Okuduğunu anlama testi alıştırmaları

Gerçek test genellikle nasıl görünür?

Tek bir standart okuduğunu anlama testi yoktur. İşverenler kendi testlerini seçer. Test bazen tek başına uygulanır, bazen de daha kapsamlı bir temel beceriler testinin parçası olur. Bu nedenle metin sayısı, sorular ve süre değişiklik gösterir. Size gönderilen davet, gireceğiniz test hakkında en iyi bilgiyi verir. Herkese açık dört örnek, testlerin ne kadar farklı olabildiğini gösteriyor:

• İş yeri belgelerine dayalı bir test. Creative Organizational Design, Reading Comprehension Aptitude Test'ini 16 dakikada, her birinde 4 ila 6 soru bulunan 6 metin şeklinde tanımlıyor. Test; eğitim materyalleri, şirket politikaları, güvenlik bilgi formları ve müşteri yazışmaları gibi belgelere dayanıyor (Creative Organizational Design).
• Kısa bir çevrimiçi test. TestGorilla, okuduğunu anlama testinin 13 dakika sürdüğünü belirtiyor. Testte bir metnin ana fikrini bulma ve metinden çıkarım yapmanın yanı sıra, sözcükleri bağlam içinde anlama ve yazarın amacını belirleme becerileri ölçülüyor (TestGorilla).
• Temel beceriler testinin içindeki okuduğunu anlama bölümü. Criteria's Basic Skills Test, sözel ve matematik becerilerini ölçen 20 dakikada 40 sorudan oluşuyor. Sözel bölümde okuduğunu anlama soruları da yer alıyor (Criteria).
• Kamu personeli seçme sınavı örneği. New York State'in PATT yazılı sınavı kılavuzunda, kısa okuma parçalarının ardından sorular geldiği ve her soru için dört yanıt seçeneği bulunduğu belirtiliyor. Sorularda "Yukarıdaki metin aşağıdaki ifadelerden hangisini en güçlü biçimde desteklemektedir?" gibi yönergeler yer alıyor. Adaylara, yanıtlarını konuyla ilgili bildiklerine değil, yalnızca metne dayandırmaları söyleniyor (New York State PATT guide).

Sıkça bildirilen soru türleri:

• Ana fikir: Belgenin tamamında anlatılan temel düşünce, tek bir cümlede yer alan bilgi değil.
• Detay: Metinde belirtilen bir bilgi; genellikle bir zaman, miktar veya koşul.
• Çıkarım: Metnin doğrudan söylemeden desteklediği sonuç.
• Bağlam içinde sözcük: Bir sözcüğün metinde kullanıldığı anlam.
• Bazen yazarın amacı ya da "it" veya "this" gibi bir sözcüğün neye karşılık geldiği.

Deneme testlerimizde neler var? Her tam deneme testinde 24 dakikada 24 soru bulunur. Test; iş yerinde kullanılan altı belgeyi (notlar, politikalar, prosedürler ve benzerleri) içerir. Her belgeyle ilgili dört soru, ana fikir, detaylar, çıkarımlar ve sözcüklerin bağlam içindeki anlamını kapsar. Her sorunun dört seçeneği vardır. Testi göndermeden önce önceki sorulara dönebilir ve soruları işaretleyebilirsiniz. Bazı temel beceriler testlerinde okuma becerisiyle birlikte ölçülen dil bilgisi, yazım veya matematik deneme testlerimizde yer almaz.

Çözümlü örneklerle soru türleri

Her soru türü için, çoğu kişinin düştüğü tuzağı da gösteren çözümlü bir örnek.

Duyuru: "1 Haziran'dan itibaren laboratuvarı ziyaret edenler resepsiyonda kayıt yaptırmalı ve her zaman ziyaretçi kartı takmalıdır. Çıkarken kartlar resepsiyona teslim edilir. Yıllık geçiş kartı olan yüklenicilerin kayıt yaptırması gerekmez, ancak geçiş kartlarını yine de takmaları gerekir."

1. Ana fikir. Duyuru temel olarak neyle ilgili? Laboratuvar ziyaretçileri için yeni kayıt ve kart kuralıyla. Tuzak: En belirgin satır olduğu için yüklenicilere ilişkin istisnayı seçmek. Ana fikir, metnin en akılda kalıcı cümlesini değil, metnin tamamını kapsar.

2. Ayrıntı. Yıllık geçiş kartı olan bir yüklenicinin kayıt yaptırması gerekir mi? Hayır, ancak geçiş kartını takmalıdır. Tuzak: Sorunun yalnızca yarısını yanıtlamak. Ayrıntılara çoğu zaman bir koşul eşlik eder; bu nedenle cümlenin sonuna kadar okuyun.

3. Çıkarım. Hangisi metinle daha iyi destekleniyor: (a) hazirandan önce laboratuvarda bir güvenlik sorunu yaşanmış olması mı, yoksa (b) resepsiyonun hangi ziyaretçilerin tesiste olduğunu bilecek olması mı? Yanıt (b): ziyaretçiler orada kayıt yaptırır ve kartlarını teslim eder. Tuzak: (a), kuralın olası bir nedeni gibi görünebilir, ancak duyuruda herhangi bir neden belirtilmiyor. Çıkarım, duyurunun neden yazıldığına ilişkin bir tahmine değil, metne dayanmalıdır.

