Übung zum PwC Online Assessment (UK)

Wie der echte Test normalerweise aussieht

PwC UK beschreibt sein Online-Assessment nur kurz. Auf der Seite mit Hinweisen und Tipps steht, dass nach der Bewerbung "eine Reihe von Online-Assessments folgt, die Ihre kognitiven Fähigkeiten und Verhaltenspräferenzen messen. Außerdem prüfen wir Ihre Fähigkeiten im numerischen und abstrakten Denken" (PwC UK, archivierte Kopie). PwC UK veröffentlicht auf diesen Seiten weder die Anzahl der Fragen noch Zeitlimits.

Einordnung in den Bewerbungsprozess. In den FAQ zu Berufseinstiegsprogrammen nennt PwC UK für Hochschulabsolventinnen und -absolventen folgende Schritte: Bewerbung, Online-Assessment, Videointerview, Assessment Center und Business Assessment. Auch bei Praktika und Praxisphasen ist das Online-Assessment der zweite Schritt. Laut PwC enthalten Einladungen üblicherweise eine Frist von etwa sieben Tagen. Wenn Sie zum Online-Assessment eingeladen werden, "haben Sie die Möglichkeit, vor dem Start einige Übungstests zu absolvieren" (PwC UK FAQ, archivierte Kopie).

Vorbereitungsseiten berichten häufig: Beim numerischen Eignungstest werden Daten in Tabellen und Diagrammen dargestellt. Ein Taschenrechner ist erlaubt (AssessmentDay). Abstrakte Eignungstests bestehen im Allgemeinen aus gezeichneten Formen und Figuren. Dabei müssen Sie die Regel in einem Muster erkennen.

PwC US ist anders. In den FAQ zum Assessment von PwC US steht, dass das Assessment "nicht zeitlich begrenzt" ist, Sie etwa 20 Minuten dafür einplanen sollten und "keine Vorbereitung erforderlich ist". Es fragt nach Ihrer Einstellung zur Arbeit und Ihren typischen Verhaltensweisen sowie danach, was Ihre Führungskraft über Sie sagen würde (PwC US, archivierte Kopie). Das ist ein Fragebogen ohne richtige Antworten. Deshalb bieten wir keinen Übungstest für PwC US an. Auf dieser Seite geht es um die Eignungstests von PwC UK.

Das decken unsere Übungstests ab. Unser vollständiger Übungstest umfasst 58 Fragen in 68 Minuten. Ein Taschenrechner ist erlaubt. Er besteht aus drei Abschnitten: numerisches Denken (18 Fragen), deduktives Denken (16) und abstraktes Denken mit Symbolen (24). Sie können zurückgehen und Ihre Antworten ändern. Bei abstrakten Fragen in den echten Tests werden gezeichnete Formen verwendet. In unseren Fragen verwenden wir stattdessen Textsymbole (zum Beispiel ●, ■, ▲ und Pfeile) in Tabellen und Folgen, um das Erkennen derselben Regeln zu üben. Die Abbildungen im echten Test sehen daher anders aus. Den Verhaltensteil und alle spielbasierten Teile lassen wir aus, weil es dort keine richtigen Antworten gibt, die Sie üben könnten.

Fragetypen mit Lösungsbeispielen

Ein vorgerechnetes Beispiel für jeden Abschnitt - mit der Falle, in die die meisten tappen.

1. Zahlenverständnis: prozentuale Veränderung. Die Kosten eines Teams stiegen von $80,000 auf $92,000. Der Anstieg beträgt $12,000, und 12,000 / 80,000 = 15%. Falle: durch den neuen Wert zu teilen. Das ergibt 13.0%. Teilen Sie immer durch den Ausgangswert.

2. Zahlenverständnis: Einheiten. Eine Tabelle zeigt den Umsatz „in $ millions“ und die Beschäftigtenzahl als einfache Zahl. Ein Umsatz von 3.6 bei 24 Beschäftigten entspricht $3,600,000 / 24 = $150,000 pro Person. Falle: 0.15 oder $150 als Antwort zu geben, weil die Einheit nicht berücksichtigt wurde.

3. Deduktives Denken. „Jede Auditorin und jeder Auditor im Projekt hat die Prüfung bestanden. Priya hat die Prüfung bestanden.“ Folgt daraus, dass Priya Auditorin im Projekt ist? Nein. Die Regel sagt nichts über Personen aus, die die Prüfung bestanden haben, aber nicht zum Projekt gehören. Falle: die Regel umzukehren. „Alle A sind B“ bedeutet nicht „alle B sind A“.

4. Abstraktes Denken: zwei Regeln gleichzeitig. In einer Reihe kann sich ein Symbol bewegen und gleichzeitig seine Farbe ändern. Verfolgen Sie jedes Merkmal einzeln: zuerst die Position, dann die Füllung und anschließend die Anzahl. Falle: bei der ersten erkannten Regel stehen zu bleiben und die Option zu wählen, die nur zu dieser Regel passt.

5. Abstraktes Denken: Zeilen und Spalten. Prüfen Sie bei einem Raster vor Ihrer Antwort, ob Ihre Regel in jeder Zeile und jeder Spalte funktioniert. Falle: nur die Zeile mit der Lücke zu prüfen.

Zum Verhaltensteil. PwC UK gibt an, dass die Tests auch Verhaltenspräferenzen erfassen. Diese Fragen beschreiben Ihre Arbeitsweise und haben keine richtigen Antworten. Antworten Sie ehrlich und konsequent: Zu erraten, was das Unternehmen hören möchte, führt oft zu widersprüchlichen Antworten.

