Test di esercitazione per la valutazione USA Hire

Com'è di solito il test vero

Non esiste un unico test USA Hire. USA Hire è la raccolta di valutazioni per le assunzioni di OPM, somministrate tramite il sistema federale di selezione dopo aver presentato la candidatura su USAJOBS. Le valutazioni da sostenere e le competenze che misurano dipendono dalla serie professionale e dal livello del posto (OpenExamPrep). Alcune parti vengono comunemente descritte come adattive, quindi le domande visualizzate possono dipendere dalle risposte date in precedenza (JobTestPrep). Chi si candida a posti diversi può svolgere serie di prove molto diverse. L'annuncio di lavoro e l'email d'invito alla valutazione sono il riferimento migliore per il test da sostenere.

Sezioni comunemente indicate per molti posti:

• Ragionamento: applicare regole, fatti e logica a situazioni di lavoro.
• Matematica: calcoli aritmetici e problemi quotidiani di lavoro, come totali, tariffe e percentuali.
• Lettura: comprendere il significato e i dettagli dei documenti di lavoro.
• Giudizio: scenari di lavoro in cui si sceglie come reagire, spesso presentati in video.
• Questionario sullo stile di lavoro: domande sul modo abituale di lavorare, ad esempio sulla collaborazione e sul senso di responsabilità.
• A volte altre competenze, come la scrittura, per alcuni posti.

Queste descrizioni provengono da siti di preparazione, non da OPM, quindi vanno considerate un quadro generale (OpenExamPrep; JobTestPrep). Non indichiamo il numero di domande o i limiti di tempo per USA Hire, perché non è pubblicato come un unico formato fisso.

Cosa comprendono le nostre simulazioni. Le nostre simulazioni complete coprono solo le sezioni di ragionamento, matematica e lettura, in quest'ordine: 12 domande ciascuna, 36 domande in 60 minuti. Nelle nostre simulazioni non è possibile tornare a una domanda precedente, quindi occorre scegliere una risposta prima di proseguire. Non si può usare la calcolatrice: si può usare un foglio per i calcoli. Le nostre simulazioni non comprendono gli scenari di giudizio (compresi video o scene con avatar), il questionario sullo stile di lavoro, eventuali test di scrittura né il comportamento adattivo della valutazione reale: le nostre simulazioni hanno una lunghezza fissa.

Tipi di domande con esempi svolti

Un esempio svolto per ogni sezione inclusa nelle nostre simulazioni, con l'errore in cui cadono più spesso le persone.

1. Ragionamento. Regola: "I badge devono essere rinnovati ogni due anni. Il personale il cui badge scade durante un periodo di assenza deve rinnovarlo il primo giorno del rientro." Un badge scade il 10 giugno mentre il titolare è assente fino al 20 giugno. Quando viene rinnovato? Il 20 giugno, il primo giorno del rientro. Errore comune: fermarsi alla prima frase. Legga tutta la regola prima di scegliere: le eccezioni si trovano di solito alla fine.

2. Matematica. Un'unità ha gestito 180 chiamate lunedì e 225 martedì. Di quale percentuale è aumentato il numero di chiamate? L'aumento è di 45 e 45 / 180 = 0.25, quindi del 25 per cento. Errore comune: dividere per il numero più recente. La variazione percentuale si calcola sempre partendo dal valore iniziale.

3. Comprensione del testo. Memo: "I pass per il parcheggio del nuovo garage saranno rilasciati a partire dal 1° maggio. Il personale non deve parcheggiare nel garage prima di aver ricevuto un pass." Il personale può parcheggiare nel garage il 1° maggio? Solo se ha ricevuto un pass. Il memo dice che i pass inizieranno a essere rilasciati da quel giorno, non che tutti ne avranno uno. Errore comune: interpretare una data di inizio come una promessa. Risponda solo in base a ciò che dice il testo.

Come prepararsi

1. Leggi l'annuncio di lavoro e l'invito. Indicano se per il ruolo è previsto USA Hire e come iniziare il test. Poiché le prove variano in base alla serie e al livello del ruolo, le istruzioni ricevute sono più importanti di qualsiasi guida generale (OpenExamPrep).
2. Riserva un periodo di tempo tranquillo. USA Hire si svolge online. Scegli un posto senza interruzioni, con una connessione stabile e un dispositivo di cui conosci il funzionamento.
3. Esercitati nel ragionamento basato su regole. Molte domande di ragionamento sul lavoro presentano una regola con condizioni ed eccezioni. Sottolinea "solo", "a meno che", "qualsiasi" ed "eccetto", quindi verifica ogni condizione una alla volta.
4. Ripassa i calcoli di base. Totali, sconti, tassi, medie e variazioni percentuali. Eseguili con carta e matita per acquisire rapidità senza calcolatrice.
5. Leggi con attenzione i documenti di lavoro. Esercitati con promemoria, direttive e avvisi. Chiediti cosa dice davvero il testo, poi abbina le informazioni alle opzioni.
6. Rispondi con sincerità e calma alle domande di giudizio e stile lavorativo. Riguardano il modo in cui agiresti al lavoro. Immagina di essere una persona attenta e rispettosa, che segue le regole e chiede aiuto quando serve.
7. Esercitati senza tornare indietro. Nelle nostre simulazioni si procede solo in avanti. Abituati a decidere, rispondere e passare alla domanda successiva.
8. Svolgi simulazioni complete a tempo. Le nostre simulazioni prevedono 36 domande in 60 minuti, così puoi esercitarti a mantenere un ritmo costante in tutte e tre le aree di abilità.

Come funziona di solito la valutazione

Le modalità di utilizzo dei risultati USA Hire sono stabilite dall'OPM e dall'ente che assume. I siti di preparazione descrivono USA Hire come valutato separatamente dal questionario di autovalutazione da compilare su USAJOBS (OpenExamPrep). Non possiamo specificare qui come vengono combinati i risultati delle diverse parti, se esiste una soglia minima o quali siano le regole per riutilizzare i risultati o ripetere il test. Consultare quindi le istruzioni ricevute e l'annuncio di lavoro.

Il nostro punteggio di esercitazione è il numero di nostre domande di ragionamento, matematica e comprensione del testo a cui si è risposto correttamente, con i risultati suddivisi per sezione, per capire su cosa concentrarsi. È un punteggio di esercitazione: non è un risultato USA Hire e non permette di prevedere se si verrà segnalati all'ente o assunti.

Errori comuni nelle esercitazioni USA Hire

• Dare per scontato che tutti sostengano lo stesso test. Le sezioni dipendono dal lavoro. Legga la convocazione ricevuta prima di pianificare la preparazione.
• Non notare un'eccezione in una regola. Le domande di ragionamento e comprensione spesso dipendono da un'ultima frase che cambia la risposta.
• Dividere per il numero sbagliato nelle domande sulle percentuali. La variazione percentuale si calcola a partire dal valore iniziale.
• Ripensarci dopo essere passati alla domanda successiva. Se non è possibile tornare indietro, l'ultima risposta data è definitiva. Decida e poi prosegua.
• Affrettarsi con le prime domande. È meglio iniziare con calma e mantenere un ritmo costante, soprattutto quando alcune sezioni del test si adattano alle risposte.
• Considerare le domande di giudizio come trabocchetti. Di solito, è meglio partire dalla risposta ragionevole, rispettosa e conforme alle regole.