Test di calcolo e comprensione del testo in stile NHS

Com'è di solito il test vero

Non esiste un unico test NHS di calcolo e alfabetizzazione. L'NHS è composto da molti datori di lavoro distinti, ognuno dei quali decide come verificare le competenze di base in matematica e inglese dei candidati, se decide di verificarle. Un datore di lavoro può usare un test proprio, una selezione online o una valutazione gestita da un college locale o da un ente di formazione. La lunghezza, il limite di tempo, il livello e la possibilità di usare una calcolatrice variano. L'invito ricevuto o il team di selezione sono il riferimento migliore per il test da sostenere.

Un esempio pubblico. Cambridge University Hospitals afferma che chi si candida a un posto di addetto al supporto sanitario deve avere una buona conoscenza dell'inglese e della matematica (equivalente al GCSE Grade D / 3). Dopo il colloquio, i candidati svolgono una prova di alfabetizzazione e calcolo "to assess the level you are working at and put in any support needed". I candidati acconsentono a trasmettere i propri recapiti all'ente formativo per le Functional Skills del trust, che li iscrive alla valutazione diagnostica di alfabetizzazione e calcolo (CUH Careers). La pagina non indica il numero di domande né un limite di tempo.

Argomenti comunemente presenti in queste prove:

• Calcolo: orologio a 24 ore, frazioni, percentuali, rapporti, unità di misura semplici (millilitri e litri, grammi e chilogrammi) e lettura di tabelle semplici.
• Alfabetizzazione: ortografia, punteggiatura, grammatica, scelta della parola giusta e comprensione di brevi avvisi, lettere o istruzioni.

Si tratta di competenze quotidiane, non cliniche. I test di calcolo dei dosaggi per infermieri e ostetriche sono di un altro tipo e le nostre domande non forniscono mai consigli sui dosaggi.

Cosa comprendono le nostre simulazioni. Ogni simulazione completa prevede 40 domande in 60 minuti: prima 20 domande di calcolo, da svolgere senza calcolatrice, poi 20 domande di alfabetizzazione. Ogni domanda ha quattro opzioni ed è possibile tornare alle domande e contrassegnarle.

Cosa non comprendono le nostre simulazioni. Ogni datore di lavoro sceglie il proprio test, quindi nessuna simulazione può corrispondere esattamente al test da sostenere. La nostra non include prove scritte come una lettera o un breve tema e presuppone che non si usi la calcolatrice. Se il datore di lavoro ha inviato domande di esempio, usatele insieme alle nostre.

Tipi di domande con esempi svolti

Un esempio svolto per ogni tipo di domanda comune, con la risposta-trappola in cui cade la maggior parte delle persone.

1. Orologio a 24 ore. Un turno inizia alle 07:30 e dura 12 ore e 30 minuti. Finisce alle 20:00. Risposta-trappola: scrivere 8:00 quando la domanda richiede l'orario in formato 24 ore. Per gli orari dopo mezzogiorno, si aggiungono 12 all'ora.

2. Frazioni. Due quinti delle 45 persone che frequentano un corso di formazione sono nuovi dipendenti. Un quinto è 45 / 5 = 9, quindi due quinti sono 18. Risposta-trappola: fermarsi a un quinto (9) oppure rispondere con gli altri tre quinti (27).

3. Percentuali senza calcolatrice. Quanto fa il 15% di 60? Il 10% è 6 e il 5% è 3, quindi il 15% è 9. Risposta-trappola: ricorrere a un metodo complicato. Calcoli le percentuali partendo dal 10%, dal 5% e dall'1%.

4. Unità di misura. Prima di sommare, convertire tutto nella stessa unità. 1.2 kg + 450 g equivale a 1,200 g + 450 g = 1,650 g, cioè 1.65 kg. Risposta-trappola: sommare 1.2 e 450 come se fossero espressi nella stessa unità.

5. Ortografia. Parole come "necessary" (una c, doppia s), "receive" (e prima della i dopo la c) e "separate" (a al centro) ricorrono spesso. Risposta-trappola: scegliere la versione che sembra familiare perché digitata in fretta. Controllare lettera per lettera.

