Latihan tes pemahaman bacaan

Seperti apa tes sebenarnya

Tidak ada satu tes pemahaman bacaan yang menjadi standar umum. Pemberi kerja memilih tes mereka sendiri, terkadang sebagai tes tersendiri dan terkadang sebagai salah satu bagian dari tes keterampilan dasar yang lebih luas. Karena itu, jumlah bacaan, pertanyaan, dan batas waktu semuanya bervariasi. Undangan tes Anda adalah panduan terbaik untuk mengetahui format tes Anda. Empat contoh publik menunjukkan ragamnya:

• Tes dokumen di tempat kerja. Creative Organizational Design menjelaskan Tes Bakat Pemahaman Bacaannya sebagai 6 bacaan dengan 4 hingga 6 pertanyaan untuk setiap bacaan dalam 16 menit, yang disusun berdasarkan dokumen seperti materi pelatihan, kebijakan perusahaan, lembar data keselamatan, dan korespondensi pelanggan (Creative Organizational Design).
• Tes online singkat. TestGorilla mencantumkan tes pemahaman bacaan mereka dengan durasi 13 menit dan menyebutkan bahwa tes ini mencakup kemampuan menemukan gagasan utama suatu bacaan dan menarik kesimpulan darinya, serta memahami kosakata sesuai konteks dan tujuan penulis (TestGorilla).
• Pemahaman bacaan dalam tes keterampilan dasar. Basic Skills Test dari Criteria memiliki 40 pertanyaan dalam 20 menit yang mencakup keterampilan verbal dan matematika, dan bagian verbalnya mencakup pemahaman bacaan (Criteria).
• Contoh tes pegawai negeri. Panduan New York State untuk tes tertulis PATT menjelaskan bacaan singkat yang diikuti pertanyaan dengan empat pilihan jawaban dan petunjuk seperti "Manakah dari pernyataan berikut yang paling didukung oleh bacaan di atas?" Panduan tersebut meminta peserta mendasarkan jawaban hanya pada bacaan, bukan pada hal yang kebetulan mereka ketahui tentang topiknya (Panduan PATT New York State).

Jenis pertanyaan yang umum dilaporkan:

• Gagasan utama: inti keseluruhan dokumen, bukan hanya satu kalimat di dalamnya.
• Detail: fakta yang dinyatakan dalam teks, sering kali berupa waktu, jumlah, atau kondisi.
• Kesimpulan: hal yang didukung oleh teks tanpa dinyatakan secara langsung.
• Kata sesuai konteks: makna suatu kata sebagaimana digunakan dalam bacaan.
• Terkadang tujuan penulis, atau acuan kata seperti "it" atau "this".

Materi yang tercakup dalam tes simulasi kami. Setiap tes simulasi lengkap memiliki 24 pertanyaan dalam 24 menit: enam dokumen di tempat kerja (memo, kebijakan, prosedur, dan sejenisnya), masing-masing dengan empat pertanyaan yang mencakup gagasan utama, detail, kesimpulan, dan kosakata sesuai konteks. Setiap pertanyaan memiliki empat pilihan, dan Anda dapat kembali serta menandai pertanyaan sebelum mengirimkan jawaban. Tes simulasi kami tidak mencakup tata bahasa, ejaan, atau matematika, yang digabungkan dengan pemahaman bacaan dalam beberapa tes keterampilan dasar.

Jenis soal dengan contoh pembahasan

Satu contoh pembahasan untuk setiap jenis pertanyaan, termasuk jebakan yang sering membuat orang keliru.

Pemberitahuan: "Mulai 1 Juni, pengunjung laboratorium harus mendaftar di resepsionis dan selalu mengenakan kartu pengunjung. Kartu harus dikembalikan ke resepsionis saat pengunjung meninggalkan laboratorium. Kontraktor dengan kartu tahunan tidak perlu mendaftar, tetapi tetap harus mengenakan kartu tersebut."

1. Gagasan utama. Apa isi utama pemberitahuan tersebut? Aturan baru tentang pendaftaran dan kartu pengunjung laboratorium. Jebakan: memilih pengecualian untuk kontraktor karena merupakan bagian yang paling spesifik. Gagasan utama mencakup seluruh teks, bukan kalimat yang paling mudah diingat.

2. Detail. Apakah kontraktor dengan kartu tahunan perlu mendaftar? Tidak, tetapi mereka harus mengenakan kartu tersebut. Jebakan: hanya menjawab sebagian pertanyaan. Detail sering kali disertai syarat, jadi bacalah sampai akhir kalimat.

3. Inferensi. Pernyataan mana yang paling didukung: (a) laboratorium mengalami masalah keamanan sebelum Juni, atau (b) resepsionis akan mengetahui pengunjung mana yang berada di lokasi? Jawabannya (b): pengunjung mendaftar dan mengembalikan kartu di sana. Jebakan: (a) terdengar seperti alasan yang mungkin untuk aturan tersebut, tetapi pemberitahuan tidak pernah menyebutkan alasannya. Inferensi harus didasarkan pada teks, bukan dugaan tentang alasan teks itu dibuat.

4. Makna kata dalam konteks. "Exempt" paling dekat artinya dengan (a) dilarang, (b) dibebaskan, (c) diwajibkan. Jawabannya (b): kontraktor dibebaskan dari kewajiban mendaftar. Jebakan: memilih makna yang paling Anda kenal. Masukkan setiap pilihan ke dalam kalimat dan pastikan kalimatnya tetap masuk akal.

