Esercitazioni per il test di valutazione Walmart

Com'è di solito il test vero

Walmart non pubblica il formato. La pagina sul processo di selezione afferma che "per alcune posizioni è necessario completare delle valutazioni per essere presi in considerazione per quel ruolo" e che questo potrebbe richiedere più tempo dei 20 to 25 minuti che in genere servono per completare la candidatura. Non specifica le sezioni, il numero di domande né un limite di tempo. La stessa pagina rimanda a simulazioni interattive gratuite del lavoro, per farsi un'idea di come sia un determinato ruolo (Walmart).

Cosa riportano comunemente i siti di preparazione. Questi dettagli provengono da siti di preparazione, non da Walmart, e variano a seconda del ruolo e nel tempo:

• Ruoli nella vendita al dettaglio: circa 65 domande suddivise in cinque sezioni (JobTestPrep).
• Ruoli nella catena di approvvigionamento: sezioni descritte come lavorare con i colleghi (scenari sul posto di lavoro), controllare un pallet (quantità degli articoli, etichette e dettagli dell'inventario), lavorare con le informazioni (leggere numeri e prendere decisioni operative), raccontare la propria storia (il proprio percorso e le proprie abitudini lavorative) e descrivere il proprio approccio (una sezione sullo stile di lavoro).
• Limiti di tempo: secondo quanto riportato, variano in base al test e al ruolo.

Due tipi di domande. In alcune sezioni ci sono risposte migliori e peggiori: scenari, controlli di accuratezza e tabelle. Altre sezioni chiedono di descrivere sé stessi: il proprio percorso, le proprie abitudini e il modo in cui si preferisce lavorare. Non ci sono risposte giuste. Rispondere in modo sincero e coerente.

Cosa includono le nostre simulazioni complete. Le nostre simulazioni complete prevedono 40 domande in 30 minuti, suddivise in tre sezioni: lavorare con i clienti e i colleghi (15 scenari: scegliere la risposta migliore e quella peggiore tra quattro), controllare i dettagli (15 domande su etichette, quantità e codici) e lavorare con le informazioni (10 domande su tabelle semplici). È possibile tornare indietro e contrassegnare le domande. Sono escluse le sezioni sul percorso e sullo stile di lavoro, perché descrivono la persona e non hanno una chiave di risposta, così come i test tecnici indicati per i ruoli di manutenzione.

Tipi di domande con esempi svolti

Un esempio svolto per ogni tipo di domanda, con l'errore in cui cade la maggior parte delle persone.

1. Situazioni con i clienti. Un cliente non trova un articolo sullo scaffale dove si trova di solito. Meglio: controllare le scorte o chiedere a un collega, poi dire al cliente cosa hai scoperto. Peggio: «Se non è sullo scaffale, non lo abbiamo». Errore da evitare: scegliere la risposta più rapida per te. Di solito queste domande premiano la risposta che risolve il problema del cliente.

2. Situazioni con i colleghi. Un collega ti chiede di registrare il suo ingresso perché è in ritardo. La risposta migliore è rifiutare con gentilezza e suggerirgli di chiamare il supervisore. Errore da evitare: scegliere la risposta cordiale che infrange una regola. Nell'opzione migliore, gentilezza e rispetto delle regole di solito vanno di pari passo.

3. Etichette e codici. 61-4408-B è uguale a 61-4480-B? No: la quarta e la quinta cifra sono invertite. Errore da evitare: leggere il codice intero come se fosse un'unica forma. Confrontalo in piccoli gruppi, da sinistra a destra.

4. Conteggi. Uno scaffale deve contenere 4 file da 8 lattine e ne contiene 27. Quante ne mancano? 32 - 27 = 5. Errore da evitare: contare quelle presenti quando la domanda chiede quante ne mancano. Leggi due volte l'ultima riga della domanda.

5. Tabelle semplici. Una tabella elenca le ore programmate e quelle lavorate da quattro dipendenti. Quale ha lavorato più ore in più rispetto al programma? Calcola la differenza per ogni riga, poi confronta. Errore da evitare: scegliere il numero più alto in una colonna invece della differenza maggiore.

