Esercitazioni di comprensione del testo

Com'è di solito il test vero

Non esiste un unico test standard di comprensione del testo. I datori di lavoro scelgono il proprio, a volte come test autonomo e altre come parte di un test più ampio delle competenze di base. Per questo variano il numero di brani, le domande e il limite di tempo. L'invito ricevuto è il riferimento migliore per capire com'è il proprio test. Quattro esempi pubblici mostrano la varietà:

• Un test basato su documenti di lavoro. Creative Organizational Design descrive il proprio Reading Comprehension Aptitude Test come composto da 6 brani con 4 to 6 domande ciascuno in 16 minuti, basati su documenti come materiali di formazione, politiche aziendali, schede di sicurezza e corrispondenza con i clienti (Creative Organizational Design).
• Un breve test online. TestGorilla indica una durata di 13 minuti per il proprio test di comprensione del testo e spiega che verifica la capacità di individuare l'idea principale di un brano e trarne inferenze, oltre alla comprensione del lessico nel contesto e dello scopo dell'autore (TestGorilla).
• La comprensione del testo in un test delle competenze di base. Il Basic Skills Test di Criteria prevede 40 domande in 20 minuti e valuta competenze verbali e matematiche. La parte verbale comprende la comprensione del testo (Criteria).
• Un esempio di concorso pubblico. La guida dello Stato di New York alla prova scritta PATT descrive brevi brani seguiti da domande, con quattro opzioni di risposta e quesiti come "Quale delle seguenti affermazioni è maggiormente supportata dal brano precedente?". Ai candidati viene indicato di basare le risposte solo sul brano, non su ciò che sanno già sull'argomento (New York State PATT guide).

Tipi di domande comunemente segnalati:

• Idea principale: il punto centrale dell'intero documento, non una singola frase.
• Dettaglio: un fatto indicato nel testo, spesso un orario, una quantità o una condizione.
• Inferenza: ciò che il testo permette di dedurre senza dirlo esplicitamente.
• Parola nel contesto: il significato di una parola così come viene usata nel brano.
• A volte, lo scopo dell'autore o il referente di una parola come "it" o "this".

Cosa comprendono le nostre simulazioni. Ogni simulazione completa prevede 24 domande in 24 minuti: sei documenti di lavoro (memo, politiche, procedure e simili), ciascuno con quattro domande sull'idea principale, i dettagli, le inferenze e il lessico nel contesto. Ogni domanda ha quattro opzioni e, prima di inviare le risposte, è possibile tornare indietro e contrassegnare le domande. Le nostre simulazioni non includono grammatica, ortografia o matematica, che alcuni test delle competenze di base abbinano alla comprensione del testo.

Tipi di domande con esempi svolti

Un esempio svolto per ciascun tipo di domanda, con l'errore in cui cade più spesso la maggior parte delle persone.

Avviso: "Dal 1° giugno, chi visita il laboratorio deve registrarsi alla reception e indossare sempre un badge visitatori. Il badge va riconsegnato alla reception al momento dell'uscita. I fornitori con un pass annuale non devono registrarsi, ma devono comunque indossare il pass."

1. Idea principale. Di cosa parla principalmente l'avviso? Della nuova regola di registrazione e dei badge per chi visita il laboratorio. Errore comune: scegliere l'eccezione relativa ai fornitori perché è la frase più specifica. L'idea principale riguarda tutto il testo, non la frase più facile da ricordare.

2. Dettaglio. Un fornitore con un pass annuale deve registrarsi? No, ma deve indossare il pass. Errore comune: rispondere solo a metà della domanda. I dettagli spesso includono una condizione, quindi leggete fino alla fine della frase.

3. Deduzione. Quale affermazione è meglio supportata: (a) prima di giugno c'è stato un problema di sicurezza nel laboratorio, oppure (b) la reception saprà quali visitatori si trovano nei locali? La risposta è (b): i visitatori si registrano e riconsegnano lì i badge. Errore comune: (a) sembra una possibile ragione della regola, ma l'avviso non ne indica mai il motivo. Una deduzione deve basarsi sul testo, non su supposizioni sul motivo per cui è stato scritto.

4. Significato di una parola nel contesto. "Esentati" significa più probabilmente (a) vietato, (b) dispensato, (c) obbligatorio. La risposta è (b): i fornitori sono dispensati dalla registrazione. Errore comune: scegliere il significato che si conosce meglio. Inserite ciascuna opzione nella frase e verificate che abbia ancora senso.