4. Sözcüğün bağlamdaki anlamı. "Exempt" sözcüğünün en yakın anlamı hangisidir: (a) forbidden, (b) excused, (c) required? Yanıt (b): yüklenicilerin kayıt yaptırması gerekmez. Tuzak: En iyi bildiğiniz anlamı seçmek. Her seçeneği cümleye yerleştirip hâlâ anlamlı olup olmadığını kontrol edin.

5. Belgeyi uygulama. Bir ziyaretçi saat 4 p.m.'de ayrılıyor. Kartla ne yapmalıdır? Kartı resepsiyona teslim etmelidir. Tuzak: Bir yöneticiye haber vermek gibi, duyuruda belirtilmeyen adımlar eklemek. Metnin dışına çıkmayın.

Nasıl hazırlanılır?

1. Önce davetiyenizi okuyun. Okuma becerisinin başlı başına bir test mi yoksa daha kapsamlı bir beceri testinin bir bölümü mü olduğunu kontrol edin; süre sınırını ve soru sayısını not edin. Formatlar çok değişken olduğundan varsayımda bulunmayın.
2. Belgeden önce soruyu okuyun. Bir tarih ya da koşul aradığınızı bilmek, neye bakmanız gerektiğini gösterir. Böylece metnin tamamını aklınızda tutmanız gerekmez.
3. Yalnızca metne dayanarak yanıt verin. New York State PATT kılavuzu bunu açıkça belirtir: yanıtlarınızı konu hakkında bildiklerinize değil, metinde yer alan bilgilere dayandırın (New York State PATT guide). Bu, özellikle işyeri belgelerinde önemlidir; kendi iş alışkanlıklarınız, notta yazanlardan uzaklaşmanıza neden olabilir.
4. Küçük sözcüklere dikkat edin. "Only", "unless", "at least", "within", "except" ve "may" birçok sorunun yanıtını belirler. "May be refused", "will be refused" demek değildir.
5. Önce ilgili satırı bulun, sonra yanıtlayın. Ayrıntı sorularında seçeneklere bakmadan önce bilgiyi içeren cümleyi bulun. Çıkarım sorularında ise seçiminizi destekleyen cümleyi bulun.
6. Sözcük sorularında her seçeneği deneyin. Her seçeneği cümleye yerleştirip okuyun. Doğru seçenek, belgenin anlamını korur.
7. Gerçek süreye uygun hızda pratik yapın. 16 dakikada 6 metin verilen benzer bir testte, sorular dahil her belge için üç dakikadan az süreniz olur (Creative Organizational Design). Sınav günü süre içinde okumak size olağan gelsin diye süre tutarak tam deneme testleri çözün.

Puanlama genellikle nasıl yapılır?

Puanlama işverene ve teste bağlıdır. Ulusal bir ölçek ya da herkes için geçerli bir geçme puanı yoktur. Birçok testte doğru yanıtlar sayılır ve bazı testlerde bu sayı daha sonra bir referans grubuyla karşılaştırılır. Kamuya açık bir örnek:

• Criteria Temel Beceri Testi: Her aday, doğru yanıtladığı 40 sorunun sayısını gösteren bir ham puan ve sonucunu testin normlarının oluşturulduğu grupla karşılaştıran bir yüzdelik dilim sıralaması alır (Criteria).

Sonucun nasıl kullanılacağına işveren karar verir. Okuma puanı, mülakat ve diğer testlerin yanı sıra değerlendirilen birkaç sonuçtan biri olabilir. Yeterli kabul edilen düzey, pozisyona göre değişebilir.

Alıştırma puanımız, kendi sorularımızdan kaçını doğru yanıtladığınızı ve soru türlerine göre dağılımı gösterir. Böylece ana fikirler, ayrıntılar, çıkarımlar veya kelime sorularından hangilerinde en çok zorlandığınızı görebilirsiniz. Bu bir alıştırma puanıdır: Herhangi bir işverenin ya da yayıncının testinden alınmış bir puan değildir ve testi geçip geçemeyeceğinizi tahmin etmez.

Okuduğunu anlama sorularında sık yapılan hatalar

• Ana fikir olarak doğru bir ayrıntıyı seçmek. Bir ifade doğru olabilir ama yine de belgenin asıl anlatmak istediği şey olmayabilir. Metnin tamamını kapsayıp kapsamadığını kendinize sorun.
• Boşlukları kendi deneyiminizle doldurmak. İş yeriniz iadeleri farklı şekilde ele alıyorsa bunun önemi yoktur. Önünüzdeki belge tek kural kitabınızdır.
• Bir çıkarımı gereğinden fazla yorumlamak. "En iyi desteklenen" ifadesi, metnin bu çıkarımı desteklediği anlamına gelir; doğru olabileceği anlamına değil. Metnin bir adım ötesine geçen bir seçenek genellikle tuzaktır.
• Bir koşulu gözden kaçırmak. "Yolculuktan önce bir yönetici farkı yazılı olarak onaylamadığı sürece" yanıtı değiştirir. Her cümleyi son kelimesine kadar okuyun.
• Hesabı kabaca yapmak. İş yeri belgeleri yüzdeler, sınırlar ve tarihlerle doludur. Seçeneklere bakmadan önce sayıyı hesaplayın.
• Her soru için belgenin tamamını yeniden okumak. En başa değil, ihtiyacınız olan satıra dönün.

Testiniz sizden bir metinle ilgili soruları yanıtlamak yerine ifadeleri metne göre değerlendirmenizi de istiyorsa, sözel akıl yürütme alıştırmalarımız bu soru biçimini kapsar. Birçok işe yönelik beceri testi dil bilgisi ve yazım kurallarını da içerir. Bunları dil bilgisi testimizde çalışabilirsiniz.