”列表也帮不上忙。请诚实、一致地作答：同一个意思通常会换不同方式提问，而为了给人留下好印象而选择的答案往往会互相矛盾。

如何准备

1. 仔细阅读邀请。 CVS Health 的页面说明，申请后可从 Workday Candidate Home 启动测评，并提供了用于反馈技术问题的帮助工单链接（CVS Health）。留意截止日期。
2. 预留一小时。 备考网站普遍报告，测评需要20到60分钟。选择一个安静、不受打扰的地方。
3. 建立固定的核对流程。 每次检查处方和标签时，都按相同顺序核对相同项目：患者、药品名称、规格和单位、用法用量、数量。固定流程比匆匆扫一眼更能发现错误。
4. 练习基础计算。 每日服药次数 x 天数 = 药品数量；药品数量 / 每日服药次数 = 可供服用天数。练习涉及片剂、胶囊和 mL 的计算。
5. 明确自己的职责范围。 在情景题中，药房技术员应将临床问题（副作用、药物相互作用、是否应该服用某种药物）转交给药剂师。患者安全优先，其次是服务，最后才是速度。
6. 如实回答偏好类问题。 描述你平时的实际做法。如实作答并保持前后一致，是最好的做法。
7. 参加完整的计时模拟测评。 我们的模拟测评为35道题提供35分钟，让你熟悉保持稳定节奏进行核对。

评分通常如何进行

**CVS Health 不会公布 Virtual Job Tryout 的评分方式。**其页面表示，公司会在招聘决策中公平、客观地考虑“经验、与工作相关的技能和面试表现”（CVS Health）。该公司没有公布及格线或答案标准。

**这对练习意味着什么。**核对和数学部分有明确的正确答案，你可以通过练习提高准确率。情境题考查判断力，因此要了解每个回应背后的原因，而不是死记答案。偏好和背景部分是关于你本人的内容，练习时没有可评分的正确答案。

我们的练习得分是你答对我们自编题目的数量，并按部分列出得分，让你了解核对、数学或情境题是否需要进一步练习。这只是练习得分，不是 CVS Health 测评的分数，也不能预测招聘结果。

药房技术员测评中的常见错误

• 以为每个标签都有错误。 有些标签是正确的。检查每一处，然后相信自己看到的内容。
• 漏看小数点。 0.5 mg、5 mg 和 50 mg 在匆忙时看起来很像。看清完整数字和单位。
• 忘记每天的服药次数。 "每天两次"和"每 12 小时一次"都表示每天服用 2 次。先换算，再相乘或相除。
• 混淆单位。 mL 要和 mL 对照，片数要和片数对照。
• 自己回答临床问题。 在情景题中，关于药物作用、相互作用以及是否应该服用的问题，应由药剂师回答。
• 重速度，轻安全。 跳过检查的捷径很少是最佳做法，不管队伍有多长。
• 试图猜测偏好题的答案。 这类题没有正确答案。诚实且前后一致地作答最好。