5. Applicazione del documento. Un visitatore esce alle 16:00. Cosa deve fare con il badge? Riconsegnarlo alla reception. Errore comune: aggiungere passaggi non menzionati nell'avviso, come avvisare un responsabile. Attenetevi al testo.

Come prepararsi

1. Legga prima l'invito. Verifichi se la comprensione del testo è una prova a sé o una parte di una valutazione più ampia delle competenze, e annoti il limite di tempo e il numero di domande. I formati variano troppo per poter fare supposizioni.
2. Legga la domanda prima del documento. Sapere che cosa deve trovare, per esempio una data o una condizione, Le indica cosa cercare e Le evita di dover tenere a mente l'intero testo.
3. Risponda basandosi solo sul testo. La guida New York State PATT lo dice chiaramente: le risposte devono basarsi su ciò che è scritto nel brano, non su ciò che si può sapere sull'argomento (New York State PATT guide). È particolarmente importante con i documenti di lavoro, dove le proprie abitudini professionali possono distogliere da ciò che dice il promemoria.
4. Faccia attenzione alle parole brevi. "Only", "unless", "at least", "within", "except" e "may" determinano molte risposte. "May be refused" non significa "will be refused".
5. Trovi la frase, poi risponda. Per una domanda su un dettaglio, trovi la frase che contiene l'informazione prima di guardare le opzioni. Per un'inferenza, individui la frase che sostiene la Sua scelta.
6. Provi ogni opzione nelle domande sulle parole. Inserisca ogni scelta nella frase e la legga. Quella corretta mantiene il significato del documento.
7. Si eserciti al ritmo effettivo. Una prova come quella indicata, con 6 brani in 16 minuti, lascia meno di tre minuti per documento, domande incluse (Creative Organizational Design). Svolga simulazioni complete a tempo, così affrontare la lettura con il cronometro sarà normale il giorno della prova.

Come funziona di solito la valutazione

Il punteggio dipende dal datore di lavoro e dal test. Non esiste una scala nazionale né una soglia universale per superare il test. Molti test conteggiano le risposte corrette e alcuni confrontano poi quel totale con un gruppo di riferimento. Un esempio pubblico:

• Criteria's Basic Skills Test: ogni candidato riceve un punteggio grezzo, cioè il numero delle 40 domande a cui ha risposto correttamente, e una posizione percentile che confronta il risultato con il gruppo usato per standardizzare il test (Criteria).

Spetta al datore di lavoro decidere come usare il risultato. Il punteggio di comprensione della lettura può essere uno dei vari risultati, insieme a un colloquio e ad altri test, e il livello considerato sufficiente può variare da un ruolo all'altro.

Il nostro punteggio di esercitazione indica quante delle nostre domande hai risposto correttamente, con una ripartizione per tipo di domanda. Così puoi vedere se a costarti più punti sono state le idee principali, i dettagli, le inferenze o le domande sul significato delle parole. È un punteggio di esercitazione: non è il risultato di un test di un datore di lavoro o di un editore e non permette di prevedere se supererai il test.

Errori comuni nei test di comprensione del testo

• Scegliere un dettaglio vero come idea principale. Un'affermazione può essere corretta e comunque non essere il punto centrale del documento. Chiediti se riguarda l'intero testo.
• Colmare le lacune con la propria esperienza. Se nel tuo luogo di lavoro i resi vengono gestiti diversamente, non ha importanza. L'unico regolamento da seguire è quello riportato nel documento che hai davanti.
• Interpretare troppo un'inferenza. "Meglio supportata" significa che il testo la avvalora, non che potrebbe essere vera. Un'opzione che va un passo oltre il testo è di solito una trappola.
• Non notare una condizione. "A meno che un responsabile non approvi per iscritto la differenza prima del viaggio" cambia la risposta. Leggi ogni frase fino all'ultima parola.
• Fare i calcoli in modo approssimativo. I documenti di lavoro sono pieni di percentuali, limiti e date. Calcola il risultato prima di guardare le opzioni.
• Rileggere tutto il documento per ogni domanda. Torna alla riga che ti serve, non all'inizio.

Se il test ti chiede anche di valutare affermazioni in base a un brano, anziché rispondere a domande sul brano, la nostra esercitazione di ragionamento verbale tratta quel formato. Molti test di competenze lavorative includono anche grammatica e ortografia: puoi esercitarti con il nostro test di grammatica.