6. Lettura di un avviso. Leggere tutto l'avviso prima di guardare le opzioni. La maggior parte delle domande dipende da una data, un orario o una condizione come "after" o "unless". Risposta-trappola: rispondere in base a ciò che ci si aspetta che faccia un ospedale, invece che a quanto dice l'avviso.

Come prepararsi

1. Informati sul test. Nell'invito o tramite il team di selezione puoi sapere se si svolge su carta o online, quanto dura e se è consentito usare la calcolatrice. I formati variano troppo per poter fare supposizioni.
2. Rinfresca le tue abilità di calcolo mentale. Tabelline, divisioni e moltiplicazioni per due e calcolo delle percentuali partendo dal 10% permettono di rispondere rapidamente alla maggior parte delle domande numeriche senza calcolatrice.
3. Esercitati con il formato orario a 24 ore. Converti gli orari in entrambe le direzioni e somma e sottrai i minuti attraversando lo scoccare dell'ora.
4. Ripassa le unità di misura. 1,000 ml in un litro, 1,000 g in un chilogrammo. Converti tutto nella stessa unità prima di sommare.
5. Tieni un elenco delle parole che scrivi in modo errato. Esercitati con frasi brevi. Fai attenzione agli apostrofi nei plurali e a "its" e "it's".
6. Leggi gli avvisi con attenzione. Sottolinea date, orari e condizioni prima di scegliere una risposta.
7. Esercitati con un ritmo costante. Completa una simulazione da 40 domande in 60 minuti, così la durata ti sembrerà normale, poi rivedi tutte le spiegazioni, anche quelle relative alle domande a cui hai risposto correttamente.
8. Ricorda lo scopo della valutazione. Per esempio, presso Cambridge University Hospitals serve a individuare il livello raggiunto e l'eventuale supporto necessario (CUH Careers). Fai del tuo meglio e mantieni la calma.

Come funziona di solito la valutazione

La valutazione dipende dal datore di lavoro. Non esistono una scala nazionale o un'unica soglia di superamento. Un datore di lavoro può utilizzare il risultato per decidere a quale ruolo assegnare una persona, per pianificare formazione e supporto, o per entrambi gli scopi. Per esempio, Cambridge University Hospitals afferma che la selezione serve a "valutare il livello di preparazione e predisporre l'eventuale supporto necessario" e richiede un livello di inglese e matematica pari a circa GCSE Grade D / 3 (CUH Careers). La comunicazione di convocazione dovrebbe spiegare come verrà utilizzato il risultato.

Il nostro punteggio di esercitazione è il numero di nostre domande a cui si è risposto correttamente, con i risultati suddivisi tra matematica e comprensione del testo, per capire su cosa concentrarsi. È un punteggio di esercitazione: non è un punteggio di un datore di lavoro NHS o di un ente di formazione e non permette di prevedere se si supererà il test.

Errori comuni nei test preliminari di calcolo e alfabetizzazione

• Mescolare le unità. Sommare litri e millilitri, o grammi e chilogrammi, senza prima convertire.
• Rispondere all'altra metà. Dare il numero usato quando la domanda chiede quanti ne restano.
• Calcolare male l'ora quando si supera l'ora. 14:10 meno 25 minuti fa 13:45: togliere 10 minuti per arrivare alle 14:00, poi altri 15.
• Usare "less" per le cose che si possono contare. Fewer patients, less time.
• Usare gli apostrofi nei plurali. "Medicines", non "medicine's".
• Leggere in fretta l'avviso. Non notare una data di inizio o un "after" può cambiare la risposta.

Un piano di studio di una settimana

• Giorno 1: Svolgi il test gratuito qui sopra. Nota se hai avuto più difficoltà con i calcoli o con le competenze linguistiche.
• Giorno 2: Calcolo mentale: tabelline, frazioni e percentuali a partire dal 10%.
• Giorno 3: Sistema orario di 24 ore e unità di misura. Venti conversioni rapide.
• Giorno 4: Una simulazione completa a tempo. Rivedi tutte le spiegazioni.
• Giorno 5: Ortografia, punteggiatura e parole spesso confuse incontrate nella simulazione.
• Giorno 6: Una seconda simulazione. Confronta i risultati in calcolo e competenze linguistiche con quelli della prima.
• Giorno 7: Un breve ripasso al mattino, poi riposo. Controlla l'orario e il luogo della prova di selezione.