So bereiten Sie sich vor

1. Nutzen Sie zuerst die Übungsmöglichkeiten von PwC. Laut PwC UK können Sie vor dem Start Übungstests absolvieren, wenn Sie dazu eingeladen werden (PwC UK FAQ, archivierte Kopie). Machen Sie die Tests: Sie zeigen die tatsächlichen Bildschirme.
2. Wissen Sie, woran Sie bei uns sind. PwC UK erklärt, dass es „keine Beziehung zu Drittanbietern hat, die Hilfe für seine Assessments verkaufen, und diese nicht empfiehlt“ (PwC UK, archivierte Kopie). Intellect Council ist einer dieser Anbieter und ist nicht mit PwC verbunden. Unsere Übungstests bieten allgemeines Denktraining in einem ähnlichen Stil.
3. Planen Sie mit Blick auf die Frist. In Einladungen wird üblicherweise eine Frist von etwa sieben Tagen eingeräumt. Wählen Sie früh in diesem Zeitraum einen ruhigen Zeitpunkt und legen Sie einen Taschenrechner und Schmierpapier bereit.
4. Frischen Sie Ihre Prozentrechnung auf. Prozentuale Veränderungen, Prozentanteile eines Gesamtwerts, Verhältnisse und Werte pro Person decken die meisten Zahlenfragen ab. Üben Sie, Einheiten in Tabellenüberschriften zu lesen.
5. Üben Sie deduktives Denken. Schreiben Sie die Regeln als kurze Aussagen auf und leiten Sie Ihre Antworten ausschließlich daraus ab. Achten Sie auf umgekehrte Regeln und auf Antwortmöglichkeiten, die im wirklichen Leben stimmen, aber nicht durch den Text belegt sind.
6. Üben Sie, Regeln in Mustern zu erkennen. Notieren Sie bei jedem Muster, was sich ändern kann: Form, Füllung, Anzahl, Position, Richtung. Prüfen Sie jede Eigenschaft in allen Schritten.
7. Bearbeiten Sie vollständige Übungstests unter Zeitvorgabe. Unser vollständiger Übungstest umfasst 58 Fragen in 68 Minuten, also etwas mehr als eine Minute pro Frage. So gewöhnen Sie sich an ein gleichmäßiges Arbeitstempo.
8. Seien Sie im verhaltensbezogenen Teil Sie selbst. PwC UK erklärt außerdem, dass Bewerbungen regelmäßig auf Aktivitäten geprüft werden, die den Einstellungsprozess beeinträchtigen (PwC UK, archivierte Kopie). Ehrliche und gleichbleibende Antworten sind der beste Ansatz.

Wie die Bewertung üblicherweise funktioniert

PwC veröffentlicht nicht, wie die Online-Bewertung ausgewertet wird. Auf den Seiten von PwC UK werden weder eine Mindestpunktzahl noch eine Bewertungsskala oder ein Perzentil genannt. Laut den FAQ liefern die Bewertungstools „zusätzliche Informationen zu bestimmten Bereichen wie dem logischen Denkvermögen“. Außerdem absolvieren alle Bewerberinnen und Bewerber für dieselbe Stelle dieselben Bewertungsübungen (PwC UK FAQ, archivierte Version).

Wenn Sie nicht erfolgreich sind, können Sie sich laut denselben FAQ im nächsten Einstellungsjahr erneut bewerben. Auch wenn Sie sich vor der Online-Bewertung zurückziehen, müssen Sie bis zur nächsten Einstellungsrunde warten. Informieren Sie sich auf der Website von PwC über die aktuellen Regeln, da sie sich ändern können.

Unser Übungsergebnis gibt an, wie viele unserer eigenen Fragen Sie richtig beantwortet haben, aufgeschlüsselt nach Abschnitt. So sehen Sie, ob Sie sich am meisten mit Zahlen, Logik oder Mustern beschäftigen sollten. Es handelt sich um ein Übungsergebnis: Es ist weder ein Ergebnis noch ein Perzentil von PwC und sagt eine Einstellungsentscheidung nicht voraus.

Häufige Fehler bei Denktests im Stil von PwC

• Durch die falsche Zahl teilen. Die prozentuale Veränderung ist die Änderung geteilt durch den Ausgangswert, nicht durch den neuen Wert.
• Die Einheiten weglassen. Bei einer Tabelle in Millionen Dollar wird aus 0.12 ein Betrag von $120,000. Viele falsche Antwortmöglichkeiten enthalten die richtigen Ziffern, aber in der falschen Einheit.
• Den gleichen Betrag mit dem gleichen Prozentsatz verwechseln. Ein Rückgang um 0.2 von 3.2 entspricht nicht dem gleichen Prozentsatz wie ein Rückgang um 0.2 von 3.0.
• Bei Schlussfolgerungsfragen eine Regel umkehren. „Alle dringenden Akten werden geprüft“ bedeutet nicht „Alle geprüften Akten sind dringend“.
• Vorwissen einfließen lassen. Bei Schlussfolgerungsfragen zählen nur die vorgegebenen Aussagen.
• Beim ersten Muster aufhören. Hinter einer Positionsregel kann sich eine Füllregel verbergen. Prüfen Sie, ob Ihre Antwort zu jedem Schritt passt.
• Erwarten, dass die Formen wie unsere aussehen. In echten Aufgaben zum abstrakten Denken werden gezeichnete Formen verwendet. Üben Sie hier, Regeln zu erkennen, und bearbeiten Sie dann die eigenen Übungstests von PwC, wenn Sie dazu eingeladen werden.
• Versuchen, den Verhaltensteil auszutricksen. Es gibt keine richtigen Antworten. Seien Sie ehrlich und konsequent.