Treino para a avaliação online da PwC (Reino Unido)

Como costuma ser o teste real

A PwC UK descreve sua avaliação on-line apenas brevemente. A página de dicas diz que a etapa após a candidatura é "uma série de avaliações on-line que medem suas habilidades cognitivas e preferências comportamentais. Também analisamos suas habilidades de raciocínio numérico e abstrato" (PwC UK, cópia arquivada). A PwC UK não divulga nessas páginas o número de questões nem os limites de tempo.

Em que etapa do processo ela acontece. A seção de perguntas frequentes sobre início de carreira da PwC UK lista as etapas para vagas de recém-formados: candidatura, avaliação on-line, entrevista por vídeo, centro de avaliação e avaliação de negócios. A avaliação on-line também aparece como segunda etapa para estágios e programas de estágio. A empresa diz que os convites costumam incluir um prazo de conclusão de cerca de sete dias e que, se você receber um convite para a avaliação on-line, "terá a oportunidade de fazer alguns testes de prática antes de começar" (PwC UK FAQ, cópia arquivada).

O que sites de preparação costumam relatar: o teste de raciocínio numérico apresenta dados em tabelas e gráficos, e é permitido usar calculadora (AssessmentDay). Em geral, os testes de raciocínio abstrato usam formas e figuras desenhadas, e você precisa encontrar a regra de um padrão.

A PwC US é diferente. A seção de perguntas frequentes sobre a avaliação da PwC US diz que ela "não é cronometrada", que você deve reservar cerca de 20 minutos e que "não é necessário se preparar": as perguntas são sobre suas atitudes e tendências no trabalho e sobre o que seu gerente diria a seu respeito (PwC US, cópia arquivada). Trata-se de um questionário sem respostas certas, então não oferecemos um simulado da PwC US. Esta página trata dos testes de raciocínio da PwC UK.

O que nossos simulados incluem. Nosso simulado completo tem 58 questões em 68 minutos, com permissão para usar calculadora, divididas em três seções: raciocínio numérico (18 questões), raciocínio dedutivo (16) e raciocínio abstrato com símbolos (24). Você pode voltar e alterar suas respostas. As questões abstratas dos testes reais usam formas desenhadas; as nossas usam símbolos de texto (como ●, ■, ▲ e setas) em grades e sequências para praticar a mesma identificação de regras, então as imagens do teste serão diferentes. Não incluímos a parte comportamental nem as partes baseadas em jogos, pois elas não têm respostas certas para praticar.

Tipos de questão com exemplos resolvidos

Um exemplo resolvido de cada seção, com a armadilha em que a maioria cai.

1. Raciocínio numérico: variação percentual. Os custos de uma equipe subiram de $80,000 para $92,000. O aumento é de $12,000, e 12,000 / 80,000 = 15%. Armadilha: dividir pelo valor novo, o que resulta em 13.0%. Sempre divida pelo valor inicial.

2. Raciocínio numérico: unidades. Uma tabela mostra a receita "em milhões de $" e o número de funcionários como valores simples. Uma receita de 3.6 para 24 funcionários equivale a $3,600,000 / 24 = $150,000 por pessoa. Armadilha: responder 0.15 ou $150 por não considerar a unidade.

3. Raciocínio dedutivo. "Todo auditor do projeto passou no exame. Priya passou no exame." Isso significa que Priya é auditora do projeto? Não. A regra não diz nada sobre pessoas que passaram, mas não fazem parte do projeto. Armadilha: inverter a regra. "Todo A é B" não significa "todo B é A".

4. Raciocínio abstrato: duas regras ao mesmo tempo. Em uma sequência, um símbolo pode mudar de posição e de cor ao mesmo tempo. Acompanhe cada característica separadamente: primeiro a posição, depois o preenchimento e, por fim, a quantidade. Armadilha: parar na primeira regra que perceber e escolher a opção que corresponde apenas a ela.

5. Raciocínio abstrato: linhas e colunas. Em uma grade, confira se sua regra funciona em todas as linhas e em todas as colunas antes de responder. Armadilha: conferir apenas a linha que tem o espaço vazio.

Sobre a parte comportamental. A PwC UK diz que as avaliações também medem preferências comportamentais. Essas questões descrevem como você trabalha e não têm respostas certas. Responda com sinceridade e coerência: tentar adivinhar o que a empresa quer costuma levar a respostas que se contradizem.

