Oefentoets voor de USA Hire-assessment

Hoe de echte test er meestal uitziet

Er is niet één USA Hire-test. USA Hire is de verzameling sollicitatietoetsen van OPM. Je maakt deze via het federale sollicitatiesysteem nadat je op USAJOBS hebt gesolliciteerd. Welke toetsen je maakt en welke vaardigheden ze meten, hangt af van de functiereeks en het niveau (OpenExamPrep). Sommige onderdelen worden vaak adaptief genoemd. Dat betekent dat de vragen die je krijgt kunnen afhangen van je eerdere antwoorden (JobTestPrep). Sollicitanten naar verschillende functies kunnen heel verschillende toetsen maken. De vacature en de e-mail met de uitnodiging voor de toets geven je de beste informatie over jouw toets.

Onderdelen die vaak voor veel functies worden genoemd:

• Redeneervermogen: regels, feiten en logica toepassen op werksituaties.
• Rekenen: rekenvaardigheid en alledaagse rekenproblemen op het werk, zoals totalen, tarieven en percentages.
• Lezen: zakelijke documenten begrijpen en details eruit halen.
• Oordeelsvermogen: werksituaties waarin je kiest hoe je reageert, vaak in de vorm van een video.
• Een vragenlijst over je werkstijl: vragen over hoe je meestal werkt, bijvoorbeeld over samenwerken en verantwoordelijkheid nemen.
• Soms andere vaardigheden, zoals schrijfvaardigheid, voor bepaalde functies.

Deze beschrijvingen komen van websites voor toetsvoorbereiding, niet van OPM. Zie ze daarom als een algemeen beeld (OpenExamPrep; JobTestPrep). We noemen geen aantallen vragen of tijdslimieten voor USA Hire, omdat er geen vaste toetsversie met gepubliceerde aantallen en tijden is.

Wat onze oefentests behandelen. Onze volledige oefentests behandelen alleen de onderdelen redeneren, rekenen en lezen, in die volgorde: 12 vragen per onderdeel, 36 vragen in 60 minuten. Je kunt in onze oefentests niet teruggaan naar een eerdere vraag. Kies dus je antwoord voordat je verdergaat. Je mag geen rekenmachine gebruiken; gebruik kladpapier. Onze oefentests bevatten geen scenario's over oordeelsvermogen (waaronder video's of scènes met avatars), vragenlijst over je werkstijl of schrijftest. Ook bootsen ze het adaptieve karakter van de echte toets niet na: onze oefentests hebben een vaste lengte.

Vraagtypen met uitgewerkte voorbeelden

Een uitgewerkt voorbeeld voor elk onderdeel van onze oefentoetsen, inclusief de valkuil waar de meeste mensen intrappen.

1. Redeneren. Regel: "Badges moeten elke twee jaar worden vernieuwd. Medewerkers van wie het badge verloopt tijdens hun verlof, vernieuwen het op hun eerste dag terug." Een badge verloopt op June 10, terwijl de houder met verlof is tot June 20. Wanneer wordt het vernieuwd? Op June 20, de eerste dag terug. Valkuil: stoppen na de eerste zin. Lees de hele regel voordat je kiest: uitzonderingen staan meestal aan het einde.

2. Rekenen. Een afdeling behandelde maandag 180 telefoontjes en dinsdag 225. Met hoeveel procent is het aantal telefoontjes gestegen? De stijging is 45, en 45 / 180 = 0.25, dus 25 procent. Valkuil: delen door het nieuwe aantal. Bij een procentuele verandering begin je altijd met de oorspronkelijke waarde.

3. Lezen. Memo: "Parkeervergunningen voor de nieuwe garage worden vanaf May 1 uitgegeven. Medewerkers mogen niet in de garage parkeren voordat ze een vergunning hebben gekregen." Mogen medewerkers op May 1 in de garage parkeren? Alleen als ze een vergunning hebben gekregen. In de memo staat dat de uitgifte van vergunningen dan begint, niet dat iedereen er een heeft. Valkuil: een startdatum lezen als een belofte. Geef alleen antwoord op basis van wat de tekst ondersteunt.

