RANRA-oefentest

Hoe de echte test er meestal uitziet

De RANRA is een numerieke redeneertest in twee delen. De volledige naam is de Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal. Het Buros Center for Testing vermeldt dat de test in 2001 to 2002 is gepubliceerd door Pearson Assessment. Ook staat er dat de uitgever Buros in december 2021 heeft laten weten dat de test niet meer in druk is (Buros). Sommige werkgevers gebruiken de test nog steeds. Als de naam in je uitnodiging staat, is het dus verstandig om je voor te bereiden. De werving voor de volksgezondheid van NHS England is een openbaar voorbeeld.

De twee delen worden doorgaans als volgt beschreven op voorbereidingssites (JobTestPrep):

• Waarden vergelijken. Je ziet twee waarden, A en B, en kiest een van vier antwoorden: A is groter, B is groter, ze zijn gelijk, of er is onvoldoende informatie om ze te vergelijken.
• Voldoende informatie. Je ziet een vraag en twee genummerde stellingen. Je bepaalt of alleen stelling (1), alleen stelling (2), beide stellingen samen, elke stelling afzonderlijk of zelfs geen van beide samen voldoende informatie geeft om de vraag te beantwoorden. Er zijn vijf antwoordopties, altijd in dezelfde volgorde.

Een openbaar voorbeeld: de werving voor de volksgezondheid van NHS. Het assessmentcentrum van NHS England voor de opleiding volksgezondheid bevat de RANRA als onderdeel voor numeriek redeneren, naast een onderdeel kritisch denken en een situational judgement-test. De RANRA duurt volgens de informatie 40 minuten. Er zijn geen rekenmachines, ander schrijfmateriaal of papier toegestaan; je krijgt een uitwisbaar bord tijdens de test (NHS England). Op de pagina van Pearson VUE over dezelfde testafname staat dat de RANRA 40 minuten, 32 vragen duurt (Pearson VUE). Andere werkgevers kunnen andere regels hanteren. Controleer dus in je uitnodiging hoeveel tijd je hebt en of je een rekenmachine mag gebruiken.

Wat onze oefentoetsen behandelen. Onze volledige oefentoetsen volgen de stijl van de RANRA zoals Pearson VUE die testafname beschrijft: 32 vragen in 40 minuten, eerst 16 vragen over het vergelijken van waarden en daarna 16 vragen over voldoende informatie, met de vaste antwoordopties hierboven in de gebruikelijke volgorde. Je kunt teruggaan en vragen markeren. Je hebt geen rekenmachine nodig en je krijgt er ook geen aangeboden. De RANRA heeft geen onderdeel met afbeeldingen, dus ontbreekt er geen onderdeel van dat type.

Vraagtypen met uitgewerkte voorbeelden

Een uitgewerkt voorbeeld voor elk onderdeel, met de valkuil waar de meeste mensen in trappen.

1. Getallen vergelijken: de onbekende die beide kanten op kan. x is een geheel getal tussen 1 en 10. Grootheid A: x in het kwadraat. Grootheid B: 2x. Als x 1 is, is A 1 en B 2, dus is B groter. Als x 2 is, zijn beide 4. Als x 3 is, is A 9 en B 6, dus is A groter. Het antwoord is dat er onvoldoende informatie is om ze te vergelijken. Valkuil: één handige waarde testen. Probeer altijd de kleinste waarde, de grootste en een waarde ertussen voordat je een keuze maakt.

2. Getallen vergelijken: wanneer je het exacte antwoord niet nodig hebt. Grootheid A: 49 x 51. Grootheid B: 50 x 50. Je hoeft niet te vermenigvuldigen. 49 x 51 is (50 - 1)(50 + 1), oftewel 2,500 - 1, dus B is precies 1 groter. Valkuil: meteen aan een lange vermenigvuldiging beginnen. Je scoort punten door de structuur te herkennen. Dat bespaart ook tijd als je geen rekenmachine mag gebruiken.

3. Voldoende informatie: het antwoord "elk afzonderlijk". Een rechthoek is 12 cm lang. Wat is de oppervlakte? (1) De breedte is 5 cm. (2) De omtrek is 34 cm. Met (1) is de oppervlakte 12 x 5 = 60. Met (2) geldt 2 x (12 + breedte) = 34, dus de breedte is 5 en de oppervlakte is opnieuw 60. Elke uitspraak afzonderlijk is voldoende. Valkuil: antwoorden "beide samen", omdat uitspraak (2) extra werk lijkt. Test eerst elke uitspraak apart.

