Latihan asesmen online PwC (UK)

Seperti apa tes sebenarnya

PwC UK hanya menjelaskan asesmen daringnya secara singkat. Halaman petunjuk dan kiatnya menyebutkan bahwa tahap setelah lamaran adalah "serangkaian asesmen daring untuk mengukur kemampuan kognitif dan preferensi perilaku Anda. Kami juga akan melihat kemampuan penalaran numerik dan abstrak Anda" (PwC UK, salinan arsip). PwC UK tidak memublikasikan jumlah soal atau batas waktu pada halaman-halaman ini.

Posisinya dalam proses seleksi. FAQ karier awal PwC UK mencantumkan tahapan untuk lulusan sebagai lamaran, asesmen daring, wawancara video, assessment center, dan asesmen bisnis. Asesmen daring juga menjadi tahap kedua untuk program magang dan penempatan kerja. PwC UK menyebutkan bahwa undangan biasanya mencantumkan tenggat penyelesaian sekitar tujuh hari, dan jika Anda diundang untuk mengikuti asesmen daring, "Anda akan berkesempatan mengikuti beberapa tes latihan sebelum memulai" (FAQ PwC UK, salinan arsip).

Hal yang umum dilaporkan oleh situs persiapan tes: tes penalaran numerik menyajikan data dalam tabel dan diagram, dan kalkulator boleh digunakan (AssessmentDay). Tes penalaran abstrak umumnya menggunakan bentuk dan gambar, lalu Anda perlu menemukan aturan dalam suatu pola.

PwC US berbeda. FAQ asesmen PwC US menyebutkan bahwa asesmennya "tidak dibatasi waktu", Anda sebaiknya menyediakan waktu sekitar 20 menit, dan "Persiapan tidak diperlukan". Asesmen tersebut menanyakan sikap dan kecenderungan Anda dalam bekerja serta hal yang mungkin dikatakan manajer tentang diri Anda (PwC US, salinan arsip). Asesmen itu berupa kuesioner tanpa jawaban benar, jadi kami tidak menyediakan simulasi tes untuk US. Halaman ini membahas tes penalaran UK.

Materi dalam simulasi tes kami. Simulasi lengkap kami terdiri atas 58 soal dalam 68 menit, dengan kalkulator diperbolehkan, yang terbagi menjadi tiga bagian: penalaran numerik (18 soal), penalaran deduktif (16), dan penalaran abstrak dengan simbol (24). Anda dapat kembali dan mengubah jawaban. Soal penalaran abstrak dalam tes sebenarnya menggunakan bentuk gambar; simulasi kami menggunakan simbol teks (seperti ●, ■, ▲ dan panah) dalam kisi dan urutan untuk melatih kemampuan menemukan aturan yang sama, sehingga gambar yang Anda lihat saat tes sebenarnya akan berbeda. Kami tidak menyertakan bagian perilaku maupun bagian berbasis permainan, karena bagian-bagian tersebut tidak memiliki jawaban benar untuk dilatih.

Jenis soal dengan contoh pembahasan

Satu contoh penyelesaian untuk setiap bagian, beserta jebakan yang sering membuat orang keliru.

1. Penalaran numerik: perubahan persentase. Biaya sebuah tim naik dari $80,000 menjadi $92,000. Kenaikannya adalah $12,000, dan 12,000 / 80,000 = 15%. Jebakan: membagi dengan angka yang baru, sehingga hasilnya 13.0%. Selalu bagi dengan nilai awal.

2. Penalaran numerik: satuan. Sebuah tabel menunjukkan pendapatan "dalam jutaan $" dan jumlah staf sebagai angka biasa. Pendapatan sebesar 3.6 untuk 24 staf berarti $3,600,000 / 24 = $150,000 per orang. Jebakan: menjawab 0.15 atau $150 karena satuannya terlewat.

3. Penalaran deduktif. "Setiap auditor dalam proyek telah lulus ujian. Priya telah lulus ujian." Apakah dapat disimpulkan bahwa Priya adalah auditor dalam proyek tersebut? Tidak. Aturan itu tidak menyebutkan orang yang lulus tetapi tidak terlibat dalam proyek. Jebakan: membalik aturan. "Semua A adalah B" tidak berarti "semua B adalah A".

4. Penalaran abstrak: dua aturan sekaligus. Dalam suatu urutan, simbol dapat berpindah posisi dan berubah warna pada saat yang sama. Amati setiap ciri secara terpisah: posisi terlebih dahulu, lalu isian, kemudian jumlah. Jebakan: berhenti pada aturan pertama yang Anda lihat, lalu memilih opsi yang hanya sesuai dengan aturan itu.

5. Penalaran abstrak: baris dan kolom. Dalam sebuah kisi, pastikan aturan Anda berlaku untuk setiap baris dan setiap kolom sebelum menjawab. Jebakan: hanya memeriksa baris yang memiliki bagian kosong.

Tentang bagian perilaku. PwC UK menyatakan bahwa asesmen tersebut juga mengukur preferensi perilaku. Pertanyaan-pertanyaan itu menggambarkan cara Anda bekerja dan tidak memiliki jawaban benar. Jawablah dengan jujur dan konsisten: menebak apa yang diinginkan perusahaan cenderung menghasilkan jawaban yang saling bertentangan.

