USA Hire değerlendirme alıştırma testi

Gerçek test genellikle nasıl görünür?

Tek bir USA Hire testi yoktur. USA Hire, OPM'nin işe alım değerlendirmeleri kütüphanesidir ve USAJOBS üzerinden başvurunuzu yaptıktan sonra federal işe alım sistemi aracılığıyla uygulanır. Hangi değerlendirmelere gireceğiniz ve bunların hangi becerileri ölçtüğü, iş serisine ve dereceye bağlıdır (OpenExamPrep). Bazı bölümlerin genellikle uyarlanabilir olduğu belirtilir; bu nedenle karşınıza çıkan sorular, önceki yanıtlarınıza bağlı olabilir (JobTestPrep). Farklı işler için başvuran iki aday, birbirinden oldukça farklı test setlerine girebilir. İş ilanınız ve değerlendirmeye davet edildiğiniz e-posta, sizin gireceğiniz test hakkında en iyi bilgiyi verir.

Birçok iş için genellikle belirtilen bölümler:

• Akıl yürütme: Kuralları, olguları ve mantığı iş durumlarına uygulama.
• Matematik: Aritmetik ve toplamlar, oranlar ve yüzdeler gibi günlük iş problemleri.
• Okuduğunu anlama: İş belgelerinin anlamını ve ayrıntılarını kavrama.
• Muhakeme: Nasıl yanıt vereceğinizi seçtiğiniz iş yeri senaryoları; bunlar genellikle video olarak gösterilir.
• İş tarzı anketi: Ekip çalışması ve sorumluluk alma gibi, genellikle nasıl çalıştığınızla ilgili sorular.
• Bazen başka beceriler, bazı işler için yazma becerisi gibi.

Bu açıklamalar OPM'den değil, sınava hazırlık sitelerinden alınmıştır; bu nedenle bunları genel bir fikir olarak değerlendirin (OpenExamPrep; JobTestPrep). USA Hire için soru sayısı veya süre belirtmiyoruz; çünkü bunlar tek ve sabit bir format olarak yayımlanmamıştır.

Deneme testlerimiz neleri kapsıyor? Tam kapsamlı deneme testlerimiz yalnızca akıl yürütme, matematik ve okuduğunu anlama bölümlerini, bu sırayla kapsar: her bölümde 12 soru, 60 dakikada toplam 36 soru. Deneme testlerimiz önceki bir soruya geri dönmenize izin vermez; bu nedenle ilerlemeden önce yanıtınızı kesinleştirin. Hesap makinesi kullanamazsınız; karalama kâğıdı kullanabilirsiniz. Deneme testlerimizde muhakeme senaryoları (video veya avatar sahneleri dahil), iş tarzı anketi, yazma testi ve gerçek değerlendirmenin uyarlanabilir yapısı yer almaz: deneme testlerimiz sabit uzunluktadır.

Çözümlü örneklerle soru türleri

Deneme sınavlarımızın kapsadığı her bölüm için, çoğu kişinin düştüğü tuzağı da gösteren çözümlü bir örnek.

1. Akıl yürütme. Kural: "Kartlar her iki yılda bir yenilenmelidir. İzinliyken kartının süresi dolan personel, işe döndüğü ilk gün kartını yeniler." Bir personelin kartının süresi 10 Haziran'da dolar ve personel 20 Haziran'a kadar izindedir. Kart ne zaman yenilenir? İşe dönüşün ilk günü olan 20 Haziran'da. Tuzak: ilk cümlede durmak. Yanıtınızı seçmeden önce kuralın tamamını okuyun: istisnalar genellikle en sonda belirtilir.

2. Matematik. Bir birim pazartesi günü 180, salı günü 225 çağrı aldı. Çağrı sayısı yüzde kaç arttı? Artış 45'tir ve 45 / 180 = 0.25 olduğundan artış %25'tir. Tuzak: yeni sayıya bölmek. Yüzde değişimi hesaplarken başlangıçtaki değerden hareket edin.

3. Okuduğunu anlama. Not: "Yeni otopark için park kartları 1 Mayıs'tan itibaren verilecektir. Personel, kart almadan otoparka park etmemelidir." Personel 1 Mayıs'ta otoparka park edebilir mi? Yalnızca kart almışlarsa. Notta, kartların o tarihte verilmeye başlanacağı söyleniyor; herkeste kart olacağı söylenmiyor. Tuzak: başlangıç tarihini bir garanti gibi yorumlamak. Yalnızca metnin desteklediği yanıtı verin.

