Latihan tes asesmen Target

Seperti apa tes sebenarnya

Target tidak memublikasikan formatnya. Halaman proses perekrutan Target menyatakan bahwa "beberapa lamaran mungkin memerlukan informasi tambahan seperti ketersediaan waktu kerja atau asesmen singkat terkait keterampilan yang relevan dengan pekerjaan" (Target). FAQ kariernya menyebutkan bahwa beberapa posisi menyertakan asesmen sebagai salah satu tahap lamaran, dan bahwa masalah teknis terkait asesmen tersebut ditangani oleh penyedia asesmen Target (Target). Kedua halaman tersebut tidak mencantumkan bagian-bagian asesmen, jumlah pertanyaan, atau batas waktu.

Hal yang umumnya dilaporkan oleh situs persiapan. Salah satu situs persiapan menjelaskan bahwa tes pilihan ganda dengan batas waktu ini berlangsung selama 20 hingga 30 menit dan berisi pertanyaan kepribadian serta penilaian situasional. Anda memilih bagaimana akan bereaksi dalam situasi di tempat kerja (Practice4Me). Ini adalah laporan, bukan penjelasan dari Target, dan mungkin tidak sesuai dengan posisi yang Anda lamar.

Wawancara adalah tahap terpisah. Target menyatakan bahwa metode wawancara dipilih berdasarkan posisi dan lokasi, serta beberapa pelamar diminta mengikuti wawancara video rekaman dengan menjawab pertanyaan yang telah direkam sebelumnya dan ditinjau kemudian (Target). Ini merupakan tahap yang berbeda dari asesmen.

Dua jenis pertanyaan. Pertanyaan skenario tentang pelanggan dan rekan satu tim memiliki jawaban yang lebih baik dan kurang baik. Pertanyaan tentang kepribadian, gaya kerja, atau latar belakang Anda menggambarkan diri Anda dan tidak memiliki jawaban benar. Jawablah pertanyaan tersebut dengan jujur dan konsisten.

Cakupan simulasi tes kami. Simulasi tes lengkap kami adalah latihan untuk kuesioner skenario singkat yang digunakan peritel, bukan salinan tes Target. Simulasi ini berisi 20 pertanyaan dalam 20 menit, yang terbagi menjadi dua bagian: skenario pelanggan dan tim (12 pertanyaan: pilih respons terbaik dan terburuk dari empat pilihan) dan matematika dasar toko (8 pertanyaan tentang harga, diskon, uang kembalian, dan jumlah barang). Anda dapat kembali ke pertanyaan sebelumnya dan menandai pertanyaan. Simulasi ini tidak mencakup pertanyaan kepribadian dan latar belakang karena pertanyaan tersebut tidak memiliki kunci jawaban.

Jenis soal dengan contoh pembahasan

Satu contoh penyelesaian untuk setiap jenis soal, beserta jebakan yang sering membuat orang keliru.

1. Skenario layanan pengunjung. Seorang pengunjung tidak dapat menemukan produk dan tampak frustrasi. Respons yang lebih baik: tanyakan apa yang mereka cari dan antar mereka ke lokasi produk, atau cari seseorang yang tahu. Respons yang kurang baik: menyebutkan nomor lorong lalu melanjutkan pekerjaan. Jebakan: memilih jawaban yang paling cepat bagi Anda. Soal seperti ini biasanya mengutamakan respons yang menyelesaikan masalah pengunjung.

2. Skenario kebijakan. Seorang pengunjung meminta diskon yang tidak diizinkan oleh kebijakan. Respons terbaik menjelaskan kebijakan dengan ramah dan menawarkan hal yang diperbolehkan, seperti memeriksa harga atau menawarkan barang serupa yang sedang diskon. Jebakan: memilih jawaban yang menyenangkan pengunjung dengan melanggar aturan.

3. Skenario kerja sama tim. Rekan kerja kesulitan menangani kiriman yang berat saat Anda menyelesaikan tugas singkat. Tawarkan bantuan setelah tugas Anda selesai, atau lebih awal jika ada risiko keselamatan. Jebakan: "Itu bukan tugas saya." Membantu tim biasanya merupakan bagian dari jawaban terbaik.

