Latihan tes asesmen Walmart

Seperti apa tes sebenarnya

Walmart tidak memublikasikan format tes. Halaman proses perekrutannya menyatakan bahwa "beberapa posisi mengharuskan pelamar menyelesaikan asesmen agar dapat dipertimbangkan untuk posisi tersebut", dan proses ini mungkin memerlukan waktu lebih lama daripada 20 to 25 menit yang biasanya dibutuhkan untuk mengisi lamaran. Halaman tersebut tidak mencantumkan bagian-bagian tes, jumlah pertanyaan, atau batas waktu. Halaman yang sama menyediakan tautan ke simulasi pekerjaan interaktif gratis, sehingga Anda dapat melihat gambaran tentang suatu posisi (Walmart).

Informasi yang umum dilaporkan oleh situs persiapan tes. Rincian ini berasal dari situs persiapan tes, bukan dari Walmart, dan dapat berbeda berdasarkan posisi serta waktu:

• Posisi ritel: sekitar 65 pertanyaan dalam lima bagian (JobTestPrep).
• Posisi rantai pasok: bagian-bagian yang dijelaskan sebagai bekerja dengan rekan kerja (skenario di tempat kerja), memeriksa palet (jumlah barang, label, dan detail inventaris), bekerja dengan informasi (membaca angka dan membuat keputusan operasional), menceritakan kisah Anda (latar belakang dan kebiasaan kerja Anda), serta menjelaskan pendekatan Anda (bagian tentang gaya kerja).
• Batas waktu: dilaporkan berbeda-beda, bergantung pada tes dan posisi.

Dua jenis pertanyaan. Beberapa bagian memiliki jawaban yang lebih baik dan kurang baik: skenario, pemeriksaan ketelitian, dan tabel. Bagian lainnya meminta Anda menggambarkan diri sendiri: latar belakang, kebiasaan, dan cara kerja yang Anda sukai. Bagian tersebut tidak memiliki jawaban benar. Jawablah dengan jujur dan konsisten.

Cakupan simulasi tes kami. Simulasi tes lengkap kami terdiri dari 40 pertanyaan dalam 30 menit, yang terbagi dalam tiga bagian: bekerja dengan pelanggan dan rekan kerja (15 skenario: pilih jawaban terbaik dan terburuk dari empat respons), memeriksa detail (15 pertanyaan tentang label, jumlah, dan kode), serta bekerja dengan informasi (10 pertanyaan tentang tabel sederhana). Anda dapat kembali ke pertanyaan sebelumnya dan menandai pertanyaan. Simulasi ini tidak mencakup bagian tentang latar belakang dan gaya kerja, karena bagian tersebut menggambarkan diri Anda dan tidak memiliki kunci jawaban. Simulasi ini juga tidak mencakup tes teknis yang dilaporkan untuk posisi pemeliharaan.

Jenis soal dengan contoh pembahasan

Satu contoh penyelesaian untuk setiap jenis soal, beserta jebakan yang sering membuat orang keliru.

1. Skenario pelanggan. Seorang pelanggan tidak dapat menemukan barang di rak tempat barang itu biasanya berada. Respons yang lebih baik: periksa stok atau tanyakan kepada rekan kerja, lalu beri tahu pelanggan apa yang Anda temukan. Respons yang kurang baik: "Kalau tidak ada di rak, berarti kami tidak punya." Jebakan: memilih jawaban yang paling cepat bagi Anda. Soal seperti ini biasanya mengutamakan respons yang menyelesaikan masalah pelanggan.

2. Skenario rekan kerja. Seorang rekan kerja meminta Anda mencatat kehadirannya karena ia terlambat. Respons terbaik adalah menolak dengan sopan dan menyarankan agar ia menghubungi supervisor. Jebakan: memilih jawaban ramah yang melanggar aturan. Bersikap baik dan mengikuti kebijakan biasanya berjalan beriringan dalam pilihan terbaik.

3. Label dan kode. Apakah 61-4408-B sama dengan 61-4480-B? Tidak: digit keempat dan kelima tertukar. Jebakan: membaca seluruh kode sebagai satu bentuk. Bandingkan dalam kelompok kecil, dari kiri ke kanan.

4. Jumlah. Sebuah rak membutuhkan 4 baris yang masing-masing berisi 8 kaleng dan saat ini menampung 27 kaleng. Berapa kaleng yang kurang? 32 - 27 = 5. Jebakan: menghitung jumlah yang ada ketika soal menanyakan jumlah yang kurang. Baca baris terakhir soal dua kali.

5. Tabel sederhana. Sebuah tabel mencantumkan jam kerja terjadwal dan jam kerja aktual untuk empat karyawan. Karyawan mana yang bekerja paling banyak melebihi jadwal? Kurangi angkanya untuk setiap baris, lalu bandingkan. Jebakan: memilih angka terbesar dalam satu kolom, bukan selisih terbesar.

