Tes latihan asesmen USA Hire

Seperti apa tes sebenarnya

Tidak ada satu tes USA Hire yang berlaku untuk semua pelamar. USA Hire adalah kumpulan penilaian rekrutmen milik OPM, yang diselenggarakan melalui sistem perekrutan federal setelah Anda melamar di USAJOBS. Jenis penilaian yang Anda ikuti dan keterampilan yang diukur bergantung pada seri jabatan dan tingkat posisi (OpenExamPrep). Beberapa bagian umumnya dijelaskan sebagai tes adaptif, sehingga soal yang Anda lihat dapat bergantung pada jawaban sebelumnya (JobTestPrep). Pelamar untuk dua pekerjaan yang berbeda mungkin mengikuti rangkaian tes yang cukup berbeda. Pengumuman lowongan dan email undangan untuk mengikuti penilaian merupakan panduan terbaik mengenai tes Anda.

Bagian yang umumnya disebutkan untuk banyak pekerjaan:

• Penalaran: menerapkan aturan, fakta, dan logika pada situasi kerja.
• Matematika: aritmetika dan persoalan kerja sehari-hari, seperti jumlah total, tarif, dan persentase.
• Membaca: memahami makna dan detail dokumen kerja.
• Penilaian: skenario di tempat kerja yang mengharuskan Anda memilih cara merespons, sering kali ditampilkan dalam bentuk video.
• Kuesioner gaya kerja: pertanyaan tentang cara Anda biasanya bekerja, seperti kerja sama tim dan tanggung jawab.
• Terkadang keterampilan lain, seperti menulis, untuk pekerjaan tertentu.

Deskripsi ini berasal dari situs persiapan tes, bukan dari OPM, jadi anggaplah sebagai gambaran umum (OpenExamPrep; JobTestPrep). Kami tidak mencantumkan jumlah soal atau batas waktu untuk USA Hire karena tes ini tidak dipublikasikan sebagai satu format tetap.

Cakupan simulasi tes kami. Simulasi tes lengkap kami hanya mencakup bagian penalaran, matematika, dan membaca, dalam urutan tersebut: masing-masing 12 soal, total 36 soal dalam 60 menit. Dalam simulasi kami, Anda tidak dapat kembali ke soal sebelumnya. Karena itu, pastikan jawaban Anda sebelum melanjutkan. Kalkulator tidak tersedia; gunakan kertas buram. Simulasi kami tidak mencakup skenario penilaian (termasuk adegan video atau avatar), kuesioner gaya kerja, tes menulis, maupun perilaku adaptif dari penilaian sebenarnya: simulasi kami memiliki jumlah soal tetap.

Jenis soal dengan contoh pembahasan

Satu contoh pengerjaan untuk setiap bagian yang tercakup dalam simulasi tes kami, beserta jebakan yang paling sering ditemui.

1. Penalaran. Aturan: "Kartu identitas harus diperbarui setiap dua tahun. Staf yang masa berlaku kartu identitasnya berakhir saat sedang cuti harus memperbaruinya pada hari pertama mereka kembali bekerja." Masa berlaku kartu identitas seseorang berakhir pada 10 Juni saat pemegangnya sedang cuti hingga 20 Juni. Kapan kartu tersebut diperbarui? Pada 20 Juni, hari pertama ia kembali bekerja. Jebakan: berhenti membaca setelah kalimat pertama. Baca seluruh aturan sebelum memilih jawaban: pengecualian biasanya ada di bagian akhir.

2. Matematika. Sebuah unit menangani 180 panggilan pada hari Senin dan 225 panggilan pada hari Selasa. Berapa persen kenaikannya? Kenaikannya adalah 45, dan 45 / 180 = 0.25, jadi 25 persen. Jebakan: membagi dengan angka yang lebih baru. Perubahan persentase selalu dihitung dari nilai awal.

3. Pemahaman bacaan. Memo: "Izin parkir untuk garasi baru akan mulai diterbitkan pada 1 Mei. Staf tidak boleh parkir di garasi sebelum menerima izin." Apakah staf boleh parkir di garasi pada 1 Mei? Hanya jika mereka sudah menerima izin. Memo menyatakan bahwa izin mulai diterbitkan pada tanggal tersebut, bukan bahwa semua orang sudah memilikinya. Jebakan: menganggap tanggal mulai sebagai janji. Jawab hanya berdasarkan informasi yang didukung oleh teks.