Cara mempersiapkan diri

1. Gunakan latihan dari PwC sendiri terlebih dahulu. PwC UK menyatakan bahwa jika Anda mendapat undangan, Anda dapat mengikuti tes latihan sebelum memulai (PwC UK FAQ, salinan arsip). Kerjakan latihan tersebut: latihan itu menunjukkan tampilan layar yang sebenarnya.
2. Pahami posisi kami. PwC UK menyatakan bahwa pihaknya "tidak memiliki hubungan dengan dan tidak mendukung" penyedia pihak ketiga yang menawarkan bantuan untuk asesmennya (PwC UK, salinan arsip). Intellect Council adalah salah satu penyedia tersebut dan tidak berafiliasi dengan PwC. Simulasi latihan kami merupakan latihan penalaran umum dengan gaya serupa.
3. Rencanakan berdasarkan tenggat waktu. Undangan biasanya memberikan waktu sekitar tujuh hari. Pilih waktu yang tenang di awal periode tersebut, dan siapkan kalkulator serta kertas untuk mencatat.
4. Perkuat kembali kemampuan menghitung persentase. Perubahan persentase, persentase dari total, rasio, dan angka per orang mencakup sebagian besar pertanyaan numerik. Berlatihlah membaca satuan pada judul kolom tabel.
5. Latih penalaran deduktif. Tuliskan aturan sebagai pernyataan singkat dan gunakan hanya aturan tersebut. Perhatikan aturan yang dibalik dan pilihan yang benar dalam kehidupan nyata, tetapi tidak dibuktikan oleh teks.
6. Berlatihlah menemukan aturan dalam pola. Untuk setiap pola, catat hal-hal yang dapat berubah: bentuk, isian, jumlah, posisi, dan arah. Uji setiap hal di seluruh tahap.
7. Kerjakan simulasi latihan lengkap dengan batas waktu. Simulasi latihan lengkap kami terdiri dari 58 pertanyaan dalam 68 menit, sedikit lebih dari satu menit per pertanyaan, sehingga Anda terbiasa bekerja dengan kecepatan yang stabil.
8. Jadilah diri sendiri pada bagian perilaku. PwC UK juga menyatakan bahwa pihaknya secara berkala meninjau lamaran untuk mencari aktivitas yang merusak proses perekrutannya (PwC UK, salinan arsip). Jawaban yang jujur dan konsisten merupakan pendekatan terbaik.

Cara kerja penilaian pada umumnya

PwC tidak memublikasikan cara penilaian daringnya dinilai. Halaman PwC UK tidak mencantumkan nilai kelulusan, skala nilai, atau persentil. FAQ-nya menyebutkan bahwa perangkat penilaian memberikan "informasi tambahan tentang bidang tertentu, seperti kemampuan penalaran" dan bahwa semua kandidat untuk suatu posisi mengikuti latihan penilaian yang sama (PwC UK FAQ, archived copy).

Jika Anda tidak berhasil, FAQ yang sama menyebutkan bahwa Anda dapat melamar kembali pada tahun penerimaan berikutnya. Jika Anda mengundurkan diri sebelum mengikuti penilaian daring, Anda juga harus menunggu hingga periode penerimaan berikutnya. Periksa ketentuan terbaru di situs PwC karena ketentuan tersebut dapat berubah.

Nilai latihan kami adalah jumlah soal buatan kami sendiri yang Anda jawab dengan benar, disertai perincian per bagian. Dengan begitu, Anda dapat melihat apakah angka, logika, atau pola yang paling perlu dilatih. Ini adalah nilai latihan: bukan nilai atau persentil PwC, dan tidak memprediksi keputusan perekrutan.

Kesalahan umum dalam tes penalaran bergaya PwC

• Membagi dengan angka yang salah. Perubahan persentase adalah perubahan dibagi nilai awal, bukan nilai baru.
• Menghilangkan satuan. Tabel dalam jutaan $ mengubah 0.12 menjadi $120,000. Banyak opsi yang salah menggunakan angka yang benar dengan satuan yang keliru.
• Menganggap jumlah yang sama berarti persentase yang sama. Penurunan sebesar 0.2 dari 3.2 tidak sama persentasenya dengan penurunan sebesar 0.2 dari 3.0.
• Membalik aturan dalam soal deduktif. "Semua berkas mendesak ditinjau" tidak berarti "semua berkas yang ditinjau mendesak".
• Menggunakan pengetahuan dari luar. Dalam soal deduktif, hanya pernyataan yang diberikan yang diperhitungkan.
• Berhenti pada pola pertama. Aturan posisi mungkin menyembunyikan aturan isian. Pastikan jawaban Anda sesuai dengan setiap langkah.
• Mengharapkan bentuknya sama seperti yang kami gunakan. Soal abstrak sesungguhnya menggunakan bentuk-bentuk yang digambar. Berlatihlah menemukan aturan di sini, lalu kerjakan tes latihan resmi PwC saat Anda diundang.
• Mencoba mengakali bagian perilaku. Tidak ada jawaban yang benar. Jawablah dengan jujur dan konsisten.