Cara mempersiapkan diri

1. Baca lamaran Anda dengan saksama. Lamaran tersebut menunjukkan tahapan yang perlu Anda lalui untuk posisi tersebut. Tidak semua posisi memiliki asesmen, dan Walmart menyatakan bahwa posisi yang memilikinya mungkin membutuhkan waktu tambahan di luar waktu untuk mengisi lamaran (Walmart).
2. Coba simulasi pekerjaan gratis dari Walmart. Halaman proses perekrutan Walmart menyediakan tautan ke simulasi interaktif yang memberikan gambaran tentang posisi tersebut. Simulasi ini merupakan cara yang baik untuk memahami pekerjaan itu sebelum menjawab pertanyaan tentangnya (Walmart).
3. Luangkan waktu di tempat yang tenang. Gunakan koneksi yang stabil dan pilih waktu saat Anda tidak akan terganggu.
4. Untuk skenario, berpikirlah seperti rekan kerja yang baik. Bantu pelanggan, ikuti prosedur toko, bersikap jujur, dan libatkan supervisor jika keputusan tersebut bukan wewenang Anda.
5. Untuk pemeriksaan, bandingkan dalam kelompok kecil. Baca kode dalam kelompok yang terdiri dari dua atau tiga karakter dan periksa setiap kolom, bukan hanya kolom pertama.
6. Untuk tabel, baca judul kolom terlebih dahulu. Temukan baris dan kolom yang diperlukan dalam pertanyaan sebelum melakukan perhitungan.
7. Untuk pertanyaan tentang gaya kerja dan latar belakang, jadilah diri sendiri. Tidak ada jawaban yang benar. Jawablah dengan jujur dan konsisten, dan jangan mencoba menebak keinginan pemberi kerja.
8. Berlatihlah dengan kecepatan yang stabil. Simulasi latihan lengkap kami memberi Anda waktu 30 menit untuk menjawab 40 pertanyaan, sehingga kecepatan ini terasa wajar saat hari pelaksanaan.

Cara kerja penilaian pada umumnya

Walmart tidak memublikasikan cara penilaian asesmennya, dan tidak ada nilai kelulusan yang tersedia untuk umum. Situs persiapan umumnya melaporkan bahwa hasil dikelompokkan dalam rentang skor, bukan satu nilai kelulusan, dan nilai rendah pada satu bagian dapat memengaruhi seluruh lamaran (JobTestPrep). Anggap laporan tersebut belum terkonfirmasi.

Skor latihan kami adalah jumlah soal buatan kami sendiri yang Anda jawab dengan benar, beserta perinciannya berdasarkan bagian, sehingga Anda dapat mengetahui bagian yang perlu difokuskan. Ini adalah skor latihan: bukan skor Walmart dan tidak memprediksi keputusan perekrutan.

Mengapa halaman "jawaban asesmen Walmart" menyesatkan

Halaman yang menjanjikan "jawaban asesmen Walmart" biasanya mencampuradukkan dua jenis pertanyaan dan memperlakukannya dengan cara yang sama.

• Pertanyaan tentang gaya kerja dan latar belakang tidak memiliki kunci jawaban. Pertanyaan ini menanyakan cara Anda suka bekerja dan pengalaman Anda sebelumnya. Tidak ada yang perlu dihafalkan, karena jawaban yang "benar" hanyalah jawaban yang sesuai dengan diri Anda.
• Pertanyaan yang sama sering diajukan dengan cara berbeda. Kuesioner mungkin menanyakan kembali kebiasaan yang sama beberapa kali dengan kata-kata berbeda. Jawaban yang disalin dari suatu daftar dapat saling bertentangan, dan ketidakkonsistenan akan lebih mudah terlihat daripada satu jawaban tertentu.
• Halaman "jawaban" mengajarkan cara berpura-pura. Berpura-pura menjadi orang lain sulit dipertahankan saat menjawab banyak pertanyaan, dan dapat membuat Anda mendapatkan pekerjaan yang tidak cocok.
• Pertanyaan berbasis skenario bergantung pada susunan kata yang tepat. Perubahan kecil pada situasi dapat mengubah respons terbaik, sehingga pola yang dihafalkan sering kali mengarahkan Anda ke jawaban yang keliru.

Latihan kami hanya mencakup bagian yang memiliki jawaban lebih baik atau lebih buruk: skenario, pemeriksaan detail, dan tabel sederhana. Untuk hal lainnya, persiapan terbaik adalah menjawab dengan jujur dan konsisten.

Kesalahan umum

• Terburu-buru mengerjakan soal pemeriksaan. Satu digit yang tertukar dapat menentukan seluruh jawaban. Luangkan waktu untuk membandingkan setiap karakter.
• Memilih jawaban skenario yang terdengar paling tegas. Respons yang tenang, membantu, dan jujur biasanya lebih tepat daripada respons yang kaku atau terkesan cerdik.
• Menjawab demi kepentingan toko, bukan pelanggan. Pilihan terbaik biasanya menyelesaikan masalah pelanggan sekaligus mengikuti prosedur.
• Terlalu memikirkan pertanyaan tentang gaya kerja. Jawablah sesuai cara Anda bekerja yang sebenarnya, dan konsistenlah.
• Mengabaikan satuan dan label pada tabel. Periksa apakah kolom menunjukkan dus atau unit, jam atau sif, sebelum menghitung.