Target değerlendirme testi alıştırması

Gerçek test genellikle nasıl görünür?

Target bir format yayımlamıyor. İşe alım süreci sayfasında, "bazı başvuruların çalışma uygunluğu gibi ek bilgiler veya işle ilgili becerilere yönelik kısa bir değerlendirme gerektirebileceği" belirtiliyor (Target). Kariyer SSS sayfasında, bazı pozisyonlarda başvuru sürecinin bir adımı olarak değerlendirme bulunduğu ve değerlendirmeyle ilgili teknik sorunlar için Target'ın değerlendirme sağlayıcısına başvurulması gerektiği belirtiliyor (Target). Bu sayfaların hiçbirinde bölümler, soru sayısı veya süre sınırı listelenmiyor.

Hazırlık sitelerinin genellikle bildirdikleri. Bir hazırlık sitesi, kişilik ve durumsal muhakeme soruları içeren, süreli ve çoktan seçmeli 20 ila 30 dakikalık bir testi anlatıyor. Bu testte iş yeri durumlarına nasıl tepki vereceğinizi seçiyorsunuz (Practice4Me). Bu, Target'ın açıklaması değil, bir bildiridir ve pozisyonunuz için geçerli olmayabilir.

Mülakatlar ayrı bir aşamadır. Target, mülakat yöntemini pozisyona ve konuma göre belirlediğini ve bazı başvuru sahiplerinden önceden kaydedilmiş, daha sonra incelenen soruları yanıtladıkları kaydedilmiş bir video mülakatı istendiğini söylüyor (Target). Bu, değerlendirmeden farklı bir aşamadır.

İki tür soru. Müşteriler ve ekip arkadaşlarıyla ilgili senaryo sorularının daha iyi ve daha kötü yanıtları vardır. Kişiliğiniz, çalışma tarzınız veya geçmişiniz hakkındaki sorular sizi tanımlar ve doğru yanıtları yoktur. Bu soruları dürüstçe ve tutarlı bir şekilde yanıtlayın.

Deneme testlerimiz neleri kapsıyor. Tam deneme testlerimiz, Target'ın testinin kopyası değil, perakende şirketlerinin kullandığı kısa senaryo anketlerine yönelik pratik sunar. İki bölümden oluşur ve 20 dakikada 20 soru içerir: müşteri ve ekip senaryoları (12 soru: dört yanıttan en iyisini ve en kötüsünü seçin) ve temel mağaza matematiği (fiyatlar, indirimler, para üstü ve adetlerle ilgili 8 soru). Sorulara geri dönebilir ve onları işaretleyebilirsiniz. Kişilik ve geçmiş sorularını yanıt anahtarları olmadığı için içermez.

Çözümlü örneklerle soru türleri

Her soru türü için, çoğu kişinin düştüğü tuzağı da içeren çözümlü bir örnek.

1. Müşteri hizmetleri senaryosu. Bir müşteri aradığı ürünü bulamıyor ve hayal kırıklığına uğramış görünüyor. Daha iyi seçenek: Ne aradığını sorun ve ürüne kadar eşlik edin ya da bilen birini bulun. Daha kötü seçenek: Bir koridor numarası söyleyip işinize devam edin. Tuzak: Sizin için en hızlı olan yanıtı seçmek. Bu sorularda genellikle müşterinin sorununu çözen yanıt tercih edilir.

2. Politika senaryosu. Bir müşteri, politikanın izin vermediği bir indirim istiyor. En iyi yanıt, politikayı nazikçe açıklamak ve fiyat kontrolü ya da indirimdeki benzer bir ürün gibi izin verilen seçenekleri sunmaktır. Tuzak: Kuralı çiğneyerek müşteriyi memnun eden yanıtı seçmek.

3. Ekip çalışması senaryosu. Siz kısa bir işi bitirirken bir ekip arkadaşınız ağır bir teslimatla uğraşıyor. İşiniz bitince yardım etmeyi teklif edin. Güvenlik riski varsa daha erken yardım edin. Tuzak: "Bu benim işim değil." Ekibe yardım etmek genellikle en iyi yanıtın bir parçasıdır.

