PwC çevrim içi değerlendirme alıştırması (Birleşik Krallık)

Gerçek test genellikle nasıl görünür?

PwC UK, çevrimiçi değerlendirmesini kısaca açıklıyor. İpuçları ve tavsiyeler sayfasında, başvurudan sonraki aşamanın "bilişsel becerilerinizi ve davranışsal tercihlerinizi ölçen bir dizi çevrimiçi değerlendirme" olduğu ve "sayısal ve soyut akıl yürütme becerilerinize de bakılacağı" belirtiliyor (PwC UK, arşivlenmiş kopya). PwC UK bu sayfalarda soru sayılarını veya süre sınırlarını açıklamıyor.

İşe alım sürecindeki yeri. PwC UK's early careers SSS sayfasında mezun adaylar için aşamalar başvuru, çevrimiçi değerlendirme, video mülakatı, değerlendirme merkezi ve iş değerlendirmesi olarak sıralanıyor. Staj ve yerleştirme programlarında da çevrimiçi değerlendirme ikinci aşama. Sayfada davetiyelerde genellikle tamamlamak için yaklaşık yedi günlük bir süre tanındığı ve çevrimiçi değerlendirmeye davet edilirseniz "başlamadan önce bazı alıştırma testlerine girme fırsatınız olacağı" belirtiliyor (PwC UK FAQ, arşivlenmiş kopya).

Hazırlık sitelerinde yaygın olarak bildirilenler: Sayısal akıl yürütme testinde veriler tablolar ve grafiklerle sunulur ve hesap makinesi kullanılabilir (AssessmentDay). Genel olarak soyut akıl yürütme testleri çizilmiş şekil ve figürlerden oluşur; bir örüntüdeki kuralı bulmanız gerekir.

PwC US farklıdır. PwC US değerlendirme SSS sayfasında değerlendirmenin "süreye tabi olmadığı", yaklaşık 20 dakika ayırmanız gerektiği ve "hazırlık yapmanız gerekmediği" belirtiliyor. Değerlendirme, iş tutumlarınızı ve eğilimlerinizi ve yöneticinizin sizin hakkınızda ne söyleyeceğini soruyor (PwC US, arşivlenmiş kopya). Bu, doğru yanıtları olmayan bir anket olduğu için US deneme sınavı sunmuyoruz. Bu sayfa UK akıl yürütme testleri hakkındadır.

Deneme sınavlarımızın kapsadıkları. Tam deneme sınavımız hesap makinesi kullanmanıza izin verilen 68 dakikada 58 soru içerir ve üç bölümden oluşur: sayısal akıl yürütme (18 soru), tümdengelimli akıl yürütme (16 soru) ve sembollerle soyut akıl yürütme (24 soru). Geri dönüp yanıtlarınızı değiştirebilirsiniz. Gerçek testlerdeki soyut akıl yürütme sorularında çizilmiş şekiller kullanılır; bizde aynı kuralı bulma becerisini çalışmanız için ızgara ve dizilerde metin sembolleri (●, ■, ▲ ve oklar gibi) kullanılır. Bu nedenle sınav günü göreceğiniz görseller farklı olacaktır. Davranış bölümünü ve oyun tabanlı bölümleri dahil etmiyoruz, çünkü bunlarda alıştırma yapabileceğiniz doğru yanıtlar yoktur.

Çözümlü örneklerle soru türleri

Her bölüm için, çoğu kişinin düştüğü tuzağı da içeren çözümlü bir örnek.

1. Sayısal akıl yürütme: yüzde değişimi. Bir ekibin maliyetleri $80,000'dan $92,000'a yükseldi. Artış $12,000'dır ve 12,000 / 80,000 = 15% olur. Tuzak: 13.0% sonucunu veren yeni rakama bölmek. Her zaman başlangıç değerine bölün.

2. Sayısal akıl yürütme: birimler. Bir tabloda gelir "in $ millions" olarak, çalışan sayısı ise yalın sayılarla gösteriliyor. 24 çalışan için 3.6 gelir, kişi başına $3,600,000 / 24 = $150,000 demektir. Tuzak: Birimi gözden kaçırıp 0.15 ya da $150 yanıtını vermek.

3. Tümdengelimli akıl yürütme. "Projede yer alan her denetçi sınavı geçmiştir. Priya sınavı geçmiştir." Buradan Priya'nın projede denetçi olduğu sonucu çıkar mı? Hayır. Kural, sınavı geçip projede yer almayan kişiler hakkında hiçbir şey söylemiyor. Tuzak: Kuralı tersine çevirmek. "Bütün A'lar B'dir" demek, "bütün B'ler A'dır" demek değildir.

4. Soyut akıl yürütme: aynı anda iki kural. Bir dizide sembol aynı anda hem yer değiştirebilir hem de renk değiştirebilir. Her özelliği ayrı ayrı takip edin: önce konum, sonra dolgu, ardından sayı. Tuzak: Gördüğünüz ilk kuralda durup yalnızca o kurala uyan seçeneği seçmek.

5. Soyut akıl yürütme: satırlar ve sütunlar. Bir tabloda yanıt vermeden önce kuralınızın her satırda ve her sütunda geçerli olup olmadığını kontrol edin. Tuzak: Yalnızca boşluğu olan satırı kontrol etmek.

Davranışsal bölüm hakkında. PwC UK, değerlendirmelerin davranışsal tercihleri de ölçtüğünü belirtiyor. Bu sorular nasıl çalıştığınızı anlatır ve doğru yanıtları yoktur. Dürüst ve tutarlı yanıt verin: Firmanın ne istediğini tahmin etmeye çalışmak, birbiriyle çelişen yanıtlar verme eğilimindedir.