Como se preparar

1. Comece pelos exercícios da própria PwC. A PwC UK informa que, se você receber um convite, poderá fazer testes de prática antes de começar (PwC UK FAQ, archived copy). Faça-os: eles mostram as telas reais.
2. Entenda nossa relação com a empresa. A PwC UK afirma que "não tem relação com esses fornecedores terceirizados e não os endossa" quando eles vendem ajuda com as avaliações da empresa (PwC UK, archived copy). A Intellect Council é um desses fornecedores e não é afiliada à PwC. Nossos simulados são exercícios gerais de raciocínio em um estilo semelhante.
3. Planeje-se de acordo com o prazo. Em geral, os convites dão cerca de sete dias. Escolha um horário tranquilo no início desse período e deixe uma calculadora e papel de rascunho à mão.
4. Reforce suas habilidades com porcentagens. Variação percentual, porcentagem de um total, proporções e valores por pessoa aparecem na maioria das questões numéricas. Pratique a leitura das unidades nos cabeçalhos das tabelas.
5. Pratique o raciocínio dedutivo. Anote as regras em frases curtas e baseie seu raciocínio apenas nelas. Fique atento a regras invertidas e a opções que são verdadeiras na vida real, mas não são comprovadas pelo texto.
6. Pratique a identificação de regras em padrões. Para cada padrão, liste o que pode mudar: forma, preenchimento, quantidade, posição e direção. Verifique cada característica em todas as etapas.
7. Faça simulados completos cronometrados. Nosso simulado completo tem 58 questões em 68 minutos, pouco mais de um minuto por questão, para você se acostumar a trabalhar em um ritmo constante.
8. Seja você mesmo na parte comportamental. A PwC UK também afirma que analisa periodicamente as candidaturas em busca de atividades que prejudiquem seu processo seletivo (PwC UK, archived copy). Respostas sinceras e coerentes são a melhor abordagem.

Como a pontuação costuma funcionar

A PwC não divulga como a avaliação online é pontuada. As páginas da PwC UK não informam nota de aprovação, escala de pontuação nem percentil. A seção de perguntas frequentes diz que as ferramentas de avaliação fornecem "informações adicionais sobre áreas específicas, como capacidade de raciocínio" e que todos os candidatos a uma vaga fazem os mesmos exercícios de avaliação (PwC UK FAQ, archived copy).

Se você não for selecionado, a mesma seção de perguntas frequentes diz que pode se candidatar novamente no próximo ano de recrutamento. Também diz que, se você desistir antes da avaliação online, terá de esperar até o próximo período de recrutamento para se candidatar. Confira as regras atuais no site da PwC, pois elas podem mudar.

Nossa pontuação de prática é o número de questões autorais que você acertou, com os resultados divididos por seção. Assim, você pode ver se precisa se dedicar mais a números, lógica ou padrões. É uma pontuação de prática: não é uma pontuação nem um percentil da PwC e não prevê uma decisão de contratação.

Erros comuns em testes de raciocínio no estilo PwC

• Dividir pelo valor errado. A variação percentual é a mudança dividida pelo valor inicial, não pelo novo valor.
• Omitir as unidades. Uma tabela em $ milhões transforma 0.12 em $120,000. Muitas opções incorretas têm os dígitos certos, mas a unidade errada.
• Confundir o mesmo valor com a mesma porcentagem. Uma queda de 0.2 a partir de 3.2 não representa a mesma porcentagem que uma queda de 0.2 a partir de 3.0.
• Inverter uma regra em questões dedutivas. "Todos os arquivos urgentes são revisados" não significa "todos os arquivos revisados são urgentes".
• Usar conhecimentos externos. Em questões dedutivas, só valem as afirmações fornecidas.
• Parar no primeiro padrão. Uma regra de posição pode ocultar uma regra de preenchimento. Confira se sua resposta funciona em todas as etapas.
• Esperar que as formas sejam iguais às nossas. Questões abstratas reais usam formas desenhadas. Pratique aqui como encontrar a regra e, depois, faça os testes práticos da própria PwC quando for convidado.
• Tentar burlar a parte comportamental. Não há respostas certas. Seja honesto e coerente.