Übung für den Walmart-Einstellungstest

Wie der echte Test normalerweise aussieht

Walmart veröffentlicht kein Testformat. Auf der Seite zum Einstellungsverfahren heißt es, dass „für einige Positionen eine Bewertung abgeschlossen werden muss, um für die jeweilige Stelle berücksichtigt zu werden“ und dass dies zusätzlich zu den normalerweise 20 bis 25 Minuten für die Bewerbung Zeit in Anspruch nehmen kann. Die Seite nennt weder die einzelnen Teile noch die Anzahl der Fragen oder ein Zeitlimit. Sie verweist außerdem auf kostenlose interaktive Arbeitssimulationen, mit denen Sie sich einen Eindruck von der jeweiligen Rolle verschaffen können (Walmart).

Was Vorbereitungsseiten üblicherweise berichten. Diese Angaben stammen von Vorbereitungsseiten, nicht von Walmart, und können je nach Rolle und im Laufe der Zeit variieren:

• Einzelhandelspositionen: etwa 65 Fragen in fünf Abschnitten (JobTestPrep).
• Positionen in der Lieferkette: Abschnitte, in denen es darum geht, mit Mitarbeitenden zusammenzuarbeiten (Situationen am Arbeitsplatz), eine Palette zu prüfen (Artikelzahlen, Etiketten und Bestandsangaben), mit Informationen zu arbeiten (Zahlen lesen und operative Entscheidungen treffen), die eigene Geschichte zu erzählen (Ihr Hintergrund und Ihre Arbeitsgewohnheiten) und Ihren Ansatz zu beschreiben (ein Abschnitt zu Ihrem Arbeitsstil).
• Zeitlimits: sollen je nach Test und Rolle variieren.

Zwei Arten von Fragen. Bei manchen Aufgaben gibt es bessere und schlechtere Antworten: Szenarien, Genauigkeitsprüfungen und Tabellen. Bei anderen sollen Sie sich selbst beschreiben: Ihren Hintergrund, Ihre Gewohnheiten und Ihre bevorzugte Arbeitsweise. Hier gibt es keine richtigen Antworten. Antworten Sie ehrlich und konsequent.

Was unsere Übungstests abdecken. Unsere vollständigen Übungstests umfassen 40 Fragen in 30 Minuten und drei Abschnitte: die Zusammenarbeit mit Kundinnen, Kunden und Kolleginnen und Kollegen (15 Szenarien: Wählen Sie die beste und die schlechteste von vier Antworten aus), das Prüfen von Details (15 Fragen zu Etiketten, Zahlen und Codes) und die Arbeit mit Informationen (10 Fragen zu einfachen Tabellen). Sie können zu Fragen zurückkehren und sie markieren. Die Abschnitte zu Ihrem Hintergrund und Arbeitsstil sind nicht enthalten, da sie Sie beschreiben und keinen Lösungsschlüssel haben. Auch die für Wartungspositionen berichteten technischen Tests sind nicht enthalten.

Fragetypen mit Lösungsbeispielen

Ein vorgerechnetes Beispiel für jede Aufgabenart - mit der Falle, in die die meisten tappen.

1. Situationen mit Kundinnen und Kunden. Eine Kundin oder ein Kunde findet einen Artikel nicht an dem Regalplatz, an dem er normalerweise steht. Besser: Prüfen Sie den Lagerbestand oder fragen Sie eine Kollegin oder einen Kollegen und teilen Sie der Kundin oder dem Kunden mit, was Sie herausgefunden haben. Schlechter: „Wenn der Artikel nicht im Regal steht, haben wir ihn nicht.“ Falle: die für Sie schnellste Antwort wählen. Bei diesen Fragen ist meist die Antwort am besten, die das Problem der Kundin oder des Kunden löst.

2. Situationen mit Kolleginnen und Kollegen. Eine Kollegin oder ein Kollege bittet Sie, für sie oder ihn einzustempeln, weil sie oder er sich verspätet. Am besten lehnen Sie höflich ab und schlagen vor, dass die Person die vorgesetzte Person anruft. Falle: die freundliche Antwort wählen, die gegen eine Regel verstößt. Die beste Option verbindet meist Freundlichkeit mit der Einhaltung der Richtlinien.

3. Etiketten und Codes. Ist 61-4408-B dasselbe wie 61-4480-B? Nein: Die vierte und fünfte Ziffer sind vertauscht. Falle: den ganzen Code als ein Muster zu lesen. Vergleichen Sie ihn von links nach rechts in kleinen Abschnitten.

4. Mengen zählen. Ein Regal benötigt 4 Reihen mit jeweils 8 Dosen und enthält 27. Wie viele fehlen? 32 - 27 = 5. Falle: zu zählen, was vorhanden ist, obwohl gefragt wird, was fehlt. Lesen Sie die letzte Zeile der Frage zweimal.

5. Einfache Tabellen. Eine Tabelle listet für vier Mitarbeitende die geplanten und geleisteten Arbeitsstunden auf. Wer hat die meisten zusätzlichen Stunden gearbeitet? Ziehen Sie die Werte in jeder Zeile voneinander ab und vergleichen Sie anschließend die Ergebnisse. Falle: die größte Zahl in einer Spalte statt des größten Unterschieds auszuwählen.

So bereiten Sie sich vor

1. Lesen Sie Ihre Bewerbung aufmerksam durch. Daraus geht hervor, welche Schritte für die Stelle erforderlich sind. Nicht für jede Stelle gibt es ein Assessment. Laut Walmart kann es bei Stellen mit Assessment länger dauern als das Ausfüllen der Bewerbung (Walmart).
2. Probieren Sie die kostenlosen Job-Simulationen von Walmart aus. Auf der Seite zum Einstellungsprozess von Walmart finden Sie Links zu interaktiven Simulationen, die einen Einblick in die jeweilige Stelle geben. So können Sie sich mit den Aufgaben vertraut machen, bevor Sie Fragen dazu beantworten (Walmart).
3. Planen Sie ungestörte Zeit ein. Sorgen Sie für eine stabile Internetverbindung und wählen Sie einen Zeitpunkt, an dem Sie nicht unterbrochen werden.
4. Versetzen Sie sich bei Szenarien in die Lage einer guten Kollegin oder eines guten Kollegen. Helfen Sie dem Kunden, halten Sie sich an die Abläufe im Geschäft, seien Sie ehrlich und wenden Sie sich an eine vorgesetzte Person, wenn die Entscheidung nicht in Ihrer Zuständigkeit liegt.
5. Vergleichen Sie beim Prüfen kleine Abschnitte. Lesen Sie Codes in Gruppen von zwei oder drei Zeichen und prüfen Sie jedes Feld, nicht nur das erste.
6. Lesen Sie bei Tabellen zuerst die Überschriften. Suchen Sie die benötigten Zeilen und Spalten, bevor Sie rechnen.
7. Seien Sie bei Fragen zu Ihrem Arbeitsstil und Hintergrund einfach Sie selbst. Es gibt keine richtigen Antworten. Antworten Sie ehrlich und konsequent und versuchen Sie nicht zu erraten, was der Arbeitgeber hören möchte.
8. Üben Sie in gleichmäßigem Tempo. Bei unseren vollständigen Übungstests haben Sie 30 Minuten für 40 Fragen. So fühlt sich das Tempo am Testtag normal an.

Wie die Bewertung üblicherweise funktioniert

Walmart veröffentlicht nicht, wie seine Tests bewertet werden, und es gibt keine öffentlich bekannte Mindestpunktzahl zum Bestehen. Vorbereitungsseiten berichten häufig, dass die Ergebnisse in Punktespannen statt als einzelne Bestehenspunktzahl angegeben werden und dass ein schwaches Ergebnis in einem Abschnitt die gesamte Bewerbung beeinflussen kann (JobTestPrep). Betrachten Sie diese Berichte als unbestätigt.

Unser Übungsergebnis gibt an, wie viele unserer eigenen Fragen Sie richtig beantwortet haben, aufgeschlüsselt nach Abschnitt. So sehen Sie, worauf Sie sich konzentrieren sollten. Es handelt sich um ein Übungsergebnis: Es ist kein Walmart-Ergebnis und sagt nicht voraus, wie eine Einstellungsentscheidung ausfällt.

Warum Seiten mit „Walmart assessment answers“ in die Irre führen

Seiten, die „Walmart assessment answers“ versprechen, vermischen meist zwei verschiedene Arten von Fragen und behandeln sie gleich.

• Fragen zu Arbeitsstil und Hintergrund haben keinen Lösungsschlüssel. Sie fragen danach, wie Sie gern arbeiten und welche Erfahrungen Sie bereits gemacht haben. Sie müssen sich nichts einprägen, denn die „richtige“ Antwort ist einfach die, die für Sie wahr ist.
• Oft wird dieselbe Idee auf unterschiedliche Weise abgefragt. Ein Fragebogen kann mehrmals mit unterschiedlichen Formulierungen auf dieselbe Gewohnheit zurückkommen. Antworten aus einer Liste können sich widersprechen, und Widersprüche fallen stärker auf als eine einzelne Antwort.
• Eine Seite mit „Antworten“ bringt Ihnen bei, sich zu verstellen. Über viele Fragen hinweg eine andere Person vorzutäuschen, ist schwer durchzuhalten. Außerdem könnten Sie dadurch in einem Job landen, der nicht zu Ihnen passt.
• Bei Situationsfragen kommt es auf den genauen Wortlaut an. Schon eine kleine Veränderung der Situation kann die beste Reaktion beeinflussen. Ein auswendig gelerntes Muster kann daher oft in die falsche Richtung weisen.

Mit unseren Übungen trainieren Sie nur die Bereiche, in denen es bessere und schlechtere Antworten gibt: Situationen, das Überprüfen von Details und einfache Tabellen. Für alles andere bereiten Sie sich am besten vor, indem Sie ehrlich und konsequent antworten.

Häufige Fehler

• Bei Kontrollaufgaben zu schnell vorgehen. Eine einzige vertauschte Ziffer kann die gesamte Aufgabe ausmachen. Nehmen Sie sich genug Zeit, um jedes Zeichen zu vergleichen.
• Die Antwort wählen, die am schwierigsten klingt. Ruhige, hilfreiche und ehrliche Antworten sind meist besser als strenge oder besonders schlaue.
• Für den Laden statt für den Kunden antworten. Die beste Option löst in der Regel das Problem des Kunden und hält sich dabei an die Abläufe.
• Zu viel über Fragen zum Arbeitsstil nachdenken. Antworten Sie so, wie Sie wirklich arbeiten, und bleiben Sie dabei konsequent.
• Einheiten und Bezeichnungen in Tabellen übersehen. Prüfen Sie vor dem Rechnen, ob eine Spalte Fälle oder Einheiten, Stunden oder Schichten angibt.