Nasıl hazırlanılır?

1. İş ilanınızı ve davet mektubunuzu okuyun. İlanda, bu pozisyon için USA Hire kullanılıp kullanılmadığı ve süreci nasıl başlatacağınız belirtilir. Bölümler pozisyon serisine ve dereceye göre değiştiğinden, size gönderilen talimatlar genel bir rehberden daha önemlidir (OpenExamPrep).
2. Kesintisiz bir zaman dilimi ayırın. USA Hire çevrim içi yapılır. Kesintilerin olmayacağı, bağlantınızın istikrarlı olduğu ve sorunsuz çalıştığını bildiğiniz bir cihazın bulunduğu bir yer bulun.
3. Kurallara dayalı akıl yürütme alıştırması yapın. İşle ilgili birçok akıl yürütme sorusunda, koşullar ve istisnalar içeren bir kural verilir. "Yalnızca", "olmadıkça", "her ne olursa olsun" ve "hariç" ifadelerinin altını çizin ve her koşulu sırayla kontrol edin.
4. Temel matematik bilgilerinizi tazeleyin. Toplamlar, indirimler, oranlar, ortalamalar ve yüzde değişimleri üzerinde çalışın. Hesap makinesi kullanmadan hızlı olabilmek için bu işlemleri kâğıt kalemle yapın.
5. İş belgelerini dikkatlice okuyun. Notlar, politikalar ve duyurular üzerinden alıştırma yapın. Metnin gerçekte ne söylediğini belirleyin, ardından seçeneklerden uygun olanı bulun.
6. Yargı ve çalışma tarzı sorularını dürüstçe ve sakin bir şekilde yanıtlayın. Bu sorular, işte nasıl davranacağınızla ilgilidir. Kurallara uyan, dikkatli ve saygılı; gerektiğinde yardım isteyen bir iş arkadaşınızı düşünün.
7. Geri dönmeden alıştırma yapın. Deneme testlerimizde yalnızca ileri gidebilirsiniz. Karar vermeye, yanıtlamaya ve sonraki soruya geçmeye alışın.
8. Süre tutarak tam deneme testleri çözün. Deneme testlerimiz 60 dakikada 36 soru içerir. Böylece üç yetenek alanının tamamında temponuzu koruma alıştırması yapabilirsiniz.

Puanlama genellikle nasıl yapılır?

USA Hire sonuçlarının nasıl kullanılacağına OPM ve işe alım kurumu karar verir. Hazırlık siteleri, USA Hire puanının USAJOBS'ta doldurduğunuz öz değerlendirme anketinden ayrı olarak hesaplandığını belirtir (OpenExamPrep). Bölümlerin nasıl birleştirildiği, varsa kesme puanı ve sonuçları yeniden kullanma ya da sınava tekrar girme kuralları hakkında burada kesin bilgi veremeyiz. Bu nedenle size gönderilen bildirimdeki ve iş ilanındaki talimatları kontrol edin.

Pratik puanımız, hangi alanlara odaklanmanız gerektiğini görebilmeniz için bölümlere göre ayrılmış şekilde, kendi akıl yürütme, matematik ve okuduğunu anlama sorularımızdan doğru cevapladıklarınızın sayısıdır. Bu bir pratik puanıdır: USA Hire sonucu değildir ve yönlendirilip yönlendirilmeyeceğinizi ya da işe alınıp alınmayacağınızı öngörmez.

USA Hire pratiğinde sık yapılan hatalar

• Herkesin aynı sınava girdiğini varsaymak. Bölümler işe göre değişir. Çalışma planınızı yapmadan önce kendi davet yazınızı okuyun.
• Bir kuraldaki istisnayı gözden kaçırmak. Akıl yürütme ve okuduğunu anlama sorularında yanıtı değiştiren son bir cümle olabilir.
• Yüzde sorularında yanlış sayıya bölmek. Yüzde değişimi hesaplarken başlangıç noktası ilk değerdir.
• İlerledikten sonra yanıtınızı tekrar sorgulamak. Geri dönemediğinizde, verdiğiniz son yanıt geçerlidir. Karar verin ve ilerleyin.
• İlk sorularda acele etmek. Özellikle sınavın bazı bölümleri uyarlanıyorsa, sakin ve istikrarlı bir başlangıç hızlı başlamaktan daha iyidir.
• Yargı sorularını tuzak soru gibi görmek. Mantıklı, saygılı ve kurallara uyan yanıt genellikle başlamak için doğru seçenektir.