4. İndirimler. $40 tutarındaki bir ürün %25 indirimde. İndirimli fiyat $40 - $10 = $30 olur. Tuzak: Soru indirimden sonra dediği hâlde indirimi uygulamadan önce kupon kullanmak. Sıralama yanıtı değiştirir.

5. Para üstü verme. $13.20 tutarındaki alışveriş için $20 verildiğinde $6.80 para üstü verilir. Tuzak: Sentleri yanlış çıkarmak. $13.20'den başlayarak sayın: $14'e ulaşmak için 80 sent, ardından $20'ye ulaşmak için $6.

Nasıl hazırlanılır?

1. Başvurunuzu kontrol edin. Target, bazı rollerin değerlendirme içerdiğini, bazılarının ise içermediğini söylüyor (Target). Başvurunuzda değerlendirme varsa, başvuru adımlarından biri olarak görünür.
2. Başlamadan önce hazırlık yapın. Kesintisiz bir internet bağlantısı ve sessiz bir zaman seçin. Değerlendirme sırasında bir sorun çıkarsa Target'ın SSS sayfasında, sağlanan bağlantı üzerinden değerlendirme sağlayıcısıyla iletişime geçmeniz öneriliyor (Target).
3. Senaryolarda yardımsever bir ekip üyesi gibi düşünün. Müşteriye yardımcı olun, mağaza kurallarına uyun, güvenliği önceliklendirin ve karar verme yetkisi sizde değilse sorumlu kişiyi sürece dahil edin.
4. Seçim yapmadan önce tüm seçenekleri okuyun. İki seçenek de nazik görünebilir. En iyi seçenek aynı zamanda kurallara uyar ve sorunu çözer.
5. Mağaza hesaplamalarını gözden geçirin. Hesap makinesi kullanmadan indirim yüzdeleri, indirim sonrası kupon uygulama, toplam hesaplama ve para üstü verme pratiği yapın.
6. Kişilik ve geçmiş deneyim sorularında kendiniz olun. Doğru yanıt yoktur. Dürüst ve tutarlı yanıt verin.
7. Mülakat için kendi örneklerinizi hazırlayın. Target, adayların mülakat sorularını kendi bilgi ve deneyimlerine dayanarak yanıtlamalarının beklendiğini ve onaylanmış özel düzenlemeler dışında yapay zekâ desteğine izin verilmediğini söylüyor (Target).
8. Düzenli bir tempoda pratik yapın. Tam deneme testlerimizde 20 soru için 20 dakika, yani soru başına yaklaşık bir dakika verilir.

Puanlama genellikle nasıl yapılır?

Target değerlendirmesinin nasıl puanlandığını açıklamıyor ve kamuya açık bir geçme puanı bulunmuyor. Hazırlık siteleri, değerlendirmeye ancak bir bekleme süresinden sonra yeniden girilebildiğini ve bu sürenin genellikle altı ay olarak belirtildiğini bildiriyor (Practice4Me). Bu bilgiyi doğrulanmamış kabul edin.

Pratik puanımız, bölüm bazında bir dökümle birlikte, kendi sorularımızdan kaçını doğru yanıtladığınızı gösterir; böylece hangi konulara odaklanmanız gerektiğini görebilirsiniz. Bu bir pratik puanıdır: Target puanı değildir ve işe alım kararını öngörmez.

Sık yapılan hatalar

• En cömert yanıtı seçmek. Bir konuğa politikanın izin vermediği bir şeyi vermek nadiren en iyi tepkidir.
• En katı yanıtı seçmek. Alternatif sunmadan kesin bir şekilde hayır demek de nadiren en iyi seçenektir. Politikaya uyan ve yine de yardımcı olan seçeneği arayın.
• Güvenliği sonraya bırakmak. Dökülen sıvılar, kapalı koridorlar ve ağır kaldırma işleri genellikle önceliklidir.
• Hesabı aceleye getirmek. Kuponun indirimden önce mi sonra mı uygulandığını okuyun ve para üstü verirken kuruşları kontrol edin.
• Kişilik sorularında işverenin ne duymak istediğini tahmin etmeye çalışmak. Bu sorular sizi tanımlar ve doğru yanıtları yoktur. Dürüstçe yanıt verin ve tutarlı olun.