Teste prático para a avaliação USA Hire

Como costuma ser o teste real

Não existe uma única prova do USA Hire. O USA Hire é a biblioteca de avaliações de contratação do OPM, aplicada pelo sistema federal de recrutamento depois que você se candidata pelo USAJOBS. As avaliações que você fará e as habilidades que elas medem dependem da série e do nível do cargo (OpenExamPrep). Algumas partes são comumente descritas como adaptativas, então as questões que você vê podem depender das suas respostas anteriores (JobTestPrep). Candidatos a cargos diferentes podem fazer conjuntos de provas bem distintos. O anúncio da vaga e o e-mail com o convite para a avaliação são as melhores fontes de informação sobre a sua prova.

Partes comumente descritas para muitos cargos:

• Raciocínio: aplicar regras, fatos e lógica a situações de trabalho.
• Matemática: aritmética e problemas comuns do ambiente de trabalho, como totais, taxas e porcentagens.
• Leitura: compreender o significado e os detalhes de documentos de trabalho.
• Julgamento: situações do ambiente de trabalho em que você escolhe como responder, muitas vezes apresentadas em vídeo.
• Questionário sobre estilo de trabalho: perguntas sobre como você costuma trabalhar, por exemplo, sobre trabalho em equipe e responsabilidade.
• Às vezes, outras habilidades, como escrita, dependendo do cargo.

Essas descrições vêm de sites de preparação, não do OPM, então considere-as uma visão geral (OpenExamPrep; JobTestPrep). Não informamos o número de questões nem os limites de tempo do USA Hire, pois não há uma prova única com formato fixo publicado.

O que nossos simulados incluem. Nossos simulados completos abrangem apenas as partes de raciocínio, matemática e leitura, nessa ordem: 12 questões de cada parte, 36 questões em 60 minutos. Nossos simulados não permitem voltar a uma questão anterior, então escolha sua resposta antes de avançar. Não há calculadora; use papel de rascunho. Nossos simulados não incluem as situações de julgamento (inclusive cenas em vídeo ou com avatares), o questionário sobre estilo de trabalho, nenhuma prova de escrita nem o comportamento adaptativo da avaliação real: nossos simulados têm duração fixa.

Tipos de questão com exemplos resolvidos

Um exemplo resolvido de cada seção abordada pelos nossos simulados, com a armadilha em que a maioria das pessoas cai.

1. Raciocínio. Regra: "Os crachás devem ser renovados a cada dois anos. Funcionários cujo crachá vencer durante uma licença devem renová-lo no primeiro dia de volta." Um crachá vence em 10 de junho, enquanto seu titular está de licença até 20 de junho. Quando ele deve ser renovado? Em 20 de junho, no primeiro dia de volta. Armadilha: parar na primeira frase. Leia a regra toda antes de escolher: as exceções geralmente aparecem no final.

2. Matemática. Uma unidade atendeu 180 ligações na segunda-feira e 225 na terça-feira. Em que porcentagem o número de ligações aumentou? O aumento foi de 45, e 45 / 180 = 0.25, ou seja, 25 por cento. Armadilha: dividir pelo número mais recente. A variação percentual é sempre calculada a partir do valor original.

3. Interpretação de texto. Comunicado: "Os passes de estacionamento para a nova garagem começarão a ser emitidos em 1º de maio. Os funcionários não devem estacionar na garagem antes de receber um passe." Os funcionários podem estacionar na garagem em 1º de maio? Somente se já tiverem recebido um passe. O comunicado diz que a emissão dos passes começa nessa data, não que todos já tenham recebido um. Armadilha: interpretar uma data de início como uma promessa. Responda apenas o que o texto permite concluir.

Como se preparar

1. Leia o anúncio da vaga e o convite para o teste. Eles informam se a vaga usa o USA Hire e como começar. Como as etapas variam de acordo com a série e o nível do cargo, as instruções recebidas são mais importantes do que qualquer guia geral (OpenExamPrep).
2. Reserve um período tranquilo. O USA Hire é feito on-line. Procure um lugar sem interrupções, com uma conexão estável e um dispositivo que você saiba que funciona.
3. Pratique o raciocínio com regras. Muitas questões de raciocínio para o trabalho apresentam uma regra com condições e exceções. Sublinhe "only", "unless", "whatever" e "except" e confira cada condição, uma por vez.
4. Revise a matemática do dia a dia. Totais, descontos, taxas, médias e variação percentual. Faça os cálculos com lápis e papel para ganhar velocidade sem calculadora.
5. Leia os documentos de trabalho com atenção. Pratique com memorandos, políticas e comunicados. Pergunte o que o texto realmente diz e depois associe a informação às opções.
6. Responda às questões de julgamento e estilo de trabalho com sinceridade e calma. Elas tratam de como você agiria no trabalho. Pense em um colega cuidadoso e respeitoso, que segue as regras e pede ajuda quando necessário.
7. Pratique sem voltar às questões anteriores. Nossos simulados avançam sem permitir voltar. Acostume-se a decidir, responder e seguir em frente.
8. Faça simulados completos cronometrados. Nossos simulados têm 36 questões para responder em 60 minutos, para você praticar um ritmo constante nas três áreas de habilidades.

Como a pontuação costuma funcionar

A forma de usar os resultados do USA Hire é definida pelo OPM e pela agência responsável pela contratação. Sites de preparação descrevem o USA Hire como um teste com pontuação separada do questionário de autoavaliação que você preenche no USAJOBS (OpenExamPrep). Não podemos afirmar aqui como as partes são combinadas, se há uma nota de corte ou quais são as regras para reutilizar resultados ou refazer o teste. Por isso, confira as instruções no aviso que você recebeu e no anúncio da vaga.

Nossa pontuação de prática é o número de questões próprias de raciocínio, matemática e leitura que você acertou, com um detalhamento por seção para você ver onde deve se concentrar. É uma pontuação de prática: não é um resultado do USA Hire e não prevê se você será indicado para uma vaga ou contratado.

Erros comuns nos exercícios do USA Hire

• Achar que todo mundo faz a mesma prova. As etapas dependem do cargo. Leia a convocação da sua prova antes de planejar sua preparação.
• Não perceber uma exceção em uma regra. Questões de raciocínio e leitura muitas vezes dependem de uma frase final que muda a resposta.
• Dividir pelo número errado em questões de porcentagem. O cálculo da variação percentual começa pelo valor original.
• Ficar em dúvida depois de avançar. Quando não é possível voltar, a última resposta que você deu é definitiva. Decida e siga em frente.
• Fazer as primeiras questões com pressa. É melhor começar com calma e manter um ritmo constante do que correr, especialmente quando partes da prova se adaptam às suas respostas.
• Tratar questões de julgamento como pegadinhas. Em geral, o melhor ponto de partida é uma resposta sensata, respeitosa e que siga as regras.