4. Voldoende informatie: je hoeft het antwoord nooit uit te rekenen. Wat was Lee's salaris vorig jaar? (1) Lee verdient dit jaar $52,000. (2) Het salaris is dit jaar 4% hoger dan vorig jaar. Geen van beide uitspraken afzonderlijk is voldoende, maar samen wel: het salaris van vorig jaar is 52,000 / 1.04. Daar kun je stoppen. Het maakt niet uit of het antwoord een rond getal is. Valkuil: de deling uitvoeren. De vraag is alleen of je het antwoord kunt vinden.

5. Voldoende informatie: het verborgen tweede antwoord. x in het kwadraat = 16. Wat is x? (1) x is een geheel getal. (2) x is groter dan 0. Volgens (1) kan x 4 of -4 zijn, dus dat is niet voldoende. Volgens (2) moet x 4 zijn. Uitspraak (2) is op zichzelf voldoende, maar (1) niet. Valkuil: negatieve getallen vergeten.

Hoe je je voorbereidt

1. Lees eerst je uitnodiging. Controleer hoe lang je toets duurt, of je een rekenmachine mag gebruiken en of je papier krijgt. Bij het assessmentcentrum voor volksgezondheid van NHS England mag je bijvoorbeeld geen rekenmachine of papier gebruiken, maar krijg je wel een uitwisbaar bord (NHS England).
2. Leer de antwoordopties uit je hoofd. De vier antwoordopties voor vergelijkingsvragen en de vijf opties voor toereikendheidsvragen zijn bij elke vraag hetzelfde. Als je ze uit je hoofd kent, hoef je ze niet elke keer opnieuw te lezen.
3. Volg een vaste aanpak voor toereikendheidsvragen. Test eerst stelling (1) apart, dan (2) apart en pas daarna beide samen als geen van beide apart volstond. Met deze vaste aanpak kies je elke keer de juiste van de vijf opties.
4. Probeer verschillende waarden voor een onbekende. Probeer bij vergelijkingsvragen met een letter, als de vraag dat toelaat, een klein getal, een groot getal, nul, een breuk en een negatief getal.
5. Haal je hoofdrekenen weer op niveau. Oefen met percentages (10% en 5% zijn handige bouwstenen), breuken van hele getallen, eenvoudige sommen over snelheid, afstand en tijd, en vermenigvuldigen met getallen die dicht bij een rond getal liggen.
6. Stop met rekenen zodra je een besluit kunt nemen. Vaak hoef je alleen te weten welke kant groter is of of er een antwoord bestaat, niet wat de exacte waarde is.
7. Oefen op het echte tempo. 32 vragen in 40 minuten, zoals vermeld voor de NHS-toets, komt neer op 75 seconden per vraag (Pearson VUE). Maak volledige oefentoetsen met tijdslimiet, zodat dat tempo normaal aanvoelt.

Hoe de beoordeling meestal werkt

De resultaten gaan naar de werkgever of recruiter die je heeft uitgenodigd. We konden geen openbare beschrijving van de uitgever vinden van hoe RANRA-scores worden berekend of gerapporteerd, dus vermelden we hier geen informatie hierover. Werkgevers bepalen zelf hoe ze het resultaat gebruiken, en er is geen gepubliceerde cesuur die overal geldt.

Onze oefenscore is het aantal vragen van ons dat je goed hebt beantwoord, uitgesplitst per onderdeel (vergelijking van hoeveelheden en toereikendheid van informatie), zodat je kunt zien waar je je op kunt richten. Het is een oefenscore: geen RANRA-score, percentiel of grensscore, en de score voorspelt niet of je zult slagen.

Veelgemaakte fouten bij vragen in de stijl van RANRA

• Slechts één waarde testen. Bij vergelijkingsvragen met een onbekende kan één testwaarde verhullen wanneer het antwoord omslaat. Probeer minstens drie waarden.
• Nul, breuken en negatieve getallen vergeten. "x is een getal" laat ze allemaal toe. "x is een positief geheel getal" niet. Lees de voorwaarden zorgvuldig.
• Aannemen dat procentuele veranderingen elkaar opheffen. Een stijging van 20% en een daling van 20% brengt je lager uit dan waar je begon.
• Te snel kiezen voor "beide samen". Veel uitspraken die onvolledig lijken, zijn op zichzelf al voldoende. Test ze eerst elk afzonderlijk.
• Feiten uit de ene uitspraak gebruiken bij het testen van de andere. Als je uitspraak (2) afzonderlijk controleert, laat uitspraak (1) dan helemaal buiten beschouwing.
• Een berekening maken terwijl je alleen hoeft te beslissen. Bij vragen over voldoende informatie kun je verdergaan zodra je weet dat je het antwoord kunt vinden.