USA Hire 评估练习测试

正式测试通常是什么样

USA Hire 没有统一的测试形式。 USA Hire 是美国人事管理局 (OPM) 的招聘评估题库。你通过 USAJOBS 申请后，评估会通过联邦招聘系统进行。你需要参加哪些评估、评估考查哪些技能，取决于职位系列和职级 (OpenExamPrep)。有些部分通常被描述为自适应测试，因此你看到的题目可能取决于之前的作答 (JobTestPrep)。申请不同职位的两位申请者可能会参加差异很大的测试。职位公告和邀请你参加评估的电子邮件，是了解你所参加测试的最佳依据。

许多职位常见的测试部分：

• 推理： 将规则、事实和逻辑应用于工作场景。
• 数学： 算术，以及总数、比率和百分比等日常工作问题。
• 阅读： 理解工作文件的含义和细节。
• 判断： 工作场景题，你需要选择如何应对，通常以视频形式呈现。
• 工作风格问卷： 了解你通常如何工作的题目，例如团队合作和责任意识。
• 有时还会考查其他技能， 例如某些职位所需的写作能力。

这些说明来自备考网站，而非 OPM，因此只能作为大致参考 (OpenExamPrep; JobTestPrep)。USA Hire 并未公布一套固定形式的测试，因此我们不提供其题目数量或时间限制。

我们的模拟测试涵盖哪些内容。 我们的完整模拟测试只涵盖推理、数学和阅读部分，并按此顺序进行：每部分 12 道题，共 36 道题，时长 60 分钟。我们的模拟测试不允许返回之前的题目，因此请在继续作答前确定答案。不能使用计算器，请使用草稿纸。我们的模拟测试不包括判断场景题（包括视频或虚拟人物场景）、工作风格问卷、任何写作测试，也不模拟真实评估的自适应机制：我们的模拟测试题量固定。

附详细解答的题型示例

每个模拟练习涵盖的部分都有一道例题，并指出大多数人容易掉入的陷阱。

1. 推理。 规则：“证件必须每两年更新一次。员工的证件若在休假期间到期，应在返岗第一天更新。”某员工休假至 6 月 20 日，其证件于 6 月 10 日到期。证件何时更新？6 月 20 日，也就是返岗第一天。*陷阱：*只看到第一句话就停下来。作答前要读完整条规则：例外情况通常会放在最后。

**2. 数学。**某部门周一接听了 180 个电话，周二接听了 225 个。电话数量增加了百分之多少？增加了 45 个，45 / 180 = 0.25，因此增加了 25%。*陷阱：*用较新的数字作除数。计算百分比变化时，始终以原始数值为基准。

3. 阅读。 备忘录：“新停车楼的停车证将于 5 月 1 日起发放。员工在领取停车证之前不得将车停在停车楼内。”员工 5 月 1 日可以把车停在停车楼内吗？只有已经领取停车证的员工才可以。备忘录说的是从那天起开始发放停车证，并不是说每个人那天都已经领到停车证。*陷阱：*把开始日期理解成保证。只回答文本所支持的内容。

如何准备

1. **阅读招聘公告和邀请。**其中会说明该职位是否使用 USA Hire，以及如何开始考试。由于考试内容会因职位系列和职级而异，收到的说明比任何通用指南都更重要（OpenExamPrep）。
2. **安排一段安静、不受打扰的时间。**USA Hire 在线进行。找一个不会被打扰的地方，确保网络稳定，并使用你熟悉且能正常工作的设备。
3. **练习根据规则推理。**许多工作推理题会给出带有条件和例外的规则。圈出“仅”“除非”“无论什么”和“除……之外”，并逐一核对每个条件。
4. **复习日常数学。**练习总额、折扣、比率、平均值和百分比变化。用纸笔计算，这样不用计算器也能快速作答。
5. **仔细阅读工作文件。**练习阅读备忘录、政策和通知。先确认文本实际说了什么，再将其与选项对应起来。
6. **诚实、冷静地回答判断和工作风格题。**这类题目关注你在工作中会如何行动。想想一位谨慎、尊重他人、遵守规则并在需要时寻求帮助的同事会怎么做。
7. **练习时不要返回上一题。**我们的模拟题只能向前作答。练习做出决定、回答问题，然后继续往下做。
8. **完成限时模拟题。**我们的模拟题共 36 道题，限时 60 分钟，让你练习在全部三个能力领域中保持稳定的答题节奏。

评分通常如何进行

**USA Hire 成绩的使用方式由 OPM 和招聘机构决定。**备考网站介绍，USA Hire 的评分与您在 USAJOBS 上填写的自我评价问卷分开进行 (OpenExamPrep)。各部分如何合并、是否设有分数线，以及成绩能否重复使用或是否可以重考，都不是我们在这里能够说明的内容。请查看通知和职位公告中的说明。

我们的练习分数是你答对的本网站原创推理、数学和阅读题数量，并按部分列出成绩，帮助你了解应重点练习的内容。这只是练习分数，不是 USA Hire 成绩，也不能预测你是否会获得推荐或被录用。

USA Hire 练习中的常见错误

• 假设每个人参加的都是同一套测试。 测试内容取决于职位。规划练习前，请先阅读你收到的邀请。
• 忽略规则中的例外情况。 推理和阅读题往往取决于最后一句话，因为它可能改变答案。
• 百分比题除错了数。 计算百分比变化时，应以原始数值为基准。
• 答完后又反复怀疑自己的答案。 如果不能返回修改，最后提交的答案就是最终答案。做出决定，然后继续。
• 匆忙作答开头的题目。 沉着、稳步地开始，比一味求快更好，尤其是测试的部分内容会根据作答情况调整时。
• 把判断题当成陷阱题。 通常可以先从合理、尊重他人且遵守规则的答案入手。