5. Menerapkan informasi dari dokumen. Seorang pengunjung pergi pada pukul 4 sore. Apa yang harus dilakukan terhadap kartu tersebut? Mengembalikannya ke resepsionis. Jebakan: menambahkan langkah yang tidak disebutkan dalam pemberitahuan, seperti memberi tahu manajer. Tetap berpegang pada teks.

Cara mempersiapkan diri

1. Baca undangan Anda terlebih dahulu. Periksa apakah tes membaca berdiri sendiri atau merupakan bagian dari tes keterampilan yang lebih luas, lalu catat batas waktu dan jumlah pertanyaannya. Formatnya sangat beragam, jadi jangan berasumsi.
2. Baca pertanyaannya sebelum membaca dokumen. Mengetahui bahwa Anda perlu mencari tanggal atau suatu ketentuan akan membantu Anda mengetahui apa yang perlu dicari, sehingga Anda tidak perlu mengingat seluruh teks.
3. Jawab hanya berdasarkan teks. Panduan New York State PATT menjelaskannya dengan lugas: dasarkan jawaban pada isi bacaan, bukan pada hal yang mungkin Anda ketahui tentang topiknya (New York State PATT guide). Hal ini sangat penting dalam dokumen kerja, karena kebiasaan kerja Anda sendiri dapat mengalihkan perhatian dari isi memo.
4. Perhatikan kata-kata kecil. "Only", "unless", "at least", "within", "except" dan "may" menentukan banyak jawaban. "May be refused" tidak sama dengan "will be refused".
5. Temukan kalimatnya, lalu jawab. Untuk pertanyaan tentang detail, cari kalimat yang memuat faktanya sebelum melihat pilihan jawaban. Untuk pertanyaan inferensi, cari kalimat yang mendukung pilihan Anda.
6. Uji setiap pilihan dalam soal kata. Masukkan kembali setiap pilihan ke dalam kalimat, lalu baca. Pilihan yang benar mempertahankan makna dokumen.
7. Berlatihlah dengan tempo yang sebenarnya. Tes seperti contoh yang mencantumkan 6 bacaan dalam 16 menit memberi waktu kurang dari tiga menit per dokumen, termasuk pertanyaan (Creative Organizational Design). Kerjakan simulasi lengkap dengan batas waktu agar membaca sambil berpacu dengan waktu terasa biasa pada hari tes.

Cara kerja penilaian pada umumnya

Penilaian bergantung pada pemberi kerja dan tesnya. Tidak ada skala nasional maupun nilai kelulusan yang berlaku universal. Banyak tes menghitung jawaban yang benar, lalu sebagian membandingkan jumlah tersebut dengan kelompok acuan. Berikut salah satu contoh yang tersedia untuk umum:

• Criteria's Basic Skills Test: setiap kandidat memperoleh skor mentah, yaitu jumlah dari 40 soal yang dijawab dengan benar, serta peringkat persentil yang membandingkan hasilnya dengan kelompok yang digunakan sebagai norma dalam tes tersebut (Criteria).

Pemberi kerja menentukan sendiri cara menggunakan hasilnya. Skor membaca dapat menjadi salah satu dari beberapa hasil yang dipertimbangkan bersama wawancara dan tes lainnya. Tingkat hasil yang dianggap memadai dapat berbeda untuk setiap jabatan.

Skor latihan kami adalah jumlah soal buatan kami sendiri yang Anda jawab dengan benar, dengan perincian berdasarkan jenis soal. Dengan begitu, Anda dapat melihat apakah gagasan utama, detail, inferensi, atau soal kosakata paling banyak mengurangi skor Anda. Ini adalah skor latihan: bukan skor dari tes pemberi kerja atau penerbit mana pun, dan tidak memprediksi apakah Anda akan lulus.

Kesalahan umum dalam soal pemahaman bacaan

• Memilih detail yang benar sebagai gagasan utama. Sebuah pernyataan bisa benar, tetapi tetap bukan inti dokumen. Tanyakan apakah pernyataan itu mencakup keseluruhan teks.
• Mengisi kekosongan dengan pengalaman sendiri. Jika tempat kerja Anda menangani pengembalian dengan cara berbeda, hal itu tidak relevan. Dokumen yang ada di hadapan Anda adalah satu-satunya pedoman.
• Menafsirkan inferensi secara berlebihan. "Didukung paling kuat" berarti teks memberikan dasar untuk itu, bukan berarti hal tersebut mungkin benar. Pilihan yang melangkah lebih jauh dari teks biasanya merupakan jebakan.
• Melewatkan suatu syarat. "Kecuali jika manajer menyetujui perbedaan tersebut secara tertulis sebelum perjalanan" mengubah jawaban. Bacalah setiap kalimat sampai kata terakhir.
• Menghitung secara tidak cermat. Dokumen di tempat kerja penuh dengan persentase, batas, dan tanggal. Hitung angkanya sebelum melihat pilihan jawaban.
• Membaca ulang seluruh dokumen untuk setiap pertanyaan. Kembali ke baris yang Anda perlukan, bukan ke bagian awal.

Jika tes Anda juga meminta Anda menilai pernyataan berdasarkan suatu bacaan, bukan menjawab pertanyaan tentangnya, latihan penalaran verbal kami mencakup format tersebut. Banyak tes keterampilan kerja juga mencakup tata bahasa dan ejaan, yang dapat dilatih melalui tes tata bahasa kami.