Prueba de práctica de la evaluación USA Hire

Cómo suele ser la prueba real

No existe una única prueba de USA Hire. USA Hire es el conjunto de evaluaciones de selección de OPM, que se administran a través del sistema federal de contratación después de postularse en USAJOBS. Las evaluaciones que realice y las habilidades que midan dependen de la serie y el grado del puesto (OpenExamPrep). Algunas partes suelen describirse como adaptativas, por lo que las preguntas que vea pueden depender de sus respuestas anteriores (JobTestPrep). Dos postulantes a puestos diferentes pueden realizar conjuntos de pruebas muy distintos. El anuncio del puesto y el correo electrónico de invitación a la evaluación son la mejor guía para saber qué esperar.

Partes que suelen mencionarse para muchos puestos:

• Razonamiento: aplicar reglas, hechos y lógica a situaciones laborales.
• Matemáticas: aritmética y problemas cotidianos de trabajo, como calcular totales, tasas y porcentajes.
• Comprensión lectora: comprender el sentido y los detalles de documentos laborales.
• Criterio: situaciones laborales en las que debe elegir cómo responder, a menudo presentadas en video.
• Cuestionario sobre estilo de trabajo: preguntas sobre cómo suele trabajar, por ejemplo, sobre el trabajo en equipo y la responsabilidad.
• A veces, otras habilidades, como la escritura, para algunos puestos.

Estas descripciones provienen de sitios de preparación, no de OPM, así que considérelas una referencia general (OpenExamPrep; JobTestPrep). No indicamos la cantidad de preguntas ni los límites de tiempo de USA Hire porque no se publica como una prueba única de formato fijo.

Qué incluyen nuestros simulacros. Nuestros simulacros completos cubren solo las partes de razonamiento, matemáticas y comprensión lectora, en ese orden: 12 preguntas de cada una, 36 preguntas en 60 minutos. Nuestros simulacros no permiten volver a una pregunta anterior, así que elija su respuesta antes de continuar. No hay calculadora; use papel para hacer anotaciones. Nuestros simulacros no incluyen las situaciones de criterio (incluidas las escenas en video o con avatares), el cuestionario sobre estilo de trabajo, ninguna prueba de escritura ni el comportamiento adaptativo de la evaluación real: nuestros simulacros tienen una duración fija.

Tipos de preguntas con ejemplos resueltos

Un ejemplo resuelto de cada sección que abarcan nuestros simulacros, con el error en el que cae la mayoría de las personas.

1. Razonamiento. Regla: "Las credenciales deben renovarse cada dos años. El personal cuya credencial vence durante una licencia debe renovarla el primer día de su regreso." Una credencial vence el 10 de junio mientras su titular está de licencia hasta el 20 de junio. ¿Cuándo se renueva? El 20 de junio, el primer día de regreso. Error frecuente: detenerse en la primera oración. Lea toda la regla antes de elegir: las excepciones suelen aparecer al final.

2. Matemáticas. Una unidad atendió 180 llamadas el lunes y 225 el martes. ¿En qué porcentaje aumentaron las llamadas? El aumento es de 45, y 45 / 180 = 0.25, es decir, 25 por ciento. Error frecuente: dividir entre la cifra más reciente. El cambio porcentual siempre se calcula a partir del valor original.

3. Comprensión lectora. Memorando: "Los pases de estacionamiento para el nuevo garaje se empezarán a emitir el 1 de mayo. El personal no debe estacionar en el garaje antes de recibir un pase." ¿Puede el personal estacionar en el garaje el 1 de mayo? Solo si ha recibido un pase. El memorando dice que los pases se empezarán a emitir ese día, no que todo el mundo ya tenga uno. Error frecuente: interpretar una fecha de inicio como una promesa. Responda solo lo que respalda el texto.

Cómo prepararse

1. Lea el anuncio del puesto y la invitación. Allí se indica si el puesto usa USA Hire y cómo empezar. Como las partes varían según la serie y el grado del puesto, las instrucciones que reciba son más importantes que cualquier guía general (OpenExamPrep).
2. Reserve un período tranquilo. USA Hire se realiza en línea. Busque un lugar sin interrupciones, con una conexión estable y un dispositivo que sepa que funciona.
3. Practique el razonamiento con reglas. Muchas preguntas de razonamiento laboral presentan una regla con condiciones y excepciones. Subraye "only", "unless", "whatever" y "except", y compruebe cada condición por separado.
4. Repase las matemáticas cotidianas. Totales, descuentos, tasas, promedios y cambios porcentuales. Haga los cálculos con lápiz y papel para adquirir rapidez sin calculadora.
5. Lea con atención los documentos de trabajo. Practique con memorandos, políticas y avisos. Pregúntese qué dice realmente el texto y luego relaciónelo con las opciones.
6. Responda las preguntas de juicio y estilo de trabajo con honestidad y calma. Se refieren a cómo actuaría en el trabajo. Piense en un compañero cuidadoso y respetuoso que sigue las reglas y pide ayuda cuando la necesita.
7. Practique sin volver atrás. En nuestros simulacros solo se avanza. Acostúmbrese a decidir, responder y continuar.
8. Haga simulacros completos cronometrados. Nuestros simulacros tienen 36 preguntas para 60 minutos, así que podrá practicar un ritmo constante en las tres áreas de aptitud.

Cómo suele funcionar la puntuación

La forma de usar los resultados de USA Hire la establecen OPM y la agencia contratante. Los sitios de preparación describen USA Hire como una prueba que se califica por separado del cuestionario de autoevaluación que completa en USAJOBS (OpenExamPrep). No podemos indicar aquí cómo se combinan las partes, si hay una puntuación mínima ni cuáles son las reglas para volver a usar los resultados o repetir la prueba. Consulte las instrucciones de su notificación y el anuncio del puesto.

Nuestra puntuación de práctica es la cantidad de preguntas propias de razonamiento, matemáticas y comprensión lectora que respondió correctamente, con un desglose por sección para que pueda ver en qué enfocarse. Es una puntuación de práctica: no es un resultado de USA Hire y no predice si le recomendarán para el puesto o si lo contratarán.

Errores comunes al practicar USA Hire

• Suponer que todos hacen la misma prueba. Las partes dependen del puesto. Lea su propia invitación antes de planificar su práctica.
• Pasar por alto una excepción en una regla. Las preguntas de razonamiento y comprensión lectora suelen depender de una última oración que cambia la respuesta.
• Dividir entre el número equivocado en preguntas de porcentajes. El cambio porcentual se calcula a partir del valor original.
• Dudar de su respuesta después de pasar a la siguiente pregunta. Si no puede volver atrás, su última respuesta es definitiva. Decida y siga adelante.
• Apresurarse con las primeras preguntas. Es mejor empezar con calma y a un ritmo constante que hacerlo rápido, especialmente cuando algunas partes de la prueba se adaptan a sus respuestas.
• Tratar las preguntas de juicio como preguntas capciosas. La respuesta sensata, respetuosa y que sigue las reglas suele ser el mejor punto de partida.