Oefenen voor de SHL-verbale redeneertest

Hoe de echte test er meestal uitziet

Wat oefensites meestal melden. Volgens veel bronnen bestaat de verbale redeneertest van SHL uit 30 vragen in 19 minuten, ongeveer 40 seconden per vraag (JobTestPrep; Practice4Me). Eén site vermeldt dat je, afhankelijk van het functieniveau, 17 tot 19 minuten krijgt (AssessmentDay). Bij elke vraag krijg je een korte tekst en een stelling. Je kiest Waar, Onwaar of Niet te zeggen.

Wat SHL zegt. Op de oefenpagina beschrijft SHL de verbale redeneertest als een test die meet hoe goed je schriftelijke informatie begrijpt en argumenten op basis daarvan beoordeelt (SHL). Op de productpagina van Verify Verbal Reasoning (Managerial and Professional) staat een tijdsduur van 30 minuten. Daar zijn de instructies waarschijnlijk bij inbegrepen. Het aantal vragen wordt niet vermeld (SHL).

Niet hetzelfde als Verify Verbal Ability. SHL biedt ook een andere verbale test aan: Verify Verbal Ability. Volgens het informatieblad bestaat deze test uit maximaal 18 adaptieve meerkeuzevragen in 15 minuten. De vragen gaan over begrijpend lezen en hebben vier antwoordopties (SHL-informatieblad). Staat die test in je uitnodiging? Dan werkt de methode Waar, Onwaar of Niet te zeggen hieronder niet op dezelfde manier.

De drie antwoorden:

• Waar: de stelling volgt uit de tekst.
• Onwaar: de tekst spreekt de stelling tegen.
• Niet te zeggen: de tekst bevat niet genoeg informatie om te bepalen of de stelling waar of onwaar is.

De teksten gaan over zakelijke onderwerpen: beleid, projectupdates, enquêteresultaten en bedrijfsnieuws. Je hebt geen kennis van buitenaf nodig. Sterker nog, kennis van buitenaf is de meest voorkomende oorzaak van een fout antwoord.

Zo werken onze volledige oefentoetsen. Onze oefentoetsen zijn gebaseerd op de stijl van SHL's verbale redeneertest: 30 vragen in 19 minuten. Je beantwoordt elke vraag met Waar, Onwaar of Niet te zeggen, in die volgorde, op basis van korte zakelijke teksten. Zodra je verdergaat, kun je niet terug. Zo oefen je met beslissen en doorgaan op het tempo van de echte test. Onze oefentoetsen behandelen geen andere verbale testvormen van SHL, zoals de meerkeuzetest Verify Verbal Ability met vier antwoordopties. Wil je in één keer oefenen met verbale en numerieke vragen in SHL-stijl? Probeer dan onze algemene SHL-stijloefentest.

Vraagtypen met uitgewerkte voorbeelden

In elk voorbeeld staat dezelfde korte tekst, zodat je ziet hoe de drie antwoorden van elkaar verschillen. Tekst: "Het trainingsbudget voor het verkoopteam is dit jaar met 10 procent verlaagd. Twee van de vier geplande cursussen zijn uitgesteld tot het voorjaar. De teammanager heeft gezegd dat er waar mogelijk online cursussen worden gebruikt."

1. Waar: de bewering volgt uit de tekst. "Sommige geplande cursussen vinden niet op de oorspronkelijke datum plaats." Twee cursussen zijn uitgesteld, dus dit volgt uit de tekst. Valkuil: twijfelen omdat de bewoording anders is dan in de tekst. Een bewering kan waar zijn zonder de tekst letterlijk te herhalen.

2. Onwaar: de tekst spreekt de bewering tegen. "Alle vier de geplande cursussen gaan volgens planning door." Twee cursussen zijn uitgesteld, dus dit is onwaar. Valkuil: kiezen voor niet te zeggen omdat je niet zeker bent over elke cursus. Eén duidelijke tegenspraak is genoeg om de bewering onwaar te maken.

3. Niet te zeggen: de tekst laat het open. "Door de verlaging van het budget zijn de cursussen uitgesteld." De tekst noemt beide feiten naast elkaar, maar zegt niet dat het ene de oorzaak is van het andere. Valkuil: de leemte invullen met wat waarschijnlijk lijkt. Twee feiten die samen worden genoemd, vormen nog geen oorzakelijk verband.

4. Sterke woorden. "Alle trainingen van het verkoopteam zijn dit jaar online." Volgens de tekst worden online cursussen gebruikt "waar mogelijk". Dat is niet hetzelfde als "alle". De tekst zegt niet dat alles online is en sluit dat ook niet uit. Het antwoord is dus niet te zeggen. Valkuil: de bewering als onwaar aanmerken. Om iets onwaar te maken, moet de tekst iets noemen dat ermee in strijd is, zoals "sommige cursussen vinden op locatie plaats".

5. Getallen in een tekst. "Het trainingsbudget is lager dan dat van vorig jaar." Een verlaging van 10 procent betekent dat het budget lager is, dus dit is waar. Valkuil: antwoorden dat het niet te zeggen is omdat er geen bedrag in dollars staat. Een procentuele verandering is genoeg om te vergelijken.