Nasıl hazırlanılır?

1. Önce PwC'nin kendi alıştırmalarını yapın. PwC UK, davet edilirseniz başlamadan önce deneme testleri çözebileceğinizi belirtiyor (PwC UK FAQ, archived copy). Bunları çözün: gerçek ekranları gösteriyorlar.
2. Bizim konumumuzu bilin. PwC UK, değerlendirmeleriyle ilgili yardım satan üçüncü taraf sağlayıcılarla "herhangi bir ilişkisi olmadığını ve bu sağlayıcıları desteklemediğini" belirtiyor (PwC UK, archived copy). Intellect Council bu sağlayıcılardan biridir ve PwC ile bağlantılı değildir. Deneme testlerimiz benzer tarzda genel akıl yürütme alıştırmalarıdır.
3. Planınızı son tarihe göre yapın. Davetlerde genellikle yaklaşık yedi gün süre tanınır. Bu sürenin başlarında, hesap makinesi ve müsvedde kağıtlarınız hazırken sessiz bir zaman seçin.
4. Yüzde hesaplama becerilerinizi tazeleyin. Yüzde değişim, toplamın yüzdesi, oranlar ve kişi başına düşen miktarlar sayısal soruların çoğunu kapsar. Tablo başlıklarındaki birimleri okumayı çalışın.
5. Tümdengelimli mantık çalışın. Kuralları kısa ifadeler halinde yazın ve yalnızca bu kurallardan yola çıkın. Ters çevrilmiş kurallara ve gerçek hayatta doğru olsa da metinle kanıtlanmayan seçeneklere dikkat edin.
6. Örüntülerdeki kuralları bulma alıştırması yapın. Her örüntü için nelerin değişebileceğini listeleyin: şekil, dolgu, sayı, konum, yön. Her birini tüm adımlarda sınayın.
7. Süre tutarak tam deneme testleri çözün. Tam deneme testimiz 68 dakikada 58 soru sunar; soru başına bir dakikadan biraz fazla süre düşer. Böylece istikrarlı bir tempoda çalışmaya alışırsınız.
8. Davranışsal bölümde kendiniz olun. PwC UK ayrıca işe alım sürecini zedeleyen faaliyetler açısından başvuruları düzenli olarak incelediğini belirtiyor (PwC UK, archived copy). Dürüst ve tutarlı yanıtlar en iyi yaklaşımdır.

Puanlama genellikle nasıl yapılır?

PwC çevrimiçi değerlendirmesinin nasıl puanlandığını yayımlamıyor. PwC UK'nin sayfalarında geçme puanı, puan aralığı veya yüzdelik dilim belirtilmiyor. Sık Sorulan Sorular sayfasında, değerlendirme araçlarının "akıl yürütme becerisi gibi belirli alanlar hakkında ek bilgi" sağladığı ve bir pozisyona başvuran tüm adayların aynı değerlendirme alıştırmalarını tamamladığı belirtiliyor (PwC UK FAQ, archived copy).

Başarılı olamazsanız, aynı Sık Sorulan Sorular sayfasında bir sonraki alım yılında yeniden başvurabileceğiniz ve çevrimiçi değerlendirmeden önce başvurunuzu geri çekmeniz durumunda da bir sonraki alımı beklemeniz gerektiği belirtiliyor. Kurallar değişebileceğinden PwC'nin sitesindeki güncel bilgileri kontrol edin.

Pratik puanımız, kendi sorularımızdan kaçını doğru yanıtladığınızı gösterir ve bölümlere göre ayrıntılandırılır. Böylece en çok hangi alanlarda, sayılar, mantık veya örüntüler üzerinde çalışmanız gerektiğini görebilirsiniz. Bu bir pratik puanıdır: PwC puanı veya yüzdelik dilim değildir ve işe alım kararını öngörmez.

PwC tarzı akıl yürütme testlerinde sık yapılan hatalar

• Yanlış değere bölmek. Yüzde değişimi, yeni değere değil başlangıç değerine bölünen değişimdir.
• Birimleri atlamak. $ milyon cinsinden verilen bir tabloda 0.12, $120,000 eder. Yanlış seçeneklerin çoğu, doğru rakamların yanlış birimde verilmiş hâlidir.
• Aynı tutarı aynı yüzdeyle karıştırmak. 3.2'den 0.2 düşüş, 3.0'dan 0.2 düşüşle aynı yüzde değildir.
• Tümdengelim sorularında bir kuralı tersine çevirmek. "Tüm acil dosyalar incelenir" ifadesi, "incelenen tüm dosyalar acildir" anlamına gelmez.
• Dışarıdan bilgi kullanmak. Tümdengelim sorularında yalnızca verilen ifadeler geçerlidir.
• İlk örüntüde durmak. Bir konum kuralının ardında bir dolgu kuralı gizli olabilir. Yanıtınızın her adıma uyduğunu kontrol edin.
• Şekillerin bizimkiler gibi görünmesini beklemek. Gerçek soyut akıl yürütme sorularında çizilmiş şekiller kullanılır. Önce burada kural bulma pratiği yapın, ardından davet edildiğinizde PwC'nin kendi deneme testlerini çözün.
• Davranışsal bölümü yanıltmaya çalışmak. Bu bölümde doğru yanıt yoktur. Dürüst ve tutarlı olun.