Cara mempersiapkan diri

1. Baca pengumuman lowongan kerja dan undangan tes Anda. Keduanya menjelaskan apakah USA Hire digunakan untuk posisi tersebut dan cara memulai tes. Karena bagian tes berbeda-beda menurut seri jabatan dan golongan, petunjuk yang Anda terima lebih penting daripada panduan umum mana pun (OpenExamPrep).
2. Sediakan waktu khusus di tempat yang tenang. USA Hire dikerjakan secara daring. Cari tempat yang bebas gangguan, dengan koneksi stabil dan perangkat yang Anda tahu berfungsi dengan baik.
3. Berlatihlah bernalar berdasarkan aturan. Banyak soal penalaran kerja memberikan aturan dengan syarat dan pengecualian. Garisbawahi "only", "unless", "whatever" dan "except", lalu periksa setiap syarat satu per satu.
4. Asah kembali kemampuan berhitung sehari-hari. Jumlah, diskon, tarif, rata-rata, dan perubahan persentase. Kerjakan dengan pensil dan kertas agar Anda bisa menghitung dengan cepat tanpa kalkulator.
5. Baca dokumen kerja dengan saksama. Berlatihlah menggunakan memo, kebijakan, dan pemberitahuan. Tanyakan apa yang sebenarnya dinyatakan dalam teks, lalu cocokkan dengan opsi yang tersedia.
6. Jawab pertanyaan penilaian dan gaya kerja dengan jujur dan tenang. Pertanyaan ini membahas bagaimana Anda akan bertindak di tempat kerja. Bayangkan rekan kerja yang cermat dan menghormati orang lain, mengikuti aturan, serta meminta bantuan saat diperlukan.
7. Berlatihlah tanpa kembali ke soal sebelumnya. Simulasi kami hanya bergerak maju. Biasakan diri untuk memutuskan, menjawab, lalu melanjutkan.
8. Kerjakan simulasi lengkap dengan batas waktu. Simulasi kami terdiri dari 36 soal dalam 60 menit, sehingga Anda dapat berlatih menjaga tempo yang stabil di ketiga bidang kemampuan.

Cara kerja penilaian pada umumnya

Penggunaan hasil USA Hire ditentukan oleh OPM dan instansi yang merekrut. Situs persiapan menjelaskan bahwa penilaian USA Hire dilakukan secara terpisah dari kuesioner penilaian diri yang Anda isi di USAJOBS (OpenExamPrep). Kami tidak dapat menjelaskan di sini bagaimana setiap bagian digabungkan, apakah ada nilai batas, atau aturan tentang penggunaan kembali hasil maupun tes ulang. Karena itu, periksa petunjuk dalam pemberitahuan yang Anda terima dan pengumuman lowongan.

Skor latihan kami adalah jumlah pertanyaan penalaran, matematika, dan pemahaman bacaan buatan kami sendiri yang Anda jawab dengan benar, disertai rincian per bagian agar Anda dapat mengetahui bagian yang perlu diprioritaskan. Ini adalah skor latihan: bukan hasil USA Hire dan tidak memprediksi apakah Anda akan direkomendasikan atau diterima bekerja.

Kesalahan umum dalam latihan USA Hire

• Menganggap semua orang mengikuti tes yang sama. Bagian tes bergantung pada pekerjaan. Baca undangan tes Anda sendiri sebelum merencanakan latihan.
• Melewatkan pengecualian dalam suatu aturan. Soal penalaran dan pemahaman bacaan sering kali bergantung pada kalimat terakhir yang mengubah jawabannya.
• Membagi dengan angka yang salah dalam soal persentase. Perubahan persentase dihitung dari nilai awal.
• Meragukan kembali jawaban setelah beralih ke soal berikutnya. Jika Anda tidak dapat kembali, jawaban terakhir yang Anda berikan bersifat final. Putuskan, lalu lanjutkan.
• Terburu-buru mengerjakan soal pertama. Memulai dengan tenang dan stabil lebih baik daripada terburu-buru, terutama saat beberapa bagian tes menyesuaikan diri.
• Menganggap soal penilaian sebagai soal jebakan. Jawaban yang masuk akal, penuh hormat, dan mematuhi aturan biasanya merupakan pilihan terbaik untuk memulai.