Пробный тест для подготовки к оценке USA Hire

Как обычно выглядит настоящий тест

Единого теста USA Hire нет. USA Hire - это библиотека оценочных тестов OPM для подбора сотрудников. Тестирование проводится через федеральную систему найма после того, как вы подадите заявку на USAJOBS. Набор тестов и проверяемых навыков зависит от серии должностей и уровня (OpenExamPrep). Некоторые части часто описывают как адаптивные: вопросы, которые вы увидите, могут зависеть от ваших предыдущих ответов (JobTestPrep). Кандидаты на разные должности могут проходить совершенно разные наборы тестов. Лучше всего ориентироваться на объявление о вакансии и электронное письмо с приглашением на оценивание.

Части, которые, как правило, описывают для многих должностей:

• Логическое мышление: применение правил, фактов и логики в рабочих ситуациях.
• Математика: арифметика и повседневные рабочие задачи, например подсчёт итогов, ставок и процентов.
• Чтение: понимание смысла и деталей рабочих документов.
• Оценка ситуаций: рабочие сценарии, в которых нужно выбрать, как поступить; часто они представлены в виде видео.
• Анкета о рабочем стиле: вопросы о том, как вы обычно работаете, например о командной работе и ответственности.
• Иногда проверяются и другие навыки, например письменная речь, в зависимости от должности.

Эти описания взяты с сайтов для подготовки, а не от OPM, поэтому воспринимайте их как общее представление (OpenExamPrep; JobTestPrep). Мы не указываем количество вопросов или лимиты времени для USA Hire, поскольку тест не публикуется в виде единого фиксированного варианта.

Что входит в наши пробные тесты. Полные пробные тесты охватывают только логическое мышление, математику и чтение в таком порядке: по 12 вопросов на каждый раздел, всего 36 вопросов на 60 минут. В наших тестах нельзя вернуться к предыдущему вопросу, поэтому выберите ответ, прежде чем переходить дальше. Калькулятор не предусмотрен; используйте черновик. В пробные тесты не входят сценарии на оценку ситуаций (в том числе видео или сцены с аватарами), анкета о рабочем стиле, тест по письменной речи и адаптивный принцип настоящего оценивания: наши тесты имеют фиксированную длину.

Типы вопросов с примерами решений

Разобранный пример для каждого раздела, который охватывают наши пробные тесты, с типичной ошибкой.

1. Логическое мышление. Правило: «Пропуска необходимо продлевать каждые два года. Сотрудники, у которых срок действия пропуска истекает во время отпуска, продлевают его в первый день после возвращения». Срок действия пропуска истекает 10 июня, а его владелец находится в отпуске до 20 июня. Когда пропуск продлят? 20 июня, в первый день после возвращения. Типичная ошибка: остановиться на первом предложении. Прежде чем отвечать, прочитайте правило целиком: исключения обычно указаны в конце.

2. Математика. В понедельник отдел обработал 180 звонков, а во вторник - 225. На сколько процентов выросло количество звонков? Рост составил 45 звонков, а 45 / 180 = 0.25, то есть 25 процентов. Типичная ошибка: делить на новое число. При расчёте процентного изменения всегда берут исходное значение.

3. Чтение. Служебная записка: «Пропуска на новую парковку начнут выдавать с 1 мая. Сотрудникам нельзя парковаться там, пока они не получат пропуск». Могут ли сотрудники парковаться там 1 мая? Только если они уже получили пропуск. В записке сказано, что выдача пропусков начнётся в этот день, а не что они будут у всех. Типичная ошибка: воспринимать дату начала как обещание. Отвечайте только на основании текста.

Как подготовиться

1. Прочитайте объявление о вакансии и приглашение на тестирование. В них указано, используется ли USA Hire для этой должности и как начать тест. Поскольку состав теста зависит от серии должности и уровня, полученные вами инструкции важнее любого общего руководства (OpenExamPrep).
2. Выделите время, когда вас никто не побеспокоит. Тест USA Hire проходит онлайн. Найдите тихое место, обеспечьте стабильное подключение и используйте устройство, в исправности которого уверены.
3. Потренируйтесь рассуждать по правилам. Во многих вопросах на рабочую логику приводится правило с условиями и исключениями. Подчеркивайте слова "only", "unless", "whatever" и "except", а затем проверяйте условия по очереди.
4. Повторите базовую математику. Итоги, скидки, ставки, средние значения и изменения в процентах. Решайте такие задачи на бумаге, чтобы быстро справляться без калькулятора.
5. Внимательно читайте рабочие документы. Потренируйтесь на служебных записках, правилах и уведомлениях. Сначала определите, что именно говорится в тексте, затем сопоставьте это с вариантами ответа.
6. Отвечайте на вопросы о суждениях и рабочем стиле честно и спокойно. Они касаются того, как вы поступили бы на работе. Представьте внимательного, уважительного коллегу, который соблюдает правила и при необходимости просит о помощи.
7. Тренируйтесь, не возвращаясь к предыдущим вопросам. В наших пробных тестах можно двигаться только вперед. Привыкайте принимать решение, выбирать ответ и переходить дальше.
8. Пройдите полные пробные тесты на время. В наших пробных тестах 36 вопросов и 60 минут, поэтому вы сможете отработать ровный темп во всех трех областях способностей.

Как обычно оценивают результаты

Порядок использования результатов USA Hire определяют OPM и нанимающее ведомство. Сайты для подготовки описывают USA Hire как тест, который оценивают отдельно от анкеты самооценки, которую вы заполняете на USAJOBS (OpenExamPrep). Мы не можем здесь указать, как объединяют результаты разных частей, есть ли проходной порог и каковы правила повторного использования результатов или пересдачи. Ознакомьтесь с инструкциями в уведомлении и объявлением о вакансии.

Наш тренировочный результат - это количество наших собственных вопросов на логическое мышление, математику и чтение, на которые вы ответили правильно. Результаты разбиты по разделам, чтобы вы могли понять, на чём сосредоточиться. Это тренировочный результат: он не является результатом USA Hire и не позволяет предсказать, направят ли вашу кандидатуру дальше или примут ли вас на работу.

Типичные ошибки при подготовке к USA Hire

• Предполагать, что все проходят один и тот же тест. Разделы зависят от должности. Прежде чем планировать подготовку, прочитайте приглашение на тест.
• Не замечать исключение в правиле. В заданиях на логику и чтение ответ часто зависит от последнего предложения, которое меняет его.
• Делить на неправильное число в задачах с процентами. Процентное изменение рассчитывается от исходного значения.
• Сомневаться в своём ответе после перехода к следующему вопросу. Если вернуться нельзя, ваш последний ответ окончательный. Примите решение и двигайтесь дальше.
• Спешить с первыми вопросами. Лучше начать спокойно и размеренно, чем торопиться, особенно если сложность разделов теста меняется в зависимости от ваших ответов.
• Считать вопросы на оценку суждений вопросами с подвохом. Обычно стоит начать с разумного, уважительного ответа, который соответствует правилам.