Come prepararsi

1. Legga attentamente la candidatura. Indica quali passaggi sono previsti per il ruolo. Non tutte le posizioni includono una valutazione e Walmart afferma che quelle che la prevedono potrebbero richiedere più tempo rispetto alla candidatura (Walmart).
2. Provi le simulazioni gratuite di Walmart. La pagina di Walmart dedicata al processo di selezione include link a simulazioni interattive che presentano il ruolo. Sono un buon modo per scoprire in cosa consiste il lavoro prima di rispondere alle domande (Walmart).
3. Si ritagli un momento tranquillo. Utilizzi una connessione stabile e scelga un momento in cui non verrà interrotto.
4. Negli scenari, pensi come un buon collega. Aiuti il cliente, segua le procedure del negozio, sia sincero e coinvolga un responsabile quando la decisione non spetta a Lei.
5. Nei controlli, confronti piccoli gruppi di dati. Legga i codici a gruppi di due o tre caratteri e controlli ogni campo, non solo il primo.
6. Nelle tabelle, legga prima le intestazioni. Individui le righe e le colonne necessarie per rispondere alla domanda prima di fare i calcoli.
7. Nelle domande sul modo di lavorare e sul percorso personale, sia se stesso. Non ci sono risposte giuste. Risponda con sincerità e coerenza, senza cercare di indovinare cosa vuole il datore di lavoro.
8. Si eserciti con un ritmo costante. Le nostre simulazioni complete danno 30 minuti per 40 domande, così il giorno della prova il ritmo le sembrerà normale.

Come funziona di solito la valutazione

Walmart non pubblica il metodo di valutazione dei suoi test e non esiste una soglia minima di superamento resa pubblica. I siti di preparazione riferiscono spesso che i risultati rientrano in fasce di punteggio, anziché corrispondere a un unico punteggio minimo, e che un risultato basso in una sezione può influire sull'intera candidatura (JobTestPrep). Considerate queste informazioni non confermate.

Il nostro punteggio di esercitazione corrisponde al numero di nostre domande a cui hai risposto correttamente, con una ripartizione per sezione, così puoi capire su cosa concentrarti. È un punteggio di esercitazione: non è un punteggio Walmart e non consente di prevedere una decisione di assunzione.

Perché le pagine con le «risposte al test Walmart» sono fuorvianti

Le pagine che promettono «risposte al test di valutazione Walmart» di solito mescolano due tipi diversi di domande e le trattano allo stesso modo.

• Le domande sullo stile di lavoro e sulle esperienze passate non hanno una risposta corretta. Chiedono come preferite lavorare e che cosa avete fatto in passato. Non c'è nulla da imparare a memoria, perché la risposta «giusta» è semplicemente quella vera per voi.
• Spesso chiedono la stessa cosa in modi diversi. Un questionario può tornare più volte sulla stessa abitudine usando parole diverse. Le risposte copiate da un elenco possono contraddirsi e le incongruenze risaltano più di una singola risposta.
• Una pagina di «risposte» insegna a fingere. È difficile continuare a fingersi qualcun altro per molte domande, e questo può portarvi a un lavoro poco adatto a voi.
• Le domande basate su scenari dipendono dalla formulazione esatta. Una piccola variazione della situazione può cambiare la risposta migliore, quindi uno schema imparato a memoria spesso porta nella direzione sbagliata.

I nostri esercizi riguardano solo gli aspetti per cui ci sono risposte migliori e peggiori: scenari, verifica dei dettagli e semplici tabelle. Per tutto il resto, la preparazione migliore è rispondere con sincerità e coerenza.

Errori comuni

• Andare di fretta nelle domande di controllo. Basta una cifra scambiata per sbagliare l'intera domanda. Rallenta abbastanza da confrontare ogni carattere.
• Scegliere la risposta che sembra più dura. Le risposte calme, utili e sincere di solito sono preferibili a quelle rigide o furbe.
• Rispondere pensando al negozio, non al cliente. L'opzione migliore di solito risolve il problema del cliente rispettando le procedure.
• Rimuginare sulle domande sullo stile di lavoro. Rispondi in base a come lavori davvero e sii coerente.
• Ignorare le unità di misura e le etichette nelle tabelle. Prima di fare i calcoli, controlla se una colonna indica confezioni o unità, ore o turni.