Übungsaufgaben zum SHL Verbal Reasoning Test

Wie der echte Test normalerweise aussieht

Was Vorbereitungsseiten häufig angeben. Für den SHL-Test zum verbalen Schlussfolgern werden häufig 30 Fragen in 19 Minuten genannt, also etwa 40 Sekunden pro Frage (JobTestPrep; Practice4Me). Eine Website gibt eine Bearbeitungszeit von 17 bis 19 Minuten an, abhängig von der beruflichen Ebene (AssessmentDay). Bei jeder Frage erhalten Sie einen kurzen Text und eine Aussage. Sie wählen „Richtig“, „Falsch“ oder „Nicht feststellbar“.

Was SHL angibt. Auf seiner Übungsseite beschreibt SHL den Test zum verbalen Schlussfolgern als Test, der misst, wie gut Sie schriftliche Informationen verstehen und darauf beruhende Argumente bewerten (SHL). Auf der Produktseite für Verify Verbal Reasoning (Managerial and Professional) ist eine Bearbeitungszeit von 30 Minuten angegeben. Darin sind vermutlich auch die Anweisungen enthalten. Eine Anzahl von Fragen wird nicht genannt (SHL).

Nicht dasselbe wie Verify Verbal Ability. SHL bietet auch einen anderen Sprachtest an: Verify Verbal Ability. Im Datenblatt werden bis zu 18 adaptive Multiple-Choice-Fragen in 15 Minuten aufgeführt. Dabei geht es um Leseverständnis, mit vier Antwortoptionen (SHL-Datenblatt). Wenn in Ihrer Einladung dieser Test genannt wird, gilt die nachfolgende Methode mit „Richtig“, „Falsch“ oder „Nicht feststellbar“ nicht in gleicher Weise.

Die drei Antwortmöglichkeiten:

• Richtig: Die Aussage lässt sich aus dem Text ableiten.
• Falsch: Der Text widerspricht der Aussage.
• Nicht feststellbar: Der Text enthält nicht genug Informationen, um zu entscheiden, ob die Aussage zutrifft oder nicht.

Die Texte sind geschäftliche Texte: Richtlinien, Projektberichte, Umfrageergebnisse und Unternehmensnachrichten. Sie benötigen kein Vorwissen. Tatsächlich ist Vorwissen der häufigste Grund für eine falsche Antwort.

So funktionieren unsere vollständigen Übungstests. Unsere Übungstests orientieren sich am SHL-Test zum verbalen Schlussfolgern: 30 Fragen in 19 Minuten. Bei jeder Frage zu einem kurzen geschäftlichen Text wählen Sie in dieser Reihenfolge „Richtig“, „Falsch“ oder „Nicht feststellbar“. Sobald Sie weitergehen, können Sie nicht zurückkehren. So üben Sie, Entscheidungen zu treffen und im tatsächlichen Tempo weiterzumachen. Andere verbale Testformate von SHL sind nicht enthalten, zum Beispiel der Test Verify Verbal Ability mit vier Antwortoptionen. Wenn Sie in einer Sitzung eine Mischung aus verbalen und numerischen Fragen im SHL-Stil bearbeiten möchten, probieren Sie unseren allgemeinen SHL-Übungstest.

Fragetypen mit Lösungsbeispielen

Jedes Beispiel verwendet denselben kurzen Text. So sehen Sie, wie sich die drei Antworten unterscheiden. Text: "Das Schulungsbudget für das Vertriebsteam wurde in diesem Jahr um 10 Prozent gekürzt. Zwei der vier geplanten Kurse wurden auf das Frühjahr verschoben. Die Teamleitung hat mitgeteilt, dass nach Möglichkeit Onlinekurse genutzt werden."

1. Wahr: Die Aussage lässt sich aus dem Text ableiten. "Einige geplante Kurse finden nicht zu ihrem ursprünglich angesetzten Termin statt." Zwei Kurse wurden verschoben, also lässt sich das ableiten. Falle: Zögern, weil die Formulierung vom Text abweicht. Eine Aussage kann wahr sein, ohne den Text Wort für Wort zu wiederholen.

2. Falsch: Der Text widerspricht der Aussage. "Alle vier geplanten Kurse finden wie geplant statt." Zwei wurden verschoben, also ist das falsch. Falle: „Nicht zu sagen“ wählen, weil Sie sich nicht bei jedem Kurs sicher sind. Ein klarer Widerspruch genügt, um die Aussage als falsch einzustufen.