Hoe je je voorbereidt

1. Controleer welke verbale test je gaat maken. In je uitnodiging of op de vacaturepagina van de werkgever staat vaak welke test het is. Vragen met True, False of Cannot say en meerkeuzevragen met vier opties vragen om een andere aanpak.
2. Leer je tempo kennen. Bij 30 vragen in 19 minuten heb je ongeveer 40 seconden per vraag. Lees de tekst één keer aandachtig en zoek daarna alleen de details op waar de stellingen naar vragen.
3. Bepaal hoe je Cannot say beoordeelt. Bedenk vóór de test wat elk antwoord betekent en houd je daaraan: True volgt uit de tekst, False wordt tegengesproken en Cannot say is alles daartussenin.
4. Onderstreep woorden die de betekenis aanscherpen. "All", "only", "never", "most", "some" en "may" veranderen de betekenis van een stelling. Vergelijk ze met de woorden in de tekst.
5. Laat je eigen kennis erbuiten. Is een stelling in de echte wereld waar, maar staat dat niet in de tekst? Dan is het antwoord Cannot say.
6. Let op oorzaak en gevolg. Als een tekst twee dingen samen noemt, betekent dat niet dat het ene het andere heeft veroorzaakt.
7. Bekijk per soort waar je fouten maakt. Deel je foute antwoorden na elke oefenset in bij True, False en Cannot say. De meeste mensen ontdekken een patroon, bijvoorbeeld dat ze Cannot say vaak als False aanmerken.
8. Maak volledige oefentests op tijd. Negentien minuten geconcentreerd lezen is vermoeiender dan tien vragen. Oefen met de volledige testduur, zodat het tempo op de dag zelf vertrouwd voelt.

Hoe de beoordeling meestal werkt

SHL publiceert geen cesuur. De werkgever bepaalt hoe je resultaat voor elke functie wordt gebruikt. Volgens oefensites zijn verbale SHL-scores meestal vergelijkend: je score wordt vergeleken met die van een groep mensen met een vergelijkbare achtergrond die de test eerder hebben gemaakt. Vervolgens wordt je score omgezet in een percentiel, waarmee de werkgever bepaalt waar je staat (JobTestPrep). Volgens dezelfde site verschillen cesuren per functie en werkgever. Foute antwoorden leveren geen aftrek op, tenzij de instructies dat aangeven. Als dat ook voor jouw test geldt, is het verstandig elke vraag te beantwoorden in plaats van vragen open te laten.

• Ruwe score: het aantal beweringen dat je goed hebt beoordeeld.
• Percentiel: de positie van je score binnen de vergelijkingsgroep. Het 60e percentiel betekent dat je hoger scoorde dan ongeveer 60% van de groep.
• Vergelijkingsgroep: de mensen met wie je wordt vergeleken. Dezelfde ruwe score kan bij een andere groep een ander percentiel opleveren.

Resultaten gaan meestal naar de werkgever en niet naar jou. Vraag de recruiter dus om feedback als je die wilt. In onze SHL-scoresgids lees je meer over de rapporten van SHL.

Onze oefenscore is het aantal van onze eigen beweringen dat je goed hebt beoordeeld, met een uitsplitsing van je fouten per antwoordtype. Het is een oefenscore: geen SHL-score, percentiel of cesuur. De score voorspelt niet of je zult slagen.

Veelgemaakte fouten bij verbaal redeneren in SHL-stijl

• Gebruiken wat je weet in plaats van wat je leest. De tekst is het enige bewijs. Een feit dat je uit het nieuws kent, staat niet in de tekst.
• Niet te zeggen behandelen als onwaar. Voor onwaar moet er een tegenstelling zijn. Als de tekst geen uitsluitsel geeft over een stelling, is het antwoord Niet te zeggen.
• Onwaar behandelen als Niet te zeggen. Staat er in de tekst "de periode blijft 30 dagen" en zegt de stelling dat de periode korter wordt, dan is dat een tegenstelling en geen ontbrekende informatie.
• Een verband lezen als een oorzaak. "Artikelen met foto's werden minder vaak teruggestuurd" betekent niet dat de foto's dat hebben veroorzaakt.
• Een voorbehoud missen. "Voorgesteld", "verwacht", "kan" en "tot maximaal" laten de uitkomst nog open. "Heeft besloten" en "zal" niet.
• Voor elke stelling de hele tekst opnieuw lezen. Lees de tekst één keer aandachtig en zoek daarna naar het deel waar de stelling over gaat.

Een studieplan van één week

Ongeveer 20 tot 30 minuten per dag. Is je test over twee dagen? Doe dan dag 1, 4 en 6.

• Dag 1: Maak de gratis voorbeeldtest hierboven. Noteer welk antwoordtype je het vaakst fout had.
• Dag 2: Twintig stellingen over het verschil tussen 'kan ik niet zeggen' en 'onwaar'. Houd de tekst erbij en gebruik geen timer.
• Dag 3: Sterke woorden en nuanceringen: herschrijf vijf stellingen door één woord te veranderen en bepaal wat dat met het antwoord doet.
• Dag 4: Een volledige verbale oefentest in SHL-stijl, op het echte tempo. Bekijk elke fout en elke vraag die veel tijd kostte.
• Dag 5: Oorzaak en gevolg, en getallen in teksten. Maak daarna een korte set met 40 seconden per stelling. Onze test verbaal redeneren bevat meer teksten.
• Dag 6: Een tweede volledige oefentest. Vergelijk je score en tempo met die van dag 4.
• Dag 7: Neem de stof rustig door, controleer je uitnodiging en maak een rustige ruimte klaar voor de test.