Hoe je je voorbereidt

1. Lees eerst de vacature en de uitnodiging. Daarin staat of USA Hire voor de functie wordt gebruikt en hoe je de toets start. Omdat de onderdelen per functiecategorie en schaalniveau verschillen, zijn de instructies die je ontvangt belangrijker dan welke algemene gids ook (OpenExamPrep).
2. Plan een rustig tijdsblok. USA Hire maak je online. Zoek een plek waar je niet wordt gestoord, met een stabiele internetverbinding en een apparaat waarvan je weet dat het werkt.
3. Oefen met redeneren aan de hand van regels. In veel redeneervragen over werk krijg je een regel met voorwaarden en uitzonderingen. Onderstreep "only", "unless", "whatever" en "except" en controleer elke voorwaarde één voor één.
4. Fris je dagelijkse rekenvaardigheden op. Totalen, kortingen, tarieven, gemiddelden en procentuele veranderingen. Reken ze uit met pen en papier, zodat je snel bent zonder rekenmachine.
5. Lees werkdocumenten zorgvuldig. Oefen met memo's, beleidsregels en mededelingen. Vraag jezelf af wat er precies in de tekst staat en koppel dat vervolgens aan de antwoordopties.
6. Beantwoord vragen over je oordeel en werkstijl eerlijk en rustig. Ze gaan over hoe je je op het werk zou gedragen. Denk aan een zorgvuldige, respectvolle collega die de regels volgt en om hulp vraagt wanneer dat nodig is.
7. Oefen zonder terug te gaan. In onze oefentoetsen kun je alleen vooruit. Wen eraan om een keuze te maken, te antwoorden en verder te gaan.
8. Maak volledige oefentoetsen op tijd. Onze oefentoetsen bestaan uit 36 vragen die je in 60 minuten maakt. Zo kun je een gelijkmatig tempo oefenen voor alle drie de vaardigheidsgebieden.

Hoe de beoordeling meestal werkt

OPM en de wervende instantie bepalen hoe de resultaten van USA Hire worden gebruikt. Voorbereidingssites beschrijven USA Hire als een test waarvan de score losstaat van de zelfbeoordelingsvragenlijst die je op USAJOBS invult (OpenExamPrep). We kunnen hier niet aangeven hoe de onderdelen worden gecombineerd, of er een grensscore is en welke regels gelden voor het opnieuw gebruiken van resultaten of het opnieuw maken van de test. Controleer daarom de instructies in je bericht en de vacatureaankondiging.

Onze oefenscore is het aantal van onze eigen vragen over redeneren, rekenen en lezen dat je goed hebt beantwoord, uitgesplitst per onderdeel. Zo zie je waarop je je kunt richten. Het is een oefenscore: geen USA Hire-resultaat en hij voorspelt niet of je wordt voorgedragen of aangenomen.

Veelgemaakte fouten bij het oefenen voor USA Hire

• Ervan uitgaan dat iedereen dezelfde test maakt. Welke onderdelen je krijgt, hangt af van de functie. Lees je uitnodiging voordat je je voorbereiding plant.
• Een uitzondering in een regel over het hoofd zien. Bij redeneer- en leesvragen hangt het antwoord vaak af van een laatste zin die alles verandert.
• Door het verkeerde getal delen bij procentvragen. Een procentuele verandering bereken je op basis van de oorspronkelijke waarde.
• Aan je antwoord twijfelen nadat je verder bent gegaan. Als je niet terug kunt, staat je laatste antwoord vast. Kies een antwoord en ga verder.
• De eerste vragen te snel maken. Rustig en gestaag beginnen werkt beter dan snel beginnen, vooral als onderdelen van de test zich aanpassen.
• Oordeelsvragen zien als instinkers. Een verstandig, respectvol antwoord dat de regels volgt, is meestal een goed uitgangspunt.