4. Diskon. Harga sebuah barang $40 dan mendapat diskon 25%. Harga setelah diskon adalah $40 - $10 = $30. Jebakan: menggunakan kupon sebelum diskon, padahal soal menyebutkan setelah diskon. Urutannya mengubah jawaban.

5. Memberikan uang kembalian. Total belanja $13.20 yang dibayar dengan uang $20 menghasilkan uang kembalian $6.80. Jebakan: keliru mengurangi bagian sen. Hitung naik dari $13.20: 80 sen hingga $14, lalu $6 hingga $20.

Cara mempersiapkan diri

1. Periksa lamaran Anda. Target menyatakan bahwa sebagian posisi mencakup asesmen dan sebagian lainnya tidak (Target). Jika posisi yang Anda lamar mencakup asesmen, tahap tersebut akan muncul dalam proses lamaran.
2. Persiapkan semuanya sebelum mulai. Gunakan koneksi yang stabil dan pilih waktu yang tenang. Jika terjadi kendala selama asesmen, FAQ Target menyarankan untuk menghubungi penyedia asesmennya melalui tautan yang disediakan (Target).
3. Untuk skenario, berpikirlah seperti anggota tim yang siap membantu. Bantu tamu, ikuti kebijakan toko, utamakan keselamatan, dan libatkan pimpinan jika keputusan tersebut bukan wewenang Anda.
4. Baca semua opsi sebelum memilih. Dua opsi bisa sama-sama terdengar baik. Opsi terbaik juga mengikuti kebijakan dan menyelesaikan masalah.
5. Asah kembali kemampuan berhitung untuk pekerjaan di toko. Berlatihlah menghitung persentase diskon, kupon setelah diskon, jumlah total, dan uang kembalian tanpa kalkulator.
6. Untuk pertanyaan kepribadian dan latar belakang, jadilah diri sendiri. Tidak ada jawaban benar atau salah. Jawablah dengan jujur dan konsisten.
7. Siapkan contoh pengalaman Anda sendiri untuk wawancara. Target menyatakan bahwa kandidat diharapkan menjawab pertanyaan wawancara berdasarkan pengetahuan dan pengalaman sendiri, serta tidak diizinkan menggunakan bantuan AI, kecuali sebagai akomodasi yang disetujui (Target).
8. Berlatihlah dengan tempo yang stabil. Simulasi lengkap kami memberi Anda waktu 20 menit untuk mengerjakan 20 soal, atau sekitar satu menit per soal.

Cara kerja penilaian pada umumnya

Target tidak memublikasikan cara penilaiannya dihitung, dan tidak ada nilai kelulusan yang tersedia untuk umum. Situs persiapan melaporkan bahwa penilaian tersebut hanya dapat diulang setelah masa tunggu, yang umumnya disebut enam bulan (Practice4Me). Anggap informasi tersebut belum terkonfirmasi.

Skor latihan kami adalah jumlah soal kami yang Anda jawab dengan benar, disertai perincian per bagian, agar Anda dapat mengetahui bagian mana yang perlu menjadi fokus. Ini adalah skor latihan: bukan skor Target dan tidak memprediksi keputusan perekrutan.

Kesalahan umum

• Memilih jawaban yang paling menguntungkan tamu. Memberikan sesuatu kepada tamu yang tidak diizinkan oleh kebijakan jarang menjadi respons terbaik.
• Memilih jawaban yang paling ketat. Menolak begitu saja tanpa menawarkan alternatif juga jarang menjadi pilihan terbaik. Cari opsi yang mematuhi kebijakan sekaligus tetap membantu.
• Menunda urusan keselamatan. Tumpahan, lorong yang terhalang, dan mengangkat beban berat biasanya harus ditangani terlebih dahulu.
• Terburu-buru menghitung. Periksa apakah kupon berlaku sebelum atau sesudah diskon, dan periksa nilai sen saat memberikan uang kembalian.
• Mencoba menebak jawaban yang diinginkan perusahaan untuk pertanyaan kepribadian. Pertanyaan tersebut menggambarkan diri Anda dan tidak memiliki kunci jawaban. Jawablah dengan jujur dan pastikan jawaban Anda konsisten.