3. Nicht zu sagen: Der Text lässt die Frage offen. "Die Budgetkürzung führte dazu, dass die Kurse verschoben wurden." Im Text werden beides erwähnt, aber es wird nicht gesagt, dass das eine die Ursache für das andere war. Falle: Die Lücke mit dem füllen, was wahrscheinlich erscheint. Zwei direkt nebeneinanderstehende Fakten ergeben noch keinen ursächlichen Zusammenhang.

4. Aussagen mit starken Formulierungen. "Alle Schulungen des Vertriebsteams finden in diesem Jahr online statt." Im Text steht, dass nach Möglichkeit Onlinekurse genutzt werden. Das ist nicht dasselbe wie „alle“. Es steht weder darin, dass alles online stattfindet, noch wird es ausgeschlossen. Die Antwort lautet also „Nicht zu sagen“. Falle: Die Aussage als falsch markieren. Dafür müsste der Text etwas Unvereinbares sagen, zum Beispiel: "Einige Kurse finden vor Ort statt."

5. Zahlen in einem Text. "Das Schulungsbudget ist kleiner als im letzten Jahr." Eine Kürzung um 10 Prozent bedeutet, dass es kleiner ist. Die Aussage ist also wahr. Falle: „Nicht zu sagen“ antworten, weil kein Betrag in Dollar genannt wird. Eine prozentuale Veränderung reicht für den Vergleich aus.

So bereiten Sie sich vor

1. Finden Sie heraus, welchen verbalen Test Sie absolvieren. In Ihrer Einladung oder auf der Karriereseite des Arbeitgebers wird er oft genannt. Für Fragen mit „Richtig“, „Falsch“ oder „Nicht zu sagen“ und für Verständnisfragen mit vier Antwortmöglichkeiten sind unterschiedliche Vorgehensweisen nötig.
2. Lernen Sie Ihr Tempo kennen. Bei 30 Fragen in 19 Minuten haben Sie etwa 40 Sekunden pro Frage. Lesen Sie den Text einmal aufmerksam durch und kehren Sie nur dann zu ihm zurück, wenn Sie ein bestimmtes Detail prüfen müssen.
3. Legen Sie Ihre Regel für „Nicht zu sagen“ fest. Entscheiden Sie vor dem Test, was jede Antwort bedeutet, und halten Sie sich daran: „Richtig“ ergibt sich aus dem Text, „Falsch“ widerspricht ihm, und „Nicht zu sagen“ umfasst alles dazwischen.
4. Markieren Sie die entscheidenden Wörter. „Alle“, „nur“, „nie“, „die meisten“, „einige“ und „kann“ verändern die Bedeutung einer Aussage. Vergleichen Sie sie mit den Formulierungen im Text.
5. Lassen Sie Ihr Allgemeinwissen außen vor. Wenn eine Aussage zwar in der realen Welt stimmt, der Text das aber nicht sagt, lautet die Antwort „Nicht zu sagen“.
6. Achten Sie auf Ursache und Wirkung. Wenn in einem Text zwei Dinge gemeinsam erwähnt werden, heißt das nicht, dass eines das andere verursacht hat.
7. Überprüfen Sie Ihre Fehler nach Kategorien. Ordnen Sie nach jeder Übungsrunde Ihre falschen Antworten den Kategorien „Richtig“, „Falsch“ und „Nicht zu sagen“ zu. Die meisten finden dabei ein wiederkehrendes Muster. Häufig wird „Nicht zu sagen“ fälschlich als „Falsch“ markiert.
8. Absolvieren Sie vollständige Probetests unter Zeitdruck. Neunzehn Minuten konzentriertes Lesen sind anstrengender als zehn Fragen. Üben Sie mit der vollen Testlänge, damit sich das Tempo am Testtag vertraut anfühlt.

Wie die Bewertung üblicherweise funktioniert

SHL veröffentlicht keine Bestehensgrenze, und der Arbeitgeber entscheidet, wie er Ihr Ergebnis für die jeweilige Stelle verwendet. Vorbereitungsseiten berichten häufig, dass verbale SHL-Ergebnisse vergleichend bewertet werden: Ihr Ergebnis wird mit den Ergebnissen einer Gruppe von Personen mit ähnlichem Hintergrund verglichen, die den Test zuvor absolviert haben. Daraus wird ein Perzentil ermittelt, anhand dessen der Arbeitgeber Ihre Platzierung beurteilt (JobTestPrep). Dieselbe Seite sagt, dass Bestehensgrenzen je nach Position und Arbeitgeber unterschiedlich sind und falsche Antworten nicht bestraft werden, sofern in den Anweisungen nichts anderes steht. Falls das auch für Ihren Test gilt, lohnt es sich, jede Frage zu beantworten, statt eine leer zu lassen.

• Rohwert: die Anzahl der Aussagen, die Sie richtig beurteilt haben.
• Perzentil: die Position Ihres Ergebnisses in der Vergleichsgruppe. Das 60. Perzentil bedeutet, dass Sie besser abgeschnitten haben als etwa 60% der Gruppe.
• Vergleichsgruppe: die Personen, mit denen Sie verglichen werden. Derselbe Rohwert kann im Vergleich mit einer anderen Gruppe einem anderen Perzentil entsprechen.

Die Ergebnisse gehen in der Regel an den Arbeitgeber und nicht an Sie. Fragen Sie daher die Ansprechperson im Recruiting, wenn Sie Feedback möchten. Unser Leitfaden zu SHL-Ergebnissen erklärt die SHL-Berichte ausführlicher.

Unser Übungsergebnis gibt an, wie viele unserer eigenen Aussagen Sie richtig beurteilt haben, aufgeschlüsselt nach Art der falschen Antworten. Es ist ein Übungsergebnis: kein SHL-Ergebnis, Perzentil oder Grenzwert und keine Vorhersage dazu, ob Sie bestehen werden.

Häufige Fehler beim verbalen Schlussfolgern im SHL-Stil

• Ihr Wissen nutzen, statt sich auf den gelesenen Text zu stützen. Der Text ist die einzige Grundlage. Eine Nachricht, die Sie kennen, steht nicht im Text.
• „Nicht feststellbar“ mit „Falsch“ gleichsetzen. Für „Falsch“ muss es einen Widerspruch geben. Wenn der Text eine Aussage nicht behandelt, ist sie „Nicht feststellbar“.
• „Falsch“ mit „Nicht feststellbar“ gleichsetzen. Wenn im Text steht „Der Zeitraum bleibt bei 30 Tagen“ und die Aussage lautet, er werde kürzer, ist das ein Widerspruch und keine Informationslücke.
• Einen Zusammenhang als Ursache verstehen. „Artikel mit Fotos wurden seltener zurückgegeben“ bedeutet nicht, dass die Fotos dafür verantwortlich waren.
• Eine Einschränkung übersehen. „Vorgeschlagen“, „erwartet“, „kann“ und „bis zu“ lassen die Möglichkeit offen, dass es anders kommt. „Hat entschieden“ und „wird“ tun das nicht.
• Für jede Aussage den ganzen Text erneut lesen. Lesen Sie ihn einmal gründlich und suchen Sie dann gezielt nach der Stelle, auf die sich die Aussage bezieht.

Ein einwöchiger Lernplan

Etwa 20 bis 30 Minuten pro Tag. Wenn Ihr Test in zwei Tagen stattfindet, absolvieren Sie Tag 1, 4 und 6.

• Tag 1: Machen Sie den kostenlosen Beispieltest oben. Notieren Sie, bei welchem Antworttyp Sie am häufigsten falsch lagen.
• Tag 2: Zwanzig Aussagen mit Schwerpunkt auf „Lässt sich nicht sagen“ und „Falsch“, mit geöffnetem Text und ohne Zeitlimit.
• Tag 3: Starke Begriffe und Einschränkungen: Formulieren Sie fünf Aussagen neu, indem Sie jeweils ein Wort ändern, und überlegen Sie, wie sich dadurch die Antwort verändert.
• Tag 4: Ein vollständiger SHL-ähnlicher Übungstest zum verbalen Schlussfolgern im echten Tempo. Sehen Sie sich jede falsche Antwort und jede Frage an, für die Sie lange gebraucht haben.
• Tag 5: Ursache und Wirkung sowie Zahlen in Texten; anschließend eine kurze Übung mit Zeitlimit von 40 Sekunden pro Aussage. Unser Test zum verbalen Schlussfolgern enthält weitere Texte.
• Tag 6: Ein zweiter vollständiger Übungstest. Vergleichen Sie Ihr Ergebnis und Ihr Tempo mit Tag 4.
• Tag 7: Kurze Wiederholung, prüfen Sie Ihre Einladung und richten Sie einen ruhigen Raum für den Test ein.