Walmart 测评练习

正式测试通常是什么样

**Walmart 不会公布测试形式。**其招聘流程页面称，“某些职位需要完成测评，才能获得该职位的考虑机会”，而且完成测评所需的时间可能超过申请本身通常需要的 20 到 25 分钟。页面没有列出测评环节、题目数量或时限。同一页面还链接到免费的互动式工作模拟，让你可以提前了解某个职位的工作内容（Walmart）。

**备考网站通常提供的信息。**这些详情来自备考网站，而非 Walmart，并且会因职位和时间而异：

• **零售职位：**五个部分共约 65 道题（JobTestPrep）。
• **供应链职位：**据称包括以下部分：与同事协作（工作场景）、检查托盘（物品数量、标签和库存详情）、处理信息（阅读数字并做出运营决策）、讲述你的经历（你的背景和工作习惯），以及描述你的做事方式（工作风格部分）。
• **时限：**据称会因测试和职位而异。

**两类题目。**有些部分的答案有好坏之分：情景题、准确性检查和表格题。另一些部分会请你介绍自己：你的背景、习惯以及你喜欢的工作方式。这些题没有正确答案。请如实作答，并保持前后一致。

**我们的模拟测试涵盖的内容。**我们的完整模拟测试有 40 道题，限时 30 分钟，分为三个部分：与客户和同事打交道（15 道情景题：从四个选项中选出最好和最差的回应）、检查细节（15 道关于标签、数量和代码的题）以及处理信息（10 道关于简单表格的题）。你可以返回并标记题目。模拟测试不包括背景和工作风格部分，因为这些部分描述的是你本人，没有标准答案；也不包括据称针对维修职位设置的技术测试。

附详细解答的题型示例

下面每类题目各有一个解题示例，并说明大多数人容易掉入的陷阱。

1. 顾客情景。 一位顾客在商品通常摆放的货架上找不到某件商品。较好的做法：查询库存，或询问同事，然后告诉顾客你查到的情况。较差的做法：“货架上没有，就说明我们没有。”*陷阱：*选择对你来说最快的回答。这类题目通常更看重能解决顾客问题的应对方式。

2. 同事情景。 一位同事快迟到了，请你帮忙打卡。最好的回应是礼貌地拒绝，并建议对方给主管打电话。*陷阱：*选择看似友好、实际违反规定的回答。最佳选项通常既友善，也遵守规定。

3. 标签和代码。 61-4408-B和61-4480-B相同吗？不同：第四位和第五位数字的位置互换了。*陷阱：*把整串代码当作一个整体来读。应从左到右分组仔细核对。

4. 数量计算。 一个货架需要摆放4排罐头，每排8罐，目前有27罐。还缺多少罐？32 - 27 = 5。*陷阱：*题目问还缺多少，却去数已有多少。把题目的最后一句再读一遍。

5. 简单表格。 一张表列出了四名员工的排班时长和实际工作时长。哪位员工额外工作时间最长？逐行相减，再进行比较。*陷阱：*只看某一列里最大的数字，而不比较两列之间的差值。

如何准备

1. 仔细阅读申请信息。 其中会说明你的岗位需要完成哪些环节。并非所有岗位都需要参加测评。Walmart 表示，需要参加测评的岗位可能会在申请流程之外额外花费时间（Walmart）。
2. 试试 Walmart 的免费岗位模拟练习。 Walmart 的招聘流程页面提供了互动模拟练习链接，帮助你提前了解岗位。这些练习可以让你在回答相关问题前，先了解工作内容（Walmart）。
3. 预留一段安静时间。 确保网络连接稳定，并选择不会受到打扰的时间。
4. 回答情景题时，像一名优秀的同事那样思考。 帮助客户、遵守门店流程、诚实待人；遇到不属于自己职责范围的决定时，及时请主管处理。
5. 核对信息时，分小段比较。 每次读取两三个字符的代码，并检查所有字段，而不只是第一个字段。
6. 回答表格题时，先看标题。 先找出题目需要用到的行和列，再进行计算。
7. 回答工作风格和背景问题时，做真实的自己。 这类问题没有标准答案。请如实作答并保持前后一致，不要猜测雇主想听什么。
8. 以稳定的节奏练习。 我们的完整模拟测评为40道题提供30分钟，让你提前适应测评当天的节奏。

评分通常如何进行

**Walmart 不会公开其测评的评分方式，**也没有公开的及格线。备考网站通常称，测评结果会划分为不同分数段，而不是只有一个及格分数；某一部分得分较低，可能会影响整个申请 (JobTestPrep)。这些说法尚未得到证实，请谨慎看待。

我们的练习得分是你答对的自编练习题数量，并按部分列出明细，方便你了解该重点练习哪些内容。这只是练习得分，不是 Walmart 的分数，也不能预测招聘决定。

为什么“Walmart 测评答案”页面会误导人

那些承诺提供“Walmart 测评答案”的网页，通常会把两类不同的问题混为一谈，用同一种方式对待。

• 工作风格和背景问题没有标准答案。 这类问题会问你喜欢怎样工作，以及你过去做过什么。没有什么需要死记硬背，因为对你来说，“正确”的答案就是真实的答案。
• 同一个问题常常会换不同方式来问。 问卷可能会用不同措辞，多次询问同一种习惯。照着答案清单作答可能会前后矛盾，而前后不一致比某个单独答案更容易引人注意。
• 所谓的“答案”页面教人伪装。 要在许多问题中一直假装成另一个人并不容易，而且这可能会让你进入一份不适合自己的工作。
• 情境题取决于具体措辞。 情况稍有变化，最佳应对方式就可能不同，因此死记硬背的答题套路往往会把你引向错误的方向。

我们的练习只涵盖有较好和较差答案的部分：情境题、细节核对和简单表格。其他方面，最好的准备方式就是诚实作答，并保持前后一致。

常见错误

• **检查题做得太急。**一个数字写错，整道题就错了。放慢速度，逐个字符仔细核对。
• **选择听起来最严厉的情境题答案。**冷静、乐于助人且诚实的回答通常比严厉或自作聪明的回答更好。
• **只考虑门店，不考虑顾客。**最佳选项通常是在遵循流程的同时解决顾客的问题。
• **过度琢磨工作风格题。**按照你真实的工作方式作答，并保持前后一致。
• **忽略表格中的单位和标签。**计算前先确认列中的数据是箱数还是件数、小时还是班次。