Práctica para pruebas de comprensión lectora

Cómo suele ser la prueba real

No existe una única prueba estándar de comprensión lectora. Cada empleador elige la suya, a veces como prueba independiente y otras como parte de una prueba más amplia de habilidades básicas, por lo que varían el número de textos, las preguntas y el límite de tiempo. La invitación que recibió es la mejor guía para saber cómo será la suya. Cuatro ejemplos públicos muestran la variedad:

• Una prueba basada en documentos laborales. Creative Organizational Design describe su prueba de aptitud de comprensión lectora como 6 textos con entre 4 y 6 preguntas cada uno en 16 minutos, basada en documentos como materiales de capacitación, políticas de la empresa, fichas de datos de seguridad y correspondencia con clientes (Creative Organizational Design).
• Una prueba breve en línea. TestGorilla indica que su prueba de comprensión lectora dura 13 minutos y señala que evalúa cómo encontrar la idea principal de un texto y hacer inferencias a partir de él, además del vocabulario según el contexto y el propósito del autor (TestGorilla).
• Comprensión lectora dentro de una prueba de habilidades básicas. La prueba de habilidades básicas de Criteria tiene 40 preguntas en 20 minutos sobre habilidades verbales y matemáticas, y su parte verbal incluye comprensión lectora (Criteria).
• Un ejemplo de la administración pública. La guía del estado de Nueva York para su prueba escrita PATT describe textos breves seguidos de preguntas, con cuatro opciones de respuesta y consignas como "¿Cuál de las siguientes afirmaciones está mejor respaldada por el texto anterior?". Indica a los candidatos que basen sus respuestas únicamente en el texto, no en lo que sepan sobre el tema (Guía PATT del estado de Nueva York).

Tipos de preguntas que se suelen incluir:

• Idea principal: el punto central de todo el documento, no una sola oración.
• Detalle: un dato que aparece en el texto, a menudo una hora, una cantidad o una condición.
• Inferencia: lo que el texto permite concluir sin decirlo expresamente.
• Palabra según el contexto: lo que significa una palabra tal como se usa en el texto.
• A veces, el propósito del autor o a qué se refiere una palabra como "it" o "this".

Qué incluyen nuestros simulacros. Cada simulacro completo tiene 24 preguntas en 24 minutos: seis documentos laborales (memorandos, políticas, procedimientos y similares), con cuatro preguntas sobre cada documento que evalúan la idea principal, los detalles, las inferencias y el vocabulario según el contexto. Cada pregunta tiene cuatro opciones, y puede volver atrás y marcar preguntas antes de enviar sus respuestas. Nuestros simulacros no incluyen gramática, ortografía ni matemáticas, que algunas pruebas de habilidades básicas combinan con la lectura.

Tipos de preguntas con ejemplos resueltos

Un ejemplo resuelto de cada tipo de pregunta, con la trampa en la que cae la mayoría de la gente.

Aviso: "A partir del 1 de junio, las personas que visiten el laboratorio deben registrarse en recepción y llevar una credencial de visitante en todo momento. Al salir, deben devolver la credencial en recepción. Los contratistas con un pase anual no tienen que registrarse, pero deben llevar el pase de todos modos."

1. Idea principal. ¿De qué trata principalmente el aviso? De la nueva norma de registro y uso de credenciales para quienes visitan el laboratorio. Trampa: elegir la excepción para contratistas porque es la información más específica. La idea principal abarca todo el texto, no solo la oración más memorable.

2. Detalle. ¿Un contratista con un pase anual tiene que registrarse? No, pero debe llevar el pase. Trampa: responder solo una parte de la pregunta. Los detalles suelen incluir una condición, así que lea la oración hasta el final.

3. Inferencia. ¿Qué opción está mejor respaldada: (a) el laboratorio tuvo un problema de seguridad antes de junio, o (b) en recepción sabrán qué visitantes están en las instalaciones? La respuesta es (b): los visitantes se registran y devuelven allí sus credenciales. Trampa: la opción (a) parece una razón probable para la norma, pero el aviso no indica ninguna razón. Una inferencia debe basarse en el texto, no en una suposición sobre el motivo por el que se escribió.

4. Palabra en contexto. "Exempt" significa más bien (a) prohibido, (b) exento, (c) obligatorio. La respuesta es (b): los contratistas están exentos de registrarse. Trampa: elegir el significado que mejor conoce. Pruebe cada opción en la oración y compruebe que siga teniendo sentido.

5. Aplicación del documento. Una persona visitante se va a las 4 p. m. ¿Qué debe hacer con la credencial? Devolverla en recepción. Trampa: añadir pasos que el aviso no menciona, como avisar a un gerente. Limítese a lo que dice el texto.

Cómo prepararse

1. Lea primero la invitación. Compruebe si la comprensión lectora es una prueba independiente o forma parte de una evaluación de habilidades más amplia, y anote el límite de tiempo y el número de preguntas. Los formatos varían demasiado como para darlo por sentado.
2. Lea la pregunta antes que el documento. Saber que necesita encontrar una fecha o una condición le indica qué buscar, así no tiene que retener todo el texto en la cabeza.
3. Responda solo a partir del texto. La guía PATT del estado de Nueva York lo dice claramente: base sus respuestas en lo que aparece en el pasaje, no en lo que usted pueda saber sobre el tema (New York State PATT guide). Esto es especialmente importante en los documentos laborales, donde sus propios hábitos de trabajo pueden apartarlo de lo que dice el memorando.
4. Preste atención a las palabras pequeñas. "Only", "unless", "at least", "within", "except" y "may" determinan muchas respuestas. "May be refused" no significa lo mismo que "will be refused".
5. Encuentre la frase y luego responda. Para una pregunta sobre un detalle, busque la oración que contiene el dato antes de mirar las opciones. Para una inferencia, busque la oración que respalda su elección.
6. Pruebe todas las opciones en las preguntas sobre palabras. Vuelva a colocar cada opción en la oración y léala. La correcta mantiene el significado del documento.
7. Practique al ritmo real. Una prueba como la que se describe, con 6 pasajes en 16 minutos, deja menos de tres minutos por documento, incluidas las preguntas (Creative Organizational Design). Haga simulacros completos cronometrados para que leer con el reloj en marcha le resulte normal el día de la prueba.

Cómo suele funcionar la puntuación

La puntuación depende del empleador y de la prueba. No existe una escala nacional ni una nota mínima universal. Muchas pruebas cuentan las respuestas correctas y algunas comparan esa cantidad con un grupo de referencia. Este es un ejemplo público:

• Basic Skills Test de Criteria: cada candidato recibe una puntuación bruta, es decir, la cantidad de las 40 preguntas que respondió correctamente, y una clasificación percentil que compara el resultado con el grupo utilizado para establecer las normas de la prueba (Criteria).

El empleador decide cómo utilizar el resultado. La puntuación de comprensión lectora puede ser uno de varios resultados que se consideran, junto con una entrevista y otras pruebas. Además, el nivel que se considera suficiente puede variar según el puesto.

Nuestra puntuación de práctica es la cantidad de preguntas propias que respondió correctamente, desglosada por tipo de pregunta. Así puede ver si lo que más le cuesta son las ideas principales, los detalles, las inferencias o las preguntas de vocabulario. Es una puntuación de práctica: no es una puntuación de ninguna prueba de un empleador o una editorial y no predice si aprobará.

Errores comunes en comprensión lectora

• Elegir un detalle verdadero como idea principal. Una afirmación puede ser correcta y aun así no ser el propósito del documento. Pregúntese si abarca todo el texto.
• Completar los vacíos con su propia experiencia. Si en su lugar de trabajo se gestionan las devoluciones de otra manera, eso no importa. El documento que tiene delante es el único reglamento.
• Exagerar una inferencia. "Mejor respaldada" significa que el texto la sustenta, no que podría ser cierta. Una opción que va un paso más allá del texto suele ser la trampa.
• Pasar por alto una condición. "A menos que un gerente apruebe la diferencia por escrito antes del viaje" cambia la respuesta. Lea cada oración hasta la última palabra.
• Hacer los cálculos de manera imprecisa. Los documentos laborales están llenos de porcentajes, límites y fechas. Calcule el número antes de mirar las opciones.
• Volver a leer todo el documento para cada pregunta. Vuelva a la línea que necesita, no al principio.

Si su prueba también le pide evaluar afirmaciones en relación con un pasaje, en lugar de responder preguntas sobre él, nuestra práctica de razonamiento verbal cubre ese formato. Muchas pruebas de competencias laborales también incluyen gramática y ortografía, que puede practicar